应该做到“四不怕”

我干民政工作30多年，感受不少．体会颇多。我感到，作为一个基层民政干部，应该具备多种素质，并要做到“四不怕”。要不怕吃亏。基层民政干部，地位低．待遇低一工作杂．阿难多。因此有人说“亏”。对“亏”字有两种看法。从个人角度看，似乎亏了，从人民群众的角度看，从民政对象的角度看．给人分了忧，解了愁，亏得值得。所以，当个民政助理员．不能只想个人，算小帐，要想群众．算大帐，要不怕吃亏。要树立“亏了我一个，幸福千万家”的思想。有广不怕吃亏思想，才能干得实在，干得欢畅，干得有滋有味。要不怕委曲。基层民政工作项多事…     

勿让提拔任用变了味儿

我们党的干部政策是任人唯贤，一个干部能不能被提拔任用，主要看其德、能、勤、绩综合表现，看其能不能“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。向上级组织推荐干部，是党的各级组织负责人的份内工作。完全用不着向被考核者表白、讨好。一部分人之所以还要那样做，恐怕是封建裙带风在这些人思想中作怪，这部分人把提拔任用干部看作是培植自己亲信的机会。受中国传统文化观念的影响，在大部分人的思想中，都信奉“滴水之恩，当涌泉相报”。作为一种道德上的自律性要求．每个人在日常生活巾这样做当然无可厚非．甚至还值得称道。问题在于，对于领导干部来说。绝不能把这种份内工作视为施恩，并且期望他人来日相报．期望今日我投你一桃，明日你报我一李。如果这样做．就是在做交易，就是在拿公权力在做私买卖，就是一种用人上的腐败行为。     

为干事者呼

干部就是要“干事”，就是要以身作则带头干，就是要带领群众干成事。不想干事或不会干事不能干事的，就不叫干部或不能当干部。     

干实事 干成事 不出事

党的十八大报告提出要“建设高素质执政骨干队伍”。具体来说，关键是要建设一支“干实事、干成事、不出事”的高素质干部队伍。干实事是途径，是一种态度。体现的是干部的责和勤；干成事是目的，是一种标准，体现的是干部的能和绩；不出事是保障，是一种境界，体现的是干部的德和廉。三者有机统一、相辅相成、不可或缺，我们要始终做到积极干实事、争取干成事、确保不出事。     

树立正确的政绩观

“举贤以图治，论功以举贤”，以政绩任官，自古已然。碌碌无为，政绩平平，不是好干部。执政为民。必须有政绩。关键是要树立正确的政绩观。胡锦涛总书记指出：“树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。     

干净干事干成事

“干净、 干事、干成 事”。一位 领导同志经 常用这句话 要求大家自 省并互勉。 这里说的干净；是指廉洁、清白。打铁先要自身硬，干净是干事的前提。一个干部不廉洁，被物欲役使，被声色缠绕。群众在后面指指戳戳，哪怕他的话句句都对，又能产生多少号召力呢？干净的另一层要义就是光明正大，不搞拉拉扯扯、庸俗作风，不以人划线，不拉帮结派。其身正，不令而行；不正其身；如何正人？对一个干部来说，勤政廉洁和光明正大的形象很重要。品行不端，心术不正，也就失去了领导资格。 某地群众说，他们那里“走了个响口号的，来了个作报告的。…     

干部·干净·干事

日前新任省委书记张德江同志在谈到对干部的要求时说:一要“干净”,二要“干事”。言简意赅,道出了一个干部必备的基本条件。“干净”,清廉、廉洁之谓也。明朝清官于谦诗道:“清风两袖朝天去,免得     

一要“干净”二要“干事”

省委书记张德江最近在一次会议上说干部务必一要“干净”,二要“干事”。这段话在干部和群众中引起了强烈的反响,一些同志专门就此写了评论文章,现选刊几篇。     

我在八村救灾

那一年全国大旱，田地干裂，水稻枯黄，农民们叫苦不迭“再这样干旱下去，要干死人的”!我在市委组织部上班，市委要求机关抽干部下乡指导农村抗旱。我被抽调到我的老家松林县。     

笔耕无悔

根据组织部门的安排，今年我有幸来省委党校参加两个月的“厅干班”培训。两个月来，我没请一天假，听了45堂课，参加了8场讲座，作了3本笔记，读了8本书，写了5篇文章，创作了5首歌词。对这次培训，我是十分珍视的，因为我懂得：     

干桂荣:热心、诚心、耐心为离退休干部服务

干桂荣：热心、诚心、耐心为离退休干部服务长安干桂荣又一次登上领奖台，领到一本“模范老干管理员”证书。与往年不同的是，他这次谢绝介绍他做老干部工作的经验。“我今年５０岁，干这行也１０个年头了，酸甜苦辣算是尝够了，真想换一换。”这是他─—湖北省武穴市政府...     

畲家女儿公仆心

这是一位谦和、善良、秀丽的畲家女儿。她就是党的十五大代表、全国１０名“人民满意的公务员”之一宁德市石后乡女乡长蓝秀珍。“我好像是个‘挑夫’”一个扎根基层七个春秋的女干部，一个带着孩子忘我工作的女人，我们了解了她成长的足迹，才懂得荣誉后面的艰辛。“我好...     

以新时代好干部标准锤炼年轻干部

“德才兼备”的好干部标准贯穿于不同历史时期我们党选贤任能的全过程。习近平总书记关于干部工作的重要论述一以贯之、一脉相承，丰富和发展了好干部标准的理论内涵和时代要求，为不断开创我国干部人才队伍建设新局面提供思想引领和行动指南。领会、对标、践行新时代好干部标准，就要把握好“功成不必在我”与“功成必定有我”的关系，摆正好“立志做大事”与“甘当小学生”的关系，结合好“干中学”和“学中干”的关系，处理好“真出业绩”和“出真业绩”的关系。     

实现三个转变 增强内在动力

福利企业要加速发展，走向繁荣．根本出路在于改享。检验改革的成果，离不开着产值，看利税。我认为，本值、利税是重要的，这是物的标志。除此以外，还应有个标志，即人，物是由人创造的，改革首先应该是实现人的转变。通过人的转变，作用于生产经营，达到高产直、高利税的目标。人的转变，至少要看三个方面。第一，要从“要我干变为我要干”。过去搞平均主义，干好干坏一个样，职工没有积极性，推～下动一下，这是“要我干”。改革打破平均主义，贡献大者多得，贡献少者少得，职工有了积极性，找活干，抢活干，从“要我干’度为“我要干”…     

做人清白干事干净

“一要干事、二要干净，这是对领导干部的基本要求，也是干部群众的殷切期望。新班子要树立新作风新形象，说到底，就是既要一心干事又要一身干净。干净是为政之德，干事是履职之要。进入新班子，有了干事创业的机会，更面临廉洁从政的考验。     

基层统战干部的“学为先，干为重”

河南省委书记徐光春在省委党校、行政学院2008年秋季开学典礼上强调“为官学为先，领导干部要善于学习；为官干为重，领导干部要勤于实践”。联系到自己的本职工作，我们基层统战干部特别是乡镇统战工作领导干部当务之急是“学为先，干为重”。     

增强民政干部对聘任制的适应力

在深化改革中，有些地方推出了新举措，对乡镇干部实行聘任制，由直接领导聘任工作人员，包括基层民政干部。于是有些人产生了危机感，觉得“饭碗难保”，并对工作带来影响。这说明，当前民政思想工作的一项重要任务，就是要增加民政干部的竞争力。增强民政干部对聘任制的适应能力，要从多方面着手。主要有：要帮助民政干部转变观念。让他们明白，在计划经济时期，进了干部门，就捧上了“铁饭碗”，干好干坏，一样拿钱吃饭，没有危机感。正因为如此，也就没有压力，少了动力。“铁饭碗”保庸人，养懒汉，这是看得见的事实。打破铁饭碗，能人…     

感恩

记得那一年，自己因不懂得照顾身子，大病了一场，经病魔折腾的身子虚弱了很多，在医院里给“憋”了几个月，医生定的“十忌，九不准”把自己完全给“囚禁”了起来，因为带病在身，这样也不行，那样也不准，看到别人轻快地洗衣服，干家务，健健康康地去上班和玩乐，我真是羡慕极了，真希望自己拥有一个健康的身体!经过一段时间的静心调养，我恢复了健康，从此我更加珍惜自己的身体了，     

干部就是干事

过去叫官，现在叫干部。干部的“干”，主要的，可解作“干事”——干事的观念，干事的责任，干事的能力。不想干事或不能干事的不叫干部或不能当干部。     

收获选择

我刚参加工作的时候，被分配到全县一个最边远最贫穷落后的工作条件很差的乡农技站工作。那里距县城60公里，是一个干部不愿去的乡。干部换了一批又一批，而我一干就是八年。工作中，我总是开开心心的。同事们很纳闷，对此有点不理解，而我，只是一笑置之。后来，在我进城休假时，偶尔遇到那些调走的同事，他们都问我：“在那种地方工作了这么多年，你就一点也不感到苦恼吗？”