人力资源管理中的留才之策

企业的竞争归根到底是人才的竞争,随着经济全球化步伐的加快,企业之间的竞争日益激烈,人才重要性日益凸显,人才竞争也越来越激烈。如何留住现有人才,建设一支稳定的人才队伍,事关企业的安危和发展,也是企业人力资源管理的关键。     

中共湖北省委 湖北省人民政府关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见

<正>(2008年12月20日)鄂发[2008]19号为深入贯彻建设创新型国家和创新型湖北的战略决策,全面落实省第九次党代会精神,加快实施科教兴鄂、人才强省和可持续发展战略,充分发挥高层次创新创业人才在建设创新型湖北中的作用,现就加强高层次创新创业人才队伍建设提出如下意见。     

始终把培养优秀人才作为铁路可持续发展的战略性任务

本文结合铁路可持续发展中的人才队伍建设问题,从战略的高度论述了要以铁路人才队伍建设为出发点,树立科学的人才观念;以培养造就高层次、高技能人才为重点,带动整个人才队伍建设。对实施人本管理,将人才培养纳入制度化、科学化轨道提出了对策。     

加快新设市“非公”人才建设步伐

加快“非公”人才队伍建设对新建市而言,具有特殊的意义。崇左市作为桂西南边境中心城市,如何依托自身区位优势,加快“非公”人才建设呢?认清崇左市“非公”人才建设形势,增强抓好工作责任感和紧迫感目前,崇左市在发展“非公”经济上面临一个重要问题,就是人才缺乏、结构不合理、人才队伍     

对海南公安人才队伍建设的思考

<正>人才资源是第一资源,未来公安工作的竞争是人才的竞争。如何加强公安人才队伍建设,改变海南公安人才短缺的状况,打牢公安工作发展的基础是海南公安机关面临的一个重大课题。为此,笔者经多年从事公安人事工作和对公安人才队伍建设的调研,现就海南公安人才队伍的现状、存在的问题和工作对策谈几点看法。     

选人聚才把事干成

干部和人才对于一个城市的发展十分重要。北海市大力抓好干部队伍和人才队伍建设,为实施北海三年跨越发展工程提供组织保障和人才支撑。＂要推动北海的改革开放和经济社会发展,关键在人才,关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导发展能力强的领导人才,一批既懂专业、懂政策又会管理的行政管理人才和企业经营管理人才,还要有一     

加强党外人才队伍建设与实施人才强国战略研究

人才强国战略是一项势在必行的重大国策,党外人才队伍建设是实施人才强国战略的重要内容,是我国人才队伍建设的重要组成部分.要从战略和全局的高度,树立强烈的人才安全意识,大力加强党外人才队伍建设.     

要重视新农村建设中实用人才队伍的建设

加强农村实用人才队伍建设是建设社会主义新农村的关键措施。当前,农村实用人才队伍无论在数量、综合素质还是专业结构等方面,都落后于新农村建设的要求。要有效解决这些问题,就必须正确认识农村实用人才建设的重要地位,建立农村实用人才培养和管理的长效机制,积极搭建农村实用人才施展才华的舞台,提高农村实用人才培训的综合效益。     

加强企业经营管理人才队伍建设

党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才,是党中央极为重视并要求着力抓好的三支重要人才队伍。在长期的人才队伍建设实践中,党政人才、专业技术人才队伍建设目标明确,政策配套,措施有力,成效显著;而企业经营管理人才队伍建设,由于其成长历史较短,建设经验欠缺,许多问题亟待     

落实科学人才观 培育拔尖创新人才

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。培养拔尖创新人才是大学义不容辞的责任。近年来，东南大学围绕建设世界一流大学的目标，坚持以人才培养为根本，大力深化人事制度改革，推进人才强校战略，在拔尖创新人才培养、高端人才吸引、人才队伍国际化、青年人才队伍建设等方面取得了长足进展。     

阔步迈向人才强省——“十一五”江苏人才建设工作回顾——坚持人才优先 引领经济社会又好又快发展——近几年来江苏人才工作的实践和体会

为政之道，在于得人。近年来，省委、省政府加快推进人才强省建设，着力培养造就高素质人才队伍，为推动科学发展、建设美好江苏提供人才支撑和智力支持。回顾过去，亮点不断，精彩纷呈。放眼全球，人才竞争，日趋激烈。谁赢得人才，谁就赢得未来。为此，本期刊发一组对我省人才强省战略以及国际视野下的人才战略进行盘点和分析的文章，以期引起广大读者的进一步思考。     

做好人才工作 服务地方经济

2008年底以来,华中科技大学抓住中央人才重大项目机遇和建设'武汉未来科技城'机遇,发挥中央人才工作领导小组首批'海外高层次人才创新创业基地'的优势,把人才队伍建设作为抓手,带动了重点学科水平能力提升,支持了地方经济社会发展,实现了学校科学发展与服务地方经济建设双赢。一、抓住机遇,大力引进海外创新创业人才2008年底,...     

农村基层组织人才队伍建设:概念、问题及思考

认识农村基层组织人才队伍建设所存在的困境,能为持续推进我国农村人才队伍建设提供理论依据和系统性知识。我国农村基层组织人才队伍建设存在的问题有:选举环境、程序、宗族和家族对选举活动造成干扰等多种因素阻碍优秀人才脱颖而出;权力与责任的制约与矛盾;农村基层组织人才待遇偏低;治村人才稀缺等。农村基层组织人才队伍建设的实现途径有:加强对人才工作的宣传和引导;完善人才选拔体系,实现责任与权力对称;创新培训方式,完善人才建设的激励机制;加大投入,切实提高各项待遇;构建有效运转的人才发展激励机制等。     

为新农村建设注入强劲动力——合山市农村实用人才建设与开发初见成效

近年来，合山市全面贯彻落实科学发展观和人才观，高度重视农村实用人才建设与开发工作，以服务社会主义新农村建设为主线，围绕“发展现代农业、建设现代农村、培育现代农民”的总体思路，积极优化农村人才发展环境；拓宽农村人才建设开发渠道，加大农村实用人才队伍培育力度，逐步培养了一支有特长、懂科学、善经营、会管理的农村实用技术人才队伍。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

专业技术人才队伍建设：决胜未来的关键之举

随着科技的快速发展及经济国际化程度的不断提高，各类专业技术人员在经济社会发展中的作用愈发突出。在全球经济增长乏力、新一轮科技革命悄然酝酿的大背景下，以提高专业水平和创新能力为核心，以培养高层次人才和紧缺人才为重点，加快专业技术人才队伍建设，扩大专业技术人员队伍规模，     

潮州社会工作人才队伍建设的思考

今年5月，省民政厅召开“全省社会工作人才队伍建设试点扩大工作会议”，对经济欠发达地区社会工作人才队伍建设试点工作进行了全面的部署。作为我省经济欠发达地区的潮州市，如何推进社会工作人才建设，已摆在各级党委、政府的面前。     

深入贯彻党的十六大精神努力建设高素质的专业技术人才队伍

的十六大提出,“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”,“要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这是党中央根据国际国内形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,对人才工作提出的新要求。我们一定要认真贯彻十六大精神,大力实施人才强省战略,全面推进人才工作特别是专业技术人才队伍建设,为我省全面建设小康社会提供坚强的人才保证。新形势下加强专业技术人才队伍建设的极端重要性同全国…     

科创人才如何“冒”出来

上海建设全球科技创新中心，拿什么集聚创新人才？现行的人才培养模式怎样更有效？引进政策是否有足够吸引力？近日，市政协教科文卫体委员会、市政协港澳台侨委员会召开“加强人才队伍建设”专题座谈会，政协委员围绕人才建设中的薄弱环节协商建言。     

论现代信息技术条件下高校图书馆的人才队伍建设

知识经济时代的竞争将是人才的竞争。同样高校图书馆的建设和发展 ,关键也在人才、在队伍。本文主要论述了目前高校绝大多数图书馆人才队伍的现状及人才队伍建设的建议和对策 ,提出学校领导、图书馆领导及工作人员个人都要积极参与人才队伍建设的大趋势中来