律所文化建设：价值、现状与路径

<正>律所文化是律师执业过程中基于共同的价值理念、行为准则逐步形成的与中国律师制度相关的思想观念、职业精神、制度规范、行为方式以及相关物质载体的总和,律所文化是律所发展的强大动力。各地（市）律协高度重视律所文化建设,对指导思想、基本原则和总体目标等进行了积极有益的探索。但经调研发现,律所文化建设中仍然存在物质文化形式不统一、制度文化设计不规范、精神文化建设不健全等现实问题。因此,加强律所文化建设研究,打造具有品牌价值的律所文化,具有现实意义和实践价值。     

律所文化是律所管理的灵魂

在律师事务所的各项制度中有一项很重要的制度是文化制度。多年来，我有一个体会，即律所文化是律所管理各项规章制度的灵魂，而规章制度是律所文化的规范化体现。要加强律师事务所规范化管理，一定要探讨规范化和律所文化的关系。     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力。正像其他生命体有其自身的基因一样，企业作为一个生命体也有自身的基因，这个基因就是企业文化。企业文化的核心是其思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。为此，企业文化建设要与企业的创新有机结合起来，为企业创新提供适宜的环境和充足的营养。     

企业文化与员工创新精神

企业文化能增强企业的凝聚力和产品的竞争力.正像其他生命体有其自身的基因一样,企业作为一个生命体也有自身的基因,这个基因就是企业文化.企业文化的核心是其思想观念,它决定着企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能.一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力.为此,企业文化建设要与企业的创新有机结合起来,为企业创新提供适宜的环境和充足的营养.     

新建律所的文化建设与实践

随着我国法治进程的不断推进，律师行业的发展步入了一个新的阶段，与之相随的律师事务所（以下简称“律所”）文化建设日益受到人们的重视和关注。有人将律所的业务比做一块块砖，将文化则比做泥沙，只有一块块质量过硬的砖和粘和力适合的泥沙相结合，大厦才能完美。可见。文化建设对于一个律所尤其是对于一个新成立的律所而言．具有着重要的现实意义。     

以文化建设提升律所竞争力

法律服务市场的激烈竞争将不可避免,一些律师事务所的发展有待迈上新的台阶。文化建设对于律所未来的持续、良性发展具有至关重要的意义,是提升律所竞争力的有效手段。     

论中国民商法律文化的培育与发展

论中国民商法律文化的培育与发展●李本森一、我国民商法律文化的发展现状中国古代没有一部民法典，更谈不上商法典了，民商法律文化极不发达。直到清末修律，西方民商法律观念才开始被一些先进的知识分子所接受，《民律》、《公司律》、《破产律》等民商法律相继被制订出...     

关于创新律所文化建设的研究

近年来，因律师职业道德失范、甚至犯罪引起的事件频频发生，诚信成为行业面临的重大问题。很多律所，最缺乏的不是基础设施和专业服务能力，而是以律师归属感、自豪感为基础的律所文化。     

明清时期晋商法律文化初探

明清时期,晋商是当时国内势力最 大的商帮,也是当时国际贸易中重要的 大商人集团。晋商独有的地域性特征与 中华传统文化相交融创造出了独具特色 的晋商法律文化。晋商在不懈努力下所 创造的举世瞩目的成绩,体现了晋商法 律文化的深刻内涵--"依法、守则、自 律"。     

浅谈企业文化对企业经济管理的影响

企业文化是一个企业的灵魂,是提高企业竞争力的重要因素.在新的历史时期,如何将企业文化与经济管理相结合发挥两者的积极作用,使当前企业所关注的重点问题.本文从分析企业文化对经济管理的积极作用入手,通过对当前企业文化建设存在的弊端和如何提高企业文化对经济管理的积极作用等方面进行了详细的阐述.     

公司化律所与传统律所的区别及优势

正公司化律所与传统律所最核心的区别在于公司化律所采取了一整套管理措施,改变了传统律所的粗犷管理模式,加强了对律所合伙人和律师的管理,使律所成为既有专业分工又能团队协作的整体,从而实现律所的规模化、专业化、品牌化和国际化。一、管理模式不同传统律所在管理上比较松散,其模式主要有两类:一是律所主要由合伙人组成,没有提成律师。在这种模式下,合伙人各自带若干名律师或律师助理组成一个团队开展律师业务。对于这个团队的律师或律师助理的薪资主要由合伙人承担,故相关的聘任、薪资、     

《中国律师》杂志开展律所内刊宣传的启事

律所内刊是律师事务所自行设计、编印的刊物,兼具信息交流和文化展示的双重功能。近年来,实施律所品牌战略和律所文化建设的律师事务所无不把内刊作为展现律所文化品质和品牌形象宣传的重要手段。众多律师事务所的内部刊物(包括:律所介绍、资讯类、专业类、文化类、生活类等),设计精巧、内容精辟、装帧精美,博得了业内及客户的广泛好评,为展示律所的专业水准、提高律所的品牌价值,起到了不容忽视的作用。     

基于心理契约的体制性企业文化的构建

企业的发展离不开制度对其行为的规范.企业制度能否有效地规范其行为,主要在于企业文化能否认同企业制度,能否创造出良好的企业制度化环境.我国企业的体制性企业文化建设尚处于初级阶段,还存在许多不足.从员工心理契约角度来剖析体制性企业文化,要求企业注重构建全员忠诚文化、团队协作文化、敬业进取文化、效率为先文化和制度至上文化.     

中国现代煤矿企业法律文化建设研究

在中国现代煤炭企业文化中企业法律文化具有重要的地位和作用,其是企业文化不可缺少的组成部分。它的能够引导煤炭企业按照市场规则进行生产经营,确保企业管理正规化和有序化。但是,当前我们很多煤炭企业还没有认识到法律文化的重要意义,对法律文化进行忽视的情况非常普遍。所以我们应及时采用有效的措施来促进煤炭企业法律文化的建立。     

也谈唐代法文化发达之隐因

就中华民族法律文化领域而言,最为典型及为人称道者,当数唐朝的法文化。这个时代,英雄纷聚,豪杰辈出,武功赫赫,文采风流。典章文物、法律制度,至此时代已经臻于完善,同时交通中外,流传四海,成就中华法系!法典的完备与律学的发达是唐代法学发展所取得的两个最重要的成就。唐代律学是中国古代律学发展的“巅峰时刻”,而作为中华法系的标志性律典和人类历史上三部最杰出的法典之一的《唐律疏议》,则是这一时期律学研究成果的集中体现。由此律学在唐代的成熟与发达已经有着浓厚的总结性色彩。在这一时期,私家注律解律之风稍寝,这里面最大的因素…     

论公司法与企业文化

本文以公司法对企业文化的影响为核心,在企业文化的内容、创建、作用等方面进行了探讨,总结出公司法能够约束并保障企业文化,而企业文化能推动公司成长这一结论。     

北京市律师协会成功举办《北京律师》律师事务所文化之旅活动

为深入了解并推进北京律师事务所文化建设,促进律师事务所之间的交流与沟通,北京市律师协会于2014年10月-11月期间组织开展了主题为“走进律所、品味文化”的《北京律师》杂志律师事务所文化之旅活动。     

律师事务所治理与拓展的党建思路

当前很多律师热衷于谈律所治理、律师营销、品牌建设、企业文化等商业概念,试图借助这些现代企业治理理念来促进律师事务所的建设和发展。相反的是,部分律师工作者对律师行业的党建工作却认识肤浅,甚至存在着误区。认为律师党建只走走形式即可,过分抓党建工作会影响律师事务所的发展。他们把党建工作与律师事务所的管理割裂开来,甚至对立起来,只是一味强调抓业务和管理,     

浅谈企业文化与企业绩效

在市场竞争日益激烈的今天,企业文化在企业中的作用也越来越明显,企业对企业文化的重视程度越来越高。企业文化是孕育企业绩效的原因,通过建设优秀的企业文化能够为企业绩效提供保障。本文通过分析企业文化对企业绩效的作用,以及怎样加强企业文化建设来提高企业的绩效提出了相应的建议。     

试论建筑企业如何加强企业文化建设

一流企业必须具备一流的文化,作为现代建筑企业如何加强企业文化的建设,不仅是当前建筑企业普遍面临的一个问题,也是建筑企业升级转型过程中必须面临的问题.基于此,笔者将本文命名为《试论建筑企业如何加强企业文化建设》.首先探讨了建设企业文化对建筑企业的重要作用；其次就当前建筑企业文化建设的基本现状进行了分析；再次试论了关于建筑企业如何加强企业文化建设的相关策略;最后对全文进行了简单的总结.旨在与同行进行业务交流,优化企业结构,加快企业转型升级,实现企业的可持续发展.