激励与约束:关于积极性问题的政策分析

激励与约束：关于积极性问题的政策分析□王东京杨继萍一切社会经济活动都是由人参与的活动，因此，要提高社会经济活动运行的效率，就必须充分调动人的积极性。调动积极性，一要靠激励，二要靠约束，为此，本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性...     

试论激励在高校思想政治工作中的运用

高校思政教育的主体是人 ,要想搞好高校思政工作首先必须充分调动广大学生参与的积极性。而人的积极性来源于自身的需要 ,受行为和效果反馈作用的影响。因此教育者必须要善于运用各种有效的激励手段 ,以满足学生的基本要求 ,满足学生的成就感、自尊感 ,最大限度地调动他们的积极性 ,这是搞好学生思政工作的重要保证。激励的方式是多种多样的 ,按照激励的性质和内容来分 ,有经济激励和非经济激励 ;按照激励的手段和方法来分 ,有积极激励和消极激励。     

论高校管理过程中激励方法的正确运用

人本原理是现代科学管理中的一条根本原理,其核心是重视人在管理活动中的主体作用,充分调动人的积极性。在管理过程中,如何遵循人本原理,正确运用激励方法,以调动人的积极性,提高管理效益,是高校管理面临的重要问题。     

把党建工作转化为民营企业发展的软实力和巧实力——关于天津感光公司党建创新的调查

企业党建工作的有效性,说到底,是一个把党组织活动有机嵌入企业治理活动全过程并助推企业发展的问题。在竞争激烈的外部环境中,企业尤其是高科技企业,更需要发挥人的主动性、调动人的积极性、激励人的创造性,因而更需     

企业思政工作重在投入

在经济活动中,只要有产出就必须有投入。思想政治工作也要讲投入,而且根据目前情况应该重在投入。 一、人才投入。一切经济活动,归根到底是人的活动。只要把人的积极性调动起来,企业的兴旺发达也就有了源头活水。企业开展思想政治工作,同样需要调动政工人员的积极性。对于政工队伍人才的投入,主要体现在政工机构的设置和政工人员的编制     

用好激励方法 调动职工积极性

从一定意义上讲,企业思想政治工作就是调动职工积极性的工作。管理心理学告诉我们,需要是人的行为的原动力,是人的积极性的源泉,需要的满足既是人的行为的出发点,又是人的行为的最终归宿。激励是强化需要动机的手段,通过激励可以最大限度地调动人的积极性,企业领导者应当重视激励的作用,努力运用各种激励的方法,调动职工的积极性,充分发挥职     

政协工作中的“桥”和“船”

人民政协的主体是政协委员。人民政协在国家政治、经济、社会生活中的职能作用发挥得如何,从根本上讲,取决于能否充分调动政协委员的积极性,充分发挥委员作用。在实践中,我们感到,积极探索行之有效的活动方法,是调动政协委员参政议政积极性的关键环节。毛泽东同志曾讲过。我们的任务是过河,必须解决桥或船的问题。那么调动委员参政议政积极性的“桥”和“船”是什么呢?应该是行之有效的活动方法。     

管理职能（四）： 激励职能

激励本是心理学的概念，表示人的行为起因。管理学中的行为学派将激励引入管理学，视激励为管理职能之一，并赋予其新的含义：激励是创造满足组织成员各种需要的条件，激发组织成员的工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。 有项调查显示，按时计酬的职工，一般只需发挥２０％－３０％的能力就可以完成工作量，但如果调动工作积极性，其潜力可以发挥到８０％－９０％，既提高劳动生产率３－４倍。靠什么调动积极性呢？需要激励。 一、激励理论 １、一般需要理论 人的行为是由动机支配的，而动机又是由人的需要引起的。未满足的需…     

调动人的政治积极性是实现现代化的根本保证

调动人的政治积极性是实现现代化的根本保证雒仰贤当前，改革已进入攻坚阶段，这就需要调动和发挥全党全国各族人民的主动性和积极性，尤其需要激发和调动人们的政治热情和积极性。这样才能使改革的进程得到人们的理解和支持，使人们主动参与和投入到改革的洪流中去，保证...     

论激励机制在企业人力资源管理中的运用

激励是调动人的积极性和创造性的重要手段,要坚持物质激励和精神激励相结合的模式,采取多层次、有差别,而公平的激励机制,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

在社会主义建设中如何调动人的积极性

在社会主义建设中如何调动人的积极性袁贵仁社会主义现代化建设活动中人的素质和积极性问题，是邓小平同志著作中反复讲到的一个重点。通过改革和教育，改善、提高人的素质，调动、提高人的积极性，创造充满活力的社会主义，是邓小平同志哲学思想的重要内容，是建设有中国...     

点面结合说激励

激励作为调动人的积极性的重要手段,贯穿于领导过程的始终。美国经济学家西蒙说:“管理工作的关键,在于领导者。领导艺术的核心,是在于激励下属主动而积极地工作,”就这个意义来说,领导的过程也就是激励的过程。因而,领导只有掌握和运用正确的     

市场经济与个人利益

我国社会主义市场经济的建立，极大地调动了人们从事经济活动，追求个人利益的积极性，同时也滋生出见利忘义、拜金主义等现象，这种双重效应的产生，促使人们去考察、研究市场经济中人们的个人利益问题：在社会利益和个人利益的关系中个人利益居于什么样的地位？人们如何实现自己的个人利益？社会应怎样维护人们的合法、正当的个人利益？本文就这些问题作一初步的探讨。众所周知，人是社会和自然双重属性的存在物，人性是人的自然属性和社会属性的统一。人作为自然存在物，它是生命有机体，血肉之躯，每日每时都要同自然界进行物质和能量的…     

略论公安院校学生激励机制建设

所谓激励，就是以外部刺激为诱因，激发个体内驱力，促使个体把外部刺激内化为自觉行为的过程。激励作为调动、激发人们积极性和创造性的重要手段，贯穿在管理活动全过程，是管理活动是否有效的重要标志。江泽民同志在十五大报告中指出：“人才是科技进步和社会发展最重要的资源，要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”     

现代企业管理应重视运用"工作激励"

现代企业面临日益激励的市场竞争,企业欲在竞争中获胜,就必须充分地调动员工的工作积极性,增加企业内部的执行力和工作绩效.本文从激励对于现代企业的重要意义及管理者在运用激励手段来调动员工的工作积极性的同时必须注重激励的有效性这一角度出发,探讨了作为一种持久和能够提供内在强大动力的激励手段的"工作激励",它的溯源及在现代企业中管理中的重要价值,并总结和归纳出实施工作激励法的主要途径和措施.     

运用现代管理理论 提高员工工作积极性

怎样才能更加有效地调动员工的工作积极性,本文运用科学激励理论,从三个方面进行了有针对性的系统论述。按照"公平理论"从社会比较中探讨了个人贡献与报酬之间如何平衡问题,揭示了工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响;从"需求层次论"角度,论述了人最迫切的需要是行为激励的主要原因和动力;通过"强化论"改造环境的办法,揭示了保持和发挥积极行为,减少或消除消极行为,提高工作绩效的途径。     

影响基层干警积极性的因素及其对策

公安工作任务完成得好坏,取决于公安基层干警的积极性.目前影响基层干警积极性发挥的主要因素有:工作负荷重、政治待遇低,经济收入薄,执法难度大.调动干警积极性的策略措施应强调以下方面:合理用人,强化竞争;激励关怀,解除后顾之忧;尊重信任,平等待人.公安工作任务完成得好坏,取决于公安基层干警的积极性.目前影响基层干警积极性发挥的主要因素有:工作负荷重,政治待遇低,经济收入薄,执法难度大.调动干警积极性的策略措施应强调以下方面:合理用人,强化竞争;激励关怀,解除后顾之忧;尊重信任,平等待人.     

如何提升领导干部魅力

正领导干部魅力至关重要。现代管理心理学研究表明,借助工资、奖金、福利等激励措施只能调动下属60%的积极性,其余40%的积极性则要依靠具有魅力的领导行为去调动。有些领导干部有权力无权威,难以有效调动下属的工作积极性,实际上就是自身魅力不足所致。笔者认为,领导干部可着重从四个方面来提升自己的魅力。以"德"立威,用高尚的品格凝聚人     

努力建立激励机制让科技人员走上经济建设主战场

良好的人才环境是促进早出人才、快出人才的重要保证。因此,必须制订优惠政策,激励科技人员在经济建设中发挥作用。邓小平指出:“对那些真正有本事的人,要放手提拔,在工资级别上破格提高。”“要注意解决少数高级知识分子的待遇问题,调动他们的积极性,尊重他们,会有一批人做出更多的贡献。”     

高一新教材前言和第一课介绍

前言一、前言在教材中的地位前言从经济的概念出发，介绍了高一思想政治课的教学内容和学习意义。讲好前言，对于学好全书，调动学生学习经济常识的积极性具有重要的指导意义。二、前言的知识结构前言从经济现象出发，分析经济的含义；简要介绍了教材的基本特征和主要内容；说明学习本教材的重要意义。强调通过学习，明确认识以经济建设为中心的必要性和把经济建设搞上去的紧迫性，从而激励学生学好本教材，为提高参与经济活动的能力，为规范自己在经济活动中的行为奠定思想理论基础。三、前言的主要原理及分析的主要思路前言首先介绍了与家…