党的十六大以来乌鲁木齐市大力加强年轻干部队伍建设的做法和成效

十六大以来乌鲁木齐市委高度重视年轻干部的教育、培养、锻炼工作。以建设高素质的后备干部队伍为立足点，以建立年轻干部培养长效机制为重点，切实加强年轻干部的理论培训、实践锻炼工作，采取积极有效措施，使年轻干部队伍的整体素质得到明显提高，在大力加强年轻干部队伍建设方面有独到的做法并取得了显著的成效。     

高标准培育 高起点选用

近年来，门源回族自治县以打造视野宽广，综合素质高的复合型年轻干部为目标，坚持立体式培养，竞争性选拔，制度化管理，不断优化年轻干部的培养选拔链，初步形成了有利于年轻干部成长，成才的新机制，年轻干部队伍的年龄结构，文化结构，性别结构进一步优化，     

强化教育培训 加快成长成才——关于年轻干部培养选拔的实践与思考

年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，一大批年轻干部充实到基层干部队伍行列，有效改善了干部队伍结构，增强了整体活力。但有的年轻干部仍存在理想信念还不够坚定，作风还不够务实，整体素质还不够高等问题，而年轻干部的培养、管理和使用的制度机制也还不够健全完善，需要进一步改进和加强。     

加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，     

年轻干部的“免疫力”源于正心修身

慎海雄在2009年第14期的《瞭望》上撰文指出:年轻干部是我们党和国家的未来。能否培养一支德才兼备、朝气蓬勃的年轻干部队伍,关系到党和国家大业的兴衰存     

建立健全年轻干部全链条培养机制

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调,年轻干部要提高解决实际问题能力,想干事能干事干成事。选拔培养年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。巫溪县聚焦健全和落实优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退,适时使用全链条机制,着力培养一支有才干、能担当、善作为的年轻干部队伍。     

改革开放以来中国共产党加强年轻干部队伍建设的历程及启示

党的十一届三中全会至十四大期间,为了解决干部的新老交替问题,培养选拔年轻干部成为当务之急,其中的重点是加强后备干部队伍建设;党的十四大至十六大期间,中央多次提出要"不拘一格选人才",目的是培养造就大批能够跨世纪担当重任的年轻干部;党的十六大至十八大期间,年轻干部队伍建设重在培养,以提高年轻干部的综合素质;党的十八大以来,年轻干部政策的主要特点是加强培养与严格管理相结合。     

大力发现培养选拔优秀年轻干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍"。这     

以“四融合”为立足点做好干部培养工作

习近平总书记指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,这为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。鄂尔多斯市东胜区把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的基础性、长远性、目标性工作,以“四融合”为立足点,加强年轻干部管理,优化成长路径,着力打造来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的（2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日，全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

北京今年起选派年轻公务员去基层

为进一步加强全市公务员队伍建设，加快年轻干部的培养步伐，北京市从今年起每年将从市级机关中选派500名左右缺乏基层工作经历的年轻干部到农村、社区、乡镇、街道和企事业单位锻陈。经过5年左右全秘∑务员挂职和交流工作，建设一支经历丰富、结构合理、素质优良的公务员队伍。     

年轻干部如何迅速成长

如何培养好、造就好我们的年轻干部,使之迅速成长、成熟起来,这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题．也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。     

担当时代使命 不负美好年华——学习习近平总书记关于年轻干部成长的重要论述

我们党一贯重视年轻干部的培养,习近平总书记多次就年轻干部队伍建设发表重要讲话,2019年在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班春季和秋季开班式上,进一步阐明了年轻干部的成长之路、成才之道,是年轻干部修身立德、做人为政的根本遵循。我们广大党员干部特别是年轻干部一定要勇于担当时代使命,不负美好时光,提振精气神,展现新作为,建功新时代。     

加强规范化管理 拓展年轻干部成长的“培养链”

天津市财政局认真贯彻中央和市委关于加强年轻干部培养的一系列部署．深化干部人事制度改革．以优化队伍结构为要求，以提高思想素质为根本，以强化实践锻炼为关键，以实现备用结合为目标．不断规范和完善年轻干部的培养选拔机制．     

链条式培养促年轻干部“蹲苗扶壮”

<正>党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。济南市天桥区积极构建年轻干部"选、育、管、用"的培养链条,打通年轻干部健康成长通道,形成了年轻干部队伍滚动发展、有序循环、人才辈出的良好局面。精心选拔,让优秀年轻干部尽早纳入视野。注重拓宽年轻干部来     

高度重视年轻干部的培养选拔

培养选拔年轻干部是关系全局的基础性工程,努力造就大批新世纪干部,是改革发展的客观需要.要把年轻干部队伍建设,作为决定我国未来发展前途的大事来抓,积极探索培养选拔年轻干部的途径.     

让年轻干部在实干中成长

正滦州市着眼于提高年轻干部综合素质,深入践行"实践锻炼是最好的培养"的理念,坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,积极搭建锻炼平台,让年轻干部在急难险重任务中增强党性、改进作风、锻炼筋骨,努力打造对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。实践锻炼,聚焦发展一线。为进一步提高年轻干部     

真正让优秀年轻干部脱颖而出必须建立三个机制

培养选拔任用年轻干部是一个班子是不是朝气蓬勃、奋发有为,素质高低的关键因素。纵观当前年轻干部队伍的建设,有三个突出问题:一是紧迫性不够。论资排辈,再等一等;求全责备,再看一看;平衡照顾,再让一让。这些现象较为普遍。二是长期性不够。虽然有一些长远规划,但年轻干部队伍的建设往往是在换届或上级要求时作为阶段性、突击性的工作来抓,应急思想严重,缺乏长远性和主动性。三是系统性不够。新老干部、企事业单位干部与党政干部、年轻干部的使用与培养之间存在相互关联性。目前,年轻干部队伍建设还是孤军深入,与干部人事制度改革的配套性…     

浅谈培养选拔年轻干部

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程,是坚持和巩固党的领导,坚持党的基本路线,保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。如何把培养选拔年轻干部的工作做好?我的看法是: 一、解放思想,勇于培养选拔年轻干部 当前,年轻干部的成长面临着历史性的机遇,年轻干部的成长过程也是一个艰苦的过程,充满着矛盾,斗争和希望。作为党组织来说,选拔年轻干部必须解放思想,转变观念,创造一个有利于年轻干部脱颖而出的良好环境,勇于克服论资排辈、求全责备、平衡照顾、能上不能下的传统思想障碍,打破在少数人中选干部的圈子,建立后备干部队伍培养制度,造就一大批跨世纪的年轻干部,打破局限在本乡本土选干部的圈子,突破常规,跨越行政界线,在不同地区特别是在经济发达地区选拔、引进交流年轻干部,打破局限在党     

探索选育年轻干部的新途径

事业兴衰，关键在人。解决干部队伍年龄老化、专业知识趋同化、后备人才缺乏的问题，关系到有中国特色社会主义事业的兴旺发达，也是时代赋予组织部门的重要使命。近年来，我们对培养选拔年轻干部工作进行了探索和尝试，在抓好现有后备干部队伍建设的同时，层层筛选了２３０名大学毕业的年轻干部，组建了一支平均年龄３０．３岁的优秀年轻干部队伍。为加速他们的成长进步，我们在抓好党校集中培训、上调和下派锻炼的基础上，于１９９８年９月成立了“双休日继续教育学校”。从一年多的实践看，收到了较好的效果。主要做法设立管理机构，突出…