国有企业用企业文化锻造执行力的几点启示

执行力缺乏是国有企业管理问题的重要一环。企业文化是企业执行力实现的重要载体和表达方式,成为企业提升执行力的内在动力。随着国有企业改革的进一步深化,国有企业应从企业文化建设入手,宣传企业价值观,构建业绩评价与薪酬激励约束体制,规范领导者行为,并建立科学的管理制度,提升企业的执行力。     

领导者的形象特质及其塑造途径

当前，以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，正在全党范围内有步骤地展开，这次保持共产党员先进性教育活动的目标要求之一是提高党员的素质。诚然，提高党员领导干部的素质，显得更为重要。领导干部的内在素质是通过其形象所表现的。领导形象关乎自己，关乎事业。因此，通过对领导者形象的研究，有助于提高对领导形象从感性认识上升到理性认识的水平，有利于拓宽领导者的视野，使领导者加深对自身形象修养及其重要性的认识，也有利于领导者掌握塑造良好的领导形象的途径。加强对领导者形象构成及塑造良好形象的途径的研究，具有十分重要的意义。     

试论企业领导的非权力影响力

企业领导者的非权力影响力,是企业领导者在领导活动中形成的一种内在动力。它对实现领导功能,振兴企业意义非常重大。特别是从计划经济向社会主义市场经济转轨的今天,企业正面临着各个方面的挑战与竞争。企业要想在竞争中立于不败之地,企业领导者     

反腐败的文化维度

反腐败首先是一场政治斗争,同时也是一场文化斗争。在反腐败斗争中,要重视文化意识。引导党员干部和人民群众培养高尚情趣,加强文化修养,升华自己的人格,正确处理好工作与休闲、劳动与享乐、物质生活与精神生活的关系,让廉洁成为一种潮流、一种习惯、一种     

企业文化建设与企业发展战略

企业文化建设与企业发展战略中共金川有色金属公司委员会企业发展战略是企业行为的纲领。从第二次世界大战以来，企业战略思想和战略管理的研究不断深化，到８０年代初，人们把企业发展战略与企业文化建设结合起来，使这一研究升华到一种新的境界，发展到一个新的阶段。理...     

当前企业文化建设中存在的问题及其对策

企业文化是企业在物质文明和精神文明建设的长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念，是促进企业不断发展、壮大的精神动力和无形财富。随着市场经济的不断发展，企业文化的作用越来越被人们所认识。加强企业文化建设已是摆在每一个企业和企业领导者面前的重要课题。我们认为，只有当企业真正视自身的企业文化建设为自我生存和发展的动力，真正正视本企业在企业文化建设中存在的问题，并且着手加以克服和解决这些问题的时候，企业文化才会显示出它作为一门管理科学的内在价值，并在企业的实际工作中发挥出它应有的作用。当前企业文…     

学习型企业的领导者自主学习能力研究

在中国文化传统背景下创建学习型企业,领导者是关键。研究企业领导者的自主学习能力,具有十分重要的理论意义和实践意义。本文首先阐述了自主学习能力对企业保持竞争力的重要性以及中国文化对领导者作用的重视,在此基础上,重点探讨了学习型组织中领导的角色以及对领导者的能力要求。     

创造来自反叛者

许多公司的领导者对变革的重要性是深信不疑的一然而，他们通常忽略了这样一个问题：即任何组织之所以有一些特定的工作方式，都可以追本溯源到过去和企业累积的文化，这种想法和习惯，很多时候有其内在原因，很难抛弃。     

企业家激励人才的模式与方式探析

现代企业管理的核心已经从物转移到人，从某种意义上讲，就是充分发挥人的主观能动性，在既定物质条件下，通过人与物的最佳结合，最大限度地提高生产力。企业的竞争实质上是企业人才的竞争，而人才竞争的关键又在于人才的精神状态、积极性的竞争。如何激励企业人才，激发其工作热情和内在潜能，发挥其主观能动作用，已成为企业领导者重要的工作内容。影响人才积极性的因素是很复杂的，由于人才自身性格、志向、修养和所处环境的不．同，对外部世界的反应也就不一样。调动人才的积极性是一项极为复杂而细致的工作，要做好这项工作，必须首先…     

试论新时期领导者的素质和修养

我国社会主义现代化建设的宏伟事业 ,既需要宏大的科学技术队伍和熟练的劳动大军 ,也需要大批懂得现代社会经济发展规律 ,善于从战略上分析解决问题 ,善于组织协调各方面力量 ,对整个社会生活和经济活动进行有效控制和管理的各类领导干部。不断提高领导干部的素质水平 ,加强领导干部的素质修养 ,对于加速社会主义现代化建设 ,具有极为重要的意义。下面就新时期领导者的素质和修养问题谈些粗略看法。一、领导者为什么必须加强自我修养 ,形成良好的素质。第一、是领导者的功能决定的。素质和功能是密切相关的。领导者所以能发挥其功能 ,引导和…     

领导者的人格修养

领导者的人格修养郭景龙在社会主义精神文明建设中，领导者的人格修养具有特殊重要的意义。作为一个合格的、有作为的领导者，人格素质是最基本、也是最重要的素质。从６０年代的焦裕禄到９０年代的孔繁森，尽管其时代背景和成长道路各不相同，但他们都共同展示了作为共产...     

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

加强企业文化建设,对促进企业和谐发展具有重要的作用。企业文化是现代管理理论、管理思想、管理方式研究与实践的最新成果。它适应时代发展的需要,是社会先进文化的重要组成部分。先进的企业文化具有凝聚人心、激发潜能、引导员工为一个共同目标而努力工作的作用,是一种推动企业生产力发展的强大要素,而且随着社会的快速发展,这种文化力对企业的影响将越来越重要。文化力对于企业发展的强大的内在驱动,将日益明显地在企业发展过程中体现出来。因此,要从企业发展的战略高度来认识、构造、建设企业文化。     

社会主义核心价值观对传统文化的超越与升华

社会主义核心价值观离不开中华民族优秀传统文化的滋养,中国优秀传统文化与社会主义核心价值观具有内在逻辑的一致性。社会主义核心价值观从国家、社会、个人三个层面建构了中国特色社会主义的价值理念,是对中华民族优秀传统文化的继承、超越和升华。这种升华体现为新型国家观念的升华、新型社会观念的升华和新型个人价值观念的升华。     

发展社会主义企业文化

进一步转换经营机制,建立现代企业制度是企业亟待解决的问题。企业文化理论是一种新的管理理论,它本身就是一种生产力。发展企业文化是现代企业制度的内在要求。在建立现代企业制度的同时,必须充分认识企业文化的功能和作     

企业领导者素质刍议

在激烈的市场竞争中,作为企业领导者,至少要具备以下7种能力,才能娴熟地驾驭企业。 ①驾驭力。驾驭力是组织能力、协调能力、控制能力和调动能力的总和。这是把握大局、引航指路的能力,也是企业基层领导应具备的基本能力。 ②决断力。决断能力是市场经济内在规律对企业领导提出的客观要求。企业在市场经济的大海中行舟随时会遇到风浪、急流、险滩和暗礁,企业领导者必须运筹帷幄,多谋善断,时时把正企业的航向。 ③聚合力。聚合能力是借助领导者的威望、人品、作风诸因素的影响,而对职工产生的一种内在凝聚力。聚合能力是领导团结维系职     

论社会组织领导者人格修养（二）

作为社会组织领导者，口才语言魅力修养也相当重要。社会组织领导者的口才语言水平如何，不仅对其活动的顺利开展和社会组织目标的顺利实现产生重要影响，而且对个人树立形象也至关重要。因此，在恰当的场合展现独特的口才语言魅力，是社会组织领导者应当掌握的一种能力。     

引领企业升华的文化使者——记赤峰企业文化协会会长张治国

<正>本文以《引领企业升华的文化使者》为题原因有三:一是"使者"有着肩负光荣使命、承担光荣责任的含义;二是"文化使者"更有着文化包容、文化自觉、文化自信的底蕴和定力;三是"引领企业升华的文化使者"已经成为张治国获得公信度和美誉度的独特称号了。那么张治国和他引领的企业到底有了那些升华呢?本文从三个方面作以盘点。     

基于执行力的领导者行为取向

执行力是决定企业成功与否的一个重要因素,也是现代企业增强核心竞争力的源泉,执行力既反映了企业管理层领导的观念、素质和心态,也反映了企业的整体素质,是联结企业战略决策与目标实现之间的桥梁。领导者行为是决定领导者领导力和管理水平的一个重要因素。因此,从执行力的视角探析领导艺术和领导者行为取向的重点,对于提升领导者的领导力水平和加强现代企业管理理论与实践的研究都具有重要的启发意义。     

关于企业领导者用人的几点思考

用人问题可以说是古今中外领导者都十分重视的问题。一个领导者成功的首要因素，就在于用人得当，知人善任，唯贤是举。作为一名企业领导者。最为重要也最为关键的就是选人用人，把合适的人用在合适的位置上是企业管理者最难的课题。只有尊重知识、尊重人才，选好人、用好人，才能促进企业管理水平不断提高．保证企业取得良好的经济效益。可以说。企业领导者用人问题是关系到企业兴衰成败的大问题。     

旅游工艺品开发与民族文化商品化

旅游工艺品是在旅游业发展中产生的一种新产品,它是民族文化的重要载体,它的本质内涵是民族文化商品化。文化、技术与民族生境,构成了旅游工艺品开发与民族文化商品化的内在关联。从人类学角度对民族旅游工艺品开发问题进行研究,其主要目的就是对这种关系的变化做出自己的说明和体现出不同的声音。