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《四川党的建设(城市版)》2010,(1):6-6
全国事业单位聘用制人员达80%
据全国人力资源和社会保障部消息,2009年,我国事业单位人事制度改革取得积极进展,聘用制度推行范围继续扩大,全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到80%。2009年国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77%,中央党群系统达到52%,全国有25个(省、区)市启动了岗位设置工作。同时,公开招聘制度进一步落实,22个(省、区)市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80%以上。 相似文献
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仲岩 《共产党员(沈阳)》2008,(2):12-12
1月16日,中组部、人事部召开事业单位岗位设置管理工作座谈会。人事部副部长王晓初在会上表示,要加大力度、积极稳妥,加快事业单位岗位设置管理。 相似文献
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《中共太原市委党校学报》2011,(5):41-41
l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”,意味着事业单位将打破人员身份的界限,人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上,一岗一职,实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时,要调整岗位,岗变薪变。从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 相似文献
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做好事业单位岗位设置工作 促进事业单位健康发展 总被引:1,自引:0,他引:1
一、关于事业单位岗位设置管理需要把握的基本精神
事业单位岗位设置管理的基本精神主要体现在国家和我市的相关政策文件中。2006年以来,人事部先后印发了岗位设置管理试行办法及实施意见。会同中组部和教育部等国家8部委陆续制定了党群系统和教育、科研、文化、卫生、广电、新闻出版、农业、体育等行业事业单位岗位设置管理的指导意见。我市依据上述政策规定,在总结吸收事业单位人事制度改革经验的基础上,制定了《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》(以下简称《实施办法》)。这个办法是我市事业单位建立岗位设置管理制度的基本政策依据,在实施过程中要注意把握以下基本精神: 相似文献
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按照我市的统一部署,天津市教育招生考试院(以下简称“招考院”)从2003年起启动了新一轮的人事制度改革。改革的核心是全面实行人员聘用制度.实现人事管理的两个转变,即:由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。通过深人的理论探讨及实践总结。我们认为实现这两个转变的突破口在于解决科学设岗问题.而岗位评估体系的建立与应用是事业单位实现科学设岗的有效途径。 相似文献
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实现事业单位岗位动态管理,有助于实现高效的人员配置,提高员工之间的竞争积极性。但实际上岗位设置不合理、动态岗位管理形式化、考核缺乏实际效果等因素制约着动态管理机制的形成,为此,应从提高岗位动态管理意识、完善激励机制、强化考核机制、实现多样化的岗位动态管理等方面着手,优化事业单位岗位动态管理机制,不断促进事业单位取得更大的竞争优势。 相似文献
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事业单位国库集中支付制度问题浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
刘雁江 《中共太原市委党校学报》2009,(4):67-68
事业单位实施财政国库集中支付是我国财政管理体制改革的一项重要内容,这是加强资金管理,提高资金利用和使用效率的有效手段,更是从源头上遏制腐败的有力武器.事业单位国库集中支付主要包括集中性支付、工资性支付和其他零星支付三种类型.目前,在事业单位国库集中支付制度具体实施的过程中存在着一些问题,完善事业单位国库集中支付制度,一要建立科学的预算编制制度;二要建立国库集中支付制度的监督体系;三要做好计划管理工作,在人员设置、上报时间、上报方式上都要合理计划,并严格执行. 相似文献
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刘雅静 《中共银川市委党校学报》2011,13(2):53-55
我国事业单位人事制度改革应重点围绕完善分类管理体制;建立动态化的人员编制管理机制;构建科学合理、公平公正的分配体系;实施科学合理的岗位管理;稳妥推进事业单位养老保险制度改革;完善事业单位人事制度法律体系等方面展开。 相似文献
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事业单位推行公开招聘制度.是事业单位用人制度的一项重要改革.是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的一项重要措施.是作为继公务员实行考试录用制度之后,干部人事制度改革的又一项“阳光”工程。 相似文献
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代飚 《学校党建与思想教育》2013,(11):66-68
机构设置是机构改革的重要内容,也是高等学校管理体制改革的重要内容,更是建立现代大学制度的基础性工作。高等学校机构设置工作主要包括两个方面,即机构如何设置、职能如何划分。根据高等学校实际,借鉴国务院机构分类和中编办对事业单位的分类设想,高等学校机构大体可划分为事业(业务)、管理、服务三大类。 相似文献
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刘佳 《中共云南省委党校学报》2012,(6):169-171
事业单位人事制度改革是事业单位改革成败和国家干部人事制度改革的关键环节。事业单位改革瓶颈在于:事业单位人事制度的内生能力不强、政府供给意愿不足、创新再生能力欠缺和缺乏变迁动力。强制性制度变迁是事业单位人事制度改革的有效途径,政府提供制度产品或设计授权,满足各类事业单位的制度需求,方能弥补事业单位制度供给不足。 相似文献