勿当“职场秀客”

2008年夏，丽莎面试了一个应聘经理岗位的人，他简历上的工作成绩给人留下深刻的印象，但在60分钟的面试过程中，这位毕业于“常春藤联盟”名校的求职者始终滔滔不绝，面试官根本没机会插嘴询问他到底是如何完成这些成绩的。     

面试应聘最易被忽略的错误

在求职面试中，没有人能做到完美。只是聪明的求职者会不断地完善自己走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。下面列举出常见的十二种高级错误，以提醒大家。     

成功率最高的求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。     

面试中经常被问到的问题

在本职面试中，用人单位通常向求职者问一系列问题。面试谈话主要是围绕这些问题展开的。所以，预先了解这些问题以及对方希望得到的答案，求职者就可以把握面谈的主动权。下面就求职面试中常被问到的问题加以分析介绍。1．“谈谈你自己的情况”类似于这种问题常常在面试开始时问及。回答此类问题，要把握几个要点：1）清晰地介绍自己的姓名；2）只讲正面的事；3）使用具体事例；4）简明扼要，不超过三分钟；5）自我介绍完毕，要问问主试人是否还需要了解其它情况。2．“你的应聘动机是什么？”此类问题主要用来考查求职者的职业价值观。因…     

求职时,请别这样说

语言是求职者在求职面试时与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的求职语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些可能会影响自己成功的忌语呢？“你们要几个人？”问这个问题是缺乏自信的表现。对用人单位来讲，招一个人是招，招１０个也是招，问题不在于招几个人，而是你有没有很强的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折…     

浅谈大学毕业生求职口才技巧的培养

在就业形势日益严峻的当下，大学毕业生如何使自己在强手如林的人才市场脱颖而出？如何在求职面试中进行有效、顺利的求职沟通成了所有求职者关注的重点。文章就如何做好面试自我介绍和应答策略技巧等方面做了详尽的表述，使求职者能够在求职过程中运用得体有效的语言表达，谋求到自己如意的职业。     

医改，最重要的就是落实

高校毕业生是我国宝贵的人力资源，常听到师哥师姐们抱怨“投了几十份简历，经过几十次面试，无疾而终”，或者看到不少毕业生挤破脑袋千军万马过独木桥考公务员、考村官．最后不少人沦为职业“求职者”。在多次遭受求职挫折后．不少大学生开始自主创业。     

面试的十二种高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误,只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近…     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

用人单位如何从700万高校毕业生和众多实践经历丰富的求职者中选择适合自己“口味”的人才，这道难题一直困扰着用人单位，而每年选择人才时，也着实让他们费了很多心思。首先，通过求职者制作精美的简历，感觉有些华而不实；其次，通过求职者面试时夸夸其谈的良好表现，甚感其为“志在必得”而费尽心机；最后，大部分用人单位都选择了国际上通用的性格测试，看看求职者的性格与所招聘的职业、岗位、企业文化等是否能够吻合，把这个“吻合度”看做是选择人才的第一步。那么，性格测试在用人单位招聘过程中，到底起到了多大的作用，是不是能够反映用人单位的招聘需求，抑或是为了赶时髦、秀秀品味……     

网络“热词”

1．“雪” “雷”，据说出自江浙一带，特别是浙江东北部地区，发音lei dao是指听到别人的话很诧异、很惊奇抑或难以理解，类似于现代词汇“晕倒”、“无语”等等的意思。由于打字习惯故而出现“雷到”这样的词汇，“雷到”其实在当地是“瘫倒”、“翻倒”之意，语境用途比较广泛。现在网络喜欢把雷人大致分为雷人语录、雷人广告、雷人发型、雷人服装。     

同一道招聘考题的不同答法

有一位大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后，主考官就向他提出了一个问题：“请回答1+1=?”这位毕业生稍加思考便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。有一位企业的老总在招聘部门经理时也问过“1+1=?”的问题，其中一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一模一样，结果这位应聘者被录用了。     

我是“面霸”我怕谁

2007年1月28日，昆明市正当华灯初上时候，我满怀惴惴不安的心绪回到了旅馆，雪花融化后的冰冷缠绕着我。我有些不相信这几天发生的事情，幸福是否来得太过急促，让我有些不知所措。在两天的时间内。我拿到两个“霸王面”的offer（编者注：求职者在没有得到求职单位笔试或者面试通知的情况下，直接前往笔试、面试地点，请求或者强行参加笔试与面试，这种行为被戏称为“霸王面”；     

北京房山区 举办网络服务员专场招聘会

为进一步帮助和促进残疾人实现就业，2月16日上午，房山区残联与北京中联祥瑞科技有限公司合作，从全区60名残疾人求职者中筛选出49名素质较高者参加了该公司的招工面试。通过面试，6名成绩优异者当场与公司签约成为网络服务员。     

各国聘才有新招

澳大利亚：为求职者提供面试费用。澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是其中之一。用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,就会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还派专人去机场接送。     

求职面试的N个“傻相”

对企业来说,录用一个职场新鲜人,要冒很大的风险,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视应聘者性格的优劣,以及一些小细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的多个“傻相”，希望能对大家有所帮助。     

HR高手教你大幅度技巧

一、面试心理 在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色。给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。     

面试时最该展示的六种能力

能否胜任所应聘的职位，求职者面试环节的表现相当重要。那么，如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球，展示出一个与众不同的自己，最终赢得工作机会呢？专家认为，企业评价一名应聘者，往往看重的是他的核心素质，如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来，那么打动面试官的机率将会大大提升。     

面试的应对策略

求职的成败往往决定了一个人的事业前途，而面试又往往是求职成败的关键。因而，了解面试，掌握面试中的应对策略，对于求职者具有重要意义。     

求职面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。     

无领导小组讨论的技巧

无领导小组讨论，是一种招聘时所用的面试方法，在时下十分流行，也被求职者称为“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才。