乌兰察布:集中培训 共同提高

<正>乌兰察布市将学习十七届四中全会精神与第三批学习实践科学发展观活动结合起来,分两期对全市160名苏木乡镇主要领导进行了集中培训。培训过程中,市委党校派专职教师跟班,为学员进行辅     

赴苏州学习考察的启示

2006年11月,笔者赴苏州学习考察,启示颇多。一是外出培训方式是提高干部素质的重要途径;二是苏州市农村干部学院的办学理念值得我们学习;三是应该借鉴苏州农干院的先进经验,充分发挥党校培训、轮训干部的主阵地、主渠道作用。我们殷切地希望市委、市政府加大对党校事业的扶持和关心,尽快解决制约党校工作的诸多因素,把党校工作搞得更好。     

学习贯彻党的十九大精神 全覆盖培训圆满完成

2018年6月22日,随着第九期培训的圆满结束,历时7月连续9期的省直机关党支部书记学习贯彻党的十九大精神全覆盖培训画上了圆满句号.2017年11月开始,省委组织部、省直机关工委启动了全省机关党支部书记学习贯彻党的十九大精神全覆盖培训工作.     

扎扎实实做好分析检查

<正>全市第三批学习实践活动中,各级党组织精心组织学习培训,深入开展调研走访,注重突出实践特色,取得阶段性成效。活动转入第二阶段,各级党组织要扎扎实实做好分析检查阶段各项工作。引导广大党员干部把科学发展观的要求融入生产生活之中。各单位要把深化学习贯穿学习实践活动始终,继续抓好理论武装工作。要在前段学习的     

针对党员实际增强学习效果

四川省江安县在第三批学习实践活动中，针对农村党员实际，以上门送学、当面领学、现场导学、远程助学的方式，增强学习培训效果，破解农村党员学习难关。     

大学生＂村官＂成为＂六大员＂

2007年以来，山东省东营市委组织部抓住干部培训的有利时机，集中进行干部考察工作，并为此制定了相关的配套文件和有关规定。市委组织部安排专人跟班学习并与培训机构有关人员联合组成考察组，对参加有关培训的干部进行考察。     

在2010年秋季市委党校县级班结业典礼上的讲话

同志们:在市委的高度重视、各部门的通力合作和同志们的共同努力下,市委党校第54期县级干部理论培训班圆满完成了预定的学习任务.培训期间,市委党校立足于维护稳定、推动科学发展的实际需要,突出科学发展和作风建设两大主题,把能力建设贯穿始终,积极推进以教学为中心的各项改革,在课程设置、教学方法、学员管理、后勤服务等方面进行了创新,提高了培训的针对性和实效性,做到了学用结合、按需施教.     

运用现代培训理念增强干部培训的实效性

现代培训理念是以学员为中心、强调经验学习、综合运用多种教学手段、按需施教。从实践的过程看,它是适合成人学习特点的经验式学习形式,并能增强干部培训的针对性和实效性。     

创新培训方式 创建学习型机关

为创新学习方式，提高机关干部业务素质，建设学习型机关，继2009年分6期对全体机关干部进行世界观、人生观、价值观、工作观和幸福观的专题培训后，2010年，我局又用两个月的时间，开展了大规模、高强度的业务知识学习培训活动。     

以培训为契机 营造学习氛围

<正>农五师电力公司最近召开了为期3天的政工干部培训总结大会,会上提出要以此次培训为契机,进一步营造公司学习氛围。农五师电力公司要求全体员工要树立"终身学习"和"团队学习"的观念,做到"学习工作化、工作学习化",实现学习与工作的融合,让终身教育和终身学习的思想深入人心,形成浓厚的学习氛围;要树立可持续发展观     

论干部教育培训需求满足与教学质量提升

现阶段干部教育培训应始终秉持三个基本理念:第一,坚持以培训对象为本的理念;第二,坚持培训的针对性;第三,坚持培训的统筹协调.要提升干部教育培训质量,就必须高度重视培训需求满足问题.     

杜绝形式主义,防止基层培训变味

岁末年终,往往是基层事务最繁忙的时候。然而有媒体调查发现,一些地方平时不重视学习培训,一到年终就搞突击,以完成既定的培训时长要求。基层干部一边要参加培训,一边还要做好本职工作,既不能保证培训的效果、又加大了工作强度。如此变了味的学习培训,值得警惕。     

注重培训方式 提高干部素质

干部教育培训工作，是党的干部工作的重要组成部分，也是推动干部学习的一条重要途径。我们在干部教育培训中，坚持从实际出发，通过灵活多样的培训方式，达到了培训范围广、覆盖面大、全员发动、全员培训，在全区上下形成了领导重视学习程度高、组织培训学习效率高、干部参加学习热情高的良好氛围。     

成都市委党校领导干部轮培训学习制度研究

<正> 领导干部学习制度多种多样,而党校领导干部轮、培训学习制度无疑是最重要的一个方面。本文在对近几年成都市委党校县以上领导干部轮培训情况进行调查研究的基础上,拟对这种学习制度作一个较为综合的反映,并对如何进一步搞好领导干部的轮培训提出一些对策性的意见。     

关于我国公务员培训创新的对策研究

总结我国公务员培训的现状,当前我国公务员培训存在着培训理念相对滞后、培训需求分析机制相对薄弱、培训内容单一、培训方法陈旧、培训评价体系不健全等问题.结合公务员培训的发展趋势,需要不断更新培训理念、注重培训需求调研、提高培训内容的实效性与针对性,创新培训方法、建立和完善培训评价体系,同时加快公务员培训的E-learning建设.以促进我国公务员培训的创新,全面提升公务员培训的质量.     

“春风引路”助丰收

<正>近几年,农七师一二九团通过多种形式加大培训力度,大大提高了职工田间管理的生产技能。二连职工徐其英通过培训学习,取得了中级农艺工等级证书,她把在培训中学到的理论知识用于生产实践中,摸索出一套实用的棉花管理办法,她种植的棉花单产突破450公斤,2009年她被师、团评为农七师棉花高产户的标兵。通过培训学习、典型引     

2007年秋季县级理论培训班学习及考察体会

2007年秋季县级理论培训学习班有序、团结、和谐地完成了学校安排的各项学习任务。在这两个多月的学习中,我们班49名学员严格遵守学校一切规章制度和学习管理制度,严格按照市委书记、纪委书记、党校校长殷宇霖同志在开学典礼大会上提出     

创新是加快党校后勤改革的根本出路

近年来,党校后勤改革取得了一定的进展,但在改革中也遇到了重重困难和阻力,传统的观念和体制在较长时期内影响着改革的进程和力度.要加快党校后勤改革惟有创新观念创新是加快党校后勤改革的基础;机制创新是加快党校后勤改革的关键;管理创新是加快党校后勤改革的保证.     

九十团实施职工综合素质培训工程见成效

<正>近年来,农五师九十团把提高职工素质培训工程作为突破口,根据职工"缺少什么补什么、需要什么学习什么"的原则,采取了团场集中培训和各单位自行培训、课堂教学和个人自学等培训方式,形成了"理论大学习、业务大培训、岗位大练兵、军事大训练、技能大比武、知识大考核"等形式多样的培训效果。     

变了味的学习培训,成为基层干部的心理负担

"旧瓶装旧酒",不走心,难入脑时下,不少地方的学习培训办得有声有色,不断帮助基层干部开阔思路、提高本领。然而,一些地方平时并不重视学习培训,而习惯于年末搞突击培训。基层干部表示,变了味的学习培训,真该改改了。