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读者季先生来信询问:我在一家工厂当技术员,因为厂里技术员少,因此常常要加班。但老板从来不给我加班费。到发工资的时只发一两百元奖金。我要求老板算加班费,因为我几乎每天要加班4个小时,但老板说因每个月都给我发奖金,就不能再给加班费了。请问:奖金能代替加班费吗? 相似文献
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北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?" 相似文献
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案情回放
郭某提出于2002年7月1日到某电力公司从事配电运行岗位工作,工作期间执行综合工时制度,上班时间为上24个小时休息48个小时,没有节假日之分,每个月工时超过了法律规定天数的9.5天.由于不能接受长期加班,2008年1月起经双方协商变更了工作岗位,以后开始执行标准工时制度.2008年12月停止工作.请求裁决:1、支付2002年7月至2007年12月超时加班费69405元及25%的经济补偿金;2、支付工作期间法定节假日加班费差额7106元及其25%的经济补偿金;3、支付工地加班费差额24天共777元及25%的经济补偿金. 相似文献
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正"我入职速伡亭服务公司后一直做停车管理员,全年无休,被公司安排延时加班近5000多个小时、休息日加班300多天、法定节假日加班36天,单位却一直不给加班费。这回好了,公司要支付我3万余元加班工资,太感谢工会了,经过他们两次法律援助,终于帮我打赢了官司!"近日,拿到判决书的高瑱喜,笑得合不拢嘴。 相似文献
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案情回放
余某自2008年1月8日至2010年10月31日在某医院担任内保工作,属于编外工勤人员.双方曾签订有书面聘用合同,合同经续订终止日期为2010年12月31日.2010年11月1日,余某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决确认其与某医院自2008年1月8日至2010年10月31日存在劳动关系,医院支付其2009年度、2010年度未休年假工资,2008年1月至7月未缴纳社会保险补偿金,工作期间法定节假日加班费,双休日加班费,延时加班工资和夏季高温补贴等. 相似文献
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案情回放张某原是北京某公司职工,双方约定月薪1000元。因该公司主营制冷设备,每年5月至8月份工作较忙,而销售淡季时,职工基本无工作可做。自2003年5月起,该公司对工资制度进行调整,实行淡季不减工资,旺季适当增加奖金,不另外计加班费的办法,将有薪加班改为无薪加班,每周至少两次。因为有时临下班才通知加班,张某表示不愿加班。该公司认为张某有抵触情绪,故于2003年11月口头通知 相似文献
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案情回放
2008年6月20日,私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失,为此,企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月,企业向杨某发放6月份工资,扣除罚款后实发工资700元,导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后,杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后,企业通知职工可自愿领取加班工资,杨某和张某及时领取了加班工资。 相似文献
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正褚军花:赵莉雯读者您好,三八妇女节的全称叫"联合国妇女权益和国际和平日"或者"联合国女权和国际和平日",正如您所说,它不但是我国的法定节假日,还是一个国际性的节日。关于在法定节假日加班,《劳动法》第四十四条、《北京市工资支付规定》第十四条第三款均规定,劳动者在法定节假日工作的,用人单位应当支付不低于工资300%的加班工资。但需要说明一下,这里所说的节假日,是指在全国范围内实行、针对所有人的节假日,比如元旦、国庆节、春节等。三八节是针对妇女的节日,属于部分公民放假的节假日,类似的还有五四青年节等。对于在这种节假日工作能否计算加班,《劳动和社会保障部关于 相似文献
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案情回放黄先生于2006年2月6日进入某公司工作,担任生产管理厂长,双方约定黄先生月工资3400元,其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职,因公司未支付其加班工资,申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25%的经济补偿金1522.50元。 相似文献
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花季年华的黄超,每天的生活大致是这样的:7:30-2:00,13:00-8:00,19:00-22:00是固定的工作时间,其中晚上的3小时算加班,有0.5元/小时的加班费,没有星期六和星期天,每三天能休息一个晚上;黄超的工作,是用缝盘机将毛衣半成品缝成毛衣,工资是计件的,大概是10多元一打(12件),“老员工一天能做3打,新员工慢一些,也有2打”。工资是3个月发一次,往往还要拖上十几天;厂里包吃住,每月扣80块钱。6个人一间宿舍,卫生问一层楼才有一个。对于这样的生存条件,在东莞一家毛衣厂打工的黄超还算满意,“工资算高的了,缝盘机也很好操作,阿姨教了一天我就会了。” 相似文献
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黄先生于2006年2月6日进入某公司工作,担任生产管理厂长,双方约定黄先生月工资3400元,其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职,因公司未支付其加班工资,申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25%的经济补偿金1522.50元。 相似文献
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正林达勇在捌启精密设备加工厂工作8年,不但加班费未支付、先后两次让他与劳务公司签订劳动合同再派遣回来,还以莫须有的违反厂规厂纪为由将其辞退。经过工会法援律师的帮助,近日他终于维权成功:仲裁委裁决用工单位支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资共计6万元。引发争议:劳动者入职8年被辞退年近四十的林达勇是北京远郊区人,2009 相似文献
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正编辑同志:看了《工会博览》2018年1月中旬刊中的《法定节假日加班:额外给三倍,共计可得4倍工资》的文章后很受益,增长了知识,但在实际工作中,我在国家法定节假日加班后单位却不给加班工资,现特向你们请教。事情是这样的:我是本市一家咨询公司的员工,入职不到一年,已签订劳动合同,约定我的岗位执行标准工时制。今年三八节那天是星期四,单位提前通知大家3月8日下午放假半天,公司给女 相似文献
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在企业推行弹性工作制的过程中,我们必须重视《劳动法》对其的约束。事实上,《劳动法》已经对弹性工作制施行单位、实行员工有明确的限制。与此同时,由于弹性工作制不再受用延长工作时间支付加班费的规定,为保护劳动者的利益,《劳动法》就此也作了相关规定,实行弹性工作制并不等于完全不支付加班费用。 相似文献
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单位可不可以自定加班工资?值班算不算加班?节假日加班工资如何支付?……近日,本刊记者从北京市劳动和社会保障局12333电话咨询中心获悉,一段时间以来该中心接到的涉及加班工资的咨询电话占全部咨询电话首位,这已成为广大职工所关注的一个焦点…… 相似文献