基于KM理论的教育组织智力资本特征与管理研究

在现代知识经济社会,越来越多的社会组织重视知识资本,更注重人力资源的智力因素。智力资本已被视为组织核心竞争力的基本要素。知识管理理论认为,人的智力技能属于隐性知识范畴。教育组织的智力资本价值主要体现在教学、科研和决策管理之中。同时,教育组织的智力资本管理需要通过人力资源管理和对智力实践的环境营造等实现。文章首先以KM理论视觉,分析教育组织智力资本的内涵及其形成与积累特征,再从教学实践、学术科研和教育管理三个方面讨论教育组织智力资本的价值体现。最后,在此基础上适当提出教育组织智力资本管理对策。     

知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究——兼论组织学习能力的中介作用

智力资本是知识型企业提高知识创新绩效的关键因素,本文选取120家知识型企业为研究对象,运用多元回归分析对智力资本、组织学习能力及知识创新绩效之间的关系进行实证研究,探寻智力资本对知识创新绩效的作用机制。研究表明,智力资本对知识创新绩效具有显著的正向影响,组织学习能力在人力资本、创新资本与知识创新绩效之间起着部分中介作用,而在结构资本、关系资本与知识创新绩效之间起着完全中介作用。同时,研究结果进一步证实创新资本对知识型企业的重要性,它与传统结构资本对知识创新绩效的影响路径和作用程度存在较大差异。     

集智管理：知识经济时代的管理创新

集智管理是一种全新的管理模式，是一种适应知识经济发展要求的管理创新。它以人为本，强调“集智”和“激智”，重视集体智慧的价值，鼓励创新，为智力资源的不断创新和保值增值创造有利的环境，树立组织成员的挖潜、创新和风险意识，充分整合现代科学技术与管理方法，追求最大限度的汇集、激发、整合、倍增和应用集体智慧，实现组织智力资源的积累和扩张。     

智力资本与供应链管理战略匹配问题研究

一相关概念及问题的提出智力资本(Intellectual Capital)可分为人力资本、结构资本与顾客资本。Thomas Stewart提出,智力资本包括每个人的知识、经验、能力、组织社群和组织内部互动性等,它是员工能为企业带来竞争优势的所有知识与能力的总和,主要由人力资本、结构资本与顾客资本所组成。智力资本对企业获取竞争优势的重要性与日俱增,智力资本在企业中的应用需求亦日新月异,智力资本对不同类型企业的竞争优势和供应链战略匹配的影响绩效如何?一些学者针对此问题在制造型企业进行了探讨。例如,Anderson Con-sulting、Austin和Terry对制造…     

能本管理与海运职业技术学院的可持续发展

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的迅速发展，“以人为本”的管理中，逐步形成了一种新的管理思路，这就是以人的知识、智力、机能和创新能力为核心内容的“能本管理”。 能本管理，是一种以能力为本的管理，它通过采取有效的方法，最大限度地发挥人的能力，从而实现能力价值的最大化，把能力这种最重要的人力资源作为组织发展的推动力量，并实现组织发展的目标以及组织创新。     

知识经济时代智力经营的新视角

知识经济是一种智力型经济。它是以智力资源的占有、生产、分配和使用为最重要因素的经济。培养人才应用知识 ,开发和提供智力成为知识经济时代的核心问题。智力既是个人的特殊财富 ,又是企业拥有的一种资本 ,智力资源的多寡 ,智力资源的开发利用程度的高低决定着一个企业的成败兴衰 ,即竞争已跨入“脑力竞赛” ,要实现经济增长方式的转变 ,提高企业的整体经济技术水平 ,应不失时机地将注意力集中到人才、智力资源管理上 ,巧用智力和人才 ,实施智力经营。     

企业智力资本管理及价值评估

在知识经济时代,智力资本成为企业获得持续竞争力的关键因素。本文在界定了智力资本概念及特征的基础上,根据我国企业现状,对智力资本的管理及价值评估进行了初步探讨。     

知识管理组织的激励机制探索

激励机制是不同的管理组织所普遍运用的一种管理手段。知识管理组织的激励机制不同于一般组织的激励机制。本文主要探讨了知识管理组织如何建立与实施激励机制及运用这一机制时所要求掌握的原则。     

智力资本的价值实现与产权安排

知识和技术成为新经济的主导因素,智力资本作为生产要素的主要构成要素在知识经济中起着举足轻重的作用。企业智力资本包括人力资本、结构资本和关系资本三部分。不同经济体制下智力资本智力资本价值实现的与产权安排的差异影响着智力资本价值的创造力。在新经济中的主导作用要求对其产权安排进行改革,产权主体人格化是智力资本产权安排的现实选择。     

浅谈医院知识管理与知识管理的实施及应用

进入二十一世纪以来,一种新的管理形式——知识管理,逐步受到人们关注。知识取代了劳动、资本和自然资源的地位,成为医院发展的首要资源。人不仅仅是知识的载体,更是知识创新的主体。在这一新形势下,     

知识经济的四大特征

本世纪中叶以来，伴随着微电子技术的发展，以及光导纤维、生物工程、新材料、新能源，空间技术的出现和日渐成熟，人类社会的经济生活也从资源经济类型跳跃到知识经济这一新的型态。知识经济是以知识和信息的生产、分配和使用为基础，以创造性的人力资源为依托，以高科技产业及智力产业为支柱的经济，作为一种全新的经济形态，知识经济同传统农业社会以劳力为支撑的农业经济，工业社会以资源为支撑的工业经济相比，具有自己鲜明的时代特征：一、知识经济时代最主要的资本是智力而不是资源。知识经济也叫智力经济，它是一种以智力资源的占有…     

谈谈中小高新技术企业的人力资源管理

在知识经济时代，人才的竞争将更加激烈，中小高新技术企业人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才。文章介绍了我国中小高新技术企业人力资源管理的现状与特点，指出了目前我国中小高新技术企业人力资源管理所存在的主要问题，指出有效地组织高素质、高智力的人才，发挥人才的创新潜能，寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系，对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。     

谈知识经济与教育改革

一知识经济也称智能经济、信息经济、新经济,是“以知识为基础的经济”的简称。按照ＯＥＣＤ（经济合作与发展组织）的说法,知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、传播、使用和消费之上的经济。它是区别于农业经济、工业经济的一种新类型且富有生命力,有广阔前途的经济。对知识经济的特征,目前各类专家、学者概述不一,但共同认为,知识经济是以知识、智力为经济的发展的关键要素,知识经济是以知识、智力无形资产投入为主的经济,知识资本成为新经济的主要资本形态;经济发展可持续化;世界经济一体化;经济决…     

组织情商视野中的公共部门

情商理论的产生和兴起,源于学者对"多元智力理论"的探讨和智力本质的追问。随着情商理论的进一步发展,社会对情商理论的需求日益增大,情商理论与组织行为理论的交叉产生了"组织情商"学说。作为组织形态中的特殊领域,关于公共部门组织情商的研究尚未展开。然而,在新公共管理浪潮冲击下,政府合法性受到普遍质疑,探讨公共部门"组织情商"可能是一种认识公共部门的新方法。     

用架构理论来思考上海区县经济发展与变革——以宝山区为例

当今人类社会已进入一个以知识为主导的时代,知识取代传统的生产要素:劳动力、资本和土地成为区县最主要的资源。"知识革命"成为区县经济发展最为重大的变革,知识已成为区县经济竞争的战略资源。我们从管理架构系统原理"组织管控与组织架构的设计理论"协调区县经     

成为领袖的领袖

“在将来，几乎所有的领导人都将面临的问题是如何发展本组织的社会结构，以使组织的智力资本实实在在地显现出来。”     

网络对高校组织文化的影响

高校组织文化的创新应该是一种包括超前观念、战略观念、改革观念、竞争观念、法制观念和创新观念的一种知识管理思想。     

智力型团队整体绩效报酬的确定机制

随着世界经济一体化和科技的不断发展，目前全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移。信息时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工，为智力型团队制定一套合适的整体绩效报酬体系是企业管理的重要内容。本文分析了智力型团队的特点，应用平衡记分法的思路提出了智力型团队绩效确定的机制，为企业管理和激励知识型人才提供一种参考思路。     

电子政务知识管理绩效评价指标体系研究

电子政务知识管理是政府行政管理适应知识时代的必然要求,而绩效评价是电子政务知识管理的重要环节。在阐述电子政务知识管理相关理论的基础上,分析了影响电子政务知识管理绩效的知识过程、组织层面和人力层面因素,构建了一套以知识过程为中心、以组织层面和人力层面为支撑的电子政务知识管理绩效评价指标体系。     

集团化经营的理性思考

随着近几年机关后勤改革逐步深入 ,一些单位相继成立了服务集团。笔者认为 ,集团总部的核心功能是资本运营和战略管理。按照市场经济的规则 ,政府机关不能做资本运营。以我国国情而论 ,国有经济实体也很难做好自身的资本运营 ,而集团的战略管理则最能充分发挥战略管理人才的智力优势 ,最适合做好资本运营 ,因此 ,集团总部要紧紧围绕着资本运营和战略管理建立运行机制 ,展开自己的经营管理活动。以资本运营和战略管理为核心功能的集团总部应注重以下几点 :(一 )建立扁平化的管理结构。集团是经济组织 ,必须讲市场竞争 ,必须讲成本和效率 ;不…