公推公选不能让多数人有挫败感

公推公选领导干部，作为不少地方探索干部选拔制度改革的一种方式，无疑具有独特的进步意义。但当前公推公选领导干部也给干部工作带来一些矛盾和问题，应当予以重视。     

领导干部选拔任用的有益尝试

2008年2月下旬，江苏省南京市启动了市政府组成人员公推公选工作，把市政府47个工作部门的“一把手”全部纳入公推公选范围，其中通过电视、网络现场直播的形式，让16名竞选市政府4个部门“一把手”的候选人逐一登台演讲，现场回答提问。这一选人用人新举措，立即在社会上引起强烈反响。举荐贤才，为政之要；公正公平，用人之策。公推公选是干部选拔任用工作在公开透明、民主选择、社会参与、平等竞争、科学决策等方面所作的有益尝试。     

"公推公选"试验田

大风起兮云飞扬”。2000年后,刘邦故里在中华大地上又率先刮起了一股清新之风。2003年年末,中国“公推公选”干部选拔办法在江苏沛县“实验田”里生根发芽。12月12日在沛县第14届人民代表大会第2次会议上,经出席会议的330名人大代表无记名投票,孟铁林当选为中国第一位公推公选的县长(代)。此后,吴晓东、许卫宁、李侃桢也分别在常州的金坛市、南京的白下区、雨花台区走马上任。时间追溯到当年的5月初,一种新的干部选拔办法在江苏诞生,随即引起了举国上下的关注。新办法在以往推行的“公开选拔”制度的基础上,增加了“公开推荐、驻点调研、演…     

民主公开成为选任干部的常态——宿迁市改革干部选拔任用工作制度扫描

地处江苏省北部的宿迁市是个建市仅有10年的地级市。近年来,宿迁作为江苏省干部人事制度改革综合试点市,始终坚持民主公开的干部工作基本取向,继建市初期推行干部任前公示、引咎辞职制度以来,在更大范围和领域进一步延伸民主层面,提升民主水准,将民主公开的理念贯穿干部选任全过程,有序推进,逐步构建起公开透明、广泛参与、平等竞争、充满活力的干部选任机制,有力地激发了干部干事创业的活力,从源头上遏制了腐败现象的产生。如今在宿迁,公开选拔、公推公选、公推直选基层领导干部等民主公开的干部选任方式已成为干部工作的常态。公开联选—…     

播撒阳光的人——记全国首位公推公选县长孟铁林

“权力不透明,就容易导致暗箱操作,就会产生腐败!”这是江苏省沛县县长孟铁林常常用以自警和警示他人的一句话。2003年12月16日,经公推公选,孟铁林走上江苏省沛县县长的工作岗位,成为全国首位公推公选的县长。从新的选拔方式中走上县长岗位,孟铁林至今仍感念着公推公选中所体现的公开、公正、透明的用人原则。孟铁林深有感触地说,我是阳光的受益者,我没有理由不成为阳光的播撒人。在工作中,他十分清醒地知道自己掌握的权力来自哪里,有了权力应该去做什么,始终如一地遵循着老实做人、认真做事、清白做官的为人准则和从政之道。     

公开公正选官何惧“人肉搜索”

“人肉搜索”瞄上了官员选拔任用。一年前辽宁省本溪市选拔4名团干部，其中3人是地方领导干部之后，遭网络曝光后，本溪决定此次选拔结果无效。最近河南省固始县公选乡长事件，当地新提拔的乡长多为县领导亲属的内幕也出自网民搜索。为此专家提出，“人肉搜索”时代考验干部选任，要以更高的透明度和公信力取信于民。     

“短命”市委书记毛小平

55岁的毛小平是江苏政坛30年来"最短命"的省辖市市委书记,他任职刚刚8个月,就被突然免职. 值得一提的是,毛小平是江苏干部人事制度改革中,首批通过公推公选方式选拔出来的市委书记.2012年4月14日,江苏省委第十二届委员会第二次全体会议上,省委常委、省纪委书记弘强代表省委宣读了对无锡市前任市委书记毛小平予以开除党籍处分的决定. "希望全省广大党员领导干部以毛小平事件引以为戒."江苏省委书记罗志军在随后的发言中特别强调,"对于违法乱纪的,一旦事实被查处核定,不管什么人,省委将从严处理,绝不姑息."     

试论公开选拔领导干部制度的技术创新

公开选拔领导干部制度(以下简称“公选制”)在我国是一种新的选拔领导干部的具体政治制度,这一制度是在现代人才测评技术的基础上发展起来的,技术含量很高。从现阶段看,公选制的技术需求主要包括评价工具与方法的开发运用技术、试题命制技术、考试组织技术、比较考核技术和试用评价技术等。对于这些技术必须从理论、实践两方面加以创新,以适应公选制的发展。     

国家粮食局:廉政考核严防“带病提拔”

近年来,驻国家粮食局纪检组、监察局针对领导干部选拔任用工作监督手段单一,对人事部门考核干部情况难以掌握,干部选拔任用监督流于形式等问题,不断探索避免干部"带病提拔上岗的有效方式方法,积极创新领导干部选拔任用的监督方式,建立了干部选拔任用廉政考核制度,使干部选拔任用监督工作"关口"前移,取得明显成效。廉政考核包括廉政谈话、廉政知识笔试、廉政民主测评三个方面。廉政谈话侧重了解拟选拔任用的领导干部对党风廉政建设的思想认识,以及对党的廉政规定的学习和遵守情况,考察其廉洁自律意识;廉政知识笔试侧重考查拟选拔任用的领导干部对有关廉政规定的学习掌握情况,以及对热点问题的思考     

干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究

路线确定之后,干部就是决定的因素。如何选拔任用好党政领导干部,用好管好党政领导干部是干部工作的重要课题,对党和国家的长治久安至关重要。本文分析干部选拔任用机制在执行中存在的问题和原因,提出进一步完善干部选拔任用制度的对策措施。     

浅析贵阳市四区(县)民主选举制度创新

推行阳光行政,构建服务行政的民主选举制度,是发扬民主、畅通民意的内在要求和重要保障。本文首先阐述了选举制度的创新——公推竞岗,其深化了政治体制改革,推进了社会民主政治。但公推竞岗是个新事物,存在着诸多弊端,需要我们边实践、边探索,逐步完善干部选拔制度。文中将比较、实证、历史等方法有机结合,客观评价并广泛吸收了知名学者对党内干部民主选举的新成果,旨在分析公推竞岗的创新性研究更深入、更系统。     

正确处理好领导干部考察中的九种关系

认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来,这是建设高素质、经得起任何考验的领导干部队伍的最重要保证。领导干部考察是一项完整性与系统性要求非常严格的工作。如何正确认识和反映     

前沿视点

公选制度的发展趋势张子云在《学术界》撰文认为,党的十七大报告指出:要"坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。""完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。"党的十七大对公开选拔工作的新要求,必将推动公开选拔工作进入深入发展的新阶段,公选制度将呈现出新的发展趋势:"更加     

用机制筑牢防腐“城墙”——宜昌市推进干部人事制度改革促进反腐倡廉工作纪实

举世瞩目的三峡工程给宜昌带来了前所未有的发展机遇。在这个巨大的机遇面前,人们不仅关注宜昌的经济建设,而且也把更多的目光投向了当地党委、政府如何有效遏制腐败问题上。令人欣慰的是,在全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定的进程中,宜昌市委以整体推进干部人事制度改革为突破口,建立了科学有效的干部全程监督机制,努力从源头上筑牢防止用人腐败的“城墙”,打造出一支德才兼备、廉洁高效、群众拥护的优秀干部队伍,为加快宜昌经济社会发展提供了坚强的组织保证。“两推一选”、“公推直选”,把干部选拔任用的推荐提…     

屡禁不止的干部超标配置

今年年初,中共中央印发实施新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》时,中组部有关负责人就透露,中组部今年将会同有关部门专项整治超职数配备干部等问题.     

关于对违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》行为的处理规定

第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,严肃党的组织纪律,保证党的干部路线、方针、政策的贯彻执行,根据《中国共产党章程》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)、《中国共产党纪律处分条例(试行)》,制定本规定。 第二条 违反《条例》规定,不按照党政领导干部选拔任用条件、任职资格、工作程序选拔     

信息荟萃

教育河北省张家口市采取多项措施,加强领导干部反腐倡廉教育。将廉政内容列入公务员、军转干部和中青年干部培训课程,把反腐倡廉教育贯穿于领导干部公开选拔、竞争上岗等各个环节,严格执行选拔任用干部前听取纪检监察机关     

选拔干部的原则和方法

干部的选拔制度在干部制度中占有重要地位,因为选择优秀的干部是加强干部队伍建设的关键。这里所说的“干部”,指在国家机关中担任领导职务的人,干部的选拔,指的是领导干部的选拔。在长期的革命和建设过程中,我们党和国家对干部的选拔有严格的条件,特别是近几年来,逐渐形成了干部的“四化”标准:革命化,年轻化,知识化,专业化。对于被选拔的干部,既要求政治思想水平高,又要求有丰富的科学文化知识和专业技术知识,而且必须     

德阳市纪检监察机关全程监督县长公选

今年５月，四川省德阳市纪检监察机关在公推直选中江县县长过程中，积极发挥监督职能，较好地防止了用人失察、查用脱节等问题，保证了公选工作的公正、公平。公选前，市纪委、监察局派出监察局长进入由市委书记担任组长和主任评委，相关部门领导参加的市公选领导小组，对公选领导小组成员有无在“公选”工作中随意变更公选条件、标准、事项的情况进行监督。公选中，市纪委、监察局选派业务骨干对市委组织部在组织笔试过程中有无违纪违规行为，参加面试的正式评委、群众评委、记分员、计时员是否认真履行职责等进行监督。市纪委、监察局还派…     

试论科学考核领导干部政绩

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从坚持科学发展观等几个途径来重建考核领导干部的科学体系。