读者信箱

奖金能代替加班费吗? 读者季先生来信询问：我在一家工厂当技术员，因为厂里技术员少，因此常常要加班。但老板从来不给我加班费，到发工资的时只发一两百元奖金。我要求老板算加班费，因为我几乎每天要加班4个小时，但老板说因每个月都给我发奖金，就不能再给加班费了。请问：奖金能代替加班费吗?     

农村社会养老保险的基本原则是什么？

北京读者王女士来信询问:去年街道职介中心把我们十几个人介绍到一家私营企业工作,每月基本工资650元,完成每月销售定额后有奖金,加班有加班费并缴纳各项社会保险。可是实际上,我们月工资能拿到手的也就550元;不管什么节假日加班,一律每天只补贴25元。我们找到老板,老板答复说,如果加上加班费、节假日补贴等,我们的实际收入已大大超过最低工资标准。请问:老板的答复正确吗?     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元 经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”     

每天工作12小时 休息日节假日照常上班 单位不支付加班费 工会两次施援 停车管理员获赔加班工资3万余元

正"我入职速伡亭服务公司后一直做停车管理员,全年无休,被公司安排延时加班近5000多个小时、休息日加班300多天、法定节假日加班36天,单位却一直不给加班费。这回好了,公司要支付我3万余元加班工资,太感谢工会了,经过他们两次法律援助,终于帮我打赢了官司!"近日,拿到判决书的高瑱喜,笑得合不拢嘴。     

张某要求补发加班工资案

案情回放张某原是北京某公司职工,双方约定月薪1000元。因该公司主营制冷设备,每年5月至8月份工作较忙,而销售淡季时,职工基本无工作可做。自2003年5月起,该公司对工资制度进行调整,实行淡季不减工资,旺季适当增加奖金,不另外计加班费的办法,将有薪加班改为无薪加班,每周至少两次。因为有时临下班才通知加班,张某表示不愿加班。该公司认为张某有抵触情绪,故于2003年11月口头通知     

工会法援律师为职工讨回加班工资

正职工每天工作12小时,但拿到的加班费却与工作时间不相符。离职后他进行维权,要求单位补足加班工资。我国法律明确规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,要按不低于150%的标准支付加班工资。张涛(化名)每天工作12小时,但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权,要求单位补足加班工资。在工会法律援助律师的帮助下,他的主张得到了仲裁委和法院的支持,并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。     

加班问题不是评定企业文化好坏的标准

现在网络上不少上班族用“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”来自嘲,这是一种对现代职场疲劳工作的不满,但在竞争越来越激烈的今天,要企业员工不加班简直是可望而不可及的事. 就我自己而言,我还是推崇加班精神的,但我反对加班文化.加班精神是好的,是一个企业努力向上、不断超越的气质和个性,它要融入每一个员工的内心,但不能盲目地提倡所谓的“加班文化”,如果员工上班的时候碌碌无为,非要下班后才忙忙碌碌,这样的为加班而加班,为取悦老板而加班是非常不可取的;当然,有些老板以是否愿意加班作为考察员工敬业度的标准,也是不科学和缺乏人性化的.     

“不加班”的企业文化才是健康的

现如今,加班文化被不少企业上升为企业文化的高度,有些企业将加班文化作为增强企业凝聚力、提高经营业绩的重要手段,甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.对于管理者而言,他们往往很少考虑到员工加班的真正原因,无视频繁加班会损害员工的感情和健康,再加上不少企业并不愿意按照法律规定给员工支付额外的加班费,这也是当前企业劳动争议多发的原因之一.因此,我认为不加班的企业文化才是健康的企业文化.     

不值得加的班还是不加为好

对于这个问题,我的观点是:工作需要我会义不容辞加班,因为工作对于我来说不仅是谋生的手段,我所从事的职业更是我所喜欢的,我可以全身心的投入工作.但同时我也会努力提高工作效率,减少不必要的加班. 对于现代职场来说,可以说,加班是个敏感话题.我和朋友也常常在聊天中谈起这些.我们都比较倾向“要根据具体情况定,但不要为了加班而加班.”所以,这也要看每个公司的不同状况,以及工作内容和性质.而是否需要加班,如何加班?在我看来,这个和职业有很大的关系.     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗？

北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"     

杨某索要最低工资差额案

案情回放 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此，企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知职工可自愿领取加班工资，杨某和张某及时领取了加班工资。     

三八节照常工作,为何不给加班工资?

正编辑同志:看了《工会博览》2018年1月中旬刊中的《法定节假日加班:额外给三倍,共计可得4倍工资》的文章后很受益,增长了知识,但在实际工作中,我在国家法定节假日加班后单位却不给加班工资,现特向你们请教。事情是这样的:我是本市一家咨询公司的员工,入职不到一年,已签订劳动合同,约定我的岗位执行标准工时制。今年三八节那天是星期四,单位提前通知大家3月8日下午放假半天,公司给女     

《劳动法》对弹性工作制推行的规范

在企业推行弹性工作制的过程中，我们必须重视《劳动法》对其的约束。事实上，《劳动法》已经对弹性工作制施行单位、实行员工有明确的限制。与此同时，由于弹性工作制不再受用延长工作时间支付加班费的规定，为保护劳动者的利益，《劳动法》就此也作了相关规定，实行弹性工作制并不等于完全不支付加班费用。     

写着“是”的脸

一位日本老板，因为把受污染的工业用米倒卖到食用市场，东窗事发，一根绳子上吊死了。日本老板这样自杀，不知怎么的，我感到有点不是滋味。不用说，无论按哪一国的标准，日本米老板都属于奸商，干了昧良心的黑心事，但事发之后能够自己了结，说明此人还有脸皮。同样做这种事情的中国老板，这些年来不知有多少，可从没有听说有哪个自杀过。     

被“老板”被“美女”

不知从什么时候起,“老板”、“美女”成了一种流行称呼,以至于有人戏言：“遍地都是老板,满街都是美女”。那天,一个快递公司的小伙子给我送来一个包裹,我刚打开门,小伙子就热情地打招呼：“老板!你的快递。”弄得我有些不知所措,答应他不好,不答应他也不好。     

超过退休年龄企业能否除名？

河南读者王女士来信询问：我是一名已经怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也己到期，老板便以我的合同期满为终止劳动关系。请问：遇到这个情况我该怎么办？     

哪些纠纷不能申请仲裁？

北京读者刘女士来信询问：我是一名保洁公司的保洁员，入职时单位答应按最低工资标准支付我的工资。今年1至2月份，单位因工作忙，经常安排延时加班，但工资仍旧按580元（北京市当前的最低工资标准）发放。我去找单位劳资人员询问，他们说按约定的标准支付最低工资并不违反国家法律规定。请问：他们这么做对吗？     

张某要求驾校补办保险案

案情回放 张某从1996年开始在一驾校担任教练员，但一直没有签劳动合同，驾校也未给上保险。2006年6月，在教练们的多次要求下，驾校答应签订劳动合同，但没有给他们合同副本。教练们后来得知和他们签订合同的并非驾校，而是某劳务服务中心。此外，驾校从未按照法律规定的标准足额支付加班费。2006年11月，张某等9名教练被辞退。     

段子为生活添趣

如果你得罪了老板,失去的只是一份工作：如果你得罪了客户,失去的不过是一份订单；是的，世上只有一个人可以得罪：你给她脸色看，你冲她发牢骚，你大声顶撞她，甚至当着她的面摔碗,她都不会记恨你，原因很简单，因为她是你的母亲。     

劫匪帽 德国刀

天气很冷，逛商店摊柜想买顶帽子。身后挤过一壮汉，低声问有没有特别挡风的。老板指皮帽棉帽线帽鸭舌帽等，皆不要。后来壮汉急了直白说：“就是光露俩眼的。”老板心领神会，伸手从身下取出：“25元一顶，不划价。”壮汉扔下三十抓起就走。我问老板你咋还卖这个？老板说有做的有买的我就卖，他戴那干啥与我无关。