做到“四个明白”推动务实发展

加快推进中原经济区建设，关键在做。怎么做？如何做好？省委书记卢展工同志指出，要坚持学明白、想明白、说明白、做明白的工作要求，说到做到、说好做好，以务实发展树立起务实河南的形象。“四个明白”听起来直白简单，却内涵丰富，意蕴深远，是我们理思路、作决策、干工作、抓落实的根本方法和原则。各级领导干部都要深刻体会“四个明白”的要求，带头做到“四个明白”，推动务实发展。     

践行“三严三实”要求做“四知”型好干部

习近平总书记强调，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”要求，是检验新时期党员干部作风建设成果的重要标尺，是指引各级党员干部加强和改进思想作风的行动指南。践行“三严三实”要求，核心是“严”，关键在“实”；具体而言，就是要在成长上知恩、工作上知责、生活上知足、言行上知止，自觉做为民务实清廉的好干部。     

山西：“三个一批”组合拳刷新吏治

为进一步净化政治生态，实现弊革风清，山西省委不久前打出“三个一批”组合拳刷新吏治，即甄别一批不廉洁的干部，退出一批不作为的干部，掌握一批善作为的好干部，以期彻底整治“为官不廉、为官不为”的问题。“三个一批”从严治吏组合拳具体为：一是甄别一批不廉洁的干部，分级分批对全省领导干部特别是各级“一把手”、掌握资源审批权的副职、与煤炭等资源紧密相关的部门领导，进行一次廉洁考核，建立廉政档案，坚决撤换“带病在岗”干部；二是退出一批不作为的干部，对抵制“四风”不力，不胜任、不称职、不作为、不主动履职担责的干部，果断予以调整；三是掌握一批善作为的好干部，对照新时期好干部标准，掌握一批听党话、跟党走，敢作为能作为善作为，为民务实清廉的好干部，最终做到干部工作心中有数、手中有人。     

“月球秘书长”在哪里

在改革进程中，“大锅饭”被打破，从而焕发了人们的劳动热情。但如今有些干部工作作风漂浮，华而不实，热衷于照抄照搬上级的文件，做表面文章，满足于当传声筒和留声机。这些如同从一个锅里煮出来的“大锅话”，表面上看虽然言之谆谆，但实质上却是一些“正确的废话”。“大锅话”比“大锅饭”有过之而无不及，弊害多多。第一，阻碍了党的事业的健康发展。某些干部只会人云亦云，拿不出切实可行的办法和措施，党的路线、方针、政策也就难以得到贯彻落实；第二，助长了一些干部的官僚主义作风。那些“大锅话”虽属老生常谈，却也一贯正确，…     

谈践行党的群众路线的基本要求

自觉践行党的群众路线，是对领导干部的基本要求，也是领导干部的基本职责。习近平总书记在今年全国组织工作会议上强调指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这既是好干部的标准，也是对领导干部践行党的群众路线提出的明确要求。     

学习时代楷模强化党性修养

“三严三实”,修身为先.党员干部践行“三严三实”,首先要从修身立德开始.要修身立德,时代楷模是我们最鲜活的榜样,我省的先进典型柴生芳就是一面旗帜.对党员干部特别是领导干部来说,学习贯彻“三严三实”,就是要学习弘扬柴生芳同志的先进事迹,自觉践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”干部标准,时时刻刻把柴生芳同志作为一面镜子来照一照自己,努力做“柴生芳式”的好党员、好干部.     

胸有“三想”行自端

江泽民同志多次告诫党员领导干部“都应该好好想一想，参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后应该留点什么”？这三个“好好想一想”，语重心长，发人深醒，实在是所有掌权者的人生必答题。     

盯着什么干

干部应该盯着什么干 ?不言而喻，首先要盯着群众干 ,因为干部是人民的“公仆”，必须想群众之所想，急群众之所急；其次要盯着问题干，因为干部的职责就是出主意、想办法，替群众排忧解难。 　　盯着群众干，盯着问题干，我们绝大多数干部是这样说的，也是这样做的，但也有少数干部做工作的出发点和落脚点不对头，他们盯着的是另外一些东西，归纳起来主要有： 　　一曰盯着领导干。其特征是只看领导的眼色行事，专拣上级高兴的事儿干，曲意迎奉，习惯当“传声筒”，干工作不是从本地实际出发，而是看领导“怎么说”，领导喜欢什么就干什么。…     

组工干部要敢担当负责任

李源潮同志要求各级领导干部要做担当责任的表率、创先争优的楷模。责任是一个人为人处世的朴素起点。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，更应该成为担当责任的表率。     

组工干部要敢担当负责任

李源潮同志要求各级领导干部要做担当责任的表率、创先争优的楷模。责任是一个人为人处世的朴素起点。组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”、“管人才的人才”，更应该成为担当责任的表率。     

把“二十字”标准贯穿选用干部始终

“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，赋予了好干部新的时代内涵，是好干部之质、之本。我们必须把“二十字”标准贯穿干部工作始终，让更多好干部育得出、选得上、用得好、管得住。在教育培养中把握标准，让好干部成长有方向。“好干部”不会自然而然产生，要靠组织长期持之以恒地培养。一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，加强党员干部理想信念、宗旨意识、党性修养和作风养成教育，引导党员干部更加自觉地坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终做靠得住、信得过、能放心的好干部。     

加强领导干部作风整顿建设

2007年1月19日，省直工委常务副书记、省级机关党校校长王宗榜在全校干部职工大会上强调，党校领导班子和全体干部要按照省委“为民、开拓、务实、清廉”的要求，围绕中心，服务大局，用心想事、用心谋事、用心干事，各项工作要加强科学管理，注重实效，     

说情与动情

“吹、拉、弹、唱、做、念、打”原本是指文艺工作者在舞台表演时的功法：现实工作中，有些干部却将这七种功法运用到具体工作中．弄虚作假，损公肥私．急功近利。随着时间的推移和官位的升迁，其手法技巧日渐纯熟，表演水平不断提高，给工作和事业造成巨大危害。群众愤恨地称他们是“表演”干部。     

强化实践意识坚持务实发展

实践就是做,就是干。任何事情都是十出来的,不是喊出来的。干就是要“务实重干,少说多干,会干巧干,敢闯敢干,真干苦干,大干快干”。去年以来,我县开展了“我的岗位与温县发展”实践活动,旨在强化广大党员干部的实践意识,坚持务实发展,建设务实温县,以务实的成效,推动工作,促进发展,提升水平。     

强化经济责任审计不让“老实人”吃亏

领导干部任期经济责任审计，是新形势下加强对领导干部监督管理的重要措施，是促进领导干部廉洁自律、认真履行工作职责的一项重要保证。义县县委按照“积极稳妥、提高质量、防范风险、注重运用”的原则，把落实经济责任审计作为完善干部监督机制、建立高效廉洁务实干部队伍的重要载体，狠抓“四严”，突出效果，     

让廉政干部真正“香”起来

为什么贪污腐败的人屡禁屡犯，趋之若骛?根本的原因是利益的驱动。为什么我们天天反腐倡廉，却总听到“什么典型都好做，就是廉政典型不好做”的慨叹?根本原因是我们没有让廉政干部真正“香”起来。     

“四维”考核 立体监管干部

“四维”考核旨在反映出一个干部立体全面的情况，任何一方面做得不好，都会在考核中暴露出来 8月，凝聚在兴文县科局级干部头上的紧张空气终于有所缓解。随着兴文县科局级领导十部管理监督“四维”考核工作的结束，让领导干部们战战兢兢的考核终于有了结果。以考核的形式来加强监督，是此次兴文县实施干部日常管理监督试点工作的重要举措。“日常管理监督，不是说你每天去盯着干部们在干什么，归根到底需要有一套东西来约束、制约干部，我们希望通过考核来达到这个目的。”负责兴文县干部日常管理监督试点。工作的相关人员介绍说。     

开展“三个代表”学习教育活动要把握好三个关系

目前，“三个代表”学习教育活动正在各地农村有序进行。要搞好“三个代表”学习教育活动必须正确认识和把握好以下三个关系。 一是务“虚”与务实的关系。按照中央的统一部署和安排，这次学习教育活动分学习培训、对照检查、整改提高三个阶段进行。如果说学习培训阶段是打基础、作铺垫的务“虚”阶段的话，那么，对照检查、整改提高就是找准问题、解决问题的务实阶段。要有针对性地解决农村基层干部在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，就必须首先把务“虚”阶段的工作做实做细，切实打牢思想基础，并把学习理论、武装头脑与自我对…     

要“面对面”不要“对立面”

当前一些地方存在干群关系紧张的现象，究其原因主要是一些领导干部没有真正了解群众意愿，拍脑袋做决定，把自己摆在了群众的对立面。笔者认为要做到三个“面对面”：     

表彰奖励忌“四重四轻”

表彰奖励的目的在于能起到树立典型、弘扬先进、激励群体、鞭策后进的作用。但在目前的考核评比表彰奖励工作中，却普遍存在着“四重四轻”现象。一忌重“官”轻“民”。现行的干部考核评比表彰奖励体制中，无论是阶段性的表彰奖励还是年终考核评比中的奖励表彰，都普遍存在重“官”轻“民”现象。工作是大家共同做的，取得实绩是共同努力的结果，而到了考核评比表彰奖励时，却认为是“领导有方”、“指挥得当”、“决策正确”，于是乎表彰奖励非领导者莫属。某县级市年度表彰奖励记三等功的共90多名，而科级干部就占近70人。有的单位记功奖…