基层军官激励需求新构成探析

基层军官处在基层建设的第一线，是推进基层建设的骨干力量。基层军官精神面貌好，作战积极性强，基层部队就会充满生机与活力，基层军官素质不过硬、不安心本职，就会影响基层部队稳定与发展。把握好基层军官的需求，并在实践中采取更加有教的激励措施和手段，对干激发基层军官斗志、提高基层军官素质，具有十分重要的意义。     

加强基层官兵婚恋管理 确保部队安全发展

近年来．基层部队因官兵婚恋引发的问题比较突出，并有逐步扩大蔓延趋势．已经成为影响和制约部队安全发展的“瓶颈”．各级如果再不引起高度重视，采取有力措施，势必严重影响部队安全稳定的大好形势和各项任务的圆满完成。     

关注边远艰苦地区部队基层干部婚恋难的问题

随着社会形势的发展变化．边远艰苦地区部队干部特别是基层干部婚恋难的问题越来越突出。据对驻新疆部分单位干部婚恋情况调查统计．39．6％的基层干部未婚，其中27岁以上的占36．5％：干部离婚率近年也呈上升趋势。     

加强基层干部心理管理

基层干部作为我军基层部队的带兵人，他们的工作状态直接响着基层部队战斗力的提高。加强基层干部队伍的教育管理，不仅要依靠以“规章制度为中心”的刚性管理，更离不开基于基层军官个体的心理管理。     

将"以人为本"贯彻到基层边防部队建设中

随着社会形势的不断发展，基层边防部队的执法执勤环境也变得更加复杂，对部队建设的要求也越来越高。同时，基层官兵的思想也更加复杂，需求更加多样化。在这种形势下，必须认真贯彻落实“以人为本”的核心治军理念．推动基层边防部队各项建设，解决好部队建设中存在的突出矛盾和问题，提高部队战斗力，促进官兵全面发展．把党的执政新理念转化为指导部队建设的具体思想观念、工作思路和制度措施，贯彻和体现到部队的各项工作中去。     

对基层军官信息化素质的调查与建议

近日，我们对某旅332名基层军官的信息化素质进行了调查。总的感到，随着部队信息化建设步伐的加快，基层军官的信息化素质在整体上有一定提高，但在掌握信息化知识的水平、学习信息化知识的意识和运用信息化设施的能力等方面与部队信息化建设的要求还存在一定差距，应引起各级高度重视。     

在增强基层自建能力中推进部队建设发展进步

抓基层、打基础是军委领导反复强调的一个重要思想。基层是部队建设的主体和基础．增强基层自建能力是提高部队建设整体水平的关键环节。实践中感到，解决基层自建能力弱的问题．当前应着力在解决“动力不强、观念不新、素质不高、后劲不足”等问题上下T夫。     

及时做好变故家庭官兵的思想工作

官兵家庭中发生重大疾病、交通事故、父母离异、涉法和自然灾害等问题逐年增多．牵扯了基层官兵的工作精力．给部队管理、单位的全面建设带来了不同程度的影响．如何采取有效措施．针对性地做好变故家庭官兵的思想工作．帮助其解决实际困难．是当前部队工作一个不可忽视且亟须解决的问题。     

采取有效措施解决基层忙乱问题

基层忙乱是一个老问题．由来已久．严重影响和制约着部队建设科学发展。近年来，尽管各级都想了不少办法，下了很大工夫．也取得了很大成效，但基层忙乱的问题仍然存在，有的还比较严重。笔者认为，解决这个问题应注意把握以下几点：     

适应“两个转变” 做好思想工作充分调动预任军官参训的积极性主动性

预任军官是预备役部队军官队伍的主体。随着军事斗争准备深化拓展．预备役部队担负的任务由过去直接参战向支援保障作战为主转变、由补充一般兵员向补充技术兵员为主转变。我们围绕“两个转变”带来的新课题、新挑战．加大思想政治工作力度．不断激发预任军官的练兵动力．有力促进了部队战斗力提升。师被总部评为全国民兵预备役政治工作先进单位。     

以科学发展观为指导 扎实推进基层部队建设科学发展

新世纪新阶段，如何坚持运用科学发展观来推进基层全面建设可持续发展是各级党委急需研究的紧迫问题，也是促使部队又好又快发展的一项基础性的工作。笔者认为，以科学发展观为指导，扎实推进基层部队全面建设，应注重以下几个方面：     

按照科学发展观要求推进基层风气建设

风气问题是关系部队性质和宗旨的重大问题，也是关系到党的生死存亡的重大问题。基层风气建设，是部队全面建设的重要组成部分．也是基层党委支部建设的基本内容。基层是部队的基础，是风气建设的第一线，但在如何抓好基层风气建设上．部分同志存在一些模糊认识：有的认为抓风气建设是上边的事，基层单位“庙小、权小、钱少”，搞不了什么不正之风；有的认为不正之风来头大、根子硬，基层干部势单力薄顶不住；有的搞攀比等靠，认为谁先抓谁吃亏，满足于自己过得去，等等。为此。本期我们集中编发了这组稿件，     

当前基层军官婚恋状况的调查与思考

最近,我们抽样调查了营职以下干部的婚恋状况。调查情况告诉我们,研究和解决新形势下基层干部婚恋问题不容忽视。 一、市场经济的建立和发展,给青年在思想观念、价值取向、生活方式等方面带来深刻影响,基层军官的婚恋也出现了诸多新情况。(1)城镇女青年爱情价值取向出现变化,基层军官择偶难度进一步加大。在城镇择偶仍是当前军队干部婚恋的主要趋向。然而在市场经济大潮的冲击下,城镇女青年对军队干部“人品靠得住,工作不用愁,收入不算低,政治荣誉高”的观念日趋淡化,感到军队干部虽有“铁饭碗”,但经济上冒不了富,人品虽好但可敬不可亲,荣誉虽有但不能当饭吃。因而,不少女青年在择偶取向上不愿找军队干部当现代牛郎织女。现代女性越来越注重在家庭生活里能更多地得到丈夫的关怀和照顾,而军人因其职业     

借助家庭教育解决战士思想问题

当前战士思想问题受家庭因素影响有所增多，基层带兵人对家教作用重视不够，一味地关起门来搞教育，唱“独角戏”，部分战士思想问题凸现“发现难、转化慢、易反复”等现象。家庭教育与部队教育对战士健康成长是互相补充、互相促进的关系，部队定期与家庭互通情况，及时“会诊”难题，借家庭之力开展教育，是解决战士思想问题的有效途径。     

引导大学生士兵树立正确的婚恋观

随着部队中大学生士兵队伍的不断壮大．关注他们的情感生活．引导他们树立健康的婚恋观．成为基层面临的又一个新课题。最近．为了摸清大学生士兵的婚恋现状．我们采取问卷调查、集体座谈、个别谈话等方式．对部队大学生士兵的恋爱行为、择偶方式、恋爱动机、婚恋取向、婚姻基础等方面问题进行了调查分析。     

预备役部队集中训练期间思想政治工作应注意的问题

预任军官和预编士兵的年度集训，是提升预备役部队战斗力．确保其肩负的多样化任务有效完成的基础。从历次集训情况看．参训预备役官兵成分复杂、思想多元、素质参差不齐，容易引发各种思想问题。因此，必须大力加强思想政治工作，确保参训官兵思想稳定、士气高昂。     

做好留队老兵安心服役工作

留队老兵尤其是中、高级士官在部队建设中的地位和作用日益显得重要。由于他们年龄比较大，服役时间长，个人和家庭实际问题多，部分留队老兵不安心服役的问题也凸显出来．给部队管理教育工作带来了一定的难度。各级领导干部要重视教育引导留队老兵安心服役．尽心、尽职、尽责地为部队建设做贡献。     

基层政治军官角色认同论析

基层政治军官角色认同包含诸多内容,核心在于价值认同。当前制约基层政治军官角色认同水平的主要因素,除个人思想基础方面的缺点外,还有公众舆论中负面评价、社会风气中腐败现象、单位条件相对艰苦、家庭"拉力"有所增大、组织领导相对滞后等不利影响。据此,应从强化素质、建立制度、优化环境等方面综合施策,增强基层政治军官的角色认同。     

基层落实“两个经常性工作”需要克服的三种倾向

基层落实“两个经常性工作”虽是老生常谈．但其作用却不可小视．基层“两个经常性工作”落实不好也是影响基层安全稳定的一个重要原因。最近，笔者通过到部队蹲点调研．感到基层单位在落实“两个经常性工作”中有以下三方面的问题需要加以克服．     

努力实现基层中队建设又好又快发展

部队贯彻落实科学发展观．落点在基层，效果最终也显现在基层。那么，基层中队如何以科学发展观为指导．促进基层建设又好又快发展呢？