努力提高干部教育培训效益

培养和造就高素质的干部队伍，是面向新世纪推进党的建设新的伟大工程的关键所在。干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略措施和重要途径。各级党委和党委组织部及党校等干部管理和教育培训机构要按照“三个代表”重要思想的要求，     

确立科学的用人观

根据新世纪之初焦作市经 济和社会发展面临的新 形势，我们提出了加快第三次创业进程，把焦作现代化建设推向快速发展新时期的目标和任务。实现这一切，关键要有一支高素质的干部队伍。建设高素质的干部队伍，必须确立科学正确的激励机制和用人导向，选准用好干部，建设好各级领导班子，营造全市上下干事创业的良好氛围。 全面客观识别 评价干部 全面客观地识别评价干部，是选人用人的基础和关键，江泽民同志“三个代表”的重要思想是我们识别评价干部总的依据和标准，干部工作必须按照“三个代表”的要求，坚持“四化”方针和德才兼备原则…     

加强干部教育培训工作促进小康社会建设进程

党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,对干部队伍的理论素养、知识水平、工作能力提出了新的更高的要求。我们要按照“在今后五年内,把所有干部轮训一遍”的目标,切实抓好干部教育培训工作,全面提高各级干部的综合素质和工作能力,努力建设一支高素质的干部队伍,促进小康社会建设进程。加强干部教育培训工作,是新形势新任务的要求加强学习,是我们党的优良传统。毛泽东同志讲过:“情况是在不断地变化,要使自己的思想适应新的情况,就得学习”。江泽民同志指出:“在改革开放和现代化建设中,新情况新问题层出不穷,我们不熟悉、不了解、不…     

对提高党员领导干部素质的思考

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出 :“贯彻‘三个代表’的要求 ,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,深化干部人事制度改革 ,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”在世界历史的大转折和中国社会的大变革中 ,建设高素质的干部队伍是我国社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰的关键 ,是确保我们党始终走在时代发展的前列 ,确保党和国家长治久安的战略性任务。一、新世纪需要高素质的党员领导干部在步入新世纪的时候 ,我…     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求，而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务，是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况，如何解决好干部制度改革中的深层次问题，激发干部工作生机和…     

浅议干部工作科学化

改革开放以来,党的执政环境发生了一系列前所未有的变化。这些变化,对提高党的执政水平和执政能力提出了新的更高的要求。按照“三个代表”要求,努力建设高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,是干部工作的重要任务。在新的历史条件下,实现干部工作的目标任务,离不开科学高效的干部工作机制和手段做支撑。干部工作科学化是提高干部工作水平,选准用好干部,营造优秀人才脱颖而出局面的基本前提和重要保证。党的干部工作的很多理论、制度、机制、方法,提出于革命战争年代,成熟于计划经济时代。改革开放后特别是近十年来,虽然在干…     

Ⅱ强干部监督工作的调研与思考

做好干部监督工作，是建设高素质干部队伍的需要，关系到一个地方经济建设和社会事业的发展，也是新时期加强党的执政能力建设亟待研究解决的一个重大课题。近年来，华亭县认真贯彻干部任用四项监督制度，严格遵守“十不准”纪律要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部“带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。     

按照“三个代表”要求做好新形势下干部选拔任用工作

江泽民总书记在江苏、浙江、上海考察工作时的重要讲话中指出 ,我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍 ,特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。要下定决心 ,加大力度 ,促进干部人事制度改革的进一步展开和深化 ,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合好 ,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法。这些重要论述 ,为我们解决党的建设在新时期遇到的许多前所未有的新问题 ,特别是在干部队伍建设上“按什么标准选人用人”、“怎样选准人用好人”等问题上打开…     

建议实行领导干部轮休制

长期以来 ,我国各级领导干部从任职开始 ,中途不间断 ,一直在领导岗位工作直至到达法定年龄退休。这种任职制度 ,从表面上看 ,充分利用了领导干部个人有限的工作时间 ,最大限度地发挥了他们的作用 ;但同时也带来了干部能上不能下 ,不思进取 ,无所作为 ,甚至腐化堕落的消极后果 ,妨碍了我们党忠实地贯彻“三个代表”要求 ,带领全国人民建设有中国特色社会主义的伟大事业。因此 ,我们必须按照江总书记“三个代表”的要求 ,全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则 ,深化干部人事制度改革 ,建立一套适合我国国情…     

关于用人不公的几点思考

我们党历来重视干部队伍建设 ,第一代领导核心把干部看成是“决定因素”,第二代领导核心认为中国的问题“关键在人”,第三代领导核心提出要“努力建设一支高素质的干部队伍”,可以说干部队伍建设关系党和国家生死存亡。改革开放以来 ,我们党为建设一支高素质的干部队伍 ,做了许     

做好跨世纪干部教育培训工作的几点思考

面对新世纪的到来 ,面临新世纪的重任 ,要做好作为党的干部工作重要组成部分的干部教育培训工作 ,必须在教育培训的指导思想、工作机制、教育质量、培训形式等方面加大改革力度 ,致力开创新的工作局面 ,才能更好地解决“教育干部”这一“严重的问题” ,才能促进高素质干部队伍的建设 ,从而为实现跨世纪的宏伟目标提供组织保障。思考之一 :必须坚持教育培训干部适应社会主义现代化建设需要的指导思想党的十五大报告对高素质干部作了一个明确的限定 ,就是“适应社会主义现代化建设需要”的高素质。这一明确限定 ,是党的干部工作服务于和服从于…     

创新干部培训工作方法的着力点

习近平说：“做好新形势下干部教育培训工作，既要坚持运用行之有效的传统方法，又要通过改革创造新的方法，不断提高教育培训科学化水平。”创新干部培训方法是建设高素质干部队伍的重要手段，应该紧紧抓住以下几个着力点。     

新时期干部队伍建设的根本指导思想

“三个代表”重要思想，是江泽民同志面向充满希望与挑战的新世纪，从我们党肩负的历史使命和自身建设的实际出发，在深刻总结党的历史经验基础上作出的科学结论。江泽民同志在谈到“三个代表”重要思想时，总是把它同干部队伍建设紧密联系起来，要求我们结合党员干部队伍发生的重大变化，来全面认识、正确把握“三个代表”的要求，要坚持把“三个代表”的要求落实到干部队伍建设中去，培养造就一大批中青年领导干部，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。江泽民同志这些重要论述，确立了新时期干部队伍建设的重要思想指导思想，为加强新时期干部队伍建设指明了方向。     

探析解决干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出，是多年来困扰干部工作的一个难题，也是深化干部人事制度改革的一个“瓶颈”，它削弱了干部管理措施的有效性，削弱了干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制，解决能下能出问题，是深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍的一个关键。     

建设高素质的干部队伍是我们的事业成功的关键

江泽民总书记在十五大报告中指出:按照革命化、知识化、专业化方针建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。干部队伍的建设,是党的组织建设的重要内容。我们党肩负着把建设有中国特色社会主义宏伟大业全面推向二十一世纪的艰巨任务,这一全新的伟业,没有一批好的干部,没有一支高素质的干部队伍,难胜其任。因此,必须充分认识了解建设高素质的干部队伍对党的事业的特殊作用;认识了解强调建设高素质干部队伍与贯彻落实党的基本理论与基本路线的关系,从而提高全党按照“四化”方针和新时期合格干部的基本条件建设高素质干部队伍的自觉性、紧迫性。 一、建设高素质干部队伍是我们党领导的事业取得胜利的一条基本经验     

大力实施“干部能力提升工程”

2007年，常州市武进区进入了“进军现代化、建设新武进”的新的重要发展阶段。面对新的工作要求，组织工作善谋大局的突出任务，就是加快造就一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的高素质干部队伍，为“两个率先”提供不竭动力。从今年开始，我们按照中央和省、市委关于大规模培训干部工作的要求，结合实际创新路，大力实施“干部能力提升工程”。     

加强干部教育培训工作的对策研究

党的十五大作出了高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义事业全面推向二十一世纪的战略布置。全面贯彻落实十五大提出的各项任务，实现跨世纪的宏伟目标，关键在于用邓小平理论武装全党，在于建设一支德才兼备的高素质的干部队伍。小平曾指出：“中国的事情能不能办好……从一定意义上说，关键是人①”。江泽民同志说：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部特别是领导干部的素质已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务”②。历史经验一再证明，抓不抓干部教育，在多大程度上重视并抓好干部教育是事关干部队伍成长的大…     

论邓小平干部教育思想

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出：“七十五年来，我们有一条基本的经验，这就是，党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”建设高素质干部队伍首先要抓好干部教育工作，而搞好新时期的干部教育工作离不开理论指导。邓小平同志在长期的革命和社会主义建设实践中，尤其是党的十一届三中全会以来，对干部教育工作提出了一系列十分重要的思想和观点，其中包括干部教育的战略地位、指导思想、教育目的、教育内容、教育的基本原则和方法等…     

关于干部理论素质考核的思考

理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂。目前 ,各级部门在干部理论素质考核方面存在着考核观念淡化、考核内容简单化、考核形式公式化的问题。因此 ,我们必须从强化考核观念 ,规范考核内容 ,完善考核机制三方面入手 ,提高干部理论素质考核的可操作性、准确性和科学性 ,切实加强对干部的理论素质考核 ,以期建设一支高素质的、能够忠实实践“三个代表”的干部队伍。     

建立党政领导干部考任分离制度的构想

如何适应发展社会主义市场经济需要,进一步深化干部人事制度改革,把竞争机制引入干部选拔任用工作中,逐步形成“公开、平等、竞争、择优”的人才成长机制,是建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍必须认真解决的重大实践课题,本文试就建立党政领导干部考任分离制度谈点初步设想。一、考任分离制度的含义所谓党政领导干部考任分离制度是指像事业单位干部职称评聘分离一样,把党政领导干部的任职资格考试与其考察任用相分离,也就是说,某个干部都可以通过报名参加某一级别或某个职位的任职资格考试(包括笔试和面试),取得某一级别某职位…