迁安县对乡局级领导干部实行“离任审查”制度

为进一步深化干部人事制度改革,河北省迁安县对乡局级领导干部实行了“离任审查”制度。今年以来,已对11名乡局级领导干部进行了离任审查。并依据审查结果对4名有这样或那样问题和政绩平庸的乡局领导干部降免职,1名政绩突出的被提拔重用。主要做法是:一是召集原任职单位各部门主要负责人进行座谈,着重了解离任干部在任职期间的德才表现情况,并根据座谈中反映出的问题,有针对性地做好重点考察。二是审计部门对离任干部在任期间的各项经济发展指标完成情况、财务收支     

邵阳市郊区提拔干部推行试用制

最近,邵阳市郊区党委作出决定:“今后凡新提拔的股级干部都要推行试用一年的制度。”至此,该区推行领导干部试用制由原来的科局级扩大到了股级的范围。 过去这个区在行政单位、事业单位提拔使用干部中,没有试用就一步到位委以重任。有些新提拔到领导岗位上的干部由于没有实践的经验,一时难以胜任工     

信息窗

信息窗谷城县实施党外后备干部“１３１“工程为确保各级领导班子中党外干部有充足的后备力量，湖北省谷城县制定实施党外后备干部“１３１”工程，即从现任乡局级党外干部中择优培养１０名县级党外后备干部，从股级党外干部中择优培养３０名乡局级党外后备干部，物色培养...     

宿县地委组织部就干部人事制度改革提出十项措施

中共安徽省宿县地委组织部就全区干部人事制度改革提出十项措施:一、在企业全面推行干部聘任制。打破干部和工人的界限,层层实行干部聘任制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,选拔企业优秀的管理者和经营者。二、积极试行领导干部选任制。在坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的前提下,采取推荐、考试和组织考核相结合的办法,逐步扩大公开招聘县(处)、科级领导干部。三、积极推行干部竞争上岗制。干部上岗前,采取组织考核和考试相结合的办法,择优选用,在竞争中找准最合适的岗位。四、逐步完善领导干部     

扩大民主 科学决策──湖北省南漳县实行“票决”任免干部

去年以来，南漳县委在集体讨论决定干部任免时全面推行无记名投票表决制，先后有 213名乡局级干部任免经过县委常委会无记名投票表决，其中通过 210人，缓议 1人，未通过任免 2人，在社会上产生了良好影响，在干部工作中进一步扩大了民主，提高了干部任免决策的质量和效率。 解放思想，大胆实践， 积极推行“票决制” 党委讨论决定任用干部票决制，是指在常委会讨论决定任用干部时，按照到会常委一人一票、权利平等的原则，采取无记名投票方式进行表决的制度。长期以来，集体讨论干部任免一直沿用口头“议决”或“举手表决”的方式，其弊端…     

长沙市“双线考察”党外领导干部选任

近来，长沙市委创新干部选拔任用机制，推行“双线考察法”选任党外领导干部，将考察组分成“明线考察组”和“暗线考察组”。明线考察组在所在单位通过听取干部述职、民主测评、民主推荐、个别谈话征求意见等方式考察了解党外领导干部。     

南召县重视非党干部实职安排工作

南召县重视非党干部实职安排工作近期，南召县非党干部实职安排工作取得新突破。前五个月，在各乡镇和县直各单位人事调整中，有８名非党干部提拔为乡、局级领导干部。５月份，又有５名非党干部走上副乡局级领导岗位。县委一贯重视非党干部的实职安排工作，并把这项工作作...     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

都安构建绩效纪实考评机制考核干部实绩

都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点，推行干部工作实绩纪实，加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理，并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。     

关行基层领导干部“阳光选任”

今年以来，中共江苏省高邮市委组织部以提高干部工作社会公信度和群众满意度为目标，积极探索乡局级领导干部阳光选任新机制，在完善内容、规范程序、创新方法和配套措施上进行了较为系统的制度设计和试点操作，取得了初步成效。     

常提醒自己

在加强领导干部监督工作中，我们公安县积极推行“三书”制度。对加强干部工作圈、生活圈及社交圈监督与管理很有促进作用。     

钟山县“全程差额”改进干部选任工作

贺州市钟山县在推行“广推优选”公开选拔领导干部制度中，积极探索干部差额选任的办法，在条件成熟的岗位，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，取得良好的效果。     

临漳县建立领导干部廉政档案

为加强乡局级领导干部的思想作风建设,提高领导干部廉洁自律、勤政为民、自觉抵制资产阶级思想腐蚀的能力,今年初,河北省临漳县委为632名乡局级领导干部建立了廉政档案。廉政档案的内容包括:(1)本人贯彻执行国家法律、法规、政策以及决定,命令的情况。     

杜旗县今年有20名党外干部走上领导岗位

杜旗县今年有２０名党外干部走上领导岗位今年社旗县已安排党外干部２０名走上领导岗位，他们平均年龄３１．５岁，其中女同志１１名，占５５％；大专以上文化程度的１２人，占６０％；１０人有专业技术职称。新提拔的２０名党外正副乡局级领导干部来源于２个途径：一、在...     

探索干部“能上能下”的新机制

江华瑶族自治县委积极推行干部人事制度改革，大胆实践干部管理新机制，认真解决干部“能上能下”问题。１９９５年以来，全县先后“上”了２００名优秀年轻干部，“下”了１０４名副科级以上领导干部，其中乡科局级“一把手”和副县级以上领导干部２５人。 其主要做法是： 一、强化考核．让有功者上，让德才平庸者下。从１９９６年开始，江华县委对年终考核和民主测评连续３年为优秀档次的５０余名干部，本着“有为便有位”的原则，大胆提拔重用。同时对民主测评不称职票在３０％以上，综合认定不能履行现岗位职责的干部实行免职．降职或改…     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

加大干部人事制度改革力度 加快优秀年轻干部培养使用

按照党的十五大提出的深化干部人事制度改革的要求,１９９９年以来,我们在市级各部门、区（市）县普遍推行中层干部轮岗、竞争上岗、公开选拔领导干部工作,对干部任前公示制、试用制及聘任制也进行了积极的探索和试点,还逐步推行企业经营管理者职业化、市场化。推行这些改革措施,不仅增强了我市干部工作的生机和活力,也促进了优秀年轻干部的脱颖而出。目前,全市６７６名副局以上党政领导干部中,具有大专以上文化程度的占９３７%;６６３名国有及国有控股大中型企业的领导人员中,具有大专以上学历的占７３１%;高级专业技术人才达２万余人,其中…     

领导干部引咎辞职制度浅析

党的十五届六中全会指出，要建立健全领导干部引咎辞职等制度。领导干部引咎辞职制度是对“官本位”的突破，强化了公职人员的责任意识，对于提高管理干部的水平，改进干部管理的方法．促进干部奋发工作、能上能下机制的形成都有极其重要的意义。但从目前各地的实践来看，领导干部引咎辞职制度的真正含义在有些地方并没有被正确地理解，一些地方推行的领导干部引咎辞职制度有悖于制度设计的初衷。     

宣传简讯

光山县在干部教育中推行“双百分制”近年来，光山县认真做好各级干部政治理论学习的考试考核工作，全面推行“双百分制”，并作为干部选拔任用的重要依据。一是实行培训考勤制度。二是实行学习笔记查阅制度。三是实行调阅干部心得体会制度。四是实行培训学习考试制度。对各级干部的学习考勤、笔记、心得体会、考试成绩，以学分形式记入干部培训     

“带薪下海”：警惕“非典型性”犯规

据《中国青年报》报道，吉林省榆树市(县级市)市委2003年下发1号文件指出，从2003年3月1日起至2005年3月1日止，市委决定在干部中开展“离职锻炼、建功立业”活动。全市所有乡局级机关和全额拨款事业单位的在岗干部，都要分批进行离职锻炼，从事个体经营、创办民营企业，或者到国有企业中去工作。每批锻炼时间为一年。市委同时承诺：离职锻