当前做好职工思想政治工作的思考

江泽民总书记在党的十五大报告中强调指出：“对人民内部矛盾，要深入实际，调查研究，做好思想政治工作，区别不同情况，正确运用经济、行政和法律等手段加以处理，防止矛盾激化”。这指明了当前深化改革中企业加强思想政治工作的方向。要把江总书记这一论述落到实处，我认为把握职工心态，有的放矢地做好思想政治工作是一个重要的方面。那么，当前职工的心态如何呢？从全国总工会最近的一次调查及本单位职工思想状况调查情况来看，企业职工普遍存在着以下几种心态：1、失落心态。这种心态突出表现在主人翁地位问题上。这个问题是随着企业…     

我们面对哪些难题

[主持人]本期“热线”继续下岗分流、减人增效、实施再就业工程的话题。我们刊发的两篇基层同志的来稿，是从多篇同类题材来稿中挑选出来的，反映了当前企业改革中思想政治工作面对的问题和职工的心态，有一定的代表性。在大家的共同关注和参与下，我们对这方面问题的讨论将会逐步深入。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经，也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中，接触了一些领导干部，也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工，他们大多数对把减员增效、下岗分流作为国有企业改…     

克服思想政治工作中的“短期行为”

当前企业思想政治工作中存在着“短期行为”。所谓“短期行为”是指在开展企业思想政治工作过程中，只考虑一时，不考虑长远，采取简单粗糙的工作方法、方式解决问题。一些政工人员由于受实践范围的局限，所处的地位、环境、及知识面的影响，对全局了解不多，久而久之，思维方法、工作方式逐渐形成一种习惯，认为思想政治工作只要解决职工的生产、经营、管理、分配过程中的具体问题就行了。其实，做到这些是不够的。     

思想政治工作重在一个实字

我 们党对思想政治工作的重视是一以贯之的。现在之所以要“加强和改进” ,是针对当前新形势下所出现的新情况、新问题以及思想政治工作面临的现状而提出来的。当前 ,就我们公安工作来说面临的新情况新问题不少 ,思想政治工作应该大显身手、大有作为。但从一些单位的实际情况来看 ,这方面尽管工作做了不少 ,但收效不明显 ,原因是多方面的 ,笔者认为关键是思想政治工作还存在着虚而不实的毛病。思想政治工作只有在实字上下功夫 ,才能保持生命力、战斗性 ,发挥应有的功效。因此 ,加强改进思想政治工作具体要在“求实”、“切实”、“确实”、…     

开展医院后勤职工思想政治工作的目的与路径

思想政治工作是推动医院发展的一个重要手段和动力。在新形势下,如何加强医院后勤职工的思想政治工作,是医院行政后勤管理者普遍关心的热点和难点问题。当前,随着医疗改革的不断深入,医院发展迎来了前所未有的良好发展机遇,但也面临着新形势下极大的困惑与困境,如何做好医院职工的思想政治工作,是医院管理者面临的一个新的课题。     

国企职工心中的思想政治工作

虽然有政工部门和政工人员，但思想政治工作得不到应有的重视，领导不关心，措施不得力，职工中存在的思想认识问题得不到及时引导和解决。如今国企的思想政治工作怎样到位？ 京东纺织一条街一位年近半百 的老工人感慨万端，他说： “我们这一代人最倒霉了，该好好读书时赶上‘文革’，该上大学时赶上了上山下乡，回城当了工人，如今快老了又下岗，这把年纪了，下岗以后怎么活？学新东西脑子不管用了，干体力活身子骨又不灵了，你说我们该怎么办呢？”这位老职工的思想状况极有代表性。 在新形势下，国有企业的工人干部在想些什么，他们对新…     

谨防“低音符”

当前，思想政治工作在普遍得到改善和加强的同时，也暴露出了一些与主流不相和谐的“低音符”，应引起高度重视，主要表现为：一是标准降低。随着企业产权制度改革的深入，职工的思想活动受现实利益的影响不断加大，大部分职工关注的是经济效益，以理想信念为核心的政治意识在一些单位越来越淡化。企业思想政治工作为了同企业的经济状况、职工的现实觉悟和经济利益相适应，客观上降低了工作标准。二是急功近利。在部分基层单位干部职工中存在着重眼前轻长远、重物质轻精神的现象。体现在思想政治工作上，主要是考虑眼前、局部、暂时利益或效…     

别开生面的研讨会

济南市电信局第九届思想政治工作研讨会召开了。为了吸引广大干部职工积极参与,他们一改过去“会前写稿,会上宣读”的做法,变成就当前全局职工比较关心的“第二职业”、“纠正行业不正之风”、“思想政治工作和奖励措施的关系”、“新形势下干群感情交往”等10个热点问题,进行指定抽签和自由发言相结合的即兴研讨。这一新颖的形式一下子     

观念四转变

在建立现代企业制度的过程中，不少企业的思想政治工作难以适应新形势的发展要求，在工作中不同程度地存在着针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳、物质保证不足等问题，特别是一些企业领导者观念中还存在忽视、削弱思想政治工作的倾向。要扭转这些错误的思想倾向，落实好中央思想政治工作会议精神，抓好企业思想政治工作，笔者认为首先至少要实现以下四种转变：　　变“雨伞论”为“调动论”。众所周知，雨伞，是防雨的工具，往往在雨天才被人想起。一些单位领导对当前企业思想政治工作的地位和作用仍存在模糊认识，有的甚至把思想政治…     

思想政治工作要贯彻党的群众路线

为宣传落实好党的十三届六中全会精神,湖北省职工思想政治工作研究会与湖北省冶金工业总公司职工思想政治工作研究会联合召开了“密切党同人民群众联系”的专题研讨会。与会同志认真分析了当前企业党群、干群关系的状况和问题,对如何贯彻六中全会精神提出了以下几点意见: 第一,要认真抓好马克思主义群众观点和党的群众路线的再学习、再教育。大家认为,这些年来,在思想政治工作中存在着一些脱离群众的现象,如形式主义、不求实效;教育内容过多过杂,有些内容空对空,脱离了群众的思想实际;教育方法简单呆板,     

对管理者的教育是思想政治工作的重点

自中央印发《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》以来．国有企业的思想政治工作呈现出多年来少有的好局面。但是一也仍然存在首一些工需解决的问题．比如．在开展思想政治工作中往往是一般号召的多．联系实际的少；讲大道理的多．解决实际问题的少；要求群众的多，教育干部的少。出现这“三多”“三少”，主要是未能抓住思想政治工作的重点。笔者认为，当前国有企业正处在企业转换机制、职工转变观念的关键时期．思想政治工作的重声、应是加强对企业中层以上领导干部（以下简称企业管理者）的教育。我们知道，企业管理者是党的路线…     

研究活动要做到“超前”

我厂职工思想政治工作研究会建立两年多来,紧密结合本单位实际积极开展了研究活动。在实践中我们体会到,作为基层企业的思想政治工作研究会,必须坚持“立足基层,服务一线,应用为主,讲求实效”的原则。要达到这个要求,研究活动必须做到“超前”。新时期企业思想政治工作面临着许多新问题,特别是在改革、开放、搞活的新形势下,职工的思想比较活跃。凡事予则立,不予则废。为了及时准确地掌握职工的思想动     

凝聚人心 服务大局

面对新形势下企业思想政治工作“做什么和怎样做”的重要课题，我们必须坚持继承和创新相结合的方针，增强凝聚人心和服务大局意识，增强针对性和实效性，更好地解决职工的思想问题和企业的实际问题，为企业的两个文明建设提供了强有力的思想保证和精神动力。　　坚持发挥企业党组织的政治核心作用，增强党组织的凝聚力，是做好新形势下思想政治工作的关键。思想政治工作开展得好不好，与党组织的地位和作用密切相关。实践证明，党组织坚强有力，凝聚力就强，思想政治工作就行之有效。在企业转制中，党组织如何发挥政治核心作用?一要抓住经…     

多样性与单一性的反差

职工的思想问题不是凭空产生的,与企业的生产经营活动、利益分配、干部言行紧密相联。换句话说,职工产生的思想问题是多种多样的。可我们的思想政治工作往往只有说服教育一种手段。如果不去研究产生思想问题的根源,解决不了引起思想问题的实际问题,怎么能解决职工的思想问题?比如在当前,某些党员干部以权谋私、搞权钱交易,抵消了言教的正面效果,败坏了思想政治工作的声誉,职工深恶痛绝,对党的思想政治工作产生了不信任感。企业领导体制不顺,做思想工作的人往往无权解决职工的一些实际问题,也是思想工作乏力的一个重要原因。职工思想问题的多样性与思想政治工作方法的单一性形成了鲜明的反差。当前加强和改进企业思想政治     

思想政治工作方式定位：双融入双服务

思想政治工作＂融入企业融入职工、服务企业服务职工＂是对新形势下企业思想政治工作方式的新定位。2009年,冀中能源峰峰集团党委为加强和改进思想政治工作,明确提出了＂融入企业融人职工、服务企业服务职工”总体要求。通过各单位的不断努力,积极探索,“双融入双服务”已经深入人心、初见成效。     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

有的放矢改进加强

在国有企业改革攻坚时期，思想政治工作面临着许多新情况新问题，对要我们去研究去解决。怎样进一步发挥思想政治工作的优势和作用，为企业改革与发展提供强大的思想动力？我认为必须正确把握职工思想脉技，在改进上做文章，在加强上下功夫。当前铁路职工思想的新变化新特点，我们把它归纳为四个方面：从价值取向看，职工世界观。人生观是硬康向上的，但价值的取向和追求则呈多元态势。铁道部党组提出三年实现“政企分开、减员增效、扭亏增盈”攻坚目标后，绝大多数职工都能以大局为重，摆正国家、集体与个人三者利益的关系，立足岗位，尽职…     

切实搞好自身改革

武汉市职工思想政治工作研究会与江岸区职工思想政治工作研究会不久前联合举办了“社会主义市场经济与企业思想政治工作”专题研讨会。与会60多位同志在认真学习、领会十四大精神的基础上,分析了当前企业思想政治工作面临的形势和任务,交流了思想政治工作自身改革与加强的经验,探讨了进一步改进的思路。大家提出: 要把握好企业思想政治工作的切入点。研究切入点的问题就是研究从哪里入手的问题,实际上是要解决已经解决了一些但还没有彻底解决的“两张皮”问题。长期以来,企业思想政治工作以政治为中心,习惯于横切,硬性覆盖一切、统帅一切,致使形式主义和不讲实效的东西比较多。现在,在建立社会主义市场经济体制的条件下,企业思想政治工作就要研究如何从横切变为直切,把市场作为企业思想政治工作的导向和主线,主动参与经济、参与市场、参     

思想政治工作 四种新类型

企业思想政治工作面临着一系列新的形势、新的变化和新的挑战。对此，笔者认为，思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列行之有效的做法以外，关键是要努力探索适应新形势需要、更具有可操作性的新的工作类型。笔者以为主要有：市场引导型当前企业思想政治工作面临的一个主要问题是如何调动职工的积极性和创造性，面向市场经营和发展。应当看到，在计划经济体制下，企业思想政治工作是“计划引导型”，主要任务是调动职工积极性，完成国家下达的各项计划及指标。现在，这样的计划和指标基本上没有了，企业…     

当前影响企业思想政治工作效果的几个原因

5月下旬,我们去山西省就企业思想政治工作的创新经验和影响企业思想政治工作效果的原因作了一次调查。几乎所有参加座谈会的同志都认为,实效性差,仍然是当前企业思想政治工作中存在的一个突出问题。大家认为,江泽民同志在中央思想政治工作会议上讲的“四个如何认识”的问题,还没有得到很好解决,进行新时期思想政治工作所需要的“根本的比较切合实际的基础”还很不牢固,这是影响当前思想政治工作实效性的根本原因。除此之外,就企业来说,还有以下因素:（一）一部分职工对思想政治教育包括媒体信任度降低。大家认为,思想政治教育的内容与职工的体验、感受一致时,才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。例如,进行改革教育,我们总是讲改革使企业发展了,国家富强了,人民富裕了;进行形势教育,我