中国人才大流动

“我已经向好几个招聘单位求职，但是人家一开口就要通过大学英语六级考试的。”去年毕业于一所农业院校的石亚娟，向本记者诉说着她的求职经过。这时，已毕业三年，学医学的已在武汉从业的孟凡辉男士走过来，也主动向记者描述自己刚刚求职的不易。他们都不想从事原先所学专业     

青年农民工的社会支持网与职业获得——在天津市TD电子工业区的实证研究

利用社会网络的理论研究青年农民工的社会支持网与职业获得的相关情况发现：他们在面对大型的现代企业和外企求职时，由于存在公共信息渠道不畅、就业制度壁垒、职业中介行为不规范等问题，很难从这些正式支持网中获得满意的支持；家人的支持“远水”解不了“近渴”，亲友同质性过高，效用递减，故非正式支持网发挥作用的空间不大；因此，他们必须从自己新构建的社会网络中获得求职上的帮助。     

金财荣：小掌握柜的大梦想

说到残疾人求职，就是一个字，“难”，如果要加两个字，就是“非常难”。各方人士关于这一点认识的高度一致性，超乎我们的想象。但也有一种坚定、乐观的说法：“办法总比问题多。”本期“求职”的三位主人公，用他们的实际行动诠释了这一说法。张太俊考公务员，数年来经历不可谓不坎坷，最终也没有实现目标，但付出总会有收获；史咏梅和金财荣，残疾不可谓不重，但他们都闯出了自己的道路，用他们的初步成功告诉其他残疾人士，信息时代，其实残疾人在职场的劣势也许不像以前那么大。     

如何写好求职信

求职信是打开求职大门的“金钥匙”，写好求职信要做到“三忌”“三要”和“三突出”。 所谓“三忌”，即一忌高枕无忧，以为自己有技术、有经验、有文凭，就拥有了求职成功的全部资本，过分地坚信自己“天生我才必有用”，而在求职信中流露出盲目自信，甚至提出过分要求；二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣。一副“包打天下”架势；三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。     

求职也要依“法”

当前，大学生就业形势严峻．为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁，想了无数办法。但求职是需要精心策划的，如能采用些惊奇的求职战术，力求别具一格，做到与众不同，蕴含创意，巧谋智取，定能出奇制胜。所以说，求职有时也要依“法”进行!     

新语

“文凭、驾照、仪表一样都不能少”，面对这样的招聘要求，更多的求职者不得不下重金包装自己，职场消费呈持续攀升之势，有人把这类支出形象地称为“求职经济”。按全国200万毕业生、每人花费500元计算，“求职经济”的规模将超过10亿元。有经济学家指出，由求职拉动的消费还远不止这个数。     

大学毕业生求职十忌

一忌好高骛远。“人贵有自知之明”。过高的不切实际的评价自己的才能是求职应聘的大忌。时下有些大学毕业生对自己素质、能力等就业实力的评价过高,孤芳自赏,自我感觉良好,而与用人单位对他们的整体素质的评价不能吻合。这样一来,就使得他们在选择就业岗位时,往往居高临下,这山看着那山高,过分看重经济收入高、工作环境(条件)优越的大城市、大企业、政府机关的那些工作岗位,鄙视和不愿意去中小城市或者乡镇企业,以至于高不成低不就。由于求职的期望值太高,人为地提高了就业的门槛,加大了求职的难度,使自己处于被动状态,求职处处碰壁,自己都…     

重包装，更要重实力

在去人才市场之前，几乎所有的学生都进行了精心的“包装”，不少学生把主要精力放在了求职自荐材料上。有的人在材料封面上打上了自己欣赏的格言，有的女同学别出心裁地将自己半边脸的照片扫描到了封面上。一些具有超前意识的学生甚至同时携带几种不同“版本”的自荐材料，准备对部队、机关、企事业单位“区别对待”。而他们的目的只有一个：想一下子引起用人单位的注意。     

求职时,请别这样说

语言是求职者在求职面试时与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的求职语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些可能会影响自己成功的忌语呢？“你们要几个人？”问这个问题是缺乏自信的表现。对用人单位来讲，招一个人是招，招１０个也是招，问题不在于招几个人，而是你有没有很强的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折…     

高校毕业生就业敢问路在何方？

尚在工作岗位上的人们对职业幸福有着无数的心灵感怀，但对于还没有参加过工作义即将走出校园的毕业生而言，他们又对职业幸福有着怎样的期待？如果毕业了，找不到工作，拿什么来谈职业幸福？他们却是最急于寻找“职业幸福”的一族．有着自己心酸的求职经历和不尽相同的看法与想法。     

面对毕业求职的困惑

马老师:您好!我是一名某高校今年即将毕业的专科女生,面临求职就业问题,我产生了无限的困惑,希望能得到您的建议和帮助。情况是这样的:我来自农村,为了我能读完书有一个稳定的工作,这些年来我的父母吃尽了苦头,但是今天我仍然让他们为我的工作而操心。在和我同班的很多同学中,他们都因为家里有关系而早已确定好了工作单位。并不是我的能力不如他们,在与他们一起到用人学校试讲时我留给老师们的印象比他们都好。可是他们凭家庭关系“成功”了,而我只能在背地里惋惜自己“怀才不遇”、“英雄无用武之地”。我是一个很自信的人,至今仍然在求职…     

大学生别再上当了 付费实习?基本都是坑

就业焦虑下,求职无门让不少在校大学生担忧自己“毕业即失业”,纷纷选择提前实习以充实简历。一些求职辅导机构抓住“商机”,渲染“没有大公司的实习就无法得到好工作”的恐慌情绪,引诱求职焦虑的在校大学生“付费实习”,一些大学生为购买虚假实习证明耗费不菲。     

更新求职观 觅得好“婆家”

工作是快乐而美丽的!然而,现实却是严峻的。面对如今的就业求职形势,曾经是“天之骄子”的大学生,应该迎难而上,讲究韬略,积极奋斗。其实很简单,只要你能及早地更新自己的错误求职观点,便可为自己找到满意的“婆家”。本文所列出的三种求职观点,希望能够对你有所启迪!     

打造优秀简历的七大原则

简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。但是，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑，因而在简历上不写求职意向或是写得太多，这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样，招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？其实，只要在制作简历时遵循七大原则，你就会获得面试机会。     

找工作要适合的才是最好的

日前南京等地的劳动力市场推出了职业指导师，他们为求职者提供包托就业形势分析、求职观念更新、人才测评、职业定位、薪酬设计、面试技巧、人际关系协调、培训知识、劳动保障政策咨询等方面的服务，使其能正确认识自己的能力，正确处理个人求职愿望和现实之间的关系，进而指导求职者开发自己的潜能，制定具体的就业计划，随时给予帮助，真到其实现就业。     

好心态是求职成功的关键

说起求职，自然就会想起自己刚毕业那会儿，带一摞厚厚的求职资料奔走于各单位之间的情景。转眼之间，我已经工作了10年。期间，不是我炒老板的鱿鱼就是老板炒我的鱿鱼，工作单位换了几个，我也由此被朋友戏称为职场上的“沙场老将”。几次的求职经历让我领悟到：除了要有好的学历等硬件，更要有积极乐观、真诚、不怕吃苦等良好的心态。     

“零工资就业”为哪般？

【事件]《浙江日报》报道：严峻的就业形势，使大学生就业市场出现了一种新的现象：“零工资”就业。在浙江义乌人才市场，求职心切而考虑接受短期“零工资”就业方式的大学生正在增加，他们想通过这种方式来换取宝贵的工作经验和就业机会。     

求职简历何必“豪华包装”

对自己的简历进行简单的包装是非常必要的。因为个人简历是求职的第一道门槛儿，但是有些学生却走向了另一个极端：通过“豪华包装”，使自己瞬间从“丑小鸭”变成“白天鹅”。经笔者观察，这种“豪华包装”的表现方式多种多样：本来没有实习经历，非要编写几个可圈可点的故事不可；曾经担任的职务写成了副部长、部长，     

初次求职遇"红灯"应采取的对策

作为初次求职的大学生，在遭遇求职“红灯”时应该采取什么对策，如何由“山穷水复疑无路”，变为“柳暗花明又一村”呢？     

网络“黑名单” 诚信有几许

近日。互联网上出现了一家名为“黑名单”的网站，号称“中国求职打假专业平台”。据悉，通过此网站，遭遇求职陷阱的人可公布不良公司的详细名称，以提醒他人。