优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新

近年来．余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略，人才工作以“抓服务、促发展”为目标，不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境，积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前，我市共有规模以上民营企业1199家，2006年实现工业总产值1421亿元，比上年增长19％。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势，2006年底全市人才资源总量达9．6万人．其中企业专业技术人才3．5万人，在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用，为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。     

民营企业留住人才八大对策

目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题，人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想，站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案，是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析，认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理：     

构筑民营企业人才强势

在我国改革开放中迅猛发展起来的民营企业，虽然在资产、管理、队伍建设、企业文化、核心能力培养等方面取得了不小的进步，但与在国外市场经济体制下成长起来的公司相比，还有相当太的差距。“入世”后，大量涌入的外企挟资金实力、企业形象、管理水平等优势，必将进一步争夺中国一流人才，加剧中国人才市场的竞争。中国民营企业应未雨绸缪，审时度势，及早构筑人才强势，方有取胜之机。     

民营企业要实现“两创”总战略关键在人才—省委常委、常务副省长陈敏尔在浙江省民营企业人才工作现场会上的讲话（摘要）

我们这次全省民营企业人才工作豌场会是经过省政府同意召开的，专门研究民营企业人才工作。一、浙江民营企业蓬勃发展的根本原因是人才 浙江民营企业、民营经济可以说是蓬勃发展，并且方兴未艾。我们讲浙江的经济有很多词来概括。有的讲浙江经济主要是县域经济，浙江经济主要是块状经济。我们的县域比较强，     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

长兴：探索建立民营企业人才引进导向激励机制见成效

近年来，长兴县把加快民营企业引进高端、紧缺人才作为人才工作的重中之重来抓，为促进产业结构调整、经济转型升级增加助推力与支撑力。2008年，长兴县民营企业引才工作取得突破性进展，刚柔并举引进高端人才400多名，紧缺专业人才2000多名。     

发展首先抓人才

又好又快推进“两个率先”，关键靠人才。今年，我们将以“人才工作推进年”活动为抓手，着力推进人才工作“五大计划”，全面提升“党管人才”水平，增强率先发展的核心竞争力。     

苍南县民营企业人力资源状况调查

民营经济是苍南经济的主角，据2007年底规模以上企业统计数据显示，民营经济占了全县经济总量的98％。为加强和推进县域民营企业人才工作，苍南县人事局对439家规模以上民营企业人力资源开发工作进行了全面、深入的调研。此次调研共发放问卷材料2000余份，回收有效问卷500余份；并组成了5个调查组，实地走访企业80余家。通过调研，初步掌握了全县民营企业人力资源的基本情况。     

关于人才战略问题的思考

根据江泽民同志在中央经济工作会议上关于“要制定和实施人才战略”的讲话精神，全国人事厅(局)长会议和全省人事工作会议在总结“九五”工作经验的基础上，规划了未来发展目标，提出了2001年人事人才工作任务，其核心就是实施人才战略。我们应该深刻领会人才战略的内涵有哪些?如何以“三个代表”重要思想为指导，制定和实施人才战略?如何用人才战略统揽各项人事工作?等等，以提高实施人才战略的自觉性。     

更好实施人才强省战略努力为创业富民创新强省作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

一、过去五年人才人事工作的回顾 （一）人才工作取得长足发展。省委、省政府召开了人才工作会议，做出大力实施人才强省战略的决定，转发了《实行浙江省特级专家制度暂行规定》等10个政策性配套文件，制发了《浙江省“十一五”人才发展规划》，有力推动了全省人才工作的全面开展。     

民营企业需要十种人才

从目前人才市场反馈的信息来看，民营企业亟需人才主要集中在十个方面：     

以产才深度融合打造数字经济人才高地

<正>省委书记吴政隆在省委人才工作会议上指出，“要围绕数字经济重点领域深化推进产才融合”，在全省数字经济发展推进会议上强调“要抓好数字人才这个关键‘因子’”。省委省政府《关于全面提升江苏数字经济发展水平的指导意见》明确要加快培育数字经济创新人才，围绕“引、育、留、用、转”等关键环节，强化人才支撑。这为我们加强数字技术技能人才培养，推动人才链与产业链、创新链深度对接提供了重要的战略导向。     

民营企业提升竞争力应重视人才资源构筑

改革开放20多年来，中国民营企业经过当代中国三次思想大解放浪潮的洗礼，逐步由“补充”的配角地位发展到“重要组成部分”。全球经济一体化，给民营企业带来了新的危机——人才危机。民营企业在寻求和培养人才过程中存在着多种误区。     

江山：“五步法”规范对民营企业行政检查

为了使执法部门对民营企业的行政检查更加规范有效，浙江省江山市制定《规范对民营企业行政检查行为办法（试行）》，实行“报、批、监、核、评”五步工作法，规范对民营企业行政检查。     

推进民营企业诚信建设

假烟假酒、财务造假、坑蒙拐骗、“地沟油”和“染色馒头”等各类诚信缺失现象的背后,无不闪现着民营企业的身影。推进民营企业的诚信建设,当前的切入点应是加强制度建设。当然,从根本上解决民营企业的失信问题,有赖于全社会的协同努力。     

实施“三个三工程” 加快湖北改革与发展

为了贯彻落实省委八届四次会议和全省经济工作会议精神，加快推进全省改革开放和经济社会发展，省政府决定抓紧实施“三个一批”、“三个一百”和“三个一律”的“三个三工程”。“三个一批”是指在推进国有经济战略性结构调整方面，一批大型国有企业成为混合所有制企业，一批国有骨干企业转制为民营企业，一批民营企业培育成为湖北经     

坚持以人为本 做好人才选拔使用工作

刘志军部长在全路人才工作会议上指出：“实施人才强路战略，是落实科学发展观的重要举措；是解决人才队伍存在问题的迫切需要；是实现铁路又好又快发展的客观要求。”实施人才强路战略，就是要认真落实科学发展观，坚持以人为本，抓好人才队伍建设，为推进人的全面发展、发挥人的聪明才智创造良好的环境，使人才资源得到有效开发，     

绿色发展：民营企业大有作为

党的十八大报告指出，要大力推进生态文明建设，着力推进绿色发展、循环发展、低碳发展。贯彻落实十八大提出的“三个发展”，不可忽视民营企业的地位和作用。在转型升级、绿色发展的新阶段，要把推动民营企业绿色发展摆上重要位置，将民营企业的发展和生态文明建设的长远利益有机结合起来，切实让民营企业担负起绿色发展的重任，推动经济的转型升级，实现企业发展与资源节约、环境保护的双赢。     

如何成为明天的人才

去年底，中央召开了建国以来第一次全国人才工作会议，对进一步推进人才工作进行了全面部署，这次会议，同样引起了在校大学生的广泛关注。如何看待人才？如何成长为明天的人才？如何在未来的人才市场竞争中脱颖而出？对此，本刊专门约请有关专家聚会中国人民大学，与部分同学进行了共同探讨。     

建立“党管人才”机制的思考

党的十六届三中全会、全国人才工作会议等重要会议上，先后提出要树立科学的发展观、正确的政绩观、人才观和群众观。这些重要观点是对建设中国特色社会主义认识的升华，是新时期做好各项工作的根本指针。其中，发展观是第一要务，是根本；人才观是为了提供人才和智力支持；群众观是落脚点；政绩观，则是“四观”的核心。紧扣了当前经济社会发展的需要，紧扣了干部的思想、工作实际，紧扣了人民群众对领导干部的要求．对推进新一轮的改革发展具有重要的现实意义。