知识型企业中团队文化建设初探

以知识员工为主体的团队是知识型企业运作的重要形式。加强知识型企业团队文化建设,应设定一个共同目标,制定完整的职业发展计划,创造相互信任、相互支持的团队氛围。     

略论科研工作中的团队管理

当今科研工作需要调动多专业、多学科人才共同攻关，而现代社会各部门和学科专业分工容易形成各自为政，不利于科研工作的发展，团队管理的思想被普遍运用于社会的各个方面，团队管理对科研工作有着具有重要的意义。组建科研团队需要一定的内在和外部条件，组建过程中应遵循一定的原则。为了保持团队的核心能力，应积极采取措施，加强科研工作的团队管理。     

高校工会工作创新团队建设探究

高校工会创新型团队,作为高校建设的一支特殊力量,对和谐型、创新型高校的建设具有重要作用。正是基于这种价值,本文界定了高校工会创新型团队的涵义,分析了“高校工会创新型团队”的特征,探讨了高校工会创新型团队建设的途径问题。     

创建优秀基层公安团队的思考

创建优秀基层公安团队就是公安机关基层所队通过合理利用每名警员的知识和技能协同工作、以解决问题和实现共同组织目标的活动。加强基层公安团队建设是社会分工和社会系统有序发展的必然要求，是组织立于不败之地的必然举措和提高团队工作效能的必然选择，也是加强公安工作的必然路径。永州市公安局在优秀团队创建中取得了显著成就，也还存在认识不足、举措不力、沟通不够、素质不高等诸多问题．，加强优秀基层公安团队创建，应当明确基层公安团队组织目标、分析组织岗位、做好人员安排、加强团队管理、培育组织文化、完善规章制度     

培育外闯市场职工队伍团队意识的思考

培育好外闯企业职工的团队意识，对提升企业的竞争力十分重要。主要工作途径是：加强沟通渠道，树立共同目标，完善培训体系，塑造团队创造精神，建立科学的员工绩效评价体系。     

以质量为导向构建高校科研团队绩效评价机制

科学、合理地评价高校科研团队绩效是科研团队管理的重要环节,以质量为导向构建科研团队机制,对促进高校与社会各类创新力量的协同创新,提高其整体创新能力和竞争实力具有重要意义。要创新科研团队组织模式,按质量标准确立绩效考评指标,创新科研团队人才管理机制,优化科研团队资源配置方式,构建科研团队的互动协同机制,实现高校科研团队的健康发展。     

论高校院(系)管理团队情商建设

作为管理团队,高校院(系)领导班子面临的是复杂的内部组织结构、不断变化的外部环境以及日益繁重的目标任务.因此,其情商成为影响院(系)事业发展的重要因素,也是院(系)管理团队建设的重要内容.团队价值目标的一致、团队成员岗位与能力结构的匹配、团队领导者的情商水平、团队冲突协调机制等因素制约着团队的情商水平.而关注院(系)管理团队成员的情商素养、突出团队情商培养、建立有效的团队冲突协调机制、建设有效的团队学习机制是提高团队情商水平的路径选择.     

高校科研团队创新能力的提升策略

随着我国高等教育事业改革的不断深化,高校科研团队创新能力有了质的飞跃。但从整体上来看,我国高校科研团队创新能力与西方发达国家水平存在一定差距。新形势下,加强高校科研团队创新能力提升策略探究,具有重要的社会意义。     

基于目标管理的高校图书馆网络信息咨询工作创新研究

随着互联网信息技术的不断发展，高校图书馆网络信息咨询工作量发展迅速，咨询内容、结构也发生了重大变化。同时，随着高校图书馆网络信息咨询工作的逐步深化改革的开展，其目标管理机制应用具有深远意义。鉴于当前高校图书馆信息参考咨询工作的亟待解决的突出问题，为强化目标管理，就要正确运用PDCA戴明环管理原理，采取一系列创新对策。     

科研团队的问题与对策探析

在科学技术快速发展的知识经济时代，科研团队在科学研究领域发挥重大作用。然而，科研团队在运行的过程中还存在着一些问题，阻碍了科研团队的发展，本文通过对科研团队的考察和分析，从团队目标、团队凝聚力、团队储备力量、成果评价和经费管理这几个方面入手，分析存在的主要问题，结合科研管理的理论与实践，寻求出有效可行的解决方法与途径，为科研团队的发展提供合理的参考。     

提高辅导员队伍建设实效性的策略研究

新时期加强辅导员队伍建设是坚持育人为本、德育为先的必然要求，是统筹高校改革、发展和稳定的必然要求，是锻炼造就高素质人才的必然要求。因此，应该以提高辅导员的地位为核心，以提升辅导员的素质为依托。以拓宽辅导员的发展空间为动力，推进辅导员队伍的专业化和职业化发展，提高辅导员队伍建设的实效性。     

对派出所领导班子团结的辨证思考

团结是派出所领导班子发挥整体效能的重要前提条件,也是派出所领导班子建设的重点。要在制约监督的基础上加强班子的团结;正确处理班子选强和成员调节适应的关系;将“硬指头”捏成“硬拳头”,达到整体功能大于各要素功能之和的境界。     

浅议人本管理思想在高校图书馆管理中的应用

高校图书馆要以人为本,建立有序、高效的人本管理机制;运用人本管理思想,调动馆员的积极性,创建有中国特色的高校图书馆文化.     

数字化时代高校图书馆服务的重新定位

随着计算机技术的不断提高，国际互联网的快速发展，以及搜索引擎的普遍使用，高校读者获取信息的方式发生了巨大变化，高校图书馆应该及时转变服务观念和手段，以不断满足高校读者的需求。     

从实现“中国梦”看非公有制经济代表人士队伍建设

当前我国所处的社会发展阶段决定了全面建成小康社会是当前阶段的“中国梦”，这一“中国梦”具有十分丰富的精神内涵。非公有制经济代表人士队伍作为社会的重要力量，加强非公有制经济代表人士队伍建设在实现全面建成小康社会的“中国梦”中起着重要的作用。在实现“中国梦”的过程中，加强非公有制经济代表人士队伍建设在经济发展、政治进步、社会和谐、文化繁荣、生态文明等领域都扮演着重要的角色。新的历史时期，为实现中华民族的“中国梦”，无论是非公有制经济代表人士队伍自身还是党和政府及社会，对非公有制经济代表人士队伍建设都提出了新的要求。     

基层公安机关成立警训队的探索与实践

成立警训队是基层公安机关进行民警教育培训的新模式。警训队作为公安机关的一支“预备队”。应始终保持一定的数量,融实战和培训为一体,随时应对和处置各类突发事件,采用“战训合一”的教育训练模式。上海市公安局闵行分局在基层公安机关抓好民警教育培训工作方面走出了一条新路子。     

当前基层公安队伍建设中值得注意的几个问题

近年来,各级基层公安机关坚持解放思想,实事求是,积极探索新形势下基层公安队伍建设的新路子。但由于一些问题的长期存在,影响了民警工作的积极性和创造性,甚至影响到基层公安队伍的稳定。措施:1.尊重和保护民警的人权;2.提高基层民警待遇;3.为基层公安减负减压;4.科学设定考核内容;等     

完善队伍分析的方法手段,强化公安监所管理队伍建设的针对性和实效性——以上海公安监所管理队伍建设为例

当前民警价值取向与队伍思想观念已呈多元化、多层面和多需求的变化,传统思想政治工作"大一统式"的教育管理形式,收效日趋减退。面对形势发展带来的一系列挑战,唯有坚持党的群众路线,适时开展队伍状况定性和定量分析,掌握民警真实的思想动态和愿望需求,才能把握业务建设和队伍管理中出现的新问题;唯有因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜地跟进配套措施,在队伍建设中充分推行"阳光警务",才能确保思想政治工作的针对性和效果的最大化。坚持实施常态化的队伍分析,不仅可提高辅助队伍管理决策的民主性与科学性,而且可促进各级领导"一岗双责"履职能力的提升,更可以全面凝聚广大民警的向心力,从而为构建监所管理现代警务机制的升级版提供坚强后盾。     

对加强责任区刑侦队专业化、规范化建设的思考

经过四年的刑侦工作改革,上海已形成了市局刑侦总队、分(县)局刑侦支(大)队和责任区刑侦队三级工作体制,责任区刑侦队已基本实现垂直领导.现在面临的迫切任务是加强责任区刑侦队的专业化建设和规范化建设,以适应新的公安工作形势.     

高等教育发展与高校图书馆信息化服务模式转变

高校图书馆开展信息化服务是现代科技发展为图书馆行业提供的新兴的服务模式,是高校图书管理发展的需要,也是信息社会发展的必然结果。高校图书馆的生存与发展,根本出路就在于服务创新,在服务观念上要以读者为本,在服务内容上要为读者提供全方位信息,在服务水平上要实现多元化,在服务模式上要有所突破。