共青团组织维护青少年合法权益纪实

青少年是祖国的花朵和未来。自1988年共青团十二大把维护青少年利益作为一项重要职能确定下来后,爱护、关心青少年并维护其合法权益已成为各级团组织神圣的责任。到目前为止,已有10个省级团委和近百个地市团委建立了权益部或“维权”中心。辽宁、北京、山东等省市的基层团委、团支部增设了“维权”委员,有些地方的团组织建立了“维权理事会”、“青少年议事会”、“青少年市民议事厅”等组织。 前不久,共青团中央在北京召开共青团全国维权先进集体、先进个人表彰会,     

工会维权新视角——从一份有关工会法实施情况的调查报告谈起

工会因维权而产生,为维权而存在。我国工会在维护职工群众的切身利益时,出现了一些偏差。正视工会在维权过程中的问题,探索创新工会维权机制,是所有工会工作者义不容辞的责任。     

加强工会维权机制建设的探索与思考

扎实推进工会维权机制建设,切实维护职工的合法权益,是工会的基本职责,也是工会组织的主要任务。充分认识健全和完善工会维权机制建设,是推动构建社会主义和谐社会的必然要求,是建立和谐稳定劳动关系的有效途径,也是工会适应新形势、解决新问题的客观需要。     

营造社区工会崭新的工作机制

工会的主要职能是维权。面对错综复杂的劳动关系,新区工会深深感到责任重大。近几年来,我们努力寻找加大维权力度的切入点,并在实践中逐步形成了以下支撑体系为主要内容的社区工会维权机制。以依法维护职工合法权益为核心的职工法律支撑体系。新区工会与各有关部门联手逐步     

自残维权的发生与政府责任

自残维权是指自愿地、故意地通过伤害自己身体或生命的方式来维护个人权利。自残维权者的个人绝望是自残维权发生的直接原因;媒体与网络的关注与赞扬是自残维权发生的间接推动力;社会转型下的集体急躁是自残维权发生的社会诱因。阻断自残维权政府需要承担一定的责任：通过谨慎制定和修订法律法规、公正人道地执法减少对生存权和尊严的侵害;通过塑造中立者、引入沟通机制保证维权路径的通畅;通过媒体与网络的引导,弱化媒体和网络对自残维权的积极暗示;通过公民教育系统工程的全面启动,努力培育公民的理性维权意识;通过社会支持的建立、社会工作的介入与心理安抚等方式消除社会转型下的集体急躁对他们行为选择的潜在影响。     

社会治理新常态的八个特征

<正>一、更加重视权利保护习近平总书记指出,从人民内部和社会一般意义上说,维权是维稳的基础,维稳的实质是维权。这就要求,一方面要高度重视维护好人民群众包括基本民生在内的各方面基本权利,从源头上防止和减少社会矛盾和社会问题的产生,而不是等矛盾和问题出现之后再去当"消防队员"和"救火队长";另一方面,健全依法维权和化解纠纷解决的机制,及时妥善处置化解各类社会矛盾纠纷,依法维护好、解决好人民最关心最     

对实践“三个维权”的思考

自工会作为经济矛盾的产物于19世纪初在英国诞生后,维护职工合法权益始终成为各国工会永恒的主题。从长期实践看,尽管在不同的历史阶段,其维护的手段和方式不同,但目的都是为了保护或维护工人的政治、经济、文化、社会权利。在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的历史进程中,中国工会逐步形成了当代维权观念,提出了工会要坚持主动维权、依法维权、科学维权。这不仅丰富了工会维权职能的内涵,也是对新时期工会理论与实践提出的一个崭新而又重大的课题。对此,笔者认为有必要对实践“三个维权”(主动维权、依法维权、科学维权)作进一步的思考…     

国有企业工会维权的突出问题及破解思路

国有企业工会维权是广大国企职工的迫切要求,是深化国有企业改革的内在动力,是协调劳动关系、构建和谐社会的重要手段。当前,国有企业工会维权存在思想认识不到位、维权观念和意识不强、维权工作格局不高、维权质量和层次不佳、维权机制不健全等突出问题。为此,有必要从加强思想认识、提升维权工作格局、建立健全维权机制、提高依法维权能力等方面提升国有企业工会维权的水平。     

论以人为本视阈下高校工会维权的原则、内容与途径

切实维护教职工合法权益是高校工会的基本职责,而坚持以人为本则是高校工会实施维权的本质内涵。因此,高校工会组织要善于将以人为本的思想理念贯穿在工作实践中,正确履行维权职能,切实维护教职工的合法权益。     

新时期高校工会维权职能研究

维护教职工的合法权益是高校工会组织的基本职责及营造和谐校园的基本要求。随着高校教育改革和人事分配制度改革的不断深化，高校工会必须突出履行维护职能，增强工会维权的覆盖面和影响力，本文拟探讨高校工会维权的难点与推进措施。     

浅谈维护铁路职工权益的制度机制建设

维权是工会的基本职能,维权要有一定的机制作保证。笔者认为,企业工会维权机制是一种工会组织重点工作制度或体系的有效运作,其内涵至少应包含三方面的     

创新维权机制 落实维权职责——上海市机电工会掠影

2005年,机电系统各级工会在总公司党委的领导下,以科学发展观和建设和谐社会的要求,紧密围绕上海电气改革发展稳定和“十一五”发展规划,立足企业,立足职工,立足创新。按照“组织起来,切实维权”的工作方针,以健全完善维权机制为目标,以发挥优势整合资源为手段,以增强基层工会活力为要求,把实行维护职工权益与推动经济发展结合起来,把服务大局与服务职工结合起来,把提高职工技能素质与为职工排忧解难结合起来,充分发挥了工会组织在构建和谐社会中的积极作用。在服务大局和服务职工中取得双满意,在创新工会组织领导下的维权机制和增强基层工…     

产权约束与工会维护

特定的企业制度环境制约着企业工会维权活动的运行机制。在两个或两个以上国有企业投资主体设立的有限责任公司,工会要更好地履行自己的维护职能,一是必须克服职工董事运作中的产权缺陷,维护职工所有者权益;二是必须强化工会维权的主体意识,维护职工劳动者权益。     

以“点圈链”模式推进劳动关系和谐企业创建

普陀区总工会切实加强工会组织建设和维权机制建设,以"点圈链"(企业为点、区域为圈、行业为链)模式积极开展各种类型的劳动关系和谐企业创建活动,为维护职工队伍稳定,促进区域经济发展作出了积极贡献。     

关于健全职工利益诉求表达机制的研究

职工利益诉求表达机制，应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制，主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议，职工代表参加企业职工代表大会或职工大会，劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度、党政工联席会议、厂务公开、职工董监事制度、工会信访接待、职工维权热线等制度。     

浅析新形势下企业工会搞好劳动保护工作的重要性

企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,企业工会要按照"扩大覆盖面、增强凝聚力"的要求,贯彻"组织起来,切实维权"的工作方针,协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护工作成为确保企业安全生产工作的一种补充力量,成为企业经济建设的根本保证。     

工会宏观参与的重要原则

当前我国处在劳动关系矛盾的凸显期，迫切需要工会组织充分发挥维权作用，协调劳动关系，维护社会稳定。工会维护职工合法权益分为两个层面，即宏观和微观。为了贯彻中共中央十七届五中全会精神，加快分配制度改革，在经济发展的同时普遍较快地提高人民生活水平，尽快在全国普遍建立起工资正常增长机制和实行工资集体协商，接下来会有一系列相关法律法规要制定和出台，工会宏观层面的参与和维权工作将会被摆在越来越重要的位置上。为此认真研究和把握工会宏观参与的有关原则和方法就显得非常重要和及时。     

进城务工人员维权刍议

进城务工人员为我国经济持续快速发展作出了重要贡献,他们是工人阶级的新成员。我们必须更新观念,强化进城务工人员的职工意识,废除各类歧视性的规定和做法;必须把进城务工人员组织起来、团结起来,壮大工会队伍,夯实党的阶级基础;必须创新维权机制,代表好、维护好他们的合法权益。     

新生代农民工法律维权特点浅析

新生代农民工法律维权已经进入了一个崭新的时代,作为新一代的农民工他们的文化水平较高,他们有自己的维权意识和维权思维,而正是这样的思维指引使得他们的法律维权行为有其特有的标志,面对非法侵害,他们不再妥协沉默,而是积极主动地运用法律武器争取自己的合法权益,但是也表现出了法律维权韧性不够,运用法律维权的能力有限等消极特点。对新生代农民工的法律维权特点的研究是解决新生代农民工合法权益的法律维护问题的重要手段之一。     

职工精神文化权益维护之刍议

随着改革的不断深入和职工维权法制工作的不断推进,在职工经济权益、政治权益得到基本维护的基础上,维护职工的精神文化权益已越来越成为“三高”群体工会维权工作的重中之重,也是工会组织营造良好人文环境、丰富职工文化生活,构建和谐社会的最佳切入点之一。一、职工精神文化权益维护的误区与难点随着时代的变迁对职工精神文化权益维护的内涵和外延已发生了翻天覆地的变化,工会工作在理论和实践上均有相对滞后的现象,存在诸多观念上和具体做法上的误区。