走出文化的迷茫——对我国中小民营企业文化建设的反思

企业文化是指企业在发展过程中所形成的并被员工接受和遵循的价值观念和行为准则的总和，包括企业的经营宗旨、企业使命、价值体系、组织结构、权力结构及文化传播网络等。虽然每个企业的文化各具特色，不尽相同，但是企业文化已经成为现代管理的灵魂。诚如美国管理学者约翰·科特和     

机制创新是企业持续发展的推动力

当企业按照《公司法》的要求,改制为以法人治理结构为基本特征的公司制企业以后,进行企业机制创新,建立适应新体制需要的良性机制,就成为推动企业持续发展的关键因素。 一、如何认识机制创新 所谓机制创新是指新体制条件下制度的科学化、系统化、整体化以及有效地执行     

从企业控制权机制、公司治理结构的角度分析股票期权计划

企业控制权机制是公司内部治理的核心,股票期权计划对企业绩效的提高首先离不开有效的企业控制权机制。有效的公司治理结构是股票期权计划发挥其作用提高企业绩效的基础。要建立和完善现代企业制度,必须严格按照有关法律法规的规定,依法建立股东大会、董事会、监事会制度。把用人机制与市场机制紧密结合起来,加强配套改革,形成合理且有效的约束机制。进一步推进我国国有企业的向前发展。     

规范法人治理结构运作必须解决好的四个问题

法人治理结构是现代企业制度的核心，其运作水平的高低，关系到新制度的机制优势能否真正得到发挥。尤其是国有企业改制为国有控股公司的，更应该下气力规范法人治理结构的运作，将现代企业制度的优点，转换为企业经营的优势，使改制企业走上振兴之路。依笔者见解，改制企业法人治理结构的运作，目前应着重解决好以下四个方面问题。     

知识资本对工业企业全要素生产率影响机制及其实证

知识资本是知识经济时代企业赖以生存和发展的根本动力。以索洛余值法为理论基础,估算出我国工业企业的全要素生产率,并对我国工业企业品牌竞争力100强(2000-2013)工业企业的面板数据进行了实证检验,以探讨工业企业全要素生产率的影响机制。研究结果表明:大中型工业企业知识资本投入结构发生了巨大的改变,且技术开发和技术改造投入与企业全要素生产率具有显著正相关性,生产率与自身知识资本积累显著正相关,国内外技术引进和消化吸收对企业创新的作用减弱。同时,知识资本对于全要素生产率尤其是技术效率部分,具有一定程度的促进作用。     

坚持科学发展观 加强企业人才建设

坚持和落实科学发展观,促进企业持续发展必须重视企业人才工作。人才作为第一资源,已成为重要的战略资源,在企业发展中起着基础性、战略性、决定性作用。然而我们公司的人才状况不容乐观。主要存在以下两个问题:一是公司经营管理队伍年龄偏高,知识结构亟待优化。公司各级班子成员中,50岁以上的占到了22%,40岁以下的不到18%,35岁以下的仅有3人,本科以上的不达16%,梯级结构不够合理,知识结构不能适应一个上市公司的要求。二是专业技术人员总量不足,结构失调。各类专业技术人员仅占公司员工总数的19%,中专以上学历的只有2176人,仅占10%,初中以…     

贸易技术内生模仿与企业创新机制研究

本文分析了进口贸易技术溢出效应,然后以Grossman＆Helpman等人的内生模仿微观机制为分析框架,构建了进口贸易内生模仿的技术创新及其提升机制。并在此基础上提出,充足的人力资本供给是进口贸易中进口国企业利用技术溢出促进其技术创新能力提升的先决条件。要使进口国有效模仿并发展完善出口国的先进技术,必须加大国家的人力资本投资;另一方面,进口贸易将带来新的生产方式的强制性植入,进口企业利用国际贸易中的技术溢出效应,还必须在组织结构、管理体制乃至企业价值等方面做出相应调整。     

建立健全法人治理结构完善国企监督制约机制

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“建立现代企业制度是企业改革的方向。”法人治理结构是公司制的核心，是现代企业制度的精髓。能否建立健全符合中国国情的法人治理结构，不仅事关现代企业制度的建立和国有企业改革的成败，而且对健全国有企业监督制约机制，加强对国有企业经营管理人员的有效监督，促进国有企业的党风廉政建设，都具有十分重要的意义。近年来，武汉市国有大中型企业按照中央的要求，普遍实行了公司制改革，     

如何发挥监事会的监督作用

监事会是建立现代企业制度、完善企业法人治理结构的产物。如何发挥监事会的监督作用,是目前摆在广大监事面前的一个十分重要而紧迫的任务。 一、监督是监事会的主要工作任务 《公司法》中明确规定监事会或监事的职权是:1.检查     

论企业改革中的体制与机制

体制是企业运行的外部环境,机制是企业生产经营管理的内部制度,基层政府在推进国企改革中容易出现体制与机制误区。国有企业改革成功的关键是企业的体制与机制创新。在宏观体制改革推进过程中,应把理顺企业内部运行机制作为企业改革的核心内容,进而建立起产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学的现代企业制度。     

论构建良好的企业人力资源管理开发机制

企业之间的竞争本质上是人才的竞争。文章探讨了当前我国企业人力资源开发应注意的几个问题,指出要构建良好的企业人力资源管理开发机制,有效地对组织中的人力资源进行管理,使企业人力资源发挥最大效益。     

把握进与退，资产监控牢——对改制、转制企业资产监控的思考

当前，加快企业改制、转制，推进混合所有制改造，是贯彻落实党的十六大精神，深化国企改革，搞活做强企业的重大举措。上海提出的今后三年对三级以下企业改革的方向是：凡与二级公司主业发展无关的国有小企业包括三产和主辅剥离的其他小企业，要采取歇业关闭、兼并破产、转让出售等多种形式进行改革。有条件生存发展的，大力推进民营化改制，鼓励国资退出。因此，大力发展混合所有制经济是时代潮流。     

企业商标战略运行与预警机制研究

企业商标战略的有效实施与运行是实施国家知识产权战略工作的重要组成部分,对我国经济发展、企业发展方式转变意义重大。实施企业商标战略,综合运用知识产权法律制度保持企业知识产权价值,防范预警由于企业知识产权运用失范而导致企业陷入发展困境抑或破产倒闭,重点研究相关对策将是一项长期而复杂的工作。     

试论学习型企业的主要特点

20世纪后半叶以来,随着创建学习型社会浪潮的展开,创建学习型企业已成为许多企业的奋斗目标。从这几年的情况看,尽管这项工作开展得比较深入,取得了一定的经验,但还存在着一个十分突出的问题——有的企业并没有完全理解学习型企业的深刻内涵,因此有必要把学习型企业的主要特点做出全面的分析。 (1) 企业组织结构扁平化 传统的企业体制结构是金字塔型的,从最上面的决定层到最下面的操作层,中间隔着许多层次,企业越大,层次     

创新现代企业制度下思想政治工作机制

一、建立现代企业制度使思想政治工作面临新的挑战 挑战之一：公司法人治理结构的建立形成了新的权力制衡机制，打破了原来计划经济时期形成的党组织“大一统”的领导体制和传统的党政工的管理格局，使企业党组织的权力受到了很大的限制。在投资主体多元化经济条件下，要认真总结研究企业党组织政治核心作用的科学定位。     

构建和谐文化 提升铁路企业软实力

党的十七大报告明确指出,“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”和谐文化是和谐社会的本质属性,是和谐企业的重要内容,也是企业软实力的一个重要组成部分。是构建和谐铁路的重要保证。“企业软实力”,是指一种企业内部机制和文化,它可以凝聚企业团队中每一名员工的智慧,充分发挥每一名员工的创造力,释放每一名员工的潜能,从而达到增强企业团队的凝聚力、提高企业整体战斗力的目的。建设和谐文化对提升铁路企业文化软实力具有重要作用。     

企业集群发育形成过程中的创业机制分析

在探讨创业机制内涵的基础上,分析企业集群中的创业机制,从微观角度分析创业机制在企业集群发育、成长、升级过程中的作用,指出企业集群战略的基点和要旨是建立完善有效的创业机制。     

现代企业治理机制下内部会计控制制度设计的研究

现代企业制度是现代社会企业制度的主流和精华。在两权分离的现代企业中,实现内部会计控制并使其高效运行是完善现代企业的首要问题。本文通过对现代企业治理机制的研究,及对目前我国内部会计控制现状与成因的分析,阐述了如何在现代企业治理机制下构建内部会计控制制度及其运行。     

浅析企业并购与规模经济

企业的改革是为了提高企业的绩效,提高企业绩效一个重要方面就是实现规模经济,这是企业保持生命力的重要举措。实现规模经济的有效形式之一是企业的并购,并购既可以为企业实现规模经济创造内部条件———合理的组织结构,又可以为企业实现规模经济形成完备的外部条件。     

党内监督是现代企业制度中不可缺少的重要一环

党的十五届四中全会强调，国有企业要“加强和完善监督机制，把外部监督和内部监督结合起来。”国有企业在实现现代企业制度中，如何尽快建立起科学规范、完整有效的监督制约机制则显得尤为得重要，就企业内部制约机制而言，党内监督是企业约束机制的重要组成部分，它是企业诸多约束机制的中心环节，有着不可替代的作用，主要体现在以下几个方面：第一，通过党内监督保证企业的社会主义方向。国有企业是我国国民经济的支柱，同时担负着建设物质文明和精神文明建设的双重任务。而党内监督正是党用自我完善的手段，来实现党对企业的思想政治指…