专业技术人员的薪酬管理

薪酬作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段,越来越引起企业管理者的广泛关注。只有将企业薪酬和专业技术人员的内在需求、工作特性有机结合,体现出专业技术人员对企业的贡献,才能形成良好的企业发展氛围,激发专业技术人员的巨大的创造潜力。而对于专业技术人员的薪酬管理尤其要注重薪酬结构的合理、长期的激励、内在的公平性等方面的内容。     

完善管理干部队伍政策 促进事业单位健康发展

我国的事业单位一般都由两支队伍构成,一支是推动事业单位中心工作有效开展的专业技术人员队伍,一支是确保事业单位本身高效、协调运转的行政管理干部队伍。应该说,建设一流的事业单位离不开一流的专业技术人员队伍,也离不开一流的管理队伍,二者相辅相成,缺一不可,构成有机统一的整体。在经济社会飞速发展的背景下,各事业单位都采取了有力的措施,制定了一系列的政策,加大经费投入,狠抓了专业技术人员队伍建设,为事业单位的发展打牢了基础,拓宽了空间。然而,与之相比,管理干部队伍建设则显得     

基于"互联网+"时代背景下 推动专业技术人员管理变革研究

"互联网+"时代为企业带来了新机遇,同时也带来了挑战。面对新一轮改革浪潮,作为中石油骨干力量的专业技术人员改革已成为当前改革举措的重要一环。本文分析了在"互联网+"时代背景下,专业技术人员管理发展趋势与员工特性,并对推动专业技术人员管理提出了变革建议。     

郑州市非公有制经济领域专业技术人员职称评审的现状与思考

目前郑州市职称评审工作的覆盖面有了较大的突破,专业技术人员总量得到了快速提升,结构进一步改善,成长环境得到了进一步优化。同时,非公有制经济领域的职称评审工作仍存在一些亟待解决的问题。为此,一要加大职称评审工作的宣传力度,使更多的非公有制企业专业技术人员了解职称政策;二要拓展思路,建立统一的、科学合理的适合非公企业专业技术人员特点的职称评价体系;三要扩大评审服务的范围和对象,让非公有制企业的专业技术人员可以自主申报;四要鼓励先进,增强职称评定工作的吸引力;五要加大对非公有制经济领域职称评审工作的指导和培训力度。     

关于集团公司高级技术专家管理工作几点思考

集团公司开展两级技术专家队伍建设工作,经过近几年的实践,在激励专业技术人员积极性、对各自专业领域项目的完成、技术的推进、人才的培养等方面起到了积极的作用,但有些制度和办法还有待探讨和完善,需要在关于技术专家的定位和聘任、专家待遇、专家管理等方面进一步完善。     

加强管理 把继续教育落到实处

<正>我市从1983年开始实施专业技术人员继续教育工作。十多年来,在市委、市政府的领导下,在省继续教育主管部门的指导和帮助下,在各有关部门的通力合作和紧密配合下,我们认真贯彻国家和省的有关规定,坚持以改革为动力,紧紧围绕地方经济建设,以提高专业技术人员素质,促进科技、经济和社会发展需要出发,逐步完善管理办法,不断拓宽继续教育途径,着力抓好各类培训,取得了良好的社会效益和经济效益。我们的主要做法是: 一、加强宣传,提高认识     

云南职称工作在改革中发展和完善

改革开放30年,也是我国职称制度建立和不断完善的30年.30年来,从职称评定到职称改革,我国建立了以专业技术职务聘任制为核心的专业技术人员管理制度.这一制度的建立.确立了专业技术人员的社会地位,建立了一支专业技术人员队伍,并兑现了相应的待遇,从而进一步调动了广大专业技术人员的积极性,使他们成为推动我国经济建设和社会进步的重要力量.与此同时,云南省的职称工作也在改革中发展和完善.     

专业技术职务评聘工作中存在的问题及对策

自1986年1月,党中央、国务院决定改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度以来,评聘工作取得了可喜的成绩。主要是:落实了党的知识分子政策,调动了广大专业技术人员的工作积极性;引入了竞争机制,使论资排辈的传统观念开始受到挑战,选拔了一大批优秀的中青年专业技术人员担任高级专业技术职务;促进了专业技术队伍的稳定,特别是农业工程技术、中小学教师、医护人员等,使他们能安心在生产、服务第一线工作;等等。实践     

浙江实施专技人员资格考试考后资格审查

为加快推进"最多跑一次"改革,进一步提高专业技术资格考试资格审查工作质量和效率,为专业技术人员提供更优质便捷的服务,近日,浙江省人社厅等12部门出台《关于部分专业技术人员资格考试实施考后资格审查的通知》(以下简称 《通知》),将浙江省部分专业技术人员资格考试实施的"先审查,后考试"调整为"信任在先,考后核验".     

2013年度专业技术人员资格考试计划

最近,人力资源社会保障部办公厅发布《关于2013年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知》(人社厅函〔2012〕448号),就2013年度专业技术人员资格考试计划及有关问题作部署,计划中增加了通信专业初级、中级和机动车检测维修士、机动车检测维修师2项职业水平考试。具体工作计划如下:     

我院专业技术队伍建设和发展简况

我院在上级有关部门的关心、支持和省职改办的指导、帮助下,经过多年来的努力,已初步建立了一支有一定规模和层次的、适应学院建设和发展的专业技术队伍,截止1999年底,已有各类专兼职专业技术人员30名,约占全院教职工总数的68％。在各类专业技术人员中,高级专业技术人员有12名,约占专业技术人员的40％;中级专业技术人员有15名,占专业技术人员的50％。从总体上讲,我院专业技术队伍已有了一个较好的基础,但与我院“正规化、高层次、有特色”办学发展目标仍有较大差距。一是正高层次人才总量少。虽     

2010年广西职称评审有关操作问题的说明

一、非公领域专业技术人员申报职称要注意三个事项 问:为了充分发挥非公有制经济组织和社会组织专业技术人员在我区经济社会发展中的作用,自治区职称改革工作领导小组第33次会议决定:在北部湾经济区非公经济组织工作的专业技术人员,申报职称不受时间限制,不作职称外语和计算机应用能力的要求,这一倾斜性政策,受到大家的好评.但在执行政策过程中,个别市和单位把关不严,如何对此进一步规范?     

2O13年全区职称工作会议暨专业技术人员管理业务培训会在南宁召开

正本刊讯(通讯员赵丽娟)3月26日-27日,2013年全区职称工作会议暨专业技术人员管理业务培训会在南宁召开。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长、自治区职改办主任刘建宏出席会议并讲话。会议提出了2013年全区职称工作要"围绕中心工作,推进制度建设,强化服务职能"的思路,并对     

广西印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见

为进一步做好事业单位实施绩效工资工作,经自治区人民政府同意,2012年11月12日,广西人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《关于印发事业单位实施绩效工资有关工作指导意见的通知》(桂人社发〔2012〕83号),对全区事业单位实施绩效工资有关工作提出指导意见,现节选如下:一、合理确定专业技术人员与管理人员的待遇水平关系在制定事业单位管理人员和专业技术人员基础性绩效     

宁夏私营企业管理技术人员统战工作研究

私营企业和外资企业的管理技术人员是新的社会阶层人士的重要组成部分。分析和研究宁夏私营企业管理技术人员的发展现状和基本特征、存在的问题,有针对性地提出做好识别工作,增强使命感;明确工作方针政策,建立健全工作机制;积极发挥优势作用,重视队伍建设;加强沟通协调帮助解决实际问题等对策。     

探索继续教育新模式 提高技术创新能力

在对企业专业技术人员现状分析的基础上,针对以往专业技术人员培训过程中存在的不足,通过探索多途径、形式多样的继续教育,提高专业技术培训的针对性和有效性,从而加快企业进步和技术创新的步伐,不断提升专业技术人员的创新能力。     

专业技术人员继续教育之窥见

为顺应新世纪发展的需要,应对我国加入WTO后所面临的新冲击、新挑战、新问题和新变化,在新形势下当务之急是加大对专业技术人员继续教育的力度,提高专业技术人员的综合素质。本文结合实际阐明对专业技术人员继续教育的思考。     

探索专技人员继续教育新模式

正本刊讯(通讯员钟章和)"十二五"期间,桂林市干部培训管理办公室紧紧围绕桂林市建设国际旅游胜地的战略部署,逐步探索网络培训新模式,上下联动,多措并举,全市专业技术人员继续教育工作在探索中扎实推进,成效显著。自2013年初启动此项工作以来,全市共组织专业技术人员继续教育培训219564人次,组织专业技术人员参加继续教育考试201413人次,合格率为99.9%,发放证书195035本。     

对加强职称改革与评审评聘工作的探讨

我国实行职称改革和评审评聘工作,以1996年中发3号和国发27号两个文件为标志,已历经十年。经过方方面面的努力,我国职称改革与评审评聘工作在这十年间,由解冻到调整,由调整到逐步规范,政策不断完善,条件不断明晰,程序不断理顺,取得了不可低估的成绩。到目前,我国专业技术人员管理的框架已基本建立,专业技术职务聘任制已步入经常化、规范化的轨首,通过职称评聘工作,稳定了专业技术队伍,改善了专业技术队伍结构,落实了“尊重知识,尊重人才”的知识分子政策,促进了社会经济、科技、教育、文化等各项事业的繁荣和发展,初步呈现出各行     

非公领域专业技术人员职称评聘政策演变与优化设计

正(接上期)三、非公领域专业技术人员职称评聘存在的主要问题(一)认识层面1.政府部门重视不够,工作主动性不强。地方政府总体上对做好非公领域专业技术人员职称评聘工作还不够重视,对国家职称政策和措施的宣传普及、贯彻落实力度不够,没有建立起流畅的工作机制。工作中"重物不重人",关注招商引资,关注企业发展,但缺乏对非公人才的引导与激励,没有充分发挥好职称评聘在人才激励、人才引进等方面的导向作用。