基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

“冷热不均”说明了什么

在２００２年１１月１８日结束的全国公务员招考报名中，出现了一种非常明显的“冷热不均”现象。这次报名者已逾七万人，提供职位５４００个，录取比例约为１２比１，竞争尚说不上“惨烈”，但再看单项，却让人不容乐观。海关总署计划招录主任科员以下的机关工作人员和国务公务员八人，报名者却达到１０８０人，平均１３５人竞争一个岗位。广东出入境检疫局计划招收８４人，而已通过报名审核领到准考证的就有１８２６人，还有６８人等待审核。这样一算，录取比例得超过２０比１。与这些岗位的“热”比，是另一些岗位的“冷”。其中最“冷”…     

国考最热门职位引发的思考

2015年度中央国家机关及其直属机构公务员招考报名正式结束。其中，“中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下”职位，以2674：1的竞争比例，成为本次国考最热门职位。国考最热门职位出现在机关事务管理部门虽说具有一定的偶然性，但联系到近年来国考报名国管局职位热度均高于中央国家机关平均水平，引发了我们对机关事务工作的一些思考。     

学子忙“公考”，只为待遇好

【事件】《新华每日电讯》消息：公务员考试近年在大学校园持续升温。2008年报考人数创历年之最，64万人竞争近1．4万个职位，录取比例为46比1。有记者问应考大学生：“公务员最吸引你的是什么？”答日：“公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力”。     

公务员报考缘何冷热不均

热中有冷,这是今年国家公务员报考情况的写照。一方面,平均37人争夺一个职位的竞争格局,使公务员招考显得火热异常;另一方面,中央、国家机关招考的8400个职位中,居然有400多个职位将因报考人数不足开考比例而出现空缺,而这些无人报考的职位多数归属于艰苦行业与“无权单位”     

用出群众心声 用出组织威信 用出干部活力

6月24日，自治区党委宣传部正处级领导职位竞争上岗暨民主推荐大会上，参加竞争理论教育处处长、新闻出版处处长职位的13位竞岗人员依次上台，在规定的8分钟时间内，阐述自己的“施政纲领”。     

中国与北美大学生就业动向比较

不久前进行的2011年的国家公务员考试，再次创下历年“国考”峰值。其中，国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4961：1的竞争比例高居热门职位榜首。这些年，中国大学生的择业目标，首选是公务员，然后依次是事业单位、大型国企等。尽管有相关部门的官员认为，“公务员热”有降温的苗头，但从现实的情况看，今后很长时间内，中国政府机关和事业单位还将是大学生最向往的就业单位。那么，北美大学生就业有什么新动向呢？     

失败领导者的缺陷：实力与领导力

导致领导失败抑或无法得到下属尊敬的原因是什么呢？人们最容易想到的原因大概就是“无能”了。很多担任领导的都会说：“这个职位可不是靠玩牌九随随便便赢来的。”的确，每一个领导者都是在经历了激烈的竞争、自身实力被认可后才当上上司的。不过必须谨记的是，领导者的职位还意味着必须付出比过去当下属时更多的努力。从更加深入地钻研知识、技术，到培养下属、更高效地领导组织．一个领导者需要学习掌握的东西是无止境的。     

三言两语

“国考”大道通“罗马”？ 2011年国家公务员考试的报名工作近日已经落下帷幕，“国考”通过资格审查人数已突破130万，再次刷新了历史记录，其中最热门的职位报考比例竟达到了4666：1。     

2006年最新小时工工资指导价位（部分）

上海市劳动和社会保障局近日发布了2006年度最新小时工工资指导价位，职位数达到120个，比上次增加11个，原有职位“薪情”有升有降。价位调查显示，小时工从业人员已逐渐成为本市劳动力市场中的独特风景。     

饱受热议的公务员聘任制试点

2008年10月25日《京华时报》报道：据初步统计，2009年公务员考试的报名人数已经超过2008年的80万大关。同时，最热门职位的竞争率也是三年来最高的一次，超过4000：1，中国残疾人联合会组联部基层组织建设一职已经有4584人争报，较之2008年最高供需比3592：1“更上一层楼”。     

重庆：竞聘处长将以考试代替演讲

重庆市委组织部相关人士日前表示。今年该市市级部门的处级职位竞争上岗过程中，一度很“流行”的竞争上岗演讲正在被更科学的笔试和备有题库的“答辩”所取代，要想当上处级干部，竞争更激烈。也更为公平。     

《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》解读

按照《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》，除涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围外，我市党政机关或工作部门的内设机构领导职务，应通过竞争上岗产生。竞争上岗环节包括笔试、面试、民主测评和考察等程序。竞争上岗实施方案应在本机关及所属有关单位公布，报名参加竞争上岗人员，本着自愿原则，可以报一个志愿，也可兼报其他志愿，但一般不超过两个。若因工作需要，所属机关、事业单位符合条件的人员也可参加。所报职位人数与该职位的比例一     

党把我拧在哪里就要在哪里发光

我参加革命工作40多年来,一直从事文教文秘工作,干的是方寸天地里爬格子的“苦差使”。但我始终想,岗位没有贵贱之分,三百六十行行行出状元,保持共产党员先进性,就得体现在敬业爱岗上,像螺丝钉一样,拧在哪里哪里亮。2000年机构改革,我有过一次竞争转岗的机会,我响应组织的号召,也参加了一个处长职位的竞争,我的竞职演讲,评委们还给我打了高分。但一个职位毕竟不能安排两个人,于是我主动向党组书记提交了“陈情表”,请求安排比我年轻的同志去担任。任命名单公布后,一位县里的老局长打来电话调侃道:“这也提,那也升,怎么没有赵仁春”。而我却…     

落选不失志 人走茶不凉——咸宁地区科级干部竞争上岗跟踪调查

１９９７年以来，随着国家公务员过渡工作的实施，“公开择优、竞争上岗”这一新的选人机制在湖北省咸宁地区得到全面推行。地直首批列入公务员制度实施范围的４６家单位有２２家开展了竞争上岗，竞争职位２４１个，参与竞争的达７１５人次，分别占总数的４８％、７０％和...     

摆正心态 厚积薄发

每次选拔任用干部都会引起另一些人的想法，“为什么用他不用我”，“他的能力还不如我”，有这想法也属正常。但如果不能正确对待，总拿自己的长处比别人短处，拿自己的经历比别人的资历，拿自己的职位比别人的职级，比来比去心不服，气不顺，埋怨起对其不公，就会影响情绪，波及工作。     

《香港警察研究》之一 从香港警察的职务序列和机构设置看香港警队管理的基本特点

香港警队组建于1842年,现有33290人。其职务序列为“四类十四级”,属于混合型的职位结构;香港警队的编制管理实行人员分流,职位数额具有法定比例;其机构设置突出实战功能,管理体制体现直接指挥特点。     

完美简历是怎样“炼”成的？

简历要“简”而有“力” 求职简历的通病多见于两种“病症”：一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，活像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后直觉是个人才，就是不知该安到一个什么样的岗位，在竞争激烈的求职中，自然降低了命中率。     

幽默管理

在一个组织中，每个人都可能被晋升到其“不能胜任”的职位。当员工到达其“不能胜任”的职位时，便会产生惰性。     

西安大力推行公务员竞争上岗

1997年，可以说是西安市国家公务员制度的推行年。西安市人事局以推行国家公务员制度工作为契机，大胆引入竞争激励机制，积极实行竞争上岗，给全市各级国家行政机关注入了生机与活力，为今后以新机制选人用人，使公务员的日常管理工作走上“以人带事，以事带制，以制带人”的良性循环轨道奠定了基础。积极营造选贤用能的良好氛围曾经被国家人事部宋德福部长称为“把好楼梯口”的竞争上岗，是推行国家公务员制度的重点。按照国家人事部的要求，1997年是“职位轮换年”，要通过竞争上岗，加大职位轮换工作的力度。这也是优化公务员队历、提高…