共查询到20条相似文献,搜索用时 343 毫秒
1.
今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,调整的基本依据是工资调查比较结果,但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展,公务员的工资合理适度上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区,公务员工资已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。许多国家对公务员工资的调整有明确的法律规定,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在不断完善。 相似文献
2.
政府部门引入“宽带薪酬”的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
我国公务员工资制度最初是在1955年工资改革时,与事业单位工作人员工资制度融为一体建立起来的,对保证国家行政公务的顺利进行,理顺人员编制,推动各项事业的发展曾起过积极作用。但当初设立的制度存在着许多缺陷,1985年以后进行过多次调整,尤其是1993年的变动,调整了工资增幅,理顺了工资关系,逐步使公务员工资运行转入了新轨道。市场经济发展至今,又出现了新的情况,公务员薪酬体系出现了多种无法适应的情况。此时,引入宽带薪酬能够帮助改造公务员薪酬体系, 相似文献
3.
4.
我国公务员薪酬制度改革,一个关键前提是要杜绝"隐形收入"和"灰色收入",搞一个"阳光工资法案",这是公务员薪酬制度改革的前提公职人员薪酬的变动规则公务员的全称是"国家公务人员",一些国家又称"政府雇员",以区别于民营经济体的"非政府雇员", 相似文献
5.
薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。 相似文献
6.
7.
我国由于社会主义市场经济体制的确立,过去在传统计划经济体制下构建的经济范畴内的许多体系、制度都面临着转轨改制问题,工资体制更不例外。最近,不少专家学者对是否应在行政事业单位提高工资水平,特别是对公务员增加工资各抒己见,其总体意见是一致的,即适时加薪,拉动消费,从根本上提高有效需求。但是,公务员增加工资以及其他行政事业单位人员增加工资究竟是要“小涨”还是“大调整”,这里边还有许多需要调研探讨的问题。首先,工资制度的改革,必须与社会主义市场经济体制相适应。在西方经济学理论中,工资是劳动力需求与供给两… 相似文献
8.
9.
年薪制!企业工资!事业工资!公务员工资!国企老板拿的到底是哪一块薪酬?据福州市国资委的数据显示,2005年国有企业(指市国资委履行出资人职责企业,下同)负责人薪酬分配制度有37%实行年薪制,21%实行企业工资制度,32%实行事业工资制度,10%实行公务员工资制度。同为国企,何以有这么多种分配制度? 相似文献
10.
11.
12.
13.
《河南省人民政府公报》1994,(6)
国家公务员考核暂行规定第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据,根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则,实行领导与群众相结合,平时与... 相似文献
14.
解读我国公务员工资制度 总被引:3,自引:0,他引:3
胡丽珠 《安徽警官职业学院学报》2006,5(2):41-43
根据《中华人民共和国公务员法》的规定,对公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度;以实际业绩确定公务员工资待遇,进一步改革和规范对公务员的津贴补贴。同时国家实行工资调查制度,将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据,以确定合理的工资水平。建立起工资正常增长机制,使公务员的工资始终处于合理水平,保持公务员的工资水平与国民经济发展相协调,与社会进步相适应。 相似文献
15.
论我国公务员薪酬增长机制的目标和原则 总被引:1,自引:0,他引:1
公务员的工资外收入差距一直是困扰公务员管理制度改革的难题之一。这种状况既影响公平.又给政府职能转变带来阻力.不利于廉政建设。所以.迫切需要对这一问题进行研究并加以解决.按照按劳分配原则、定期增资原则、物价补偿原则、平衡比较原则和法律保障原则.不断完善公务员薪酬增长机制,真正体现公务员的精英地位和其提供的优质服务的价值。 相似文献
16.
17.
匈牙利公务员工资制度 总被引:2,自引:0,他引:2
一、公务员工资制度及特点1992年,匈牙利颁布实施的《公务员法》明确规定了公务员工资制度的具体内容,《公务员法》对公务员工资制度进行了修改和完善。(一)公务员工资制度的基本内容1.工资类别和工资构成公务员的工资主要根据职务、教育程度和工龄确定。公务员分为领导人员(部长及以下)、高等学历人员和中等学历人员三个工资类别。领导人员的工资构成包括基本工资、工资补贴和职务补贴三部分,高等学历人员和中等学历人员的工资构成包括基本工资和工资补贴两部分。基本工资根据工资基数和工资系数确定,为两者之积,即基本工资=工资基数×工资… 相似文献
18.
浅谈国家公务员考核中的几个问题 总被引:2,自引:0,他引:2
《国家公务员考核暂行规定》及《新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法》自1994年实施以来,克拉玛依市各级行政机关根据市政府及人事部门的工作部署,普遍开展了公务员考核工作,为公务员奖惩、培训以及调整职务级别和工资提供了依据。总的来看,公务员考核工作发展顺利,收到了良好的效果。但是,在工作实践中也遇到一些实际问题。要完善考核制度,应进一步思考和解决考核中存在的以下几个问题。考核等次和奖惩标准问题当前存在的主要问题是:(一)考核结果等次少,大部分人员集中在称职这个等次上,造成优劣不分。(二)对优秀与称职人员… 相似文献