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随着时间的推移,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》在无固定期限劳动合同解除适用中的缺陷却越来越明显。本文从我国无固定期限劳动合同解除制度存在的不足入手,梳理了固定和无固定期限劳动合同的解除条件混同、劳动者单方解除劳动合同规定存在的缺陷、用人单位单方解除劳动合同规定存在的缺陷、经济性裁员制度规定的不足等问题,以期探讨并给出完善的法律建议和对策。 相似文献
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无固定期限劳动合同研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》颁布实施后，无固定期限劳动合同受到多方关注。不少人对无固定期限劳动合同存在误解，因此有必要结合《劳动法》的规定，对无固定期限劳动合同的适用情形、变更和解除条件等进行仔细分析，探讨其法律实质。 相似文献
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，也是维护双方当事人合法权益的法律保障。我国《劳动法》明确规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。实践中劳动者与用人单位签订劳动合同时合同的期限可以选择有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限几种形式。其中无固定期限劳动合同是指劳动合同双方只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同类型。如果劳动者自身已经具备与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，本人又希望签订无固定期限的劳动合同，这个权利应如何保护？ 相似文献
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我国新颁布的《劳动合同法》对《劳动法》中劳动合同期限的规定进行了相应的修正,以扩大无固定期限劳动合同的适用以解决劳动合同短期化的问题,维护劳动关系的稳定。本文从《劳动合同法》中有关劳动合同期限的规定着手,在对其缺失进行分析的基础上提出了我国将来完善劳动合同期限制度的建议。 相似文献
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劳动合同期限与解除之探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
劳动合同期限以及不同期限的劳动合同的解除与劳动关系的稳定密切相关,本文对相关的若干问题进行探讨。 一、劳动台同期限的设置 （一）劳动合同期限种类的设置 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第２０条规定：“劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。可见,劳动合同按期限不同可分为三类： ｌ、有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同,是指劳动合同当事人明确地约定了合同有效期限的劳动合同。合同期限届满,合同即告终止。 ２、无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同,是指合同当事… 相似文献
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自1994年我国《劳动法》颁布以来,无固定期限劳动合同制度已经历了两个发展阶段:一是劳动力市场化的减震器阶段。在此阶段,无固定期限劳动合同通过柔性强制缔约制度为劳动力市场化改革减轻了阻力;二是固定期限劳动合同长期化的调节器阶段。我国《劳动合同法》采用的是刚性强制缔约制度,无固定期限劳动合同开始成为市场经济条件下的一种正常雇佣形态。当前我国无固定期限劳动合同正步入一个新的发展阶段,即劳动关系稳定性与灵活性的平衡器阶段。在此阶段,刚性强制缔约制度凸显其存在的理论困境和实施难题,需要用"法定变更论"来替代"强制缔约论",将劳动合同期限制度改良为劳动关系稳定性和灵活性平衡发展的制度。 相似文献
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与1994年施行的《劳动法》相比,《劳动合同法》扩大了保护劳动者的力度,对于调整劳动关系方面规定更为详细具体,也更加具有可操作性.本文从《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同；《劳动合同法》强制订立书面劳动合同；《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围三方面就《劳动合同法》对劳动合同制度的完善进行了分析,认为《劳动合同法》通过这样的驱动机制和惩罚机制,调动起了劳动者保护自己合法劳动权益的积极性,也使得用人单位的违法成本大幅度上升,使得他们不敢轻易违法.同时,还结合笔者的实际工作经验,就《劳动合同法》带来的思考进行了深入的探讨,具有一定的参考价值. 相似文献
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《劳动合同法》第十四条规定,"劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。"这就导致很多员工遭受到了"无固定期限劳动合同之劫"。对于无固定期限劳动合同等于"铁饭碗"的误解,使得不少企业感到恐慌。为了消除误解,实施条例将分散在劳动合同法第三十六、三十七、三十八条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情形作了归纳,同样,实施条例将分散在劳动合同法第三十六、三十九、四十、四十一条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳,这些规定有利于澄清无固定期限劳动合同是"铁饭碗"、"终身制"的说法。 相似文献
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从华为“辞职门”事件看到了用人单位对《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的抵制。究其原因，是我国立法的一种定位错误，将无固定期限劳动合同设计成了一种“铁饭碗”似的福利，并将这种福利强加给用人单位，用人单位自然不愿接受。国外的无固定期限劳动合同能成为劳动用工的主要形式，是因为其无固定期限劳动合同是一种当事人双方都可随时解除合同，而不是终身都不能解除的“铁饭碗”。我国要想推行无固定期限劳动合同制度，就要转变无固定期限劳动合同理念，给用人单位在无固定期限劳动合同下适当的出口。 相似文献
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《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2008年1月1日实施后，各种争议和纷扰始终不断轰动一时的“华为事件”，部分企业要求即将符合“无固定期限合同”条件的职工辞职后重签劳动合同或转为劳务合同的案件时有发生：不断出现少数企业违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同等。一时各种与《劳动合同法》不协调的声音大起。 相似文献
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今年1月1日正式实施的《劳动合同法》引发了广泛的讨论，其中最热烈的是《劳动合同法》第14条关于无固定期限劳动合同的规定，有些人对这一条文进行了严厉的指责，认为若干年后无固定期限劳动合同会成为用人的常态，将出现用人单位用人“能进不能出”、人浮于事、效率低下的情况，乃至退回到无异于“固定工”和吃大锅饭的年代，甚至声称无固定期限劳动合同制度会给我国社会带来灾难。在这种声音和其他各种因素误导下，有些企业甚至是知名的大企业在《劳动合同法》生效实施前，开始了不正常的大批量裁减、辞退员工和将用工形式加以转变等做法，意图规避《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度等的规定。 相似文献
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《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作出了新规定,旨在解决目前劳动合同短期化,劳动者与用人单位劳动关系不稳定的问题。对保护劳动者的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系有着重要意义。本文将从无固定期限劳动合同的立法背景、国际经验和价值导向等角度展开对无固定期限劳动合同的论述. 相似文献
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涉外劳动关系与劳动合同法的碰撞 总被引：1，自引：0，他引：1
最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陈德基）先生非常苦恼。因为他与飞世尔试验器材制造（上海）有限公司（以下简称飞世尔公司）的劳动合同纠纷，上海市南汇区人民法院一审判决他败诉。陈先生说，因为不论是依据《劳动法》，还是《劳动合同法》，他的情况都不符合用人单位可以单方解除劳动合同关系的法定条件。 相似文献
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固定期限劳动合同是《劳动合同法》颁布后几个备受争议的问题之一,本文先对无固定期限劳动合同做了释义,澄清了存在的误解,接着指出无固定期限劳动合同的本质和对于构建和谐劳动关系的意义,最后指出企业应当换位思考,学会保护劳动者的利益。 相似文献
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我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,即订立书面劳动合同为强制性规定。劳动合同具体又分为三类,无固定期限劳动合同即为其中的一类。《劳动合同法》对订立无固定期限劳动合同情形分为三类,即"协商订立"、"应当订立"、"视为订立"。劳动法律作为一部社会法,其本质上有别于以"意思自治"为核心的合同法,其内容体现了强烈的国家干预,当然亦不乏意思自治的部分体现。实践中,对"应当订立"与"视为订立"二者之间的涵涉关系及法律后果有不同认识。有观点认为"应当订立",但因故未订立书面劳动合同和"视为订立"而未实际补订 相似文献
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无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同,其对于稳定劳动关系、保护劳动者、促使用人单位规范用过工合同都具有重要意义。《中华人民共和国劳动合同法》对此作了专门的规定,也由此引起了对无固定期限劳动合同的争议。本文试图对争议中的一些误区进行分析,以期匡正人们对无固定期限劳动合同的误解。 相似文献
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5月9日，国务院法制办公室全文公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《草案》），并向社会公开征求意见。《草案》共有45条，主要就《劳动合同法》贯彻实施中有关无固定期限合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。其中，14种可解除无固定期限合同情形的规定受到各界普遍关注。 相似文献