劳动制度应体现安全感与危机感的统一

劳动制度改革是转换企业经营机制的一项重要内容，它以增强企业活力为中心，以充分调动劳动者的积极性、创造性为目的，在保障企业和劳动者双方合法权益的前提下，不断促进劳动力资源的合理配置，逐步建立起一种“国家宏观指导，企业自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的劳动制度。为此，应从我国实际情况出发，通过借鉴国外用工制度方面某些合理因素，设计出具有中国社会主义特色，体现安全感与危机感相统一的新型劳动用工制度。一、职业安全感有利于增强企业对职工的凝聚力需要理论认为，安全感是人的基本需要之一。从内容上分析，经…     

《劳动合同法》：为高职院校带来发展机遇

《劳动合同法》从制定到出台，倍受社会各界的广泛关注，该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了较为具体的规范，对劳动法律制度建设具有里程碑意义。《劳动合同法》的实施，在为全社会带来了劳动用工的新变化的同时，也给高等职业院校的发展带来了新机遇和新挑战，为深化高等职业院校的内部改革和建立“校企合作”长效机制，推行“工学结合”产生了积极影响。     

关于《劳动合同法》实施后加强企业用工管理的思考

近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构的调整进程加快,企业制度改革不断深化,企业用工形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。劳动者的合法权益受到侵害的情况频繁     

得失兼有、利大于弊,及早谋划、适应变化——劳动用工制度改革与企业思想政治工作

劳动用工制度的改革势在必行,意义重大,它必将对我国经济、政治、教育、社会心理等各方面带来新的影响.本文主要探讨劳动用工制度改革给基层工矿企业中思想政治工作带来的利弊得失以及对消除其可能产生的消极影响的对策.有利方面是:(一)劳动用工制度的改革为新一代工人阶级的成长提供制度保证,有利于培养三个面向的"四有"新人.     

闯出转换企业经营机制的一条新路

济南衡器厂是一个具有70多年历史的国营中型企业。从1987年起,我们从干部制度、劳动制度、用工制度的改革入手,转换企业经营机制,使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,两个文明建设得到了加强。“三项制度”不改革,企业难活我厂过去的主导产品是机械磅秤。80年代中期引进了世界一流的电子秤生产技术和设备,实现了产品的更新换代。在此情况下,全厂的生产和效益     

在改革中发展就业市场

上海劳动力走向市场的改革位于全国城市改革的前列，早在1986年2月，上海就以不定期劳动就业“招聘洽谈会”的形式，通过用工单位招聘与应聘职工双方的洽谈协商达成协议，初步尝试劳动用工制度改革这种劳动力市场化雏形当时曾引起过有关方面的争论和关注。有人还以市场化方式解决就业问题不符合社会主义方向为由提出责难。党的十四大提出建立社会主义市场经济的改革目标以后，社会主义市场经济观念日益深入人心。就业市场化的方式已为大多数人接受，“要工作，不找局长找市场”，其发展趋势已无庸置疑。目前，上海的劳动力市场正朝着完善、…     

工会在劳动制度改革中的主要任务

劳动制度改革,包括就业制度、用工制度和调节社会劳动力制度,是我国经济体制改革的重要内容。几年来,全国各地对劳动制度改革进行了广泛的试点,并取得了重大的成果。随着劳动制度改革的进一步深入,各级工会应积极参加,努力探索就业工作新机制,发挥工会组织的重要作用。一、劳动制度改革的必要性和迫切性我国现行的以固定工为主体的劳动制度,是在50年代废除以私有制为基础的雇佣劳动制度的同时,在公有制的基础上逐步建立和发展起来的。其特点是:国家对城镇劳动力的就业实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式,使劳动者和企业保持     

企业三项制度改革冲击波

正在推进中的企业劳动用工、干部人事和工资分配三项制度的改革,如阵阵冲击波,在中国国营企业中激起了强烈反响。据对全国23个省、市、自治区的统计,到今年2月底,进行劳动用工制度改革的企业达到3.9万余户,职工1730万人,占职工总数的17.3％。 三项制度改革涉及上千万职工的     

建立社会统筹与个人专户相结合的特区养老保险制度

深圳作为全国第一个建立的经济特区，社会保险制度改革既要遵从统一部署，在大的方针政策上与中央（国家）保持一致，更要根据本身的实际情况，因地制宜、勇于创新，充分发挥它“试验场”和“排头兵”的作用。这一特殊使命决定了它在改革舞台上要以一种崭新的面貌去演绎一出出令世人耳目一新的历史壮举。社会统筹与个人专户相结合模式的提出与实践深圳作为市场经济发育最早、发展最迅速的地区，劳动用工制度的改革、企业制度的变革自然也最迅速、最剧烈，这也许是深圳的社会养老保险制度在某些方面能够先声夺人、独树一帜的根本原因。随着深…     

合同制给人们带来了什么?

一九八○年广东即开始实行用工制度的改革。记者到广东深入调查后发现,劳动用工制度的改革不仅促进了生产的发展和经济效益的提高,也带来了全社会就业观念的根本转变。     

宁波30万国企职工转成“社会人”

从1999年开始,浙江省宁波市发力攻坚,用三年时间,将全市最后30万国有企业职工的身份,由“单位人”转变为“社会人”。 到目前为止,除港务局、自来水公司等特殊企业将近万名国有企业职工外,宁波市所有国企职工都与企业签定了新的劳动合同,明年1月开始,作为企业承担社会责任的最后一部分,这些职工的医疗门诊费支出也将与企业脱钩。这样,在全国地一级市,宁波率先建立起“职工能进能出”的劳动用人制度,完成了劳动用工制度的彻底改革。     

农村人口流动家庭化现象探析

20世纪90年代以来出现的农村人口流动家庭化现象,对解决“三农”问题和促进城镇化发展产生了积极效应,同时也带来了各种问题和弊端,需要根据农村人口流动新形势探寻新的办法和措施。为此,必须积极推进城镇化建设进程,创新农地制度,改革和完善户籍制度、劳动用工制度和社会保障制度,赋予进城农民以平等的竞争机会,从而加快农村城镇化的发展步伐。     

我国职工待业保险制度改革的现状及对策

我国的劳动制度改革,冲击着传统的“终身制”用工制度。继沈阳市防爆器材厂在全国第一个宣告破产以后,南昌地下商场、南昌摩托车厂等企业也相继宣告破产,一批职工失去了曾经捧得稳稳当当的、“铁饭碗”。新的劳动合同制从1986年开始在国营企业推行以来,全国先后有10万多名合同制工人被终止、解除劳动合同,失去工作…… 这些新的变化给社会保险事业出了一个大课题:怎样保障这些失去工资收入的职工的基本生活?怎样帮助他们重新就业?于是,职工待业保险制度应运而生。     

对深化企业改革实行劳动合同制的探讨

党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》指出:“实现‘九五’和2010年的奋斗目际,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变;二是经济增长方式从粗放向集约型转变,促进国民经济持续、快速、健康发展和社会全面进步。” “两个转变”是事关经济和社会发展的根本性转变,涉及到方方面面。第一个转变,经济体制的转变,本身就包含着作为其组成部分的劳动体制的转变。在市场经济体制下,劳动体制转化,就是企业劳动关系改变。《劳动法》的核心是调整劳动关系。《劳动法》明确了在市场经济条件下劳动关系的建立、解除原则、形式和规范,这是市场经济条件下调整企业与劳动关系的法律依据,即劳动关系的建立和维护由原来的行政隶属关系转变为劳动合同关系。为了实现《两个转变》,贯彻《劳动法》,就要将劳动用工制度从计划经济体制下固定用工制度转向市场经济体制下的劳动合同制。这种劳动合同制,不只是将以前的固定工职工改为合同制,对临时工只要继续与用人单位有劳动关系的,双方也必须签订劳动合同,待遇与别人相同。全员劳动合同制使劳动者得到平等待遇。     

丢掉“铁饭碗” 当好主人翁——江苏省阜宁县丝绸厂注意做好合同制工人的思想工作

阜宁县丝绸广是江苏省丝绸总公司定点生产丝绸的地方国营企业。随着经济体制改革的深入发展,这个厂从一九八一年起实行了劳动用工制度的改革,先后招收了五批共三百九十一名合同制工人和一百四十一名培训学员,占全厂职工总数的百分之六十点七。他们注意做好这部分人的思想政治工作,增强了合同制工人的主人翁责任感。一、针对部分职工“合同制就是雇佣制”的思想,加强政策教育,提高职工投身改革的自觉性     

在社会保障体系呵护下“社会人”融入社会中

宁波市把建立完善社会保障制度,作为国企改革和劳动用工制度改革的重要基础工程,注重社会保障制度设计的前瞻性兼容性,初步形成以职工基本保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险为主要内容的五大保险配套衔接的全社会保障体系。     

劳动用工制度改革的思路——安太堡矿劳动用工制度改革的调查研究

十一届三中全会以来,随着我国经济体制改革的不断深入,劳动用工制度改革被提到了越来越突出的位置。在这方面,平朔露天煤矿进行了大胆的试验,取得了一些经验。一平朔安太堡矿从1986年起他们就完全采用了全员劳动合同制。其基本环节是,由安太堡同平朔煤炭工业公司所属的劳动服务公司签订劳动供需合同,劳动服务公司按合同要求向矿上提供所需人员,矿方以小时工资和日工资两种形式向劳务公司支付劳务费,再由劳务公司支付工人工资。具体的用工程序是:     

努力提高国有企业思想政治工作科学化水平

深刻把握国有企业思想政治工作新变化 随着社会主义市场经济改革的深入，我国国有及国有控股企业的生产经营方式、利益分配关系、劳动用工制度和收入分配体制发生深刻变革，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的趋势。与之相应，企业思想政治工作的环境、对象和内容也发生巨大变化，企业员工的身份构成、思想观念、行为理念和价值取向日趋复杂和多元，     

人事与劳动仲裁制度的比较研究

人事与劳动仲裁两者存在着形式上的相似性，然而，两者所涵盖的理念存在本质的差别。劳动仲裁作为企业劳动用工市场化的法律救济制度，所关注的仅仅是用人单位与劳动者之间的个体正义。而人事仲裁则必须着重考虑事业单位所承载的公益性职责，人事仲裁不仅要像劳动仲裁那样从法律与合同两个维度审查案件，还要从公共利益的政策维度审视问题。     

增强企业职工对改革承受力的对策

企业“三项制度”改革触及职工的切身利益 ,必将给思想政治工作带来新问题、新任务。笔者对武鸣县属国有企业调查发现 ,目前部分职工对“三项制度”改革的心理承受力脆弱 ,已成为制约改革进程和诱发社会不安定因素之一。因此 ,增强企业职工对改革的心理承受能力 ,是当前思想政治工作的紧迫任务。一、加大宣传力度武鸣县有关部门日前抽样调查了１０００多名职工对“三项制度”改革的看法。其中 ,有２１%的职工对用工制度改革持消极态度 ,有９%的职工对改革有压抑感 ,２５%的职工对“三项制度”改革有疑虑或认识不清 ,部分职工认为“三项制度…