公务员录用面试有章可循

最近，国家人事部出台了《国家公务员录用面试暂行办法》，该办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。     

坚持考试录用制度 严把公务员队伍“进口”

为了加强机关建设和公务员队伍建设，保障新录用公务员的素质，我省认真贯彻落实《国家公务员录用暂行规定》，省人民政府专门颁布了《陕西省国家公务员录用办法》，规范了公务员考试录用工作。10年来，各级机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，坚持“凡进必考”，严把公务员     

反思我国公务员录用规定

根据《公务员法》制定的《公务员录用规定（试行）》引起了人们对公务员录用工作的诸多思考。与《国家公务员暂行条例》及《国家公务员录用暂行规定》相比,《公务员法》及《公务员录用规定（试行）》对于公务员录用之规定,整体内容更全面,部分要求更明确,相关规定更科学。同时,在录用原则、考试制度等方面存在不足之处,需进一步予以完善。     

公务员录用体检标准如何定

我国首次统一公务员录用体检标准。由卫生部和人事部共同制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称“通用标准”)共分22条，规定不能被录用为国家公务员的患者有：     

国务院工作部门面试考官资格管理办法出台

最近，人事部颁布发《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，进一步规范国务院工作部门国家公务员录用面试工作。     

闵行区政府设立政务公布专栏

为进一步加强公务员队伍能力素质建设，从源头上把好公务员“入口”关，市人事局以“三个代表”重要思想为指导，积极改革公务员考试录用制度，推出了《上海市国家公务员考试录用试行办法》。     

公务员招考录用岗位适应性问题调研

公务员录用考试被形象地誉为当今国家“第一考”，这更多地体现在公开、公平、公正上。但公务员考试录用实质上是一种新型的人才选拔制度，其最终目的在于把真正的人才选拔录用到合适的公务员岗位。为此，湖州市人事局课题组对近年来招考录用的974名公务员岗位适应性情况进行了专题调研，先后召开了有市级机关部门、县（区）委组织部和人事局分管领导和有关职能科室负责人参加的座谈会，发放了问卷调查表，认真汇总、全面分析存在的问题及原因，研究提出了改进公务员招考录用制度的对策建议。     

近年来英国公务员录用制度的改革与发展

本文主要以英国公务员录用制度的改革为分析对象,以90年代以来英国历届政府的行政改革为线索,简要梳理其发展轨迹,认为英国公务员录用制度改革具有注重维护公务员制度核心价值和原则、录用形式开放和多样化、注重改进公务员录用程序与方法等基本特点。关于英国公务员录用制度改革措施及成效需要结合其他公务员管理制度的改革加以认识     

公务员面试实战技巧例题解析

公务员录用考试是“能力”测试，无论笔试还是面试均体现了对应试者“解决实际问题”能力的考查与测试。2009年，除个别机关采用“无领导小组讨论”的面试方式外，大部分中央机关及地方公务员录用考试的面试试题采用“结构化面试”。     

对完善国家公务员录用制度的几点建议

为了完善国家公务员录用制度,建议对<国家公务员暂行条例>和<国家公务员录用暂行规定>中的相应内容作适当修订.即对于报考国家公务员必须具备的基本条件、资格条件要作出更明确的规定;面试一律由政府人事部门组织实施;凡与应考者有直接利害关系的人员,面试时应予回避;面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任,实行持证上岗;必须加强对考试录用全过程的监督;应规定笔试和面试成绩的有效期.     

公务员录用考试“结构化面试”技巧分析

公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试，根据国家公务员录用面试暂行办法的规定，面试主要测查八个方面的能力，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。     

对公务员录用考试若干问题初探

录用考试是公务员制度的重要组成部分。公务员录用考试制度实行近十年来，对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制，加强公务员队伍建设，推进社会主义民主发挥了积极的推动作用，在社会上产生了良好反响。作为一项社会关注度极高的热点工作，公务员录用考试的科学合理、公平公正显得至关重要。求真务实，勇于创新，不断完善公务员录用考试制度，是我们各级人事考试主管部门亟需研究解决的重要课题。     

公务员知识

什么是国家公务员录用考试的<申论>? <申论>取自于孔子的"申而论之",即申述、申辩、论述、论证之意.它是为完善国家公务员录用考试而新设的一种笔试科目.2000年,国家人事部开始在中央、国家行政机关面向社会公开考试录用国家公务员笔试中首次尝试.通过几年的实践取得了良好的效果.<申论>既区别于古代科举考试中要求就给定的题目论证某项政策或对策,撰写论文的策论形式,也有别于以往公务员录用考试中的命题作文形式.<申论>考试的内容、方法及其要达到的测评功能,实际涵盖了策论和作文这两种考试形式的基本方面,把阅读理解和写作有机地结合起来,形式新颖、灵活,能够更好地测评考生的综合素质,有效地防止"高分低能"现象的产生.     

服务主线 抓好重点 争创亮点

一是认真抓好《公务员法》的贯彻实施。稳妥做好参照公务员法管理单位的确定和过渡工作，提出公务员非领导职务设置具体实施方案，做好公务员法配套政策法规的衔接，进一步完善相关政策规定。做好公务员考试录用工作，探索出台新录用公务员基层实践锻炼制度，开展公务员跨部门竞岗交流，增强公务员队伍活力。强化公务员培训，促进公务员能力建设。     

我国与韩国公务员考试录用制度及其比较

公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。     

国家部委主要职责（二）

国家公务员局： （一）会同有关部门起草公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的法律法规草案，拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。     

八面来风

温州市举办公益性国家公务员考试培训辅导班。邀请国家人力资源和社会保障部CAC国家公务员考试培训学院公务员录用考试资深专家和教授来温州授课。     

有权报考也有权弃考

国家公务员局发布《诚信报考,从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信,提醒考生勿弄虚作假骗取资格,勿"试考"浪费资源。据悉",公务员录用考试违纪违规与诚信档案库"已经建成并投入使用。     

内地客去年在香港欠6700万医药费

各级党委、政府及其工作部门要对现在各级党政群机关和经批准参照公务员制度管理单位公务员岗位的下列人员，坚决予以清退：以借调等形式在公务员岗位上工作的人员；在公务员岗位上工作的工勤人员；参加全省国家公务员统一录用考试不符合资格条件以及未被录用的人员；2001年2月1日后未经全省统一考试违规进入的人员。     

公安部所属高校毕业生公务员录用工作座谈会在京举行

3月17日,公安部人事训练局与人事部公务员管理司共同组织召开了公安部所属高校毕业生公务员录用工作座谈会。会议研究部署了公安大学、刑警学院两校毕业生公务员考试录用工作,明确了过渡期的录用政策和实施意见．提出了做好2008届毕业生录用工作的具体要求。来自全国31个省、自治区、直辖市人事厅、局公务员考录处处长和公安厅、