用文化的力量推动检察工作科学发展

没有文化的民族,是一个落后的民族。没有文化的城市,难以形成气质。没有文化的组织,难以有长足的发展。文化是一个组织的灵魂,优良的组织文化会使每一个成员的内在行为形成真、善、美得向心力。根据检察官的职业特点,造就先进的检察文化,能够促使检察官群体成为具有良好的政治修养和法律素     

试论美国环境法中非政府组织的法律地位

在美国环境法上,非政府组织(NGOs)已成为美国环境治理结构中的重要角色。NGOs充当立法者角色,推动了美国环境法的良性发展;NGOs作为“看家狗”与“吹哨者”,成为环境法执行的有力监督者;作为私人检察官,NGOs对环境违法者进行诉讼,有效地促进了环境法之遵守。NGOs条款的引进,对我国环境法的完善,具有重要意义。     

“扁平化”架构下的主任检察官--兼论职务犯罪侦查部门办案组织结构的变革

党的十八届四中全会提出，公正是法治的生命线。必须完善司法管理体制和司法权力运行机制，规范司法行为，加强对司法活动的监督，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。①为了实现这一目标，全国各地检察机关在司法体制改革方面进行了如火如荼、孜孜不倦的探索，其中，主任检察官作为一剂良方被各地试点单位广为应用，取得有益的经验和良好的效果。然而，主任检察官办案组织变革背后的文化理论却一直湮没于倍日并行的实践之中，虽有理论界及实务界学者不断提及，但少有对此进行深层次的理论研究。本文立足研究扁平化架构在职务犯罪侦查部门的应用，探求如何有效的进行办案组织变革，从组织结构功能角度提炼出主任检察官办案组这一扁平化组织相比于传统科层制结构的优势，为下一步司法体制改革的深入推进提供理论支撑和探索路径。     

基于企业文化的组织资本形成研究

企业文化是企业全体成员所共同遵循的价值观和行为规范.组织成员可以通过分享企业文化而产生凝聚力和创新动力.企业文化不仅能诱导企业组织成员的知识、技能和经验有效地转化为组织资本,而且能促使企业组织资本结构要素与工作任务之间产生协同效应.组织学习、文化调整、知识积累和引导组织成员行为是企业组织资本形成的路径依赖.     

论国际刑事法院对来源于联合国人权组织的证据的态度

国际刑事法院的检察官在对犯罪进行调查时需要收集多种信息来支持指控,且检察官在进行指控时需要对行为发生地的背景情况进行了解,同时所收集的信息应当达到证据标准.在收集犯罪行为相关的信息方面,无论是政府、人权理事会还是其他组织与检察官相比都有优势,对信息的整理也有利于检察官履行自己的职责.从国际刑事法院对证据的要求来看,来源联合国人权组织的信息也完全可以作为证据使用.国际刑事法院法院应当重视来源于联合国人权组织的证据.     

美国检察官及其在刑事程序中的职权

2003年12月7日至12月28日，我随最高人民检察院组织的中国西部高级检察官培训班赴美国培训学习。经过在美近三周的参观、座谈、讨论、听课等学习。对美国的司法制度和检察官制度以及检察官在刑事程序中的地位和职权，有了近距离了解和一些亲身感受。现仅对美国检察官及其在刑事程序中的职权作一简要介绍。     

组织文化决定行政组织是否能留住人才

行政组织一直存在优秀人员流失的现象,本文从组织文化的角度分析了人员流失的原因。如果组织中的某些消极的文化确实导致了优秀人才的流失,那么政府部门的领导者就应当在组织内部建立起积极的组织文化,以避免人才的流失。     

检察文化及其建设

“文化”一词，《现代汉语词典》中解释为人类在社会发展过程中所制造的物质财富和精神财富的总和，更特指精神财富，如文学、艺术、教育、道德、科学等。狭义的文化是指社会意识形态以及与之相适应的制度与组织机构，也称社会文化。我们所说的检察文化，就是社会文化的一种，它产生于检察机关这一特定的社会组织之中，是存在于检察官群体中的特有的文化。本文试对检察文化的特征、作用及其建设等做一粗浅的探讨。     

试论学习型组织企业文化的塑造

学习型组织是上世纪90年代管理实践中发展起来的一种具有强劲生命力与竞争力的组织模式,它提倡组织学习和终生学习,以激发企业及其员工活力和创造性灵感。本文浅析了学习型企业文化的含义和特征以及价值理念意涵,并有针对性地提出了塑造学习型企业文化的建议。     

浅析学习型企业的组织保障

文章对什么是真正的学习型企业,和学习型企业的组织结构的特点,以及对构建科学合理的组织体制和组织结构保障学习型企业的建立进行了探讨。     

劳教场所组织文化建设研究

二十世纪七、八十年代，二战战败国日本经济迅猛崛起，国民生产总值跃居世界第三位，大有赶超美国之势，创造出震惊世界的经济奇迹。对此，发达国家经济理论界进行了深入研究，发现日本创造经济奇迹的原因在于日本企业重视人的因素，强调以人为本，向员工提出了共同价值准则和文化概念，凝聚了人心，充分发掘了人力资源潜力，企业组织文化在企业成功中发挥了极其强大的积极作用。     

有组织犯罪的发展趋势及防范对策

随着人类文明程度和现代化程度提高,有组织犯罪也借助人类最新的科研成果向现代化,智能化发展。从某种程度上讲有组织犯罪也是一个不断发展变化的团体,为躲避打击,他们也在不断的变化着手法,其组织结构也在不断的完善着,犯罪手段也在不断的提高。一些组织严密,结构完善的有组织犯罪团伙,其犯罪手段正在向智能化、现代化方向发展。处于初级阶段的有组织犯罪团伙正通过非法手段和渗透转换角色,以求获得合法地位或为其寻求保护,通过贿赂腐蚀手段为自己寻求更加牢固的保护伞,而具有黑社会性质组织犯罪的发展趋势,从宏观方面而言,也呈现出在数量上日益增多、在质量上向典型的黑社会组织演化、在活动领域上趋于跨国跨地区性、国际化的发展趋势;从组织内部来看,呈现出内部组织化程度越来越高、人员激增、趋于职业化的特点,给打击犯罪、稳定社会秩序工作带来了严峻的挑战。     

检察一体化：完善检察机关组织结构刍议

检察一体化原则的基本含义是，各级检察机关基于领导与被领导关系，构成有机统一整体，检察官在上命下从的关系中根据上级检察官的指示、命令执行职务。完善检察机关的组织结构，应以此作为组织原则，立足于强化检察机关的领导体制，解决好检察机关独立性的外部保障和检察官职务的外部保障问题。在内部机制的完善上，应赋予上级检察机关对下级检察机关负责人任命的审查权和否决权，完善上级检察机关和上级检察官对下级检察官的奖励、惩戒制度。     

有组织犯罪与犯罪文化

犯罪文化亦称犯罪亚文化,它与犯罪同步产生和发展,并伴随社会历史发展而逐渐形成.本文从四个方面论证了有组织犯罪与犯罪文化有着最直接的联系,在某种程度上说,有组织犯罪是对犯罪文化中一些最主要内容的直接而具体的体现.     

组织、领导传销活动罪的法律适用及证据把握

近几年来,传销活动的报道屡见报端,引发的各种犯罪越来越常见。其原因在于传销抓住了人们逐利的思想,借用了社会组织结构发展方式,即由上至下层级推进并增加控制人数、上层从下层的持续加入和所缴会费中来获得相应的经济利益。随着"借用"现象的普遍,其对社会稳定造成的危害已经不容忽视。然而,由于此类犯罪的流动性和隐蔽性以及对法律规定理解方面的争议,造成了惩治上的一些困难。本期选取10月30日《中国检察官》杂志社和安徽省合肥市庐阳区人民检察院联合组办的"组织、领导传销活动罪的法律适用及证据把握"案例研讨内容,以期有益于司法实践。     

检察机关组织体系及其重构

目前,我国检察组织体系在设计上存在缺陷,在实践中暴露不少问题,根本的原因是检察权的地方化。应按照检察目标和检察工作规律的要求进行重构。通过对检察机关人事管理体制、物质保障体制、编置体系和检察官管理体制等改革,努力构建机构、编制、经费保障和执法等均相对独立的检察组织体系。     

行政组织结构的扁平化趋势及对策

信息技术对管理的冲击使得组织结构日趋扁平.传统的组织结构就渐渐从纵向结构层次向横向结构层次转变,这就必然要求组织增加管理幅度.行政组织横向结构层次的形成应借助于信息技术,并合理增加行政组织的管理幅度.     

司法责任制改革背景下检察办案组织之运行(1)——以G省首批改革试点检察院办案组织实践为视角北大核心

当前,检察官办案组织在类别划分、组织运行、外在保障等方面进行了一些开放性探索,取得了积极成效。但仍然存在办案组织实践与理论基础没能进行有效对接,对非典型办案组织工作方式缺乏有效探索,办案组织建设与员额制、分类管理制度改革衔接不畅,办案机制与管理机制的复合性、关联性探索不够深入,既有的责任机制模糊,检察官的主体地位、办案组织运行的制度保障较为欠缺等问题。对此,应强化"司法责任"因素对办案组织建设的价值导向,推进办案组织运作机制的精细化设置,做好与办案组织关联制度的衔接与过渡,增进办案组织职能与司法责任配置的制度刚性。     

从检察文化的视角看检察官的人格魅力

检察文化是社会文化的重要组成部分。在检察文化中体现的检察官的人格魅力,包括检察官内心蕴藏的正确的价值观。现代的司法理念,高尚的精神境界,都会通过司法活动渗透到社会中。检察官人格魅力的培养与展示,无疑对于塑造检察机关及其检察官的个性和形象,确立检察机关的司法权威均有着积极的现实意义。     

律所如何运用律师组织文化打造品牌 从晨光律师事务所的实践看组织文化的作用

组织作为名词．是指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体．如各级政府部门、各个层次的经济实体、各种党派和政治团体等。企业通常是指从事生产、流通或服务等活动，为满足社会需要进行自主经营、自负盈亏、承担风险、实行独立核算．具有法人资格的基本经济单位。由此．企业是组织的形式之一。虽然在学术界与企业界的研究实践中，组织文化与企业文化或公司文化的概念未见明确地划分，但笔者认为，不能因此就将组织文化与企业文化（或公司文化）等同看待。组织是个大概念，企业（或公司）是个相对的小概念。本文的研究对象——律师事务所，符合组织的定义，属于组织的一种。