完善公共政策，解决女大学生就业难题

为解决女大学生就业问题,国家应完善平等就业的法律法规,增强执法监督力度;应加大男女平等的宣传力度：应逐步健全妇女就业保障制度;应制定优惠政策,引导和扶持女大学生自主创业,并为包括女大学生在内的大学毕业生提供更多的就业岗位。     

大学毕业生“弹性就业”若干问题思考

弹性就业不仅是解决我国整体就业问题的基本手段，而且是畅通社会流动渠道的重要途径。积极拓展弹性就业领域，保护和促进大学毕业生自主创业，稳步推进我国大学毕业生“弹性就业”。我们要积极引导大学毕业生树立动态就业观，建立弹性就业岗位需求管理机构，完善弹性就业的社会保险制度、信贷和担保制度，加强对大学毕业生弹性就业的劳动保护，开展职业技术培训和创业培训，顺利实现大学毕业生“弹性就业”。     

辽宁省高校毕业生自主创业研究

在高校扩招之后,大学生自主创业成为了大学生就业之外的一个社会新问题。据统计,2012年大学毕业生已超过680万,辽宁省2012年大学毕业生已达到26.4万,高校毕业生就业呈现越来越难的趋势。大学生创业在逐渐被社会所接受和认可的同时,也肩负着提高大学生毕业就业率和促进社会稳定等的历史使命。对高校创业教育的研究以及对毕业生自主创业的现状调查势在必行。     

克时艰 保民生 强服务 重开发 扎实有效开展高校毕业生就业促进工作

2008年以来，柳州市人力资源和社会保障局在自治区人社厅和柳州市委、市政府的统一领导下，直面国际金融危机带来的严峻就业形势，以“岗位拓展”、“就业服务与援助”、“创业引领”工作为核心，通过畅通企业吸纳渠道、基层就业渠道、就业见习渠道、自主创业渠道、灵活就业渠道、政府公益性岗位渠道等方式，积极开展高校毕业生就业工作，取得了较好效果。     

新疆：五大措施用好促大学毕业生就业专项资金

为促进大学毕业生就业，2010年新疆出台了免费职业技能培训、安排就业专项资金、提供就业岗位、安排见习岗位、给予培训补贴等五大措施促进大学毕业生就业。     

广西2017年第一季度 提供毕业生就业岗位11万个

本刊讯(通讯员陆江)今年以来,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅多渠道促进高校毕业生就业创业,确保高校毕业生就业水平不降低.据统计, 2017年第一季度全区公共就业和人才服务机构共举办高校毕业生现场和网络招聘会近50场,提供毕业生就业岗位超过11万个.为3000名高校毕业生提供就业、创业能力提升及岗位技能培训.为116名困难毕业生提供就业帮扶(实现就业70人,公益性岗位安置19人).全区446家就业见习基地累计提供毕业生就业见习岗位3000个,发放见习补贴145万元.帮扶全区离校未就业毕业生68830人实现就业,使2016届离校未就业毕业生就业率达93.88%,同比增长2.85%.     

高校毕业生创业服务体系建设研究

当前就业形势严峻,毕业生就业竞争力及创业实践已引起党和国家各级领导及全社会的关注。2009年两代会在解决高校毕业生就业问题时明确提出,自主创业是解决问题的关键。受传统教育模式的影响,高校毕业生的管理和创新能力不强,在创业过程中准备不足,使创业带有较大的盲目性。帮助和引导学生根据自身特点和社会职业的需要,选择最能发挥自己才能的职业,具有十分重要的现实意义。     

就业困境中的“自救途径”——大学生自主创业

面对着当前沉重的就业压力，引导和支持大学毕业生自主创业，不失为一条切实可行的解决渠道。文章从大学生自主创业过程中面临的主客观两方面因素分析了当前大学生自主创业的现状，并进而提出加强大学生自主创业的对策探讨。     

论工作权与大学毕业生到农村就业

公民依法享有工作权.但这不等于国家保证为每个有劳动能力的劳动者提供工作机会;不意味着劳动者想去哪个单位工作就去哪个单位工作.近年来,鉴于城市新增就业岗位有限,亦为促进基层社会和新农村建设,国家鼓励大学毕业生到农村就业和创业.不过,这些政策成效尚不明显,其主要原因在于大学毕业生到农村就业的身份不明确,社会保险等福利待遇未配套,未来发展路径不清晰;与城市相比,农村的工作环境、生活条件等方面存在较大差距.要引导和吸引大学毕业生到农村去,就必须建立更开放、社会化的用人机制,提供合理的社会福利保障,在事关大学生切身重大利益事项上,提供切实优惠,解除到农村就业或创业大学毕业生的后顾之忧.     

浅谈高等院校大学生自主创业

高校扩招，我国高等教育逐步由精英教育走向大众化教育，大学毕业生的就业压力增大。面对日趋严峻的就业形势，高等学校如何正视现状、发挥自身优势打造核心竞争力？自主创业，是解决大学生就业的有效途径，也是缓解大学生就业问题的一条可行之路。本文就高等院校如何实施创业教育，如何培养大学生的创业意识、创业精神和创业素质进行了有益探索和深入思考。     

有力社会：共享经济时代就业的社会学解读

就业是经济的风向标。共享经济的蓬勃发展预示着弹性就业时代的来临,国内外学术界关于共享经济与就业关系形成三种观点：共享创造工作、共享毁灭工作以及共享导致就业替代交叉。文章立足我国共享经济发展的阶段性特征分析发现,共享经济对我国就业体系的冲击体现为三个方面,一是导致大量低技能劳动者失业,二是共享经济领域多为弹性就业,就业脆弱性高,三是共享经济对社会保障体系造成挑战。共享经济对就业的冲击的主要症结是没有形成一个可以和资本裹挟下的市场进行对话的社会,对劳动者基本权益进行保障。缓解共享经济带来的就业危机,必须形成有为政府、有效市场和有力社会的平衡。     

城市群体性事件产生的症结及思考

积极预防和妥善处置群体性事件 ,事关社会稳定和经济发展 ,任务艰巨 ,意义重大。当前产生群体性事件的症结 :1、企业改制中下岗人员和困难群体继续增加 ;2、劳动力就业形势严峻 ;3、社会保障制度滞后 ;4、以矿兴市 (镇 )的城镇有的面临资源枯竭。措施 :1、大力发展中小型企业和民营企业 ,努力扩大就业 ;2、建立健全社会保障体系 ,及时化解社会矛盾 ;3、未雨绸缪 ,为我省以矿兴市的城镇找出路 ,使维稳工作做到防范于未然。     

关于大学毕业生就业指导工作的几点思考

为了给毕业生就业创造良好的择业环境,高校进行毕业生就业指导是十分必要的。学校可以从以下几个方面展开工作:开设就业指导课程,帮助学生了解自己,开展创业指导,调整教育结构设置,做好就业准备。     

困难职工群体的成因、现状和发展趋势

当前困难职工已构成了城镇困难群体的主体、困难职工有贫困扩大和加深的趋势、在同样符合低保条件的情况下,特困职工比其他群体更难享受到最低保障,因此应该引起深切关注。同时文章分析了困难职工贫困成因,指出就业和社会保障不足是他们陷于贫困的最主要原因,因此对他们救助的最主要途径,就是为脆弱人群创造更多的就业机会和构筑社会安全网。     

日本妇女的M型就业状况问题与对策

M型就业是由于结婚生育而形成的妇女劳动力率的变化,是一些发达国家妇女就业的主要模式,其中以日本最为典型.M型就业模式强化了妇女在发展过程中的边缘化地位,不仅有悖于日本"男女共同参与社会"的基本理论,而且也不利于日本经济和社会的可持续发展.为此,日本政府颁行了一系列促进妇女就业的法律政策,力求通过营造兼顾工作和家庭的良好社会环境来促进妇女就业,收到了积极效果.     

Review on the Effects of New Firm Formation on Employment

Innovation and start-up has become the impulse of transition and upgrade of China’s industrial structure. The emergence of many start-ups will change the situation and the existing enterprises create new employment. In this way, the relation between start-ups and job creation could affect employment in the long run when industrial structures are adjusted. Empirical researches have proven that the effects of new firm formation on employment last for a long time. Serious competition has emerged between new firms and between new firms and old firms. Only highly innovative firms survive. The employment rate increases. This study reviews the theoretical and empirical researches on new firm formation and employment from home and abroad. And this study provides suggestions for policy-making on the issue of new-firm formation accelerating employment increase.     

青年就业文化的转型与构建探析

改革开放以来，我国的就业体制和机制都发生了深刻的变化，社会大环境也发生了变化，新的就业文化正在形成。受社会结构变动的影响，在青年特点的作用下，青年群体旧有的就业文化发生转型，新的就业文化正在构建。     

知识经济与青年职业选择--北京地区大学生就业选择的变化、障碍及应对

对北京地区2000年大学毕业生求职现状的调查结果表明知识经济对青年职业选择有很大的影响,随着知识经济的发展,大学生职业选择出现了五个新的趋势,顺利实现就业选择面临五方面阻力,为了给大学生创造更好的就业环境,政府、高校、社会各界已作出了积极的应对,这种应对还需要进一步加强.     

我国农村劳动力转移中的制度供给短缺分析

目前,制约我国农村劳动力转移的制度供给短缺问题依然比较突出,这主要表现在各种非正规就业存在制度保障缺陷,农村基本养老保险缺乏分类管理的制度安排,农民工劳动权益保护制度缺失,农民工就业公共服务体系尚不健全,农民工流动就业政策法规体系不够完善等方面。     

Study on Application of DEA in the Evaluation of Employment Performance of University Graduates

With more and more attention being paid to the employment problem of university students, the employment quality and employment performance evaluation of university graduates has become a hot topic of discussion. As the evaluation of employment quality and employment performance is a multidimensional and comprehensive evaluation and difficult to measure with a single indicator, this paper establishes a set of performance evaluation index system on the basis of taking into account all stakeholders and divides them into two categories: input and output. Finally, a comprehensive evaluation index of employment performance is obtained with the use of the data envelopment analysis model.