发挥工会组织作用助推和谐矿区建设

发挥工会组织作用，更好地为企业创业发展和维护职工权益服务，不仅是企业落实科学发展观实现全面发展的必然要求，也是构建和谐劳动关系、建设和谐矿区的迫切需要。如何进一步发挥工会组织在和谐矿区建设中的重要作用，是当前和今后工会组织面临的一项重大课题和重要任务。徐州矿务集团有限公司（以下简称徐矿集团）各级工会组织在保障企业安全生产、维护职工权益、服务困难职工、推动企业和谐发展方面进行了积极探索，并取得一定成效。     

工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考

在国际金融危机背景下,工会维护职工权益应当立足于客观实际,利用广泛开展的"共同约定行动"有利时机,积极构建和谐企业及和谐的劳动关系;着眼于劳动关系的新变化,全面维护职工权益;进一步加强工会理论研究,认识和把握工会维权规律,更好地维护职工的切身利益及合法权益.     

企业职工工资收益权存在的问题及工会的对策

职工工资收益权是职工经济权益的核心内容,也是工会维护职工权益、构建和谐劳动关系的重要领域.目前,企业职工工资收益方面还存在许多问题,需要工会组织高度关注,并采取切实措施及时加以解决.     

以科学发展观为指导构建社会主义和谐劳动关系

李克天在《沈阳工运》2009年1～2期撰文认为。贯彻落实科学发展观，要把握发展这个第一要义，要坚持以职工为本这个核心，要按照全面协调可持续这个基本要求，要遵循统筹兼顾这个根本方法。把发展和谐劳动关系、维护职工权益、实现职工体面劳动作为贯彻落实科学发展观的重要切入点，不断开创中国工会事业的新局面。     

“创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动”征文启事

一、目的意义:开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动(以下简称“创建活动”),是完善协调劳动关系机制、发展和谐劳动关系的有效载体,对于更好地促进企业发展、维护职工权益,推动社会主义和谐社会建设,具有重要     

“创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动”征文启事

一、目的意义:开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动(以下简称“创建活动”),是完善协调劳动关系机制、发展和谐劳动关系的有效载体,对于更好地促进企业发展、维护职工权益,推动社会主义和谐社会建设,具有重要     

“促进企业发展、维护职工权益”问题研究综述

2006年9月,王兆国同志在山东考察期间指出,要大力加强企业工会工作,促进企业发展,维护职工权益,不断推进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。在9月28日接见“关爱员工、实现双赢”活动先进集体和个人时,强调企业工会工作要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,使企业     

构建和谐劳动关系:工会参与社会管理创新的路径和维度

构建和谐劳动关系是坚持和完善中国特色社会主义的重要组成部分.以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐是工会肩负的社会责任.工会作为职工群众利益代表者、维护者,劳动关系的协调者,构建和谐劳动关系的重要推动力量,通过构建和谐劳动关系维护职工合法权益,是工会参与社会管理创新的路径选择.工会要在服从服务于党和国家工作大局中维护职工权益；在党委领导、政府负责、社会协同的格局中科学定位自己的职责和作用；在参与、配合、协助、协调、引领、教育的维度内创新工作思路和工作方法.     

论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系——兼论工会抓企业文化建设的立足点

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件.劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企业价值观有机地统一起来.     

当前职工权益需求的新变化

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断发展，职工的权益需求也不断发生变化，呈现出许多新情况、新问题、新趋势。正确把握这些新变化、新趋势，对有效地维护职工权益、促进企业发展、建设和谐劳动关系以及建设和谐企业将起到根本性的推动效应。综合分析当前情况，职工权益需求新变化主要表现在四个方面：     

浅析公司社会责任--对职工参与制度的法律思考

在公司社会责任中,对其职工的责任就是对公司职工(劳动者)利益的保护,职工的利益也是公司社会责任中最直接最主要的内容。只有保障了职工的权益,才能使人力资源充分发挥作用,从而更好地促进公司的发展,最终达到各方共赢。因此应当逐步完善我国的职工参与制度,使得职工不仅只是劳动者身份,还应当是公司的经营管理者、监督者。     

金融危机影响下职工心理关怀及工会对策

比金融危机更具冲击力的是由此衍生的心理危机。当企业因合并、经营困难等因素需要大规模裁减员工时,必然在职工中引发心理问题,直接影响企业劳动关系。因此,工会不仅要主动维护职工的经济利益,而且还要主动维护职工的精神文化权益,尤其要关注和解决职工存在的心理问题,为其提供心理关怀,促进职工心理和谐成长。     

关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

关于工会科学维权工作的思考

维护职工合法权益是工会组织的第一要务。而科学维权是维权工作的创新与升华;科学维权必须尊重客观规律;践行科学维权还应正确处理工会与党组织、政府、企事业单位和职工四种关系。     

促进企业发展、维护职工权益,互利双赢的维权观

“和谐发展,互利双赢”的理念,是中国特色社会主义工会维权观的原则之一。从历史的沿革、现实的经济基础和制度基础看,实现互利双赢,构建社会主义和谐劳动关系既有迫切的必要性,又有现实的可能性。尽管在构建社会主义和谐劳动关系上存在着诸多矛盾和问题,但劳动关系双方可以通过调节实现合作,促进企业发展,维护职工权益,达到互利共赢。现阶段,在构建和谐劳动关系中要防止双方利益的失衡,对劳动者权益的维护要充分考虑劳动力的发展权。     

充分发挥两个制度两个机制作用更好地维护职工合法权益

工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制.     

孕期、产期、哺乳期内的女职工的法律保护问题研究--一种法律社会学的分析进路

由于我国目前劳动市场人力资源供大于求的紧张关系和用工制度上的身份差别,孕期、哺乳期、产期内女职工的法律保护问题突出,劳动法庭依据用工制度的差别,根据社会实际情况,做出具体的具有可操作性且可适用性的决定,以切实保护三期内的女职工,尤其是女性临时工的合法权益.     

贯彻执行《工会法》维护职工合法权益

贯彻执行修改后的《工会法》 ,首先要明确其贯彻执行的意义和新增修的主要内容 ,同时要切实维护职工的合法权益。在当前和今后一段时期重点加强五项工作 :一要依法加大维权力度 ,进一步调动职工的积极性 ;二要加强工会组织建设 ,定出两个重点 ;三要加强“四有”职工队伍建设 ,引导职工为企业改革发展贡献聪明才智 ;四要注重为职工办实事 ,增强企业的向心力和凝聚力 ;五要主动接受各级党委领导 ,积极支持行政工作 ,为推进改革、促进发展、维护稳定发挥工会组织应有的作用     

在对外开放的前沿构筑和谐社会 --北京外资企业工会工作调查报告

外资企业工会工作不同于其他类型的非公企业工会工作,也迥异于国有企业工会工作.外资企业工会应从外企的特点出发,以人力资源建设为核心,突出工会工作以人为本的理念;依法加强工会组织建设和制度建设,并寻求政府相关部门的支持;在依法维护员工利益的同时,保障工会工作者的合法权益,构建合谐的劳动关系.     

农民工自力维权组织与工会引导

当今中国客观上存在着各种形式的农民工自力维权组织,表明了农民工对维权“组织性力量”的需要.自力维权是农民工解决纠纷或冲突的一种有效方式,以“老乡会”形式组成的民工帮、“民间工会”等自力维权组织采用“潜规则方式”来维护自己的权益,形成了潜在的社会不稳定因素.农民工自力维权中的“尴尬”不仅仅是法律意识问题,而应研究其更深层...