大学生携乙肝抗原就业遭拒案

案情回放 原告王某原是北京理工大学的2007届毕业生。2007年4月，经北京理工大学推荐，王某与被告北京某机床研究所签订就业协议书，协议约定：王某到北京某机床研究所就业，本人档案转至北京某机床研究所，户口迁移至北京市密云县溪翁庄镇派出所。同年4月26日，原告王某与被告北京某机床研究所签订全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称就业协议书），     

用人单位迟延移转劳动者档案应支付赔偿金

案情回放 王某于1996年7月大学毕业后进入甲研究所工作,2000年1月6日双方签订了劳动合同.2005年1月1日,双方又签订了有效期至2010年12月31日的劳动合同.2007年5月16日,王某向甲研究所提出辞职.双方确认30日后即2007年6月15日双方劳动合同正式解除.但由于工作交接和提前解除劳动合同违约金问题,王某与甲研究所发生争议.为此,甲研究所提请仲裁,仲裁委裁决王某支付甲研究所违约金52680元,并办理工作交接手续.     

解除劳动合同后企业未履行义务案

案情回放 2008年3月2日，王某与某商贸公司签订劳动合同，合同期限为2008年3月2日起至2011年3月1日止。当日，王某办理了入职手续。次日，王某的档案转入某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

王某诉某保险公司劳动争议案

案情回放美国某保险有限公司北京分公司系依法成立的外资企业。2005年4月4日,王某与被告签订了《银保客户经理合同》一份。合同约定:王某专职从事推广公司的银行保险业务并提供服务,按公司所制定的《银行保险业务人员基本管理规定》的内容计付报酬。王某向公司交纳了500元     

以一起刑事案件为视角谈诉讼时效的延长与适用

一、基本案情2002年10月5日20时许,王某伙同他人到孔某家中,因索要医药费不成,便将孔某的妻子马某打伤。经法医鉴定,马某的伤情为轻伤。10月26日,孔某报案称,王某等人到孔某家中,将孔某妻子马某胳膊打断,经鉴定为轻伤。同日辖区派出所填写了《接受刑事案件登记表》,对该案进行初查,并对报案人孔某作了询问,查明王某为邓寨老湾人。(案发后,王某即到北京务工并安家落户)。由于2002年轻伤案件作为自诉案件在处理,辖区派出     

刑事处分前从事特殊工种的连续工龄不予认可

案情回放原告王某出生于1956年3月12日,1978年10月至1990年6月曾在北京某附件厂从事热轧钢工（高温）工作。1990年6月,王某因犯故意伤害罪被法院判处有期徒刑二年。1991年1月,该厂对王某作出除名决定。1992年6月,王某刑满释放后回到原单位工作,没有再从事特殊工种工作,其养老保险费一直持续缴纳。2011年2月,王某向第三人——通州区职介中心（以下简称第三人）,递交《退休申请表》,     

未签劳动合同而引发社保纠纷案

案情回放 王某,于2006年10月至2011年12月在北京某信息公司从事门卫工作.该公司没有与王某签订劳动合同,也没有为其缴纳社会保险费.为此,王某将公司告到仲裁委,要求单位支付没有依法缴纳养老保险和失业保险的补偿金6000元.仲裁委裁决驳回了王某的申请请求.后王某不服,起诉到一审人民法院.在一审法院的审理过程中,王某诉称:2006年10月开始,其就在某公司从事门卫工作,并出具了公司的打卡记录及两名同事的证人证言,证明其与单位存在劳动关系.     

退休职工受伤害不能享受工伤保险待遇

案情回放 原告马某之妻王某于2007年11月1日到某惠民服务中心工作,并由该中心派遣至某镇政府环卫所从事道路环卫清洁工作.2010年8月18日,王某在工作过程中发生交通事故死亡.10月20日,马某向被告某区人力资源和社会保障局递交《工伤认定申请表》及某惠民服务中心登记信息、身份证明、诊断证明书、道路交通事故认定书等材料.被告审查上述材料后,于当日作出《工伤认定申请不予受理通知书》(以下简称《不予受理通知书》),并送达马某.     

“任命书”不是拖欠工资的挡箭牌

案情回放 2011年,被告王某将其承包的某项目中抹灰、瓦工部分工作交由原告车某负责,后车某带领施工队保质保量完成了相关工作,但王某却以发包方尚未与其结算为由,仅向车先生出具了"欠条".车某多次向王某讨要拖欠的劳务费,王某却以自己只是项目经理为由推脱责任.     

全国五一劳动奖章获得者、北京市总工会法律服务中心副主任 褚军花 18年来恪尽职守帮职工维权

正"依法维护职工合法权益"这一工作目标,褚军花始终坚守着。十八年的职工维权工作中,她以各种形式为职工提供法律服务。2002年7月,大学法律专业毕业后,褚军花来到北京市总工会法律服务中心专职从事职工维权工作,主要进行劳动争议方面的研究和实践工作。2007年11月,经北京市司法局批准,她成为北京市工会系统首批五名公职律师之一。多年来,褚军花先后成功代理了安某等347名职工与某陶瓷洁具公司案、陈某等59名职工与北京某制漆公司案和王某等38名职工与某设备公司案等多起集     

雇员武某挨打由公司赔偿案

案情回放武某是北京某公司的一名员工,2007年4月,因为李某、王某没有完成分配的工作任务,武某向其二人的上级领导赵部长反映情况。李某听说这件事后遂对武某进行责问,二人进而发生口角     

员工与事业单位连续签订三次聘用合同，到期后事业单位不予续签是否合法

正职工提问:北京某医院系北京市医疗机构编制的创新试点单位。2015年12月7日,王某入职北京某医院行政部实习,2016年7月4日,双方签订了事业单位聘用合同,约定合同期限为1年。2017年7月和2018年7月,双方又分别续签了两次聘用合同。2019年7月4日,双方最后一次签订的聘用合同到期终止。     

导游王某工伤索赔案

案情回放2007年,大学毕业的王某考取导游证后,到A旅行社带团,双方未签订劳动合同,旅行社未给王某上任何保险,王某的收入主要是商店的回扣、客人给的小费。不幸的是王某     

二十年钟情于技术创新——记“全国五一劳动奖章”获得者、北一机床公司重型机床制造部部长马建川

几十年前,有这么一家人,支援四川建设,举家来到这里并定居下来,为当地的机械事业默默奉献,并为他们的儿子取名建川.这个男孩儿在父母的影响下,同样对机械产生了浓厚的兴趣.四川工业学院毕业后,他就一头扎进了北一机床服务有限公司,从电气设计员、主任设计员逐渐成长为铣床研究所所长、重型机床制造部部长.他,就是今天要讲述的主人公——北京北一机床股份有限公司重型机床制造部的部长马建川.     

考核不合格不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面对王某进行了全面考核,考核结果为不合格。人事部便向公司提出解聘王某职     

用人单位否认劳动关系劳动者举证获赔偿

案情回放 2010年5月,原告岳某在被告北京某物流公司打工,双方口头约定试用期10天,未签订书面合同.2010年7月10日,王某在搬运货物时被滚落的货物砸伤左脚,造成趾骨骨折.公司人事经理带岳某前往某区医院住院治疗,公司垫付了部分医药费.岳某出院后要求公司报销自己支付的部分医药费.但公司不再承认岳某为其职工,否认双方存在劳动关系,并停发岳某工资.     

返聘人员过劳猝死单位应付补偿金

案情回放 王某是医药卫生技术专业人员,退休后在北京某大药房有限公司分店任住店药师,每天工作13个小时,隔天上班,无休息日无节假日.2010年12月24日,王某在工作岗位上突发心脏病,抢救无效死亡.7天后,死者遗体火化,该药房曾给予6481元精神抚恤金.此前,死者家属曾向朝阳区劳动保障局提出工伤认定,朝阳区劳动保障局作出不予认定工伤的裁定.为此,死者家属向法院提起诉讼请求,索赔医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金共计86976元.     

王某盗窃案：对刑事和解的主持者及和解后处理方式的探讨

未成年犯罪嫌疑人王某伙同他人潜至某建材市场，拉开某店面的玻璃门，钻门缝入室，窃得被害单位的新缆牌单芯电线38卷、熊猫牌单芯电线12卷，共计价值人民币6490元。犯罪嫌疑人王某后在转移赃物过程中被人赃俱获。     

“城二代”与“村二代”的对话

主人公简介：辛胜通，1983年2月19日出生于北京，2007年中国人民大学经济学专业硕士毕业。现在任职于北京某大型国企。     

内退人员再择业劳动关系起纷争

案情回放 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系主体资格，因此双方签订劳务合同；王某承担劳务内容为公司金川猪场土建施工监理，期限1年；猪场土建于2008年11月1日开始，完工支付王某监理劳务费每月2800元，工程延期不再支付施工监理劳务费；若单方解除合同，