宁波：四大路径促进人才有效流动

近年来，宁波市委、市政府高度重视人才工作，大力实施人才强市战略，创新人才发展体制机制，逐步建立起政府宏观调控、市场合理配置、人才与用人单位双向自主选择的人才流动机制，有力地推动了宁波人才队伍的科学发展。     

“单位人”现象严重阻碍人才顺畅流动

人才是创新之本,人才健康成长的核心在于顺畅流动。最影响人才流动的体制性因素,是那些与时代要求不相适应的人才管理制度,核心是"单位人"制度。所谓"单位人",指依附在人身上的社会属性,包括社会地位、身份、工资福利、职务职级、户籍、档案、编制、工资管理等手段,将个人的成长、晋升、评价完全和单位捆绑在一起,把人"标签化""禁锢化",具有典型的计划经济时期的人事管理特征,是与人才流动化、市场化的理念相悖     

拓宽人才市场 为经济发展提供人才保证

我们紧紧围绕我区经济建设这个中心，抓好人才流动和人才市场建设工作，充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，调整人才结构，促进人才合理流动，大力开发人才资源，提高人才服务质量，为临潼经济发展提供了有力的人才保证。     

人才流动逆差的困惑与破解——振兴吉林的人才战略探析

造成吉林省人才流动逆差现象的根本原因,在于吉林省的区域人才承载力不够.提高区域人才承载力是留住人才的前提条件.人才工作必须将企业作为工作的着力点,把大力加强企业家队伍建设作为工作的切入点.     

舟山市创新培训方法提升公务员素质

9月21-26日，国家人事部副部长陈存根、人才流动开发司司长毕雪融来浙江考察指导人才工作。     

培养造就乡村振兴人才队伍

<正>兴大业，先用人。释放人才红利是乡村振兴的“必选项”。连云港市一直把人才作为乡村振兴的“主引擎”，聚焦产才融合，激励广大人才发挥“三带两助”作用，在农村广阔天地大显身手。如今，连云港跻身“95后”人才吸引力城市百强，入库乡土人才达3000余人，乡土人才载体获批数位居全省前列，跑出富民兴村加速度。我们将继续做好乡村人才振兴文章，通过搭平台、建机制、强保障，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍，全面推进乡村振兴。     

经济学视角下的军队人才流动机制

实现军队人才的科学配置与使用,必须完善军队人才的流动机制。从经济学角度看,深入分析军队人才流动的制度性因素,有助于揭示军队人力资本结构的均衡状态。根据我军人才流动的现状,应从动态协调、弹性用人、人才可续、分流退出四个方面完善军队人才流动机制。     

让“人才柔性流动”融入张江园区

上海张江高科技园区是“十五”期间提高城市综合竞争力的重点．目标定位是国际化的科学园区，通过五年的努力．将其建成国内一流、用10年左右时间建成世界知名的高科技园区。因此，探索“人在彼地，人在此地”的创新型人才柔性流动的模式．突破性地进行政策措施、机制设计改革，创造一个有利各类人才快速集聚和脱颖而出的市场环境．对实现园区发展战略目标意义重大。     

构筑区域创新型人才高地 推进宁波创新型城市建设

宁波市第十一次党代会和“两会”提出，要加快宁波创新型城市建设。发展创新，人才为本，建设创新型城市，关键在人才，重点在创新型人才。     

生机盎然的妇女人才促进会

有一个由处级以上女领导干部，高层知识女性组成的特殊群体，活跃在青岛市党政机关、企事业单位、部队和学校里，为岛城的两个文明建设做出了重要的贡献。这就是由市妇联牵头组建的青岛市妇女人才促进会。青岛市妇女人才促进会成立于１９８６年。随着改革开放的不断深入，为了开辟妇女工作新领域，我们把目光投向了整体素质高、知识性强、思想活跃的女干部和知识女性群体。一是从适应青岛经济发展的战略需要考虑。１９８４年以来，青岛先后被国务院列为沿海开放城市、经济中心城市和计划单列城市，加紧了向现代化国际城市迈进的步伐。城市和…     

合理流动人才须做好的几项工作

(一)发挥思想政治工作的优势与解决实际困难相结合，促进人才的正向流动思想政治工作是我们党的一大政治优势。建国以来，思想政治工作对促进人才流动、保证国家重点建设、促进边疆地区或少数民族地区的经济文化建设和巩固国防起了巨大的作用。思想政治工作的核心是提高人才的思想觉悟，使人才树立自觉为国家建设服务的意识。现如今，仍要充分发挥这个优良传统工作方法的优势，结合实际，进行有效的思想政治工作，激发人才到艰苦的地区和行业建功立业。同时也要认识到，人才是人，不是生活在真空里。由于地区、行业差别所带来的某些实际困难，非个人所能完全克服。因此，有关部门在加强思想政治工作的同时，应辅之以包括工资待遇、社会福利、子女上学就业等各种优惠保障措施，尽量解决人才的后顾之忧和实际困难。(二)建立人才合理流动的配套机制1、主要环节改革用人制度，疏通进出渠道；建立社会保障制度，为人才流动提供保障，健全人才流动服务机构，完善社会化服务体系；建立仲裁机构，解决人才流动争议纠纷；充分发挥政府计划调控职能，加强对人才流动的管理和指导。2、具体方法第一，建立人才市场体系，这是促进人才合理流动的一个重要条件，自1983年全国第一家人才交流中心在沈阳成立至今...     

人才安全事关国家安全

“人才安全”并非反对一切人才流动，而是指作为一个国家，在日趋激烈的人才竞争中，应当增强核心机密和核心技术人才资源的自我保护意识，关注核心机密和核心技术人才的流向，采取切实有效措施减少核心机密、核心技术人才的流失和因此造成的损失。从目前来看，人才安全中的“人才”主要     

大桥经济时代舟山市人才流动趋势的调查和分析

大陆连岛工程大桥的建设和建成，已经给舟山市带来了资源重组、要素流动、信息沟通、市场扩张、产业集聚等一系列有利于经济、社会发展的积极影响，为经济建设提供了新的发展契机和加速发展的动力。大桥效应也给舟山市人才工作带来了前所未有的机遇和挑战，人才“进出”双向快速流动，现有人才频繁交流和重新组合，将是今后几年全市人才流动最大的动态和趋势。     

抓住机遇 迎接挑战 大力加强人才市场建设——人事部人才流动开发司司长毕雪融一席谈

随着十六大的胜利召开与全面建设小康社会宏伟目标的提出，我国人才战略的实施与人事人才工作形势一片大好。其中，人才市场建设与人才流动工作面临着空前的发展机遇，同时又将迎接入世后国际竞争的挑战。新时期的人才市场建设与人才流动工作的走向如何？人才市场建设工作将如何抓住机遇，迎接挑战？这一问题深为社会各界所瞩目。日前，记者特就此对人事部人才流动开发司司长毕雪融进行了专访。记者：党的十六大对于进一步发挥市场在资源配置中的基础性作用，健全统一、开放、竞争、有序的现代市场体系，对于发展各类要素市场等问题，都提出…     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

让青年才俊挑大梁当主角

科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来,绍兴聚焦打造“青年人才创业最温暖城市”品牌,为青年人才定制成长“专属套餐”,助力青年才俊在“名士之乡”绍兴挑大梁、当主角。全市累计集聚国家级领军人才470余人,省级以上领军人才970余人,近三年年均新增青年大学生近10万人,城市人才吸引力指数居全国第27位。     

全球人才本土化 本土人才全球化

全球经济一体化的发展，急需大批全球型经济特色人才、复合型人才，处于全球经济前沿的上海，人才从何而来？紧缺人才又如何解决？快速转型的城市经济，需要快速转型的人才思路：全球人才本土化，本土人才全球化。     

架起人才交流的桥梁

人才交流热线今天首期与大家见面。合理的人才流动是开发人才资源，调动各类人才积极性，实现人才资源优化配置的重要途径。人才交流热线旨在推动业内人才有序流动，通过刊内外结合的方式，为人尽其才和优化配置，搭建服务平台。     

三十年的温度（之二）——人才机制，在挑战中一路走来

我们现在所讲的社会，其实是一个“人”的社会。人，是有双腿的，所以他会走动，而人才也会随之流动。 改革开放的三十年间，中国的人才流动变得更加频繁，同时也为中国的发展做出了巨大的贡献，可以说，人才的流动，一定程度上活跃了各地的经济，也带动了社会的前进与发展。     

浅议全面建设小康社会的人才问题

人才问题上是当今中国社会的热门话题之一。要实现党的十六大确定的全面建设小康社会的目标，解决好人才问题既十分重要又十分紧迫。1、对人才的理解，不能局限于知识某个领域的拔尖者。任何人在其能够发挥自己才干的相对应的岗位上工作，他就是人才。并不是说任何岗位都应该选择最高层次的人员来担任最好，有时高级人才反而干不好低层次的工作，因次选人时应考虑最适合的人，即“最适原则”高于“最优原则”。由于我国东部、中部、西部地区之间以及城市和农村之间经济社会发展程度不同，，全面建设小康社会的基础大不一样，人才的状况也不…