霞浦县松城街道退休人员工作做到“三到位“

最近，福建省冠福家用有限责任公司举行社会化技能鉴定，共有113名员工参加，其中参加手工彩绘中级考试29人，手工彩绘初级考试30人，陶瓷成型中级考试24人，陶瓷成型初级考试30人。技能鉴定采取理论与实践操作相结合，在取得理论考试和实践操作的合格成绩后将获得相应的资格证书。     

何为全国计算机等级考试？

在知识经济时代，操作和应用计算机，已逐渐成为人们日常生活和工作中的基本技能。为适应国家知识经济和信息产业发展的需要，促进计算机应用知识的普及和计算机应用技术的失言，为用人部门录用和考核工作人员提供客观的、统一的的标准，1994年教育部推出了全国计算机等级考试（以下简称NCRE）。NCRE考试由教育部考试中心主办，开考近十年来，至今已成为规模和影响最大的全国性的考查计算机应用知识与能力的等级水平考试体系。截至2002年底，累计考生人数超过800万，其中280多万考生获得了不同等级的合格证书。为便于考生及社会了解NCRE考试，下面就其发展状况作简要介绍。     

全省职称改革工作十年来取得丰硕成果

我省职称改革工作从1986年开始，在省委、省政府的领导下，沿着改革、完善、服务的轨道，平稳推进，逐步深化、健康发展，取得了很大成组．10年来，省职改部门调整组建了35个高级评委会和350个中级评委会，覆盖了29个技术系列的100多个专业。目前全省企事业单位已拥有116．67万专业技术人员，其中，高级专业技术人员5，77万人，中级3223万人，初级78．67万人，高、中、初级人员的比例为1：5．58：13．63．在此期间，国家自1992年对经济、会计、统计、审计、计算机等专业实行以考代评以来，全省已有近百万人参加资格考试，20多万人通过考试获…     

辽宁：省人才中心“资信认证”启动

由江苏省人事厅、江苏省社会科学院、东南大学共同实施的江苏人才国际化战略研究，在南京举行开题仪式。这项研究在全国具有首创意义。截至去年年底，江苏全省人才总量超过500万，其中高层次人才21万多人，人才资源的数量和质量均居全国前列，但高层次人才紧缺的矛盾依然突出。自2003年以来，海外高层次人才通过回国讲学、技术合作等形式为江苏服务达1万多人次，     

突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设

近年来，通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务，兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效，人才总量不断增加，人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计，截至2006年底，全市共有专业技术人才18393人，其中高级专业技术人才600人，中级专业技术人才4599余人，初级专业技术人才13194人。     

大学英语四、六级考试不发证书

自2005年6月考试试点起，大学英语四、六级考试成绩将采用满分为710分的计分体制，不设及格线：成绩公布方式由考试合格证书改为成绩报告单，公布内容包括：总分、单项分等。     

英语考试改革势在必行

2005年2月25日，教育部举行四、六级英语考试新闻发布会。会上公布了英语考试改革的整体方案和具体方案。整体方案主要包括三个方面：第一，制定考试试行方案。第二，对全国大学的英语四、六级考试制定了近期和中长期规划，其中近期的改革措施就是按照教学要求修订考试大纲，开发新题型、改革考试内容和考试形式，把考试的形式从原来以评价阅读理解为主转变为评价听说能力和英语综合应用能力为主。     

东阳市着力完善人才服务平台

一是博士后工作站聚才引智效应显现。着力推进博士后工作站这一高层次人才载体建设，积极扩大建站范围。今年又有两家企业申报建立博士后工作站，其中双狮集团已经批准建立省级博士后工作站。利用博士后工作站这一有利平台，将项目建设和发展特色产业与高层次人才引进工作有效对接，引进了一批紧缺急需高层次人才。今年上半年，共引进（柔性）高层次人才20人。     

发挥优势 服务发展

山东省邹城市是省、市统战工作任务较重的县（市、区）之一，现有各类统战成员20余万人。其中：民主党派4个，成员31人；中级以上职称党外知识分子3516人；少数民族34个，近8000人；信教群众2万余人，宗教教职人员37人，宗教活动场所33处，爱国宗教团体3个；工商联基层商会16家，企业会员1507家，从业人员21万人。全市副科级以上党外干部36人，省、市、县三级党外人大代表、政协委员300人。     

全面实施三大人才工程 努力为创业创新提供人才保障

深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局，进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时，积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施，大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略，积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法，加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试，办好各类高研班和高新技术培训班，     

国外公务员招募大比拼

自2002年以来，韩国公务员新增了23万人，2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试，竞争率高达162：1。刚于7月份结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位，竞争率超过800：1。     

找准切入点 大力开发乡土人才

去年以来，东台市人事部门根据农村经济结构调整需要．注意从组织网络、内部建设，专业培训、典型引路、考核激励等方面入手．扎实搞好乡土人才开发，有力地推动了全市农业现代化、产业化进程。     

调研数据

▲至2020年每年培养培训80万急需紧缺人才人力资源和社会保障部印发《专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目实施办法》,提出每年培养培训80万名急需紧缺人才。这一办法规定,2011年至2020年,在装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、     

发展中地区民营企业紧缺人才培养机制研究

去年6月以来，我们在组织力量对全市107家规模以上民营企业进行调研后，进一步摸清了民营企业人才紧缺现状，并对存在的问题和对策措施作了分析研究。 一、我市民营企业发展概况与人才紧缺现状 1．我市民营企业发展概况。截至2004年底，全市共有个体工商户5．9万户，私营企业7750家，民营企业从业人员达26万人；     

余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

一是抓组织网络建设。近年来，余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设，在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站，并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务，建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查，把人才工作纳入年度目标管理考核，并以15分的分值记入综合考核得分。     

公务员考试中人才测评技术问题的应对

尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。     

欠发达地区靠什么引智聚才——淳安县全面实施“百项国内外引智计划”

淳安是浙江省26个欠发达县之一，由于产业特色不明显，产业集聚没有形成规模，加上区位、资源等方面的因素，人难引、人难留的问题长期存在，人才特别是高层次人才紧缺的矛盾十分突出。因为缺乏人才，淳安有好的项目，却没有能够担当项目研发的领军人物；有优质的资源，却不能得到合理有效的开发；有主导产业，却难以做大做强。     

重视专家选拔管理，加快科教兴区步伐

碑林区现行各类各级专业投术人员8688人，其中高级689人；中级2661人；初级5336人。有市管专家两名，有区级跨世纪学术技术带头人八名。专家选拔工作的开展为促进我区的经济建设和社会公用事业的发展起到了极大的推动作用，同时，也为我区的整体性人才资源开发开辟了新路子，为留住人才、发挥他们的聪明才智创造了良好环境。     

加快高层次人才队伍建设引领社会经济全面发展

近年来，平湖市不断加快高层次人才队伍建设，急需紧缺型人才日益增多，人才规模不断扩大。截止目前，全市人才资源总量已达58269人，每万人人才资源数为1204．8人；专业技术人才总量34378人，每万人专业技术人员数710．8人，其中享受国务院特殊津贴专家2人；有突出贡献和专业技术带头人39人；高级职称人才486人，中级职称6034人。     

重庆市人民政府关于2002年度区县(自治县、市)经济社会发展状况综合考核评价结果的通报

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门:2002年度各地高度重视经济社会的发展,积极开展各项工作,取得了明显成效。经综合考核评价,获一等奖的是:渝北区、江北区、渝中区、九龙坡区、双桥区、铜梁县、江津市、永川市、涪陵区、长寿区、垫江县、丰都县、黔江区、奉节县;获二等奖的是:巴南区、南岸区、沙坪坝区、大足县、南川市、合川市、璧山县、巫山县、万州区、武隆县、梁平县、彭水县、秀山县、云阳县。特予以通报表彰。以上区县(自治县、市)中的长寿区、云阳县、彭水县因去年发生特大安全事故,按规定实施"一票否决",取消奖励。其他获一等奖的各奖励10万元;获二等奖的各奖励5万元。对未获一、二等奖的地区,鉴于去年均取得了一定的进步,特给予鼓励奖,各奖励3万