培育骨干队伍推动企业文化建设

"一流的企业靠文化,二流的企业靠制度,三流的企业靠人管",很形象地说明了企业文化建设对于一个企业发展的重要作用.对一个企业来说,企业文化建设成效如果,很大程度上取决于是否有是否有一支精干高效的专、兼职骨干队伍.本文着重从提高认知能力、提高策划能力、提高推进能力、提高校正能力等四个方面,论述了如何培育一支骨干队伍.     

工会,企业文化建设分享工程中的核心

企业文化是企业经营管理长期实践和发展的产物.企业文化强调了“以人为本”的思想,改变了过去只重视机械的人工管理,最大限度地发挥人的积极性,重视培养人的集体意识.在工会工作实践中深谙企业文化建设最重要的一项工程,就是全体员工如何分享企业文化的成果,这要求工会组织要围绕企业文化建设的指导思想,立足企业的实际,成为企业文化建设体系中分享工程的核心,利用工会组织的工作优势,让全体员工共同分享企业文化带来的硕果.     

浅析构建企业执行文化与企业管理人员示范作用

在企业经营和发展过程中,企业文化建设是一个永恒的主题,而将执行文化作为企业文化建设来提及,是在20世纪末在企业管理理论界才出现的一个全新观点,近年来,我公司将执行文化建设作为企业文化的一个重要组成部分提出,作为企业的一员,我们在为企业建立执行文化尽好一个普通员工的本职工作的同时,积极建言献策,探讨和讨论企业执行文化建设,在最广泛的职工领域认识执行文化建设的必要性和紧迫性,显得尤为重要。     

建筑企业开展“三工”建设之我见

"三工"建设,即工地生活、工地文化、工地卫生建设.它是一项系统工程,不是一个部门一个领导的事情,而是需要全员参与的.要做好这项工作不仅需要全员参与,还需要制度约束,必须建立一套完整的操作性强的实施方案,要建设出自己的特色,不能搞"浮夸风"或是"一阵风"."三工"建设工作,是建筑类工会搞好企业文化建设的一个切入点,也是抓好标准化工地建设、展示企业形象、树立企业良好社会信誉、增强企业凝聚力的一种重要的途径和表现形式."三工"建设搞好了,可以促进生产经营,增强员工的集体荣誉感和向心力,反之,则会直接影响企业的生产经营发展.如何才能搞好这项工作呢?笔者结合工作实际,浅谈几点看法.     

我的企业我做主？——我有权说了要有人听

厉以宁曾提到，现在中国的企业需要做的是培育职工的认同感和凝聚力。职工对企业有了认同感才能凝心聚力，同甘共苦，抱成一团，充分发挥主人翁的地位和作用，为企业发展的共同愿景而努力奋斗。这也是当前企业文化建设的重点。而对于企业来说，如何提高职工的凝聚力，增强职工的责任感，让职工把企业当做家，把自己当做企业的主人呢？在不同的企业，     

浅议企业文化建设与思想政治工作的关系

当前,企业文化作为一种企业管理手段越来越受到人们的关注.对企业文化重视不是要完全摒弃思想政治工作,而是要与企业思想政治工作密切联系起来.企业思想政治工作与企业文化所属的范畴不同,机制不同、目的也不同,但二者作用的对象是一致的,运行机制有互益性,它们有互相促进,趋同发展的态势.企业文化的建设为思想政治工作创造了有利的条件,同时,思想政治工作又有益于企业文化的发展和创新.     

关于建筑施工企业如何建立学习型企业文化的思考

本文结合学习型组织理论，对建筑施工企业如何加强企业文化建设进行了深度的思考，使建筑施工企业通过学习型企业文化建设，从根本上提高企业员工及整个企业的学习能力和创新能力，增强企业核心竞争力，促进企业的发展壮大。     

企业廉政文化建设的再思考

构建和谐企业是贯彻落实构建社会主义和谐社会在基层企业中的具体体现。作为企业文化建设的重要组成部分，研究如何建设企业麻政文化，如何充分发挥其在反腐倡廉工作中的基础性保证作用，进一步提高企业的生产经营管理水平，对构建和谐企业有着十分重要的意义。本文扼要地分析了企业腐败产生的根源，阐述了建设企业廉政文化的迫切性，以推动企业不断进步与发展。     

如何通过企业文化创新构建企业核心竞争力

近年来，企业文化对企业发展的作用越来越被重视，企业文化创新是企业文化建设的灵魂，是不断提高企业核心竞争力的关键。本文则详细阐述了如何通过企业文化构建企业的核心竞争力。     

构建和谐劳动关系 企业工会责任重大

构建社会主义和谐社会是我国当前一项重大的治国方略,是我们党在新世纪、新阶段,推进社会主义现代化建设事业的一项重大战略部署。建立和谐企业和谐劳动关系是构建和谐社会的基础,企业工会组织是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者,在建立和谐企业和谐劳动关系中,如何发挥企业工会应有作用,是当前基层工会工作的一个重要课题。     

探讨工会在医院文化建设中的优势和作用

随着社会的发展、时代的前进，企业文化逐渐成为一个成熟而健康企业的思想与灵魂。企业文化的终极目标是要发挥文化的桥梁作用，保证员工的行为要按照企业文化理念的要求去做；企业的文化理念是往企业的文化建设中不断积累与凝结的。培育医院精神是医院文化建设的核心，那么围绕医院文化建设的开展，作为医院领导和广大职工连接的纽带的医院工会应当如何发挥自己的优势与作用，我从以下几个方面进行探讨。     

浅谈企业的道德文化建设

在市场竞争激烈、企业优胜劣汰的当今,一个企业的市场竞争,不仅是产品质量、技术含量和价格的竞争,而且是企业整体素质的竞争,企业道德文化建设作为企业整体素质的一个重要部分,它可以直接转化成市场竞争力.以企业道德制胜的理念已成为现代企业管理的时代主题,如何推进和加强企业道德文化建设被越来越多的企业家所重视.本文将从以下几方面来对企业的道德文化建设问题进行分析和探讨.     

如何做好水电施工企业转型工作

目前，宏观经济形势的不确定，不稳定因素仍然很多。水电工程建设企业在此形势下既面临水电建设萎缩和金融危机的双重挑战，又面临战略转型扩展非水电业务的大好机遇。因此探讨应如何做好水电施工企业向非水电业务的转型非常有现实意义。     

试议职工文化、工会文化、企业文化

当前,随着我国企业改革的不断深入和企业发展的需要,认识职工文化、工会文化和企业文化之间的关系,把职工文化、工会文化和企业文化建设好,已成为我们的一项重要课题,对于加强社会主义文化建设实现"中国梦"具有重要的现实意义。     

浅谈思想工作在企业文化建设的作用

“思想政治工作是一切工作的生命线”，这是我党多年来抓好企业生产建设的一大优势，那么，面对当前构建新型企业文化，建立一支坚不可摧的、力争一流的职工团队这一新挑战，又该如何抓好思想政治工作促进企业文化建设，实现二者“双丰收、双促进”？笔者通过油田企业近二十年的基层政工经验，试就这一问题作一探讨。     

关于子文化体系建设的探讨——以北京环卫集团为例

企业文化不仅是推动企业科学发展的重要杠杆,也代表着一个企业的发展水平、文明程度和市场竞争力.面对转变发展方式的新形势、新任务、新要求,首都环卫如何传承时传祥精神,总结、设计出一套符合现代环卫企业实际的母子文化体系,并实现有效落地、文化深植和文化自觉,是我们面临的重要课题.为此,本文以北京环卫集团为研究对象,就企业子文化体系建设过程中面临的形势和挑战及采取的对策,谈谈看法.     

创新企业文化提高企业竞争力

企业文化是当前企业价值取向的一个具体表现，本文就企业文化内容进行了概述，就用企业文化提高企业竞争力的有效途径进行了探讨。     

浅谈加强公交企业文化建设的重要性

党的十七届六中全会对我国文化事业发展做出了全面规划和部署,实现"文化自强"的目标给公交企业的发展提出了新的更高的要求.先进的企业文化是国有企业的竞争力标志,与业务发展并驾齐驱.因此,在新时期提高对公交企业文化的认识,更加重视并加大企业文化建设力度,推动企业健康发展,显得尤其重要. 一、加强公交文化建设的重要性 正确理解和认识企业文化,是企业搞好企业文化建设工作的首要前提.那么,为什么要在当前形势下要大力加强公交企业文化建设?主要体现在以下四个方面: (一)加强公交企业文化建设是党中央在新形势下的新要求 建设人类共有的精神家园,特别是构建社会主义核心价值体系,对弘扬中华优秀文化提出了更现实、更迫切的要求;其中,企业文化作为"文化大家庭"中的"重要成员",在培养企业员工共同价值理念,增强企业核心竞争力上的作用愈发突显,不断加强企业文化建设已经成为公交企业新时期的新课题、新目标、新任务.     

浅议工会在企业文化建设中的优势与作用

随着改革开放和现代化建设的深入发展，以及现代企业制度的逐步建立，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出“要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义”。因此，工会如何适应形势发展，发挥好工会在企业文化建设中的优势与作用显得十分重要。     

企业文化与思想政治工作的联系与区别

企业文化是在一定的经济文化条件下,在长期生产经营和管理活动中所形成的,是企业的一种无形资产,是推动生产力发展的强大要素。如何去了解企业文化的丰富内容,解读企业文化的深刻内涵,发挥企业文化的功能,并把企业文化建设与传统的思想政治工作有机地结合起来,是需要认真研究的课题。