浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究

人才问题一向是一个地区经济社会发展的关键问题。特别对于经济欠发达地区来说，受自然条件、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏是经济社会发展的瓶颈。人才总量不足，人才结构和分布不合理，人才流出意识明显等问题严重影响了当地经济与社会全面发展。本文试从欠发达地区经济社会发展与人才互动关系出发，通过在对我省欠发达地区丽水市选取部分较为典型的单位进行典型调查基础上，对我省经济欠发达地区的人才状况作出一定程度上的推断与估计，并根据我省经济欠发达地区经济社会发展的战略性规划提出相应的符合区域特点的切实可行的人才开发举措。     

培育企业急需人才

人类进入21世纪,教育对社会的影响更加明显和突出。随着越来越多的国家依靠脑力、创造性和开拓精神来发展本国的经济,人们清晰地认识到:财富的积聚和经济的繁荣必然依赖于教育的支撑。毫无疑问,教育是个人获得自我完善和国家求得发展的强有力武器。然而,教育的功能只有与现实状态相适应、与未来社会对各类人才的动态需求相适应才会发生效应。高等职业教育如何适应市场需求确定自己的方向,如何使教育观念和教育行为更具活力,如何构建人才培养框架以培养社会所急需、所认可、所欢迎的应用性人才,始终是每一个高职教育工作者必须研究、探索并付…     

胡锦涛在全国人才工作会议上发表重要讲话强调以"三个代表"重要思想为指导大力实施人才强国战略为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持

第一 ,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高 ,大力加强人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念 ,在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上 ,重点培养人的学习能力、实践能力 ,着力提高人的创新能力 ,加大对人才资源能力建设的投入 ,优先发展科学教育事业 ,加大教育培训力度 ,促进人才总量同国家发展的目标相适应 ,人才结构同各项事业全面发展的需求相适应 ,人才培养机制同各类人才成长的特点相适应 ,人才素质同经济社会协调发展相适应。要注重加强思想政治教育 ,促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观…     

回眸“九五” 我省人事人才工作成绩显著

“九五”时期是我省经济、社会跨世纪发展中承前启后的重要时期，也是人事人才事业深化改革、加快发展、初步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事人才管理体制的关键阶段。‘五年来，在邓小平人事人才理论的指导下。在各级党委、政府的重视和直接领导下，经过各级人事部门的努力，我省的人事人才工作，以改革、创新为主旋律，以服务经济社会发展为主线，加速人事管理体制和管理方式的两个调整，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，人事人才工作健康发展为全省经济社会良好的发展提供了有效的行政体制支持和人才智力保障。     

民族地区高师院校思想政治教育专业研究性实践型人才模式探究

民族地区高师院校思想政治教育专业的人才培养被赋予了新的内涵与要求,既要具有主动发现与分析问题的能力,又要具有独立解决问题的能力,以满足当前民族地区社会、经济、政治、文化对思想政治教育专业人才的需求。较之于传统知识型人才,或是研究型人才,抑或应用型人才,研究性实践型人才的培养具有许多新的内容要求与特点。     

缩小西部地区数字鸿沟 构筑民族发展人才平台——基于NC的现代远程教育平台简介

中国广大西部地区，尤其是少数民族地区的教育和科技发展普遍相对滞后，严重制约着该地区经济和社会的发展。发展的基础和根本首先在于抓好教育，培养更好更多的人才。但是，教育经费严重不足、师资力量薄弱、教学水平参差不齐等因素又制约了教育的发展。     

潮州社会工作人才队伍建设的思考

今年5月，省民政厅召开“全省社会工作人才队伍建设试点扩大工作会议”，对经济欠发达地区社会工作人才队伍建设试点工作进行了全面的部署。作为我省经济欠发达地区的潮州市，如何推进社会工作人才建设，已摆在各级党委、政府的面前。     

实施人才战略 积极推进改革

2001年是新世纪的开端，也是人事工作崭新的起点，如何以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，做到人事工作为国民经济和社会发展服务的战略目标。根据常德市的现状，我们要重点抓好以下五个方面的工作：（一）大力实施人才战略。1制定实施“十五”人才发展计划。围绕人才总量增加与经济社会加快发展相适应，人才素质提高与经济增长方式转变和跨越式发展相适应，人才结构调整与经济结构调整相适应的目标，拟定分阶段实施计划并尽快组织实施。2加强高层次急需人才的培养。积极实施“新世纪人才工程”，选拔一批优秀中青年人才，实…     

重视开发利用海外人才资源

西部大开发，人才是关键。江总书记指出：“分布于世界各地的广大华侨华人，是中华民族一个重要资源宝库，我们一定要十分珍惜。”开发利用海外人才及智力资源为我省经济与社会发展服务，是我们必须着力解决的一个重大课题。 目前，海外川籍华侨华人共有６０余万，取得国外长期居留权和外国国籍的人数约有１０万，其中，８０％具有博士、硕士学位或中高级以上职称。我省海外人才知识层次高，主要分布在经济、科技发达的国家和地区，从事高科技产业的人数所占比重大，年龄较轻，９０％的人年龄在４５岁以下。可见，我省的海外人才是振兴四川…     

构建县级党校教育新模式

科学技术一体化、经济全球化、社会信息化是当今世界发展的主要特点和主要趋势、为适应新世纪社会发展对人才提出的新要求，县级党校在人才培养模式方面必须进行面向新世纪的改革?不仅要使党校在功能上与市场经济发展相适应，而且要使党校能真正肩负起培育适应市场经济需要的人才的重任。只有实现以上的转变，党校教育才能在新世纪的人才战略上有所作为。     

从教育经济学角度看教育对经济发展的正向功能与负向功能

根据教育经济学的有关理论,经济的发展,一方面为教育的发展提供物质基础,另一方面又对教育提出需求,要求教育培养经济发展所需的劳动者和专门人才,从而制约着教育发展的规模、速度、结构和质量。教育的发展,一方面需要经济的发展为其提供物质基础,另一方面它又通过培养数量更多、质量更好的劳动者和专门人才,促进经济的发展。如果教育的发展与国民经济的发展相适应,会促进经济的发展,反之,则会延误经济的发展。本文拟从正反两方面对教育与经济发展相适应的必要性进行阐述。     

浙江省人力资源经理协会在杭州成立

浙江省人力资源经理协会经省有关部门依法核准，于9月17日在杭州正式成立。 随着我省经济社会特别是民营经济的快速发展，人力资源的地位作用和合理有效配置，显得日益突出和重要，尤其是目前我省正处在产业结构换代升级，经济增长模式转型的关键时期，对人力资源的需求已经从一般性人才需求发展到以创新型人才、     

山西人才资源结构调整的几点思考

近些年来，关心山西经济建设的人们都切实地感到，山西在人才机制上存在着严重的问题：现有的人才大量流失，急需的人才又引不进来。人才资源结构不合理，人才缺乏和人才流失三大问题，已成为制约山西经济发展的重要因素。中共山西省委七届九次全会确定把经济结构尤其是产业结构调整，作为我省今年及今后一段时期经济发展的中心任务。那么，我省现有的人才状况能否为经济结构调整提供人才资源保障，我省在实现人才机制创新上到底存在着什么问题 ?需要人们进行认真的思考。回顾近二十年来我省经济环境对人才使用的影响，认真分析改革开放以来…     

赴港培训好 人才价值增

广东毗邻香港，在人缘地缘上与香港有着密切的关系。而香港作为一个国际金融中心、信息中心、贸易中心和旅游中心，在现代化管理方面融汇了东西方文化的精髓，拥有先进的管理方法、丰富的管理经验以及一大批优秀的管理人才和技术人才，所以，香港也就当然地成为了我省引进人才智力的一个重点地区，尤其是我省派出人员培训的一个重要是地。从80年代中期起，我办侵配台有关部门，根据我省经济和社会发展对人才的需采，采取“请进来，派出五”的方法，开展与著潜的人有天流活动，特别是积极组织吕类培训班派出香港培洲，充分利用香港的优势为我…     

安徽省教育厅 安徽省经济与信息化厅关于加快专业结构优化支撑服务制造强省建设的指导意见

正皖教高[2020]5号各市经济和信息化局,各高等学校:近年来,安徽省高等学校积极适应国民经济和社会发展需要,主动对接国家发展战略和我省产业发展需求,不断深化高校综合改革,不断优化学科专业结构,大力加强学科专业建设,较好地满足了经济社会发展对各类人才的需求。但与我省贯彻落实五大发展行动计划,深入实施制造强省战略,推动安徽省制造业做大做强和提质增效的现实需求相比,我省高校学科     

担当“科教兴省”的主力军——江苏高等教育改革发展回顾与前瞻

建国50年来,特别是改革开放20年来,全省教育事业的改革和发展取得了令人瞩目的成就。我省坚持将基础教育的发展作为教育工作的“重中之重”来抓,在全国率先实现了基本扫除青壮年文盲、基本普及九年义务教育的目标,在这个基础上,我省逐步建立健全现代教育制度,形成了基础教育、高等教育、职业技术教育、成人教育等比较完整、与全省社会经济相适应的现代教育体系。     

2008’外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会在杭州成功举办

为进一步推进长二角人才开发一体化进程，扩大国际人才合作领域，创新合作机制，实现长三角地区海外高层次人才智力资源共享，同时针对长三角地区对国外人才与智力需求日益增长的需要，2008’外籍人才（浙江）招聘会暨第二届长三角（浙江）外国文教（教育）专家供需见面会于4月26日在杭州成功举办。本次招聘会由中国国际人才交流协会、国家外国专家局国外人才信息研究中心、     

甘肃省人事人才“十五”计划和15年规划目标

到 2 0 0 5年 ,我省人才发挥作用程度的比率由 1999年的 6 5 %提高到 75 % ,百万国内生产总值占用人才数由 12人降到 10人 ,科技进步对经济增长的贡献份额由 1998年的 32 %达到40 %以上。到 2 0 15年 ,全省人才发挥作用程度的比率提高到 85 % ,百万国内生产总值占用的人才数为 8人 ,科技进步对经济增长的贡献份额达到 5 0 %以上(一 )人才发展目标1.总量目标根据我省今后经济和社会各项事业发展对人才的需求 ,综合考虑经济体制和经济增长方式的转变 ,人口和劳动力的变化 ,以及培养人才的能力等因素 ,对人才需求进行预测 ,到 2 0 0 5年 ,我省…     

我省引进海外高层次人才活动取得圆满成功

2009年4月12～21日，浙江省政府组团赴美国、加拿大开展了引进海外高层次人才活动。 此次北美引进海外高层次人才活动，由省委组织部姚志文副部长担任团长，分为省直综合团、教育分团、杭州市分团、宁波市分团，共有44个部门和单位60余人组成。活动前期，通过省人力社保厅、科技厅、教育厅，以及杭州市、宁波市等人才人事部门，对我省企事业单位进行了海外高层次人才和科技项目需求信息的征集工作。随团赴北美参加活动的34家需求单位共推出366个人才需求岗位、     

陕西省公务员培训工作十年回顾

我省国家公务员培训工作在各级党委、政府的关心支持下，多年来围绕全面提高公务员整体素质，建立勤政务实、高效廉洁的公务员队伍的总体思路，初步建立起制度完善、运作规范、设计科学、重点突出，与我省经济发展及现代行政管理需要相适应的公务员培训框架，为建立学习型政府和我省经济