论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

干部实绩考核谨防“四个误区”

评价干部的工作实绩，必须做到实事求是，为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作来看，存在这样一些“误区”：一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时，看到干部某一方面的政绩和才能比较突出，对干部的评价便一好百好，以偏概全，有的只看表象而忽视本质。二是“一绩管终身”。在干部的实绩考核工作中，有的地方把注意力都集中在干部昔日的“辉煌”上，认为这个同志历史上曾经作出贡献，而对现实表现往往注意不够，甚至对其存在的一些不足和问题认为可以不必“叫真”。三是“一绩众人用”。…     

以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制

本文着重分析和论述了以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制等问题,以期对解决新形势下干部考核评价工作中出现的各种问题有所裨益。     

考核干部工作实绩之我见

党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。“要全面考核干部的德、能、勤、绩,注重考核工作实绩”。注重考核     

以实绩为导向完善选人用人机制

选拔和任用检察干部 ,应积极引入市场经济原则 ,更新用人观念 ,在政治素质过硬的前提下 ,强调以实绩为导向 ,通过竞争选拔任用优秀者。什么是工作实绩 ?检察机关需要办案能手、调研骨干 ,同时也需要普普通通的干警 ,因其工作性质各有不同 ,工作实绩又是相对工作能力、工作特点和工作性质而言的 ,因此 ,实绩考核的方式、方法就应当合理、科学、具体 ,符合各个岗位的特点 ,富有针对性和可操作性。笔者认为 ,可以从以下几个方面予以把握 :一是将滚动式考核与静态考核相结合。对干警既要实行一年一度的静态总体考核 ,评定全年成绩 ,也要实行一月…     

完善监狱工作评估考核体系的思考

随着形势的不断发展，尤其是监狱体制改革和公务员工资改革两项重大改革举措的实施，传统的监狱工作评估考核模式受到严峻挑战。建立完善科学的监狱工作评估考核体系，是当前我们面临的一项重要课题和紧迫任务。笔者结合江西监狱工作实践，就此作些初步探讨。     

鄂尔多斯司法行政模式

近年来，鄂尔多斯市司法行政系统在市委、市政府的正确领导下，既当科学发展的实践者，又当科学发展的推动者，通过抓大事、办实事、办好事和求创新、求突破、求实效，各方面取得了新的成绩，许多工作走在自治区的前列。在市委2008年度实绩考核中，市司法局被评为实绩突出单位。同时，连续两年在自治区目标管理考核中位列榜首。     

正确处理好领导干部考察中的九种关系

认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来,这是建设高素质、经得起任何考验的领导干部队伍的最重要保证。领导干部考察是一项完整性与系统性要求非常严格的工作。如何正确认识和反映     

试论科学考核领导干部政绩

科学的考核领导干部政绩是合理选拔、任用干部的重要依据,因此,党和政府一直对干部考核十分重视。但是,由于现行的干部考核体系存在的一些问题,干部考核在实际操作中出现了一定的偏差。为了解决当前干部考核体系中的问题,应该从坚持科学发展观等几个途径来重建考核领导干部的科学体系。     

试论建立科学的司法行政机关干部考核评价体系

加强司法行政机关干部队伍建设尤其是处级领导班子建设，改进和完善干部考核评价工作，建构一个促进科学发展观落实的司法行政机关干部考核评价体系，是保证司法行政工作全面协调可持续发展的重要环节和关键。     

让民意在干部任用中真正行使“表决权”

扩大干部工作民主，是推进干部选拔任用制度改革的基本方向。干部工作民主的科学性和真实性问题。直接影响选人用人的质量，影响选人用人的公信度。影响干部工作的科学发展，影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主。切实增强干部工作民主的科学性和真实性，用成本更低、效率更高的新制度替代旧制度，充分发挥民意在干部选拔任用中的作用，     

戈尔巴乔夫改革时期苏联共产党组织路线调整的历史镜鉴

戈尔巴乔夫实行以民主化、自由化、选举制为核心的组织路线是苏共败亡的组织因素。在改革的重要转折时期,苏共应当采取科学正确的组织路线,不能全盘否定广大干部,要努力培育坚持社会主义改革的干部队伍,防止组织工作中的个人集权化和极端民主化,防止干部选任中的个人专断和自由放任;要坚持民主集中制原则,改变干部监督缺位、乏力的状况,完善以选举制为核心的选任制度,建立健全全面有效的干部监督制度;要清除封建主义的官僚文化,培育社会主义公仆文化。     

习近平强调考察干部“德”的启示

习近平同志在全国组织部长会议上强调。对干部德的考察，要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来，全面、历史、辩证地评价干部“德”。     

试论人际关系在干部考核中的作用

当前,干部考核工作做为对干部管理的关键环节,做为对干部使用的客观依据,已经越来越显示出它的重要性了.然而,考核结果却不尽人意.无论我们怎样加强领导、怎样量化考核指标、怎样改变考核内容、怎样规范考核程序、怎样进行宣传动员,考核结果总是不够真实准确.那么,是什么使得干部考核工作出现了这种状况,什么是干部考核工作中的实质问题呢?是人际关系.是人际关系在干部考核工作中发挥着无形的、潜在的巨大作用,是人际关系在影响着考核工作.     

完善干部德的评价标准和考察办法

用什么样的标准选人、选什么样的人，是否把干部的德放在首要位置，是判断一个政党先进性的重要标准．决定着一个政党的兴衰成败。细化和完善干部德的考核标准，探索和拓展考察干部德的有效效途和方法，对于树立正确的用人导向，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍具有重要意义。     

检察机关绩效考核制度之完善

检察机关在绩效考核中存在着重年终考核轻日常管理、主观随意多客观公正少、考核结果与奖惩机制相脱节的问题.绩效考核制度存在考核主体不知情、考核程序不合理、考核指标不科学三大不足.必须从以下几个方面完善绩效考核制度:一是科学选择考核主体,加强考核主体培训;二是完善考核程序,增强考核的针对性、公开性和互动性;三是以工作分析为基础,合理设计考核指标和标准;四是完善奖惩机制,强化考核结果的运用.     

中国人民大学教授毛寿龙问责制并非简单的“引咎辞职”

免职，在制度上是免去现任领导职务，原因可以是年龄到期，也可以是任职到期，或者考核不合格。而引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。如果引咎辞职的申请被批准，其结果往往是免职。根据相关规定，被免职的干部在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。     

各地积极推进干部人事制度改革

推行干部人事制度改革是今年反腐败抓源头的一项重要工作。近年来，许多地区在探索干部人事制度改革方面做出了积极的努力，并积累了一定的经验。本刊特编发这一组短讯，供各地区、各部门借鉴。——编者 高碑店市建立制度强化干部监督 河北省高碑店市根据领导干部在赴任前、任职中和离任前三个阶段的不同心理特征和工作实际，建立起一整套行之有效的监督管理制度。任职前，对干部选拔严格按照有关规定进行。不仅考察他们的工作能力和实绩，还将政治素质、理论水平、廉洁自律情况列为考察内容。任职中，通过实行新任领导干部试岗制度、轮岗…     

要完善用人责任制

党的十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》中提出了“八个坚持、八个反对”，其中的一项重要内容是：“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。”坚持任人唯贤，既是端正党风的一项重要内容，又是加强和改进党的作风建设的组织保证。贯彻落实这一决定必须解决的一个重要问题，就是在深入进行干部人事制度改革中，逐步建立和完善用人责任制。一、用人责任制要贯穿干部选拔任用的全部环节《决定》中指出：“认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程…