浅论干部标准

按照什么标准选拔使用干部．既是干部管理中的一个重要理论问题，又是各级党委、领导和组织人事部门经常遇到的实践问题。     

关于做好干部选拔任用工作的几点思考

党委组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须充分发挥干部监督的工作职能,把监督的关口前移,切实把好思想理论教育、制度措施建设和多渠道民主监督三个关键环节,切实做到把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的全过程,确保把从源头上预防和解决干部工作中存在     

增强干部党性教育的针对性和有效性北大核心

从本质上讲,干部教育培训特别是党性教育,是价值观传递的过程,要促进干部刻印在心、落实在行,首先要解决好针对性有效性的问题,这是新时代所有干部教育培训工作者必须集中力量去破解的重大课题。     

提高干训工作的市场化水平

目前．从干部教育培训来看，现行的干部培训模式形成于计划经济时代．机制单一、封闭运行、供需脱节、条块分割．造成管理不活、竞争不足、效率不高、资源浪费，严重阻碍了干部教育培训工作的进一步发展。要想解决这些深层次的问题．归根到底是要把市场的理念引入干部教育培训的工作中．借助市场功能促进教育培训资源优化配置，努力形成组织部门与培训机构职责分开、培训机构自主参与培训市场竞争、计划调训与干部自主择训相结合、组织部门宏观监管的干部教育培训工作新格局。     

着眼增强教育针对性实效性 提高基层政治干部“四会”能力

会摘思想调查、会计划安排教育、会备课讲课、会运用现代化教学手段，是一名合格基层政治干部的基本素质，是基层政治干部组织实施思想政治教育的基本功。如何切实提高基层政治干部“四会”能力，增强部队思想政治教育的质爨和效果，是各级党委和政治机关要认真研究解决的问题。     

努力增强基层干部的事业心责任感

增强干部的事业心责任感．要着眼新的形势新的任务，按照科学发展观要求．切实把加强教育管理与建立有效机制结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持多管齐下多措并举，努力形成事业留人、政策留人、感情留人的良好局面。     

注重提高领导者的战略思维能力

战略思维是每个领导干部都必须具备的一种素质和能力。最近，江泽民同 志在全国党校工作会议上又强调指出，我们要加强对战略问题的研究， 要大力培养中青年干部战略思维的能力，使他们善于从实际出发不断研究解决改革、发展和稳定中的重大问题。江泽民同志的指示，对各级领导干部提出了一个新的要求，如何搞好战略思维教育，下功夫提高领导者战略思维能力，增长研究解决重大现实问题的才干，这也是摆在我们面前亟待认真探讨的重大课题。一 战略思维即全局性思维。主要是指对国际国内有着重大以至决定意义的现实问题，运用马克思主义的立场…     

析军转干部从事公安工作的角色转换

由于部队工作和公安工作之间在工作起点、内容、方法、对象、环境等方面存在差异，使得一些军转干部进入公安机关以后一时难以实现角色的转换。为了发挥军转干部在公安机关中的作用，必须加强引导，切实强化军转干部的主人翁意识；搞好培训，切实提高军转干部的全面素质，并加大培养力度，为军转干部营造积极向上的良好氛围；同时，加强纪律教育，切实提高军转干部拒腐防变的能力。     

论推进党的干部交流制度建设的策略

干部交流制度在运作中已经凸显出许多需要高度重视和抓紧研究解决的问题，如：对干部交流的思想认识不到位、主要领导在干部交流中的权重过大、干部交流的计划性与规划性不强等。要使干部交流工作真正走上制度化、规范化的轨道，就必须从着力解决干部交流中的问题入手，以改革创新精神探索建立规范干部交流的新路径。主要有：创新干部交流的观念理念、制定科学的干部交流计划与规划、推行干部交流党委票决制、探索扩大干部交流多种实现形式以及建立健全干部交流配套制度体系等。     

建立健全用人失察失误责任追究制

泽民同志在中纪委第七次全会上指出，要建立干部选拔任用的科学机制和干部监督管理的科学机制，并要逐步建立干部选拔任用工作责任追究制和用人失察失误追究制，明确干部推荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失察失误无人负责、无法追究的问题。党的十六大报告和中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）也明确提出要建立用人失察失误追究制。本文在广泛深入调查的基础上，对如何建立用人失察失误责任追究制问题进行研究探讨。一、用人失察、失误的内涵及其表现所谓用人，就是指…     

凭祥市：加快口岸物流基础设施建设

马山县在开展“保持共产党员先进性”教育活动中，结合实际．认真组织开展“千名干部下基层”活动。两个多月来，千名干部发挥“五员”作用，解决了农村不少热点、难点问题。     

在全区培养选拔党外干部工作座谈会上的讲话

一、在培养选拔党外干部工作中切实抓好培养教育、选拔任用和发挥作用三个关键环节 把培养教育作为选拔党外干部的极其重要的基础性、经常性工作切实抓好。一是统战部门、组织人事部门要把党外干部培训摆上重要位置,总体规划,分批安排。在各级党校、行政学院、干部学院、高等院校,以及区外境外举办干部培训班时,都要注意选送党外干部参加,有条件的还可以像自治区党校这样举办专门的党外干部进修班。要通过资源整合、合作协作、增加投入等多种方式加强自治区和盟市社会主义学院建设,提高其教学水平,切实发挥好社会主义学院培训党外干部的基地作用。培训内容要包括政治思想教育、知识更新、能力提高等方面,要特别注意针对党外     

新民主主义时期党的干部教育问题研究综述

新民主主义时期，中国共产党就干部教育的理论和实践展开艰辛探索，取得了伟大成就。近年来．国内学术界针对这一问题的研究不断拓展，公开出版发表了许多颇具学术价值的成果，集中探讨了新民主主义时期．党开展干部教育的主要原因、干部教育的内容和方式、党的主要领导人的干部教育思想、妇女干部的教育、干部教育的影响和经验等问题。     

铁路企业干部培训存在的问题与对策

干部教育培训工作是企业干部培养、选拔和任用的基础。要针对企业干部培训工作中存在的问题,加强和改进干部教育培训工作,更新培训观念、培训内容和培训方式,拓展培训渠道,加强培训管理,尽快形成"大教育、大培训"的新格局,适应铁路快速发展的需要,使干部教育培训工作取得实实在在的效果,切实把干部学习培训任务落到实处,见到实效。     

干部双向交流任职的发展与优化

干部交流是我党干部管理工作的一项长期战略规划。近年来,地方开始推行一种更为深入的干部双向交流计划,在干部锻炼培养、领导班子结构优化等方面具有明显的现实意义。但同时也存在着岗位突然调整带来的适应和胜任难题、未来去向不确定性带来的工作投入难题等潜在问题。对此,应当将其放到国家干部管理体系之中加以剖析,从干部双向交流任职计划倒推干部管理体系的整体优化。     

加强对交流任职干部教育管理

当前，为适应未来作战的需要。跨越兵种交流的局限性，部队走出了干部交流任职的新路子．它大大的拓宽了视野。开拓了眼界。但是．从某部对23名交流任职干部调查的情况来看，干部编配定岗落实难、要求不严懒于学、讲究情面疏于管理的问题还在一定程度上存在。因此。各级要根据新的形势任务作出新的对策．建立和规范交流任职相关制度。更好地利用现有资源加强交流任职干部的教育管理。     

创新干部考察工作

创新干部考察方法，切实提高干部考察质量，最大限度地发挥干部考察效能，是我们必须认真思考并要努力加以解决的问题。     

诫勉厅级干部引发“冲击波”

最近，甘肃省在落实上年度干部考核时，公开诫勉了18名厅级干部．男有3名厅级干部因为考核不合格，被就地免职。这一举动，既教育了干部，又保证了民意在干部评价体系中的作用。     

以改革创新精神推进新一轮大规模培训干部工作

要搞好新一轮大规模培训干部的工作，一是要大力推进干部培训改革创新，增强干部教育培训工作的生机与活力；二是要把增强培训的针对性和实效性放在突出位置，切实达到培训规模、质量和效益的统一；三是要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在学以致用、指导实践上不断取得新成效。     

农村减负的“五要”

解决当前农民负担过重这个有重大意义的问题，笔者认为，必须做到“五要”。一要加强基层干部思想政治教育，提高干部的思想政治和道德素质。教育干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，始终维护农民群众的根本利益，上下都要坚持一切从实际出发、实事求是的思想路线，常深入基层，深入群众，了解群众想什么，盼什么，要求干部做什么，想群众所想，急群众所急。做好基层干部的思想政治工作，改变过去农村工作“通不通，三分钟”，“要你出汗两分钟”的粗暴野蛮行为。切实转变基层干部的思想作风和工作作风。能不能把农民负担减下来，保持农…