试论“工人参与管理”制度的评估体系

建立“工人参与管理”制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论；“工人参与管理”制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面。真正的工人参与是劳动者权利的实现，而不是一种调动劳动者积极性的手段。     

工人“参与管理”的理论基础

市场经济,企业由产权清晰的行使各自权利、追求各自利益的三个群体组成:所有者群体,行使生产资料所有权、追求利润和资产增值;经营管理者,行使管理权、追求年薪;工人(劳动者)群体,行使劳动力所有权、追求工资收入。由此,必然会产生劳资矛盾,为了在企业内部形成互相制约、相互制衡的关系,即出现工人参与管理制度。市场经济工人参与管理制度的理论基础主要有四个:劳动力个人所有理论、人力资本理论、现代企业理论、现代管理理论。     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理，首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质。现代企业制度是不同要素所有者的契约关系，劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力，而是劳动力产权所有者的权利。     

报刊文摘

现代企业制度有规范 国家经贸委主任盛华仁介绍了《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范 (试行 )》的有关情况。企业改革方面的主要内容是：一是政企分开，政府与企业要由行政隶属关系改为产权关系，取消企业行政级别；二是国有资产实行授权经营，授权具备条件的国有大型企业或企业集团公司，对其全资、控股、参股企业的国有资产行使所有者职能，其他企业中的国有资产如何管理，允许和鼓励地方进行探索；三是实行股份制改革，除必须由国家垄断经营的企业外，其它国有大中型企业都应逐步改制为多元股东结构的有限责任公司和…     

重视发挥非正式群体在企业思想政治工作中的作用

当前，企业的党组织、工会和共青团在思想政治工作中发挥着重要的作用。然而，企业里自然形成的非正式群体对职工的思想意识和行为方式的影响力也不可小视。了解和掌握非正式群体的基本概况，对于加强和改进企业职工的思想政治工作，具有十分重要的意义。非正式群体的形成原因和类型主要有以下几种：一是以地域关系形成的群体；二是以业缘关系形成的群体；三是以血缘关系形成的群体；四是以兴趣爱好形成的群体。一般而言，非正式群体是在共同的利益、兴趣爱好和类似的经历基础上自发形成的非正规化组织，它具有团队意识浓厚、内聚力强、排他…     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理,首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质.现代企业制度是不同要素所有者的契约关系,劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力,而是劳动力产权所有者的权利.     

当前自贡市特困职工群体的现状及对策

解决困难职工群体这一社会问题是一项长期而艰巨的任务。今年，我两次参加了对特困职工群体状况的调查。现将当前我市特困职工群体的现状及对策、建议综述如下：一、基本情况从市总工会三年来对特困职工群体的追踪调查情况看：2000年自贡市有特困职工18316人，2001年全市有特困职工17329人，2002年全市有特困职工15693人。特困职工群体主要由三类人员组成：一是家庭人均月收入低于“低保”线的职工；二是家庭人均收入虽略高于“低保”线，但有特殊困难的特困职工，如职工本人或家庭成员患重大疾病，遭遇天灾人祸，子女就学费用高等特殊困难…     

劳动产权与劳动力产权——工会协调劳动关系的两个理论维度

维护职工合法权益进而协调劳动关系是工会的基本职责。职工劳动收益和适宜的工作环境是职工合法权益的重要内容。职工劳动收益量的确定需要以劳动产权为客观尺度;职工权益的改善需要以企业管理方式的变化为实现手段,而劳动力产权则是企业管理人性化转化的一项重要内驱力。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

维护困难职工群体利益的调查与思考

为了深入了解当前特困职工基本生活保障和解困工作，南通市总工会与市城调队于２００１年４月下旬联合进行了专题调查。现将调查结果报告如下：一、基本情况１．特困职工群体的现状。调查显示，南通市特困职工群体主要由三类人员组成：一是家庭人均月收入低于南通市城镇居民最低生活保障线的职工。二是家庭人均收入虽略高于“低保”线，但有特殊困难的特困职工。三是困难职工，如：夫妻双下岗或一方下岗另一方失业的；职工本人或家庭成员患重病且自负医药费数额较大的，家庭供养人口多、子女就学费用高的等。２．特困职工群体的特点。调查显…     

健全企业监管制度:资产约束与民主约束同步强化

在当前政企分开， 健全企业监管制度、形成企业充满活力的机制和符合国情的管理模式改革过程中， 必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置。这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要， 更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要。本文试从同步强化资产约束与民主约束、健全企业监管制度角度， 阐述劳权与产权相互激励约束的体制构想。     

来稿摘登

股份合作制改造对职工权益的影响工会依法治会的基本目标韩共辉、方火春撰文从五个方面分析了企业改造为股份合作制以后对职工权益的影响：一是企业行为变化带来的影响。企业作为经济体，主要目标是追逐利润的最大化。如果说，改制前作为政府附属物的企业，这一追逐行为尚...     

劳动力产权与劳动者组织——工会

劳动力产权是劳动者作为其劳动力的所有者时受益或受损的行为权，是劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础。为保障劳动者的劳动权益，必须组织工会，并实现两个维护的统一。     

浙江模式劳动关系:自行协调、走向两利

从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析，浙江模式劳资关系由以下要素构成：“本土化”的资方；“商业化”原子状的劳方；少（适度）介入、“无为而治”的政府；“自然生成的”劳资关系运行规则；企业一体化的劳资关系；以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。     

国企公司化改制的关键:有效的公司治理

多数国有大中型企业实行公司化改制后 ,经营状况依然不佳 ,其直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。现代公司虽然不可避免地出现代理问题 ,但规范的公司治理结构能有效缓解代理问题 ,使得现代公司制企业表现出强大的生命力。而国有企业的产权残缺性使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效的缓解代理问题的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整 ,使国有股不占控股地位 ,从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用。与此同时 ,这也能充分发挥非国有股权所有者的积极作用。只有这样 ,国有企业公司化改制才能建立有效的公司治理结构 ,提高国有企业的运行效率     

政策法规问答

政策法规问答问：工会企业所有者的权益及职责是什么？答：它们是；工会组织作为投资者，享有所有者权益，审批企业重大经营决策；工会组织依法享有投资受益权；工会组织有权选择、更换企业的经营者，并可根据企业法人代表的经营业绩、过失给予奖惩；工会对企业承担的财产...     

高度重视困难职工群体合法权益的维护

经过 20多年的改革开放和经济发展，我国发生了举世瞩目的历史性变化，社会主义现代化建设事业取得了巨大成就，人民生活总体上达到小康水平，社会安定团结。但是，也应看到，在结构调整和深化改革过程中，由于一些深层次的矛盾得不到及时解决，导致在部分地区和企业出现了一些困难职工群体。这主要包括：一是停产、半停产和破产企业中基本生活缺乏保障的职工群体；二是下岗、失业职工中再就业难的职工群体；三是被长期拖欠工资、医疗费的职工群体；四是劳动安全卫生无保障的职工群体；五是人身权利和经济利益受到严重侵犯的职工群体；六…     

国有小型出售企业职工权益保障与工会工作——湖南省国有小型出售企业情况调查

国有企业改革中的出售应该有广义和狭义之分。广义出售，是指企业在需要筹措资金或资产的市场价格较为理想时，将自己的全部或部分产权转让。包括协议出售和竞价拍卖、有偿兼并以及将存量资产作价折股卖给企业内部职工转为“股份合作制”。狭义出售作为放开搞活国有小型企...     

试论"工人参与管理"制度的评估体系

建立"工人参与管理"制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论;"工人参与管理"制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面.真正的工人参与是劳动者权利的实现,而不是一种调动劳动者积极性的手段.     

确立职工在人力资本市场中的主体地位

我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位,发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位,给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员,更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此,必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题,把潜在的人力资本产权状况制度显性化,而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作,应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。     

股份合作制是城镇集体企业深化改革的有效形式

股份合作制是城镇集体企业深化改革的有效形式邢怀珍党的十一届三中全会以来，各地积极探索集体企业发展与改革的有效途径。从实践的情况看，一种新的所有制形式和与之相适应的组织形式──股份合作制，由于其产权明晰、责权明确、经营方式灵活，分配合理，不失为搞活以小...