今年公务员队伍建设要点

人事部最近就我国公务员队伍建设提出新思路：结合新一轮机构改革，进一步完善公务员制度，优化队伍结构，提高人员素质，尤其要在扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督方面取得新的进展。──加大竞争上岗和轮岗工作的力度，要按照中组部、人事部的有关规定，抓住地方机构改革的有利时机。大力推进竞争上岗和轮岗，地方省市厅局的中层领导职位一般要实行竞争上岗。对从事人财物管理的，从事证、照、牌核发的，从事项目、经费、配额审批的重点职位，符合轮岗条件的公务员，有计划进行轮岗。轮岗面为30％左右。──以年度考核为基础，健全…     

人事部部长宋德福在谈为什么要推行公务员轮岗制度

人事部部长宋德福在谈为什么要推行公务员轮岗制度人事部部长宋德福在谈到为什么要建立公务员轮岗制度时说，交流轮岗作为公务员制度的主要环节，作为培养高素质公务员队伍的主要措施，首先对于加速建立一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一个能上能下、能进能出...     

加大干部竞争上岗力度

人事部提出，地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位，一般都要实行竞争上岗，有条件的地方还可进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位入选的确定，也要引入竞争机制。人事部强调，地方机构改革实施竞争上岗，要重点抓好以下六个方面工作：一是根据机构改革“三定”确定的职能，科学合理设置职位，明确任职条件，作为竞争上岗的依据；二是坚持公开、平等的原则，实行“五公开”，即竞争职位和任职条件公开、程序办法公开、候选人公开、考试和答辩成绩公开、竞争结果公开，保证机会均等，杜纶内定现象；三是扩大群众参与程度，做好民主推…     

公务员职位如何轮换

公务员职位如何轮换国家公务员制度建设的又一配套法规──《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，近日由人事部颁布。《暂行办法》规定，轮岗的对象是国务院各部委、各直属机构的正副司（局）长、正副处长，省、自治区、直辖市政府各厅（局）的正副处长，地、市政府各...     

人事部在选人用人机制上有新举措

一是完善考试录用制度，严把公务员录用关。在坚持政府机关录用人员“凡进必考”的基础上，进一步完善录用考试的内容和方法，保证公务员的基本素质：县以下政府机关从农村和社会上录用干部，也要坚持招考，防止干部录用中的不正之风。二是加大完善和推行竞争上岗。增强公务员作用中的民主和监督。从今年起，全国县以下地方各级政府工作部门内设机构的领导职位、国务院各部门副司（局）级以下领导职位出现空缺时，除不宜公开的职位外，原则上都实行竞争上岗。三是规范和扩大公示制，拓宽群众对公务员和公务员管理工作的监督渠道。对年度考核…     

宋德福谈我国公务员制度特点──强调党的领导不搞政治中立

宋德福谈我国公务员制度特点──强调党的领导不搞政治中立人事部长宋德福最近在谈到我国公务员制度的特点时指出，我国公务员制度与外国的区别主要是：不搞政治中立，强调党的领导；不是独立的管理体制，强调党对干部的管理；不分政务类和业务类，强调完整统一。宋德福说...     

三联导报

曾庆红提出留人三原则；党政机关执行新的办公用房建设标准；法律监督和舆论监督要携手；人事部提出优化公务员队伍措施领导职位都要竞争上岗；县改市不再审批；新疆院士享受副省级待遇。     

关于竞争上岗的思考

2000年，几乎每一个干部都深深地感受到竞争所带来的压力和震撼。先是教育部面向全国教育系统公开选拔4名副司长；人事部第二次向自己开刀，拿出8个副司级岗位竞争上岗；最高人民检察院也把竞争上岗的职务提高到副司级……而后，全面铺开的省级地方政府机构改革中，竞争上岗又一次成为确定职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方式……青山遮不住，用此话来形容竞争上岗——一种新的干部人事制度最恰当不过了。据中组部初步统计，目前全国已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等10多个中央国家机关和31个省、自治…     

博识文萃

《通知》要求,各级地方政府工作部门内设机构的领导职位,原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选。有条件的地方和部门,竞争上岗的范围可以扩大到科级以上非领导职位,一般职位也应引入竞争机制,采用竞争上岗与双向选择相结合的办法确定人选。 《通知》要求,各级党委、政府要积极稳妥地做好人员分流工作。对希望离职参加学习培训的,应予支持。政府机关分流人员,不得违反政策办理提前退休,不准搞停     

沈阳公务员将竞争上岗

包括政府、党群及有关行业部门,沈阳市现有国家公务员近5万人。为进一步完善国家公务员制度,建设一支高素质的专业化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》和《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等有关规定,结合市情,沈阳市出台《国家公务员竞争上岗试行办法》。 所谓竞争上岗,是指各级政府机关国家公务员在职位聘任、职称晋升过程中,采取公开竞争、择优聘任的一种选拔任用方式。该办法对竞争上岗的程序和方法都作了明确规定,如制定方案、公布职位、公开报名、公开演讲、     

事业单位将实行聘用制

人事部部长宋德福在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上提出，我国将积极稳妥地深化事业单位人事制度改革，聘用制度将是今后多数事业单位的一项基本用人制度。宋德福指出，事业单位人事制度改革，要贯彻全国科技创新大会精神，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，逐步建立起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、自主择业、政府依法监管、配套措施完善、科学分类的管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降…     

坚持在实践中选人用人

最近，河东区拿出26个职位，采取公开选拔和竞争上岗的方式选拔副处级领导干部，通过严格的笔试、面试，72名干部脱颖而出。为真正把善于领导科学发展、和谐发展、率先发展的优秀干部选拔到领导岗位，区委决定将这批干部安排到分派到全区拆迁一线、20项民心工程、经济部门、信访部门等急难险重岗位进行为期三个月的实践锻炼，对每一名干部的领导水平和工作能力进行全面考察，达到选准干部、锻炼队伍、促进发展的目的。     

政策月报

政策月报中组部人事部发文予以规范乡镇机关不设正副科级非领导职务中共中央组织部、国家人事部发文要求做好乡镇机关实施国家公务员制度和参照管理工作。文件强调，乡镇机关的职位设置工作，要在机构改革“三定”的基础上进行。不得因人设事，不得超规格超职数设置领导职...     

省直领导干部交流轮岗暂行办法出台

正日前,辽宁省委组织部印发了《关于省直党政工作部门厅级领导干部和关键岗位正处级领导干部交流轮岗的暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,省委工作部门、省政府组成部门和工作机构主要领导干部,在同一职位任职满10年的,一般应当交流;省直部门重要岗位副职领导干部,在同一职位任职满5年的,一般应当交流,或者对其工作分工进行调整。省委工作部门、省政府组成部门和工作机构中在执纪执法、     

答询台

我省国家公务员、党的机关工作者已实行职位轮换制度，何谓职位轮换？职位轮换的对象和范围是哪些？答：职位轮换，又称轮岗，系指在同一工作部门内对担任领导职务和担任某些工作性质特殊的非领导职务的人员有计划地调换职位任职。轮岗的对象是省委、省政府各工作部门和其他参照管理单位的正副处长，各地、州、市党委、政府（行署）各部门和其他参照管理单位的正副科长、县（市、特区、区）党委、政府各部门和其他参照管理单位的正副股长，乡（镇）政府各部门内担任股级领导职务的人员。轮岗的对象还包括在某些工作性质特殊岗位上工作的人员…     

周边动态

重庆:打破"铁饭碗"今年扩大公务员聘任制公务员岗位不再是"铁饭碗"!2012年12月24日,从重庆市人力资源和社会保障工作会议获悉,2013年重庆市将逐步扩大公务员遴选和聘任制试点范围,会同组织部门开展公务员全市跨部门、跨区域竞争上岗试点,建立健全公务员职业道德培训和建设长效机制。2012年,该市组织50个市级部门的887个职位面向基层公务员公开遴选,遴选     

竞争上岗的技巧

竞争上岗是对干部素质的综合考察,在具备一定竞争能力的基础上,如何才能竞争成功呢?笔者认为要把握好以下五点:准确为自己定位。竞争上岗是一个双向选择的过程,在岗位挑选自己的同时,自己也要准确分析自己的优势、劣势,为自己定好位,选准要竞争的岗位。如果靠碰运气,莽撞行事,很可能要被淘汰。要学会扬长避短,把竞争的岗位与自己的专业结合起来,把自己的专业与工作实际结合起来,把实际工作与群众迫切需要解决的问题结合起来,提出自己的独到见解,尽最大可能显出“人无我有”、“人有我强”、“人强我新”的胜他人一筹的优势来,才有可能在激烈的竞争中取得成功。     

省直领导干部交流轮岗暂行办法出台

日前，辽宁省委组织部印发了《关于省直党政工作部门厅级领导干部和关键岗位正处级领导干部交流轮岗的暂行办法》（以下简称《办法》）。协法》规定，省委工作部门、省政府组成部门和工作机构主要领导干部，在同一职位任职满10年的，一般应当交流；省直部门重要岗位副职领导干部，在同一职位任职满5年的，一般应当交流，或者对其工作分工进行调整。     

中国国家机关将实行竞争上岗

目前中国已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等十个中央国家机关和31个省、自治区、直辖市的党政机关实行了竞争上岗,实行竞争上岗的职位数超过20万个,包括厅(司)、处、科等层次。     

改革干部选拔任用制

宁乡县改革干部选拔任用制度，实行竞争上岗，激活了干部队伍活力。我们的做法是：1、确定竞争职位。明确规定，在各乡镇、县直单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时，经主管部门和组织人事部门协商后，确定竞争职位。各单位通过媒体发布竞职信息，向社会广泛宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。2000年上半年，全县在35个乡镇、94个县直单位的中层干部、1200多个事业单位的一把手岗位中，确定了1240个竞岗职位，占68%。其中县乡机关的中层干部210个空缺都确定为竞岗职位。去年初，结合机构改革，确…