不为职工缴社保，赔偿职工失业金损失

职工王某在某酒店工作期间，单位一直没有为其缴纳社会保险费，王某提出解除劳动关系后，要求单位赔偿失业保险金损失。据悉，王某于2006年3月份进入该酒店工作，双方未签订书面劳动合同，该酒店也未给王某缴纳过社会保险费。2011年5月4日，王某通过特快专递向该酒店邮寄了一份解除劳动关系的函，以公司没有与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费为由，提出与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿、赔偿失业保险金损失。     

约定以现金形式支付基本养老保险无效

【案例】：王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天。王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严重违反公司规章制度的行为’，而王女士外出销售，却从来没有让单位领导审批过，因此。王女士已经严重违反单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。”     

劳动者应为违约买单

【案例】：王某与某科技公司签订劳动合同，约定王某在该公司从事技术管理工作，合同期限为2年，劳动报酬按年薪计，每年6万元，支付方式为每月支付4000元，不足部分年底一次付清．包括奖金、保密费等。王某工作半年以后，该科技公司解除了与王某的劳动合同。王某同意解除劳动合同，但在计算经济补偿金时。与科技公司发生了争议。科技公司认为王某并未完成一年的工作量．     

如何认定劳动者的行为是“严重违反单位规章制度”？

小保： 我是某民营医院注射室的一名护士。在我与单位订立的劳动合同中有一条规定．劳动者在工作中有“严重违反单位规章制度”的行为，单位可以单方解除劳动合同。2011年12月初因为我和男朋友张某分手，引起了一些纠纷导致我值班时短时间离岗。几天后，医院以我“严重违反单位规章制度”为由，     

被派遣劳动者在无工作期间怎样获得生活保障

【案例】：2008年3月。刘某与上海某服务有限公司（以下简称“劳务派遣单位”）签订了为期2年的劳动合同，约定每月工资9000元，派遣至某自动化输送技术（有线）公司（以下简称“用工单位”）工作，派遣期限与劳动合同期限完全一致。2008年6月，劳务派遣公司收到用工单位书面通知．称刘某严重违反用工单位规章制度．将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位收到通知后当天解除了与刘某之间。的劳动合同。     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例某公司最近兼并了另外一家公司,兼并以后,没有和该公司的职工重新签订劳动合同。现在该公司想与职工刘某解除劳动关系,刘某认为其原来的劳动合同还没到期,解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。但公司认为公司并没与刘某签订劳动合同,况且刘某在该公司只工作了十几天,所以没有必要给刘某支付经济补偿金。双方因此发生了争议。     

辞退过错员工要注重保全和收集有关证据

劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是“严重”违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。再如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日。且不可能立即恢复生产的，本合同终止”。     

无证据证明劳动关系被解除企业就得补交养老保险金

福州一保安公司某职工因不服单位对其工作岗位的调整，提出解除劳动合同，并要求单位按照其工作年限支付经济补偿金。用人单位提出该职工是主动解除合同，单位无须支付经济补偿金。日前，福州市中级法院对这起案件作出终审判决：劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。     

关于劳动合同到期后单位不续签合同有关事宜的咨询

【市民咨询】我与工作单位的劳动合同已经到期,仍继续在单位上班,但单位迟迟不续签合同,请问这种行为是否违反劳动法?【部门答复】劳动合同到期后,如用人单位仍需职工提供正常劳动的,应当在一个月内与职工签订劳动合同。单位未在一个月内签订劳动合同,职工可要求用人单位续     

“我为啥败诉”

陈某系某进出口公司全民所有制固定职工,在公司实行全员合同制和工资制度改革中竞争上岗落聘,被安排至公司办公室值班,工资就岗定薪后月增至1095元。七年之后,进出口公司根据有关文件精神,实施改制,制定了《关于全员解除劳动合同的实施办法》。该实施办法经公司党政工会议共同讨论修改提交职工代表大会审议通过,并获主管部门批准。实施办法规定,解除劳动合同经济补偿金最低发放标准按本公司与职工解除劳动合同前12个月在岗职工月平均工资2560元计算。所有解除劳动合同的职工月平均工资收入低于此标准的,在计算经济补偿金时均以2560元的标准计发。陈某依据《关于全员解除劳动合同的实施办法》规定与进出口公司解除了劳动合同,并领取了经济补偿金99840元。嗣后,陈某认为在岗职工月平均工资2560元,而自己月工资只有1095元,月相差1500元,是被公司克扣了,多次找公司交涉均未果,于是向劳动仲裁委申诉,要求判令进出口公司支付拖欠工资111000元和25%的补偿金27500元,体现同工同酬。经劳动争议仲裁委审理,裁决驳回陈某的申诉请求事项。     

小保信箱

对应征入伍的职工解除劳动合同对吗?小保:黄某于2012年7月被某建安公司聘用,签订有3年期间的劳动合同。2012年年底,他积极响应国家号召,应征入伍服兵役。在应征入伍后不久,公司即以书面形式通知黄某与其解除劳动关系,理由是黄某已经不能履行劳动合同的义务。请问,职工应征入伍后,单位能否与其解除劳动关系?郑伟丰郑伟丰:依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务。职工应征入伍后,对用人单位来说,该职工是不能实际履行劳动义务,但他们在履行保卫祖国的光荣义务。为了保证他们没有后顾之忧,国家对职工     

职工受到治安处罚能否成为解除劳动合同的理由？

[案例] 2002年5月20日。某电力公司工会主席付某因违反了《治安管理处罚条例》被罚款5000元。某电力公司未征得工会同意，以付某严重违纪为由，于2002年7月26日作出《解除劳动合同通知》，通知付某解除劳动合同。付某收到该通知后，于2002年7月31日按通知要求办完移交手续，领取了安置费。8月28日，付某认为某电力公司解除劳动合同错误，向该县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该县劳动争议仲裁委员会认为某电力公司解除劳动合同无不当。     

同意解约引歧义，职工可获经济赔偿

小保：周某2009年8月进入某电子公司工作，担任车床操作工，月薪2500元。2010年10月25日凌晨，周某轮值夜班．同事王某想要用周某的笔记本电脑看电影。后被主任发现。几天后公司人事主管找到周某，说公司决定解除与她的劳动合同，并拿出一份事先印刷好的“解除劳动合同证明”签收回执单．     

禁区吸烟丢“铁饭碗”,公司“炒”员工有依据

小保：2011年6月14日，某公司打浆工陈锋于工作期间在禁烟区内吸烟，被他人发现。该公司认为。室外吸烟亭系公司唯一指定的吸烟场所，并告知了所有员工。该公司员工手册也规定，员工在禁烟区吸烟的，或把易燃物料带入公司，或在公司或工厂任何区域丢弃燃烧物．被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。陈锋已签收了此员工手册。6月17日，该公司向陈锋出具解除劳动合同通知书。     

职工家属是否可代签解除合同协议

小保： 季某系某国有企业下岗职工，为了生计。季某常年外出打工。后来，公司实行改制，如果职工同意解除合同，公司向职工发放高于国家规定1．5倍的经济补偿。因季某在外，公司与季某的妻子协商后，双方签署了解除劳动合同协议书。季某回家后提出异议，双方协商不成，季某遂申请仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的行为，恢复劳动关系。请问：季某的妻子代季某与公司签订的解除劳动合同协议是否有效？     

加薪未如职工愿 终止合同无需给补偿

据《劳动报》报道：原来法律规定，单位解除劳动合同需要给职工经济补偿（除职工违纪等造成的解除外），但2008年实施的《劳动合同法》规定，终止合同也要给补偿。但一些人事干部或许不知道，有些情况下，用人单位是不需要给补偿的。     

未签订劳动合同支付双倍工资从何时起算？

【案例】：2008年11月1日,保安王某与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3个月,月工资800元,转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休息日．单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金。2009年5月。     

员工泡病假，用人单位有权单方解除劳动合同

一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查、要么复工，但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？     

竞聘上岗慎解约

【案情回顾】2009年8月,甲公司对中层干部施行公开竞聘上岗。公司财务经理陈某距退休只差两年。经综合考虑,他选择与单位协商解除劳动合同,不再参与竞聘。2010年3月,双方签订了《协商解除劳动合同协议》,公司按照协议约定支付了经济补偿。2011年1月,陈某以公司竞聘上岗不合法、选择协商解除劳动合同非本人真实意愿为由,提起劳动仲裁,要求甲公司支付违法解除的赔偿金。     

北京首例无固定期限合同被解除案 员工败诉

2006年10月,来自香港的姜甜（化名）与日立数据系统（中国）公司（以下简称日立数据）签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日,这份被很多人认为具有“铁饭碗”性质的合同被“固定”了期限,姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭,要求继续履行劳动合同。日前,法院对此案作出判决,认为日立数据公司以姜甜严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同并无不妥,宣布姜甜败诉,驳回了她的请求。