确保局处级干部的“三讲”教育不走过场

最高人民法院党组在搞好自身“三讲”教育的同时，坚持高标准、严要求，认真抓好局处级干部的“三讲”教育，取得了比较好的效果。一、认真分析研究局处级干部队伍现状，有针对性地采取措施院党组为全面了解局处级干部对“三讲”教育的态度和思想认识，专门进行了有针对性的摸底调查。从了解的情况看，绝大部分局处级干部对中央决定开展“三讲”教育的认识是正确的，态度是端正的，但也有少数同志存在一些模糊认识。如，有的认为“三讲”教育主要是院党组的事情，与局处级干部关系不大，自己只是学学文件，给党组提提意见，没有作好认真撰写…     

干部考察工作存在六大误区

误区一：划出圈子闭门考。上级组织部门到一个县考察处级领导干部，一般情况下都是召集各部门主要负责人参加民意测评，也就是说有资格成为基本群众的人多是部委办局的主要领导和党委、政府、人大、政协四套班子成员，而谈话对象大致也是从这些同志中产生，至于一般干部和普通群众只能在事后的“小道消息”中获知一二。　　误区二：平时不考用时考。不知从什么时候起，干部考察几乎形成了一个固定的模式，即职务变动之前才考察。所以，只要组织人事部门对某人考察了，别人就觉得该同志要“动”了，出于这样的心理，在对考察对象的测评和谈…     

也说“读书”

旁听省人大常委会机关处级干部竞争上岗面试，竞争者台上作答，我在台下默答，一天下来，颇有收获。其中一题：请谈谈对中央领导同志号召“爱读书、读好书、善读书”的认识，尤其激发了我的思考，谈一点体会，也算答题吧。     

加强干部队伍建设的又一举措——市人大常委会机关14名干部参加轮岗、挂职锻炼

市人大机关继推行处级领导职位竞争上岗之后，为建设高素质干部队伍，加大干部轮岗和挂职锻炼的力度，确定机关14名干部参加为期半年的跨系统、跨岗位的轮岗、挂职锻炼，他们已在上个月走上新的岗位。     

对权力要有“敬畏感”

一位领导在与新提拔干部任前谈话时说,作为领导干部,不论从事什么工作,担任何种职务,都要对自己岗位的权力有一种敬畏感;只有对手中的权力心存敬畏,     

跑好自己这一棒

前不久，一位领导同志在与所在单位领导班子成员谈话时说：“每届班子、每个领导都好比田径接力赛中的一个接力手，都要奋力跑好自己的这一棒。”诚哉斯言!干事创业就是一场接力赛，每届班子、每个领导都好比是一个赛手，都属于接力赛中的一棒。如果自己的这一棒跑不好，势必就会错失大好的发展机遇，造成工作的被动局面，影响事业的长远发展。     

新闻出版广电总局机关服务局举办处级干部学习习近平总书记系列重要讲话精神暨落实党风廉政建设主体责任培训班

6月11日至13日，新闻出版厂电总局机关服务局举办处级干部学习习近平总书记系列重要讲话精神暨落实党风廉政建设主体责任培训班。机关服务局局长张朴宽，党委书记刘成斌，副局长郑俊东、王金祥、蔡春荣、李金江以及局全体处级干部50余人参加了学习培训活动。培训过程中，参训人员还学习了总局领导蔡赴朝同志对传达贯彻中办座谈会议精神提出的具体要求、     

别把自己当回事

在一次廉政集体谈话中，一位领导说：“要摆正自己的位置，不要总把自己当人物、当领导，总是自我感觉良好。即使真的有所作为，成绩斐然，也要谨慎，虚怀若谷，千万别把自己当回事。” 仔细品味这段话，耐人寻味。     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

消除压力 走出恶梦

有许多女性在步入中年之后，总感到心理压力大，有时会无缘无故地对丈夫或孩子发脾气。在周围没人的时候，还想痛痛快快地大哭一场。某位王姓女士说，如果说是看到同学、朋友、别的女人在事业上的成功而心酸吗，自己大小是一个处级干部了，也算是一个成功者；如果说是看到人家的孩子长得可爱而嫉妒吗，自己的孩子善解人意，学习成绩优秀；     

民政部召开新任职司处级干部集体廉政谈话会

正根据《中国共产党党内监督条例》有关规定和部党组安排,11月9日下午,民政部召开新任职司处级干部集体廉政谈话会,对新任职司处级干部进行集体提醒谈话。民政部党组成员、中央纪委驻部纪检组组长龚堂华出席会议并讲话。龚堂华指出,党员领导干部要旗帜鲜明讲政治,不断提高政治站位和政治觉悟,牢固树     

自治区政府机关事务管理局：管好用活干部提高组织工作满意度

自治区政府机关事务管理局是承担自治区人民政府直属机关后勤服务保障工作的部门,近年来,随着后勤服务社会化程度不断提高,机关服务工作职能不断弱化,干部成长渠道单一,在较长时间内培养输送领导干部很少,处级领导干部提拔任用也不多,不少同志在一个岗位上一干就是十几年,极大影响了干部的积极性。     

竞争性选拔干部的一次积极探索——自治区高级人民法院机关处级领导职位全面实行竞争上岗的做法

<正> 自治区高级人民法院党组积极探索完善竞争性选拔任用干部方式,有效提高了选人用人的公信度。今年上半年,通过对141名竞争机关处级领导职位的干部进行报名资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等各项程序的规范实施,有74名干部走上了机关处级领导岗位。这次竞争性选拔任用工作,涵盖了自治区高级人民法院机关内设机构所有处级领导职位,呈现出"干什么、考什么",中层干部全职位竞争上岗的特点。在职位设置上,突出职业岗位;在试卷命制上,增强了考试的针对性;在竞争     

谈心谈话的关键问题

谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝．也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话．能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪．激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效...     

党委要切实加强对党校工作的领导

党校是为执政党培养高素质的领导人才，确保党的千秋大业后继有人的重要培训阵地，担负的责任十分重大。要办好党校，关键在于党委高度重视党校，切实加强对党校工作的领导。第一，认识要提高。认识是行动的先导。党校要办好，认识要提高。江泽民同志指出：“我们要从社会主义现代化事业的战略全局，从党和国家长治久安的高度，来看待干部教育工作，看待党校的地位和作用。坚决防止和克服只抓用人、不抓育人，重视使用、轻视培养的短期行为，注意把干部的选拔、使用同培养结合起来。”江泽民同志还说：“不重视党校工作，认为党校可办可不办…     

赤诚公仆心——记合肥市东市区副区长李国玲

合肥市东市区有一位有口皆碑的党外女干部，她就是农工党东市支部主任、区政府副区长李国玲。基层同志评价说：她平易近人，没有领导架子；同事评价说：她处理问题果断，从不拖泥带水；领导评价说：她工作有魄力，积极出谋建言，是一位难得的助手。这几年，李国玲尽管职位和岗位多次变迁，但一心为民的赤子之心未变，勤政务实的工作作风没有丢，始终与群众打成一片，开拓进取，不辱使命。     

今日新语

听真话实话普通群众的话仲祖文近日，一位领导同志提出，要认真思考下基层怎样能听到真话、实话、普通群众的话。这体现了党的群众路线和实事求是的优良作风，是对干部下基层的重要要求。干部下基层听不到真话、实话、普通群众的话，表面上是基层干部群众不想说、不愿说、不敢说，根子还是下基层的干部作风不深入、方法不对头。     

“为政之道，要在得人”

“为政之道，要在得人”，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。如何使用干部推动改革发展，是当下面临的一个重要而紧迫的课题。最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象的提法引人深思，因为现实中，我们或许不缺“老黄牛”式干部，却鲜有“狮子型”干部。     

认识要到位,制度要落实,效果要保证——当前干部理论学习情况问卷调查简述

本刊编辑部于今年４月份在本校一百多位学员中进行了一次关于当前干部学习情况的问卷调查。调查表明，党的十五大以来，理论学习的情况比以前有了很大进步，也取得了一定的学习效果。这是首先要加以肯定的。但是也有不少学员指出，对当前学习的状况“不可估计过高”。存在的问题归纳起来主要是三个：一是认识问题，二是组织领导问题，三是效果问题。对理论学习的必要性和重要性，相当一部分领导干部的认识还不到位。有些同志在问卷中写道，有的同志对理论学习的积极性不高，原因或许是多方面的，但“最要命的是两个：实惠主义；实用主义。”…     

浅谈九十年代干部的革命化

今年上半年,我厂在厂、处级干部中,结合深入学习焦裕禄的活动,开展了一场“九十年代干部革命化具体标准讨论”。这场讨论,使许多同志对党的干部的“四化”(革命化、年轻化、知识化、专业化)方针,有了比较全面、准确的理解;对新的历史条件下干部革命化的具体标准,有了比较明确的认识。一、怎么认识九十年代干部革命化问题的重要性?对于我们党来说,干部的革命化问题历来是重要的。现在的问题是,怎么认识九十年代干部革命化问题的特殊重要性。通过讨论,我们认为这个特殊重要性主要表现在以下三个方面: