从"原则"规定走向"制度"建设

"要求罢免或撤换不称职干部"是党员的一项基本权利,<党内监督条例(试行)>对"罢免或撤换要求及处理"作了制度性规定,使这项权利由原则走向制度迈开了第一步.然而,要建立完善的罢免撤换制度还有几个问题需要深入探讨与研究,即罢免或撤换的主体与对象;罢免或撤换的依据;受理机构与程序.     

不作为的"文件政绩"要不得

当前,在现实中有不少"文件干部",其沉湎于"文山会海",整天"纸来纸去",习惯于把文件发放当成工作推动、以文件写作拔高工作成绩、用文件工作掩盖缺乏担当。"文件干部"追求"文件政绩",导致"政府空转",造成"改革稀释",与国家治理现代化的要求格格不入。治理和减少"文件干部",需要用理想信念去淬炼干部,在社会实践中锤炼干部,以科学机制来考评干部。     

同党外人士合作共事是中国共产党的一贯政策--"三三制"抗日民主政权的启示

抗日战争时期,中国共产党在革命根据地建立了"三三制"的抗日民主政权,这是具有统一战线性质的政权,是共产党与党外人士合作共事的体现.可见,发扬民主,与党外人士合作共事,是共产党的一贯方针政策和优良传统;也是每个共产党员、特别是党员领导干部的行为准则之一,必须自觉认识、切实做好.我们同党外人士合作共事要平等相待;要保持宽松稳定、团结和谐的政治环境;要坚持原则、敢于批评;要求同存异、体谅包容;搞好党外人士的人事安排,拓宽党外干部的选配领域,充分发挥党外领导干部的作用.     

莫当"温吞水"干部

基层干部队伍中存在一些"温吞水"干部,损害了党和政府的形象。此次新冠肺炎疫情防控工作中,"温吞水"干部主要表现为:"不急为""不善为"和"不愿为",对人民的财产与生命安全造成了极大的影响。对此,应在选拔干部时坚持正确选人用人导向,激发"温吞水"干部"善作善为"动力;加强制度建设,激发"温吞水"干部干事创业的热情;给干部创造公平公正的政治生态和外部环境。     

"用学术讲政治"的内在运行机理探析

<正>2018年11月颁布的《2018—2022年全国干部教育培训规划》明确指出要"着力提高教师用学术讲政治的水平",表明"用学术讲政治"已经由一般性的要求上升为战略指向和规划目标,这是新时代党中央对干部教育培训工作的新部署新要求,是干部教育培训工作高质量发展、高水平提升的必然趋势。当前,"用学术讲政治"在全国党校(行政学院)系统全面铺开,正在紧锣密鼓实施。如何真正落到实处,除了相关的实践举措之外,也需要理论层面的跟进,需要从理论的高度研究"     

按照"三个代表"要求选用干部

选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。胡锦涛同志在贯彻《干部任用条例》讲话中明确指出,要把"三个代表"作为选拔任用干部最重要、最根本的要求。由此可见,牢固确立按照"三个代表"要求选用干部的用人导向,以"三个代表"为指导,开创党的干部工作新局面,确实是摆在各级党委及组织部门面前的一个重大而紧迫的任务。     

科学统筹干部交流"四个关系"激发干部队伍干事创业活力

习近平总书记视察山东时指出,要适应经济全球化新形势,实施更加积极主动的开放战略,充分利用沿海的独特地理位置,努力塑造开放型经济发展新优势.近年来,山东省胶州市牢记总书记嘱托,坚持着眼事业发展和领导班子建设需要,精准科学选配,科学统筹"四个关系",着力加大干部交流力度,推动干部队伍抢抓经济发展机遇,深度融入"一带一路"战略,为打造国际合作新平台贡献力量.     

要积极推进国有企业人事制度的改革

要按照政企分开和干部分类管理的要求,在总结国有企业领导班子考核工作的基础上,改进对国有企业和国家控股企业领导人员的管理,坚持党管干部原则,改进党管干部方法,理顺管理体制,健全管理制度,逐步做到管资产与管人相结合,建立起与现代企业制度相适应的企业人事管理体制。选配企业经     

学习贯彻新条例要求确立"五种意识"

学习贯彻新的政治工作条例,要求确立"五种意识":即统领意识,自觉用科学发展观统领政治工作;法规意识,切实以条例规范和加强政治工作;学习意识,正确把握条例的精神和要求;职责意识,努力提升政治干部的能力和素质;创新意识,着力推动政治工作的创新和发展.     

共产党人的"吃亏"观

电影戏曲片《村官李天成》中的《吃亏歌》有这样的歌词:"当干部就应该能吃亏,能吃亏自然就少是非;当干部就应该肯吃亏,肯吃亏自然有权威;当干部就应该多吃亏,多吃亏才可能有作为;当干部就应该真吃亏,真吃亏才能有人追随;肯吃亏不怕吃亏,工作才能往前推;常吃亏多吃亏真吃亏,在人前你才好吐气扬眉;吃亏吃亏能吃亏,莫计较多少赚与亏;吃亏吃亏常吃亏,你永远不会把包袱背;吃亏吃亏你多吃亏,吃亏吃得你众心归,吃亏吃得你人格闪光辉."这段唱词形象地表现了影片主人公的内心世界,也是共产党人"吃亏"观的生动写照.     

干部岗位工作的"严管"与"厚爱"

对干部工作进行限制,并不是为了拘束干部、增加工作和心理负担。实际上对干部的岗位工作进行明晰化、科学化限制,有助于提升干部工作的便利度并能够保证他们的职业安全,同时也将规避干部岗位权力惯性对群众利益的侵害。未来需进一步推进科学化、标准化的干部岗位工作限制改革,使干部与群众均能够依照明晰的限制标准"按图索骥"实现群众利益诉求,塑造服务型政府。     

关于"德才兼备"的德

在新的历史时期我们党对干部的"德"赋予了具有时代特点的新内涵.科学考察干部的"德"要找准切入点.提高干部道德水平要坚持自律与他律相结合.     

"十五"期间社会主义学院培训工作的新视角

党中央确立了"十五"计划的战略目标,江总书记在党的第19次统战工作会议上提出了统战工作的要求."十五"期间,社院要加强干部培训教育的力度,要从把握世界大局、提高干部政治鉴别力和政治敏感性以及巩固发展大团结、大联合的高度保证工作方向,完成培训任务.     

商丘:党外干部工作“四个到位”

近年来,河南商丘用"四个到位"做好党外干部工作:一是人才发现到位。一方面通过建立领导干部联系党外人士制度让领导干部选人才;发挥统战部门职能作用推荐人才;组织部门在干部管理中发现人才;各级部门举荐人才。另一方面通过评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动,推行公开选拔和竞争上岗,使党外优秀人才脱颖而出。二是教育培养到位。把党外干部的培养教育工作列入全市干部培训规划,同时采取岗位转换、挂职锻炼等多种形式提高他们的组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。坚持在各级领导班子换届中同步考虑党外干部的选配;机构改革中优先安排党外干部;同等条件下优先使用党外干部。四是管理服务到位。通过对党外干部重点联系、定期走访、召开座谈会等方式,及时了解他们的情况并给予及时帮助。同时工作上严格要求。     

关于加强中国共产党同党外人士合作共事若干问题的思考

加强中国共产党与党外人士合作共事,必须正确认识党外干部的属性及其在国家干部队伍中的地位；必须进一步解放思想,拓宽党外干部选配领域；培养选拔党外干部必须注意夯实基础。坚持权责统一,是搞好合作共事的重要条件。     

领导干部“研究式培训”初探

<正>按照胡锦涛总书记提出的干部教育培训要"联系实际创新路,加强培训求实效"的要求以及中央颁布的《干部教育工作条例(试行)》关于"开展干部教育培训应当根据干部的特点,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,提高培训质量"的要求,为进一步做好干部培训工作,切实提高干部培训的针对性和有效性,今年我们结合我市干部教育培训工作实际,研究探索干部教育培训的新方法,尝试开展"研究式培训",举办了"城市规划、建设与管理"专题研究式培训班。     

那些"不舒服""不适应"的类型及特征

根据干部的认识水平和行为表现,可以把干部的“不舒服”“不适应”类型归纳为以下几种:“面具型”干部和“走秀型”干部,表态多、调门高,实则行动少、落实差,形式主义倾向严重;“懒惰型”干部和“佛系型”干部,对新形势、新变化和高标准新要求认识不到位,思想懈怠,习惯于“等靠要”;“焦虑型”干部和“蛮干型”干部,因能力不足或对工作过于自信而致工作方法不得当,达不到上级和人民群众的要求。     

像周国知那样做群众的"贴心民政"

学习贯彻"三个代表"重要思想和十六届四中全会精神,落实"权为民所用,情为民所系,利为民所谋"的要求,周国知同志为我们民政干部树立了榜样。 "国知精神" 体现在平凡事迹之中 周国知同志作为一名普通的基层民政干部,在平凡的工作岗位上,默默奉献,为党的民政事业作出了很大贡献。我们要认真领会胡     

着力在"建 、管 、用"上下功夫

正党的十八大以来,我们认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求,适应铁路总公司转企改制和创新发展需要,努力探索实践符合现代企业制度和铁路法治化市场化经营要求的干部人事档案工作机制,着力在"建、管、用"上下功夫,较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化铁路干部人才队伍中的重要基础作用。强化"三基"建设,推动干部人事档案管理强基达标、上档提速。坚持从事关长远的基础抓起,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。按照"一个总纲、三个层级"框架,逐步建立     

论开拓型干部的时代性与素质特征

一、开拓的时代需要开拓型干部社会对干部"型"与"质"的要求,总是受一定时代的制约.换言之,干部的"型"与"质"有很强的时代色彩.大凡急剧变动的时代,产生开拓型干部;社会处于守成时代,产生稳健型干部.用公式表示则为:变动时代——开拓型;守成时代——稳健型.西汉时代的"肖规曹隋",实质是肖何处在西汉王朝建立之初,需要开创一些新制,属于开拓性事业.