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落实群众对干部选任的知情权、参与权、选择权、监督权就是增强干部工作的透明度 ,让群众了解、参与、监督干部选拔任用工作 ,这是提高我们选人用人工作水平的重要保证 ,也是进一步深化干部人事制度改革的切入点。 相似文献
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党的十七大报告提出,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人的公信度。这就要求我们在干部选拔中,必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,从根本上落实广大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。从当前干部工作的实际来看,落实“四权”,坚持正确的用人导向,必须提高在政策层面、制度层面、操作层面全方位的“公信度”,充分发扬民主,构建更加开放的干部工作新格局。 相似文献
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江泽民总书记在“七一”讲话中指出,要“努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化”。这是在总结我国干部制度改革经验的基础上,对干部制度改革提出的基本要求。提高干部工作水平.科学化是核心,制度化是保障.而民主化是基础。没有民主化,也就没有科学化,制度化也就失去意义。干部选拔工作是整个干部工作的关键,推进干部制度改革最基础、最重要的工作就是要扩大干部选任工作民主,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 相似文献
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在干部选拔任用中落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权(以下简称“四权”)是扩大干部工作民主的核心内容之一,也是推进党的执政能力建设、从源头上预防和治理用人上不正之风的必然要求。实践证明,一个地方的群众“四权”落实得越好,这个地方的干部工作民主化水平就越高,党的干部执政能力就越强。因此,群众的“四权”落实状况,是衡量干部工作民主化程度的重要标尺, 相似文献
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加强对干部选拔任用工作全过程的监督 ,是“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”的重要环节 ,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器 ,是建设高素质干部队伍的必然要求。加强对干部选拔任用工作全过程的监督 :一是要强化监督意识 ;二是要改进监督方法 ;三是要健全监督制度 ;四是要完善监督网络 ;五是要把干部的选拔任用工作监督落到实处 ,达到干部选拔任用全过程监督的良性循环。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制 ,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来 ,“积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境”。 相似文献
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中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),为落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权,在干部的推荐、考察、讨论决定以及监督等方面推出了一系列扩大民主的新举措。然而,在干部选拔任用工作中贯彻执行《条例》,发扬民主方面,无论是人们的思想认识,还是具体的操作实践,尚存在一些亟待澄清的误区。误区之一:推荐票高等于群众公认。选拔干部,民主推荐票高,一般说来是能代表民意的。然而,民主推荐中有些主观和客观因素的影响,往往可能使得民意失真。一是区域范围的局限。民主推荐干部往往… 相似文献
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扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,是“三个代表”重要思想在干部工作中的重要体现,有利于在新形势下深化干部人事制度改革、建设一支高素质干部队伍。干部制度改革基本方向 相似文献
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民主既是干部工作的政治理想和内在价值,也是提升选人用人质量、推进干部人事制度改革的重要手段。扩大干部工作民主,就是要落实党员群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。近年来,宿迁市顺应发展党内民主的要求,积极探索干部工作中的“网络民主”新模式,有效落实了党员群众的民主权利。 相似文献
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解决干部能上不能下的关键环节在于解决好以下几个“下”的问题。
科学界定“下”的标准。围绕干部的岗位职责确定标准,制订一些硬性的、量化的“下”的标准;围绕干部的工作实绩确定标准,引导干部服务中心、服务大局,牢固树立无功就是过的思想;围绕干部的群众基础确定标准,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 相似文献
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关于民主推荐党政领导干部工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序,对于扩大党内民主,拓宽选人视野,准确识别干部,提高选拔质量,从源头上防止和克服用人上的不正之风具有重要意义。从这些年的实践来看,各地按照《条例》要求,坚持程序,改进方法,不断提高民主推荐工作的质量和水平,在选拔任用干部工作中发挥了积极作用。同时,在实际工作中,也存在着一些主客观因素干扰,使干部群众在推荐过程中难以真实地表达自己的意愿,使党委及组织… 相似文献
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创新与完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会全面进步,具有十分重要的意义。当前,我们在干部选拔任用工作中还存在着一些突出问题,如群众参与权落实不到位,干部考核指标体系不完善,干部监督制约机制不健全,等等。要想尽快解决这些突出问题,就必须全面落实科学发展观,进一步创新与完善新时期的干部选拔任用机制。 相似文献
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干部考察是了解干部情况的重要途径,是选拔任用干部的一项基础性工作,也是加强干部监督的重要手段。兰州市红古区从2002年开始,在干部考察中推行上级评荐下级、平级互评互荐、下级评荐上级的“三评三荐”方法。实践证明,这种干部考察方法是对建立科学的考核评价体系,落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,加强对“一把手”的监督,提高干部选任工作水平的有益探索,成效显著。 相似文献
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山西省大同市委从认真落实干部选任工作科学化、民主化、制度化要求,落实广大群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权、监督权出发,在2000年以来的干部任用工作中,尤其是在2001年机构改革以来调整配备县级领导干部工作中,遵循《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《干部任用条例》)的规定,根据本市实际探索制定了一套比较具体的有创新意义的方法。这套新方法的实施和运用,对于端正用人导向、匡正用人风气发挥了重要的作用,得到了广大干部群众的普遍认同和赞赏。一、荐前采取预防措施,防止荐中民意“失真”大同市… 相似文献
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干部工作在保守必要的组织机密的基础上应实施“阳光作业”,构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。要从干部初始提名权着手,监督和规范“一把手”的用人权,既严格按照党的干部工作方针政策和各项规定选拔任用干部,又坚持群众公认,认真落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权, 相似文献
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“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”选贤任能是党的事业兴衰成败的一个关键环节。党的十七大报告提出,要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。因此,不断深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优原则,着力造就高素质的干部队伍和人才队伍,是加强社会主义民主政治建设、完善社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。而科学界定民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的基本内涵,是研究改革和建立健全干部选拔任用科学机制的前提。 相似文献
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新的干部选拔任用条例对干部选拔任用从动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节到最后的任职,都有着极其明确规范的程序,旨在为选出党和人民需要的好干部夯实制度基础。尤其是民主推荐环节,新条例强调“选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐”“推荐结果作为选拔任用的重要参考”,实际上进一步坐实了“群众公认”这个在干部选拔任用过程中的重要因素。 相似文献