警力的改善与警察的进步——基于共生理论的警力资源开发

培训不等于学习,组织学习不等于学习型组织,警力不等于效力,提拔干部不等于调动积极性,政治思想工作不等于警力资源开发,当前公安队伍管理理念上的很多误区,导致行动上往往事与愿违。警务机关是由物质资源、资金资源与人力资源构成的共生系统。其各项资源之间,组织和个体之间都存在着共同的增长点,形成了互为因果、互利互惠的共生链,呈现出要素之间的共进性。据此,可以建立当前警力资源开发的基本框架：以发展为基点,建立双向忠诚的共生生态;以增能为核心,建立持续改进的学习型警队;以谋势为平台,建立稳步发展的晋级阶梯;以建功为目标,建立充满活力的绩效增长体系;以激活为手段,建立内外循环的耗散结构;以开发为使命,建立人力资源的专家团队。     

关于目前的价格管理问题

关于目前的价格管理问题邹向群市场经济条件下物价怎么办？●放开价格不等于改革任务完成●放开价格不等于对物价撒手不管●价格改革的中心是建立完善的价格调控体系随着我国价格改革取得历史性重大进展，以高度集中和单一行政手段为特点的传统价格管理体制已经基本破除，...     

新语录

城镇化不是越快越好，也不是越高越好，城镇化不等于消灭村庄，城镇化不等于造城运动，城镇化不等于房地产化，     

企业实施自主创新战略的着力点

1、升级战略理念，倡导新的创业立业及发展模式。现代企业和创业者应该深化对现代制造及其全过程的认识和理解，加工不等于制造，车间不等于企业，发明不等于创新，设计不等于市场实现，要将现代制造的理念、     

传承中华传统手工艺文化 深化与台湾少数民族交流——全国台联第四期台湾少数民族培训班侧记

6月7日至21日，全国台联台湾少数民族第四期传统手工艺培训班在北京“京城百工坊”举办。举办此次培训班，旨在通过培训进一步提升台湾少数民族的手工技艺水平，将中华民族传统手工艺传承下去，加强两岸民间艺人的合作和交流。此次培训班以学习培训为主，参观访问为辅。学习之余，学员们分别在北京和内蒙古两地进行了参访交流。     

为何制度不管用

很多人习惯把规矩（规则、规章、规范）等同于制度，其实不然。规矩不等于制度，正如法律不等于法制一样。规矩是制度的核心组成部分，而制度是以规矩为核心的运作体系，它包涵三个子系统：一是目标系统，系指约定社会关系的动机、目的和基本要求；二是规则系统，系指约定社会关系的原则、规范和程序；三是组织执行系统，系指行为关系得以规范、约束的保障机制。     

范照兵：统战干部要体现出时代精神风貌

日前，重庆市委常委、统战部长范照兵在全市打造统一战线“同心”品牌座谈会上提出，统战干部不能躺在先辈基业上坐享其成，要增强责任感、紧迫感，加强能力作风建设，保持党员干部的先进性，体现出时代的精神风貌。要强化学习，有一种“本领的恐慌”、“知识的饥渴”。在信息时代，我们不能吃老本，昨天走在前面不等于今天继续走在前面，现在处于领先不等于一直保持领先。     

警察培训评估主体的多元化构建

警察培训教育同任何教育体系一样，是由许多环节构成的整体，缺少任何一个部分，都不能完成培训教育的最终目的。而警察培训教育评估是培训教学过程中的一个重要环节，没有评估，整个培训系统就不完整。警察培训评估的目的是对整个培训项目的收益以及存在的问题进行总结和归纳，在决策层面，     

北海：迷人的蓝色之旅——海角名郡 南珠故乡

作为中国优秀旅游城市的北海，既拥有风光旖旎的亚热带滨海美丽景色，又拥有悠久的历史传统、文化背景和浓郁独特的南海风俗，是一个富有热带阳光情调的滨海城市。到广西，北不游桂林，南不游北海，等于未到广西。     

“大教育”、“大培训”背景下我国外警培训学科体系制度建设研究

以公安教育外警培训为切入点,分析我国外警培训学科体系制度建设的现状：一是目前我国外警培训学科体系从内容到制度都缺乏统一的标准;二是目前我国外警培训中专业学习和课程设置等方面系统性不强;三是各培训班在学习内容和教材安排上缺乏长期战略;四是某些课程的师资力量和水平有限;五是教学设计中特色课程零散或重复;六是教学方法不够灵活。在此基础上,提出了构建＂中国特色外警培训学科体系制度建设＂的设想：明确外警培训指导思想和学科体系制度建设的目标;制定外警培训学科体系制度建设的基本原则;确定外警培训学科体系制度建设的重点和主要内容。从制度和操作层面推进我国外警教育培训的学科发展和教学质量的提高。     

跳出e—Learning应用的梦魇

所谓E—Learning，简单地说，就是利用网络实现在线学习的一种全新的学习方式。e-Learning产生之初曾给了很多培训管理者带来无限希望，本以为终于可以借助现代化的学习技术，轻松应对员工培训和培训管理。然而，近80％的e-Learning平台实施后，给企业带来的却不是鲜花和掌声，而几乎成为一场梦魇：很少有员工登陆学习；即使有浏览者，学习的时间也非常短；员工都抱怨平台上的课程不仅不实用，而且无聊透顶……     

妙语录

每天在基层工作，不等于你真正了解基层：每天与居民群众打交道．不等于你对居民群众有深厚的感情：每天在做群众工作，不等于你的工作被群众都认可。     

论公安民警培训需求分析对于公安民警培训工作科学化制度化规范化的重要作用

当前公安民警训练成果不显著、实效性不强，除了存在一些民警自身能力素质基础薄弱、队伍勤务作战水平参差不齐等因素外，还与民警培训工作科学化、规范化程度不高有着很大的关系。实际民警培训活动中，常常出现培训供应错位、战训脱节现象，而民警培训需求分析的缺失或不到位正是症结所在。由此，提高对民警培训需求分析的认识、研究符合民警特质的培训需求分析理论、建立民警培训需求分析长效工作机制、进一步细化相关制度安排以及拓展畅通民警培训需求沟通渠道，成为当前完善民警培训工作体系，推动民警培训工作科学化、制度化、规范化的有效途径。     

破解农民培训的“四大难题”

曾经有农民戏称，“农民培训是政府花钱了事，农民出人‘陪训’”。培训为何变成“陪训”？究其原因，农民培训工作中存在4个主要问题：培训方式呈现“零散型、突击性、短暂式”，甚至出现“走过场”现象；培训内容与农民的需求联系不紧密，培训效果不明显；一“培”了之，没有配套的服务，知识不能转化成致富能力；农民没有学习习惯和积极性，     

烟草行业更要搞“三讲”

当前，县处级领导干部的“三讲”教育正在全国范围内深入开展。烟草行业开展“三讲”教育，并将教育对象进一步扩大到县级局（公司）的一把手，具有特别重要的意义。 烟草行业是政企合一单位，其性质是企业。由此决定了烟草行业以追求利润最大化为最高的工作目标，业务工作是行业的主要工作，这也是完全符合党中央关于以经济建设为中心的指导思想的。然而，业务与学习，经济与政治，从来都是相辅相成的。重业务工作不等于不要学习，搞经济工作不等于不讲政治，烟草行业在我们社会经济生活中的特殊重要性，也决定了作为国有企业经营管理者的…     

药监十年大考

在经历了十年的轮回之后，国家药监局又重归卫生部旗下。然而，行政体制改革不等于监管体制改革，药监局能否在成立十年之期，建立公开、透明、权力制衡的监管体系，仍然是药监系统面临的重大考验。     

更新民族事务理念:全面深化改革的新要求

<正>深入思考如何实现民族事务治理体系和治理能力的现代化,是当前民族工作部门和每一位民族工作者的重要任务。实现民族事务治理体系和治理能力的现代化,首先要实现民族事务理念的更新。就当前而言,首先要实现观念上的转变。从重点针对少数民族转向包括汉族在内的所有民族传统的民族工作管理形成了这样一种观念:民族事务等于少数民族事务、民族工作等于管理少数民族的工作、管理民族事务等于管理少数民族、民族政策等于照顾少数民族,客观上把汉族排除在民族事务治理对象之外。而在实际生活中,民族关     

教学格言

▲最主要的是教会人们思考。——德国戏剧家布莱希特▲背得烂熟还不等于掌握知识。——法国作家蒙田▲读书而不思考,等于吃饭而不消化。——英国作家波尔克▲如果学生在学校里学习的结果是使自己什么也不     

一句话资讯

◇浙江宁波市190名学员报名参加首期全国残疾人就业指导员远程培训考试，通过一年的培训学习，仅两人考试不合格，合格率达98．95％。（周惠芳）     

构建公安民警远程教育训练模式的思考与探索

《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》明确指出：“要积极创新教育训练机制，改进教育训练方法，建立适应实战需要的训练体系。”周永康同志在第二十次全国公安工作会议上也强调：“要努力构建公安特色的教育训练体系，进一步加大训练力度。”孟建柱部长在公安部机关法制工作会议上强调，要进一步改进教育培训方式，积极探索建望‘大教育”、“大培训”工作格局，党的十七大明确提出：“发展远程教育和继续教育，建设全民学习、终身学习的学习型社会”，