新公共管理视角下我国公务员培训体制改革

新公共管理理论在改善西方国家公共管理水平中发挥了积极作用。该理论在公共管理中引入竞争机制来提高服务,以顾客为导向来改善行政绩效的主张与制度设计,对于指导我国公务员培训体制改革、提高公务员培训质量和效率有着重要的参考价值。推进我国公务员培训体制改革,必须以顾客需求为导向重塑培训流程,以合同承包、特许经营等方式最大限度地构建起多元主体并存的公务员培训供给体制,通过转变政府职能,在赋予培训主体更大自主权的基础上,引入市场机制和竞争机制营运公务员培训体系,切实增加公务员教育培训的经济、效率与效果。     

新加坡公共管理的经验与启示

按照中共山西省委组织部2010年境外培训计划，我被选派作为赴新加坡培训团成员，于2010年11月中、下旬之间在新加坡公共服务学院进行了为期两周的公共管理专题培训。现就新加坡政府成功的公共管理，谈一些初步的认识和体会。     

突发公共事件应急管理全员培训体系的构建——以海南省为例

突发公共事件的突发性强、破坏性显著、防治过程又相当复杂,处置不当必将给社会稳定带来不可估量的负面影响,严重威胁国家安全。因此,造就一支能应对各种突发公共事件的高效管理团队,提高全民的应急意识和技能,已成为现代社会公共管理领域的一项重要任务。而只有建立健全适应突发公共事件应急工作需要的应急管理全员培训体系,才能全面提升我国突发公共事件的预防和应对能力。     

“远程培训在中国公务员培训中的作用”研讨会在我院举行

12月2日至3日，由国家行政学院主办，大连行政学院协办的“远程培训在中国公务员培训中的作用”研讨会在大连行政学院举行，标志着中欧公共管理二期项目进入正式实施阶段。中欧公共管理项目组组长汉瑞克·杰斯博士、欧盟项目专家、国家行政学院专家等参加研讨会。     

对话与参与:欧盟VET中的社会伙伴关系解析

正公共培训服务,是政府向社会成员,尤其是部分社会弱势群体提供的一种准公共物品,也是一种社会人力资源投资的重要途径。政府作为公共服务的重要供给主体,保证公共培训服务得以实现是其不可推卸的责任,然而,随着新公共管理改革的不断推进,公共服务不能再像福利国家那样由政府垄断提供,而应该扩大市场机制在增加社会福利总量和提供公共服务方面的作用,在培训政策制定、执行和监管等多方面发展多元社会主体共同参与,以实现消     

干部自主选学对培训机构带来的挑战

本文认为,大力推进培训方式改革,全面落实中组部关于干部自主选学的要求,在促进干部培训管理方式、施教方式全面转型的同时,势必给数以千计的各类公共培训机构带来严峻的挑战,公共培训机构要避免被边缘化的结局,必须积极改革,主动应对。     

新公共管理视域下的公务员培训创新

托马斯·杰斐逊说：每一代人都需要一场新的革命。行政管理学自20世纪以来，在每个阶段都会随着时代的要求出现其学科内容的部分甚至全部的变迁。公务员培训也随着行政学科的发展不断的被赋予新的含义和内容。21世纪。新公共管理方兴未艾，在这一背景下对公务员培训进行思考和审视是时代的要求，也是该学科的要求。     

我国再就业培训的现状及对策

我国再就业培训主要存在以下问题:专业设置不符合市场需求;培训方式简单,培训层次较低;培训机构单一;培训与就业相脱离。对策建议如下:建立健全公共职业介绍机构,强化“一站式服务”模式;树立以人为本的服务意识,实行分类培训;将培训与任职资格考试相结合;实现就业服务信息化;建立培训的激励约束机制;政府购买再就业培训成果;重视创业培训。     

加强我国公共管理教育的几点思考

随着当代中国经济的发展,公共管理的作用越来越为社会所重视,公共管理教育也受到普遍关注。我们应在全社会的各个层面大力开展公共管理意识普及教育,努力提高全社会的公共意识和管理意识。     

第六届公共管理与政治学骨干教师研修班成功举行北大核心CSSCI

【本刊讯】2016年7月26—28日,第六届公共管理与政治学骨干教师研修班在京成功举行。该研修班是中国人民大学出版社的品牌师资培训项目,旨在推动国内高校公共管理和政治学领域教师的相互交流和学习。首届研修班于2009年在京举行,其后分别在珠海、北京、九江举行过四届。     

培训管理要诀：严、细、实、新

管理是企业永恒的主题，职工培训工作的效果也要通过管理来实现。特别是在培训工作战略和年度计划已经确定的情况下，通过“严、细、实、新”的管理，从细节上提升培训管理的质量，显得尤为重要。我们锦州石油化工公司培训中心承担着职工培训工作的组织管理与实施工作，多年来，在实践中坚持培训“严、细、实、新”管理，取得了可喜成绩。     

慈溪市扎实开展服务企业专项活动

一是把“外引”与”内培”结合起来，强化师资力量。一方面，邀请上海市委党校法学教研室桂林副教授主讲《公共危机管理》课程，获得学员的一致好评；另一方面，加强本地师资的培训，组织了8名任课老师参加全省公务员师资培训班，进一步增强了本次培训的针对性，为以后的几期培训打下了良好基础。     

国内外关于应急管理教育培训研究综述

近年来频繁发生的突发事件日益挑战着我国各级领导干部及应急管理人员的应急管理能力。应急管理教育培训是提高应急管理相关人员应急管理能力的重要途径。我们对国内外在应急管理教育培训方面的研究及实践进行综述．以期梳理应急管理教育培训的内容体系，为我国应急管理教育、培训工作的进一步发展提供思路上的借鉴和启示．     

公共培训:农村人力资源开发的基础工程

公共培训是培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民的主渠道,是农村人力资源开发的基础工程.在公共培训过程中要加强政策宣讲,提高农民掌握运用党的惠农政策的能力;要加强科学技术知识的普及,增强农民依靠科学技术致富的本领;要加强移风易俗教育,丰富农民健康向上的精神文化生活;要加强卫生知识宣传,强化农民的体能和健康水平.     

完善民警培训机制的思考

近年来,民警队伍结构发生了很大变化,这种变化较多的表现在学历文凭上,而在实际能力、工作方式上的变化并不明显。给在职民警定期培训是公安队伍建设的一项基础性工作,能够增强民警的实战能力;公安干警要不断地学习和掌握新知识,树立终身接受培训的理念。对于民警的培训管理要建立系统、形成制度、规范教学,培训内容应贴近实战、着眼未来,以适应社会的变化发展。     

政务了望

我国2008年将启动基层公务员轮训工程人事部部长尹蔚民表示,我国将加强基层公务员培训,启动基层公务员轮训工程。尹蔚民表示,要贯彻落实十一五行政机关公务员培训纲要,继续大规模培训公务员。围绕服务型政府建设,切实加强公共管理核心内容的培训。围绕区域协调发展总体战略,继续抓好公务员对口培训。加强对公务员培训工作的指导和监督。他表示,2008年中国将继续开展公     

浅谈警察培训迁移管理

近年来,各级公安机关对民警培训在人、财、物等方面投入了大量资源。为使培训取得实效,加强培训迁移管理至关重要。所以,应该认识民警培训迁移管理的必要性,厘清影响警察培训迁移的因素,对这些因素进行有效干预,以使培训真正达到提高民警素质、推动公安工作的目的。     

大数据时代青年教师培训效果的转化策略

随着青年教师培训工作的稳步推进,不可避免地出现一个较为普遍的问题,即教师培训效果转化率与实效性不足,许多青年教师积极主动参与培训却没有将所学知识付诸实践。导致此问题出现的重要因素是教师所学与自身认知体系融合程度受限。基于此,文章以大数据时代青年教师培训效果如何转化和如何提升转化成效为分析重点,从成人转化学习的视角切入,探索青年教师培训工作应该如何提质增效等。     

以“六何分析法”提升培训成效

有关企业培训的研究表明,一般的企业培训只有10%-20%的转化率,即80%-90%的培训资源和成果都被浪费了。笔者在多年的培训工作实践中,也面临过同样的问题,近两年借鉴了＂5W1H＂管理思想应用于企业培训工作,在促进培训成果转化方面收到了成效。     

浅谈电力企业新员工入职培训

新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一,也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况,岗位需求,结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。