国际刑警组织新建被盗旅行证件数据库

近日，在英国内政部的年度嘉奖典礼上，来自全国六支“辅助警队”的“辅助警察”荣获“菲若”嘉奖。“辅助警队”是一个公民自愿参加的组织，成员主要来自一些社区组织，他们在正式警官的监督和指导下，兼职从事警务工作，并且拥有正式警察的全部权力。“辅助警察”每星期工作几个小时，时间主要集中在晚上和周末，他们在减少犯罪、处理地方警务问题以及侦破重大案件等方面做出了重大贡献。     

警察公共关系战略内涵解读——以警务机制建设为视角

警察公共关系战略是指警队的长期发展轨迹和目标确定，以及为实现这一目标所需要开展的具体工作和警务资源配置，是警队战略的一个组成部分，为实现警队的总体战略服务。其特点是抽象与现实并存、稳定与发展并存。警察公共关系战略的价值在于明确警队的发展目标、科学而正确地规划出警队在公共关系建设中围绕的既定目标与发展轨迹，在于明确各警种之间的职责关系、各项警务资源的整合与配置，以及最大化地利用现有警务资源。警察公共关系战略的核心是公安机关、社会公众和媒介，其基本构成是建立核心思想，塑造警队形象，提升警队素质，创新沟通艺术，设置管理机构与健全应急机制。     

两次维和的中国女警花

“亲爱的周先生：我十分高兴写信给您，以东帝汶任务区总警监的名义推荐嘉奖中国警队的队员余炜婕。炜婕在任务区参与了多项警务行动，在履行职责的过程中，她能与多个国家和当地的同行建立起出色的工作关系，并总是以百分之百的热情去完成每项任务，表现出良好的专业技能和时整个任务区指今的执行。我相信她已成为你们国家和警察队伍中一名优秀的大使。我这里毫不犹豫地支持她参加其他任何一个任务区的维和行动……”     

贯彻十六大精神 建设警察文明

警察文明是社会主义政治文明的重要组成部分。铸造警队精神、发展警务科技、建立高效警务机制和确保严格公正文明执法是警察文明建设的基本内容;确保党的领导和提高警察素质是建设警察文明的保证。     

从杆石桥模式到世界警务改革大趋势──中西警务改革比较

警察私有化，即在警务改革中私人警察演变的趋势。私有警察的概念比较混乱。狭义而言，指私人和私人企业雇用的警察或保安人员。广义指公有警察以外的所有警察形式。按英美两国不同的分类，私人警察有以下几种：私人安全公司；特别警察队；文职警察；警察承包制；特别警察；警察第二职业。辅助警力，指我国国家正式警察以外的各种辅助性警力，包括保安公司、联防队、治保会等。杆石桥派出所的辅助警力由８部分组成：全日制集宿联防队；联户联防巡逻队；反扒打击现行组；内保组织与治保会；暂住人口管理站；看车场（棚）站；治安“三情”信息员；保安公司。在市场经济条件下，警察效益将辅助警力推上了历史的舞台。经济力量促使警务主体与警务形式的变革，这是一条不以人们意志为转移的客观规律。     

服务、专业、透明、合作——英国的警察公共关系建设

作为世界上最早建立现代警察制度的国家，英国早在1829年就确立了“警察就是公众，公众就是警察”的警务工作理念，教育每个职业警察要始终贴近公众，塑造亲民爱民的职业化形象。进入21世纪以来，英国警察的职责越来越偏重于服务民众方面。公共关系办公室是英国警察机构的重要部门，其职责为对内负责警队教育，帮助警员树立职业荣誉感和责任感，指导警员如何与公众及媒体打交道；对外搜集分析社情舆情，公开警务信息，参与重大决策及危机事件处理。树立警方良好形象。     

香港警队的“四张王牌”

香港警队的“四张王牌”香港警察全称为“皇家香港警察队”，又称香港警务处，它是１８４２年由英国皇家陆军上尉威廉组织建立的，当时只有２８名警察，经过１５０多年的演变，现已发展成组织完备、装备精良的警察。香港警队的特务连、机场特警队、“蓝帽子”机动部队和“...     

香港警察的组织、人事管理及启示

香港警察是一支在世界上享有较高声誉的现代化警察部队。它在警队的组织及人事管理方面很有特色。尤其是其以一线行动实战部门为主线的组织结构设计,将警队的人力资源按纪律人员、文职人员和辅助警察等进行分类编制管理的管理方式,以及以人为本的管理理念、工作方法和成功经验等,对内地公安机关的组织机构及人事管理制度改革具有借鉴性和启示意义。     

基层警务“非对称性”问题破解之探讨——以苍南县公安局为例

基层公安机关在警务目标实现、警务行为方式、警务资源保障、警务公共关系及队伍建设管理中仍然存在一些“非对称性”问题。要以科学发展观为指导，大力提高基层公安机关的自主性，还权于基层，还财于基层，还时于基层，把握基层警务主动权；大力实施可视化预警，全面提高打防精确度；着力规范执法方式方法，不断提升执法公信力；加强群众工作能力建设，实现警民关系和谐化；重塑警察职业价值体系，开发基层警队软实力．有效推进“非对称性”问题的破解。     

强化安全意识 推进安全发展

一年来，我们紧紧围绕“实现一个目标，推进五项工作”的要求，大力实施六大创新工程，确保了全县社会治安大局的持续稳定，为建设和谐美好蒲县做出了积极贡献。同时，积极开展“争做阳光警察、争创阳光警队、打造阳光警务”活动，促进了公安业务和队伍管理水平的大幅度提升。     

英国试行“辅警—雇主共建计划”

近日，英国内政部副部长约翰·丹哈姆(John Denham)表扬了诺福克警察局的创新举措——“辅警—雇主共建计划”。英国辅助警察(以下简称辅警)是一支兼职的、义务从事警察工作的队伍，警员来自社会各个行业，他们日常有自己的正式工作。     

香港警务实战训练的教学与管理理念及启示

香港警队,作为世界公认的卓越警队之一,其成功得益于自身优质警力资源提供的支持。在香港警力资源培养中,警务实战训练具有举足轻重的地位,为了培养香港警察具备胜任力较强的实战执法能力,香港警队广泛吸收世界先进警务实训经验与做法,逐步发展出一套行之有效的警务实训理念及体系。虽然受制度、社情、民情、警情等差异所限,内地公安机关无法照搬香港警务实训模式,但其教学与管理理念对内地公安警务实训改革仍具有积极的借鉴与参考价值。     

警察职权道德风险的预防与消减

在警察行使职权的过程中，道德风险比违纪违法风险更为常见，它主要以消极不作为、积极作为不当和积极不当作为等方式，对警务工作和社会公众构成不同程度的危害。警察个体在道德责任、道德自觉和道德追求等方面的缺失，以及警队职权环境的现实障碍，是滋生职权道德风险的主观与客观原因。要有效预防与消减警察职权道德风险，就必须优化警队的制度性因素，以尽可能完善的制度去规制民警的职权行为；也必须采取政治建警与文化育警的措施，不断增强民警自觉抵御道德风险的能力。     

香港回归话港警(之一)

编者按：1997年7月1日，中国政府将按照“一国两制”的构想对香港恢复行使主权，为了使广大公安干警对香港警察有比较全面的了解，以便进一步加强两地警方的合作，打击跨境犯罪，维护香港与内地的社会治安。我们拟就香港警察的组织机构、职责任务、招募训练、监督管理和技术装备等方面的情况分别作一介绍，以飨读者。150年的历史香港警察的全称是“皇家香港警察队”（简称为香港警队）。香港警队现由34000多名训练有素的正规警察和5400多名辅助警察组成，是香港最庞大的一支纪律部队，也是一支警种齐全、功能齐备的警察部队。长期以来，香港…     

香港警方的特种部队

香港警队中除了拥有执行常现任务的全副武装的治安警察和肩负不同使命的便衣刑警外，还有一些专门对付、处置突发事件的特种部队。这些特殊警察在维护香港社会治安中起着相当重要的作用，有的甚至是警队的“王牌”力量。警察机动部队香港警察机动部队（英文名简称PTU）是香港政府为应付突发事件而随时调动使用的一支机动力量。由于他们执行任务时头戴蓝色软帽，俗称“蓝帽子”。该部队隶属于警察总部行动处管辖，由～位总警司担任指挥官。警察机动部队的主要职责是担负香港境内的保安工作，具体范围包括：（－）为警务处长提供一些后备警…     

打造智慧新警队 做精智慧单兵——以江宁分局开发区派出所为例

为全力推进“科技兴警”建设,南京市公安局江宁分局以综合指挥室建设为载体,以数据战队建设为突破口,结合移动警务终端,运用科技信息化手段破解“任务复杂、压力巨大、警力不足”等困扰基层公安的瓶颈问题。通过分析智慧警队的内涵特征和必要性,结合江宁分局开发区派出所智慧警队建设在综合指挥室、数据研判战队、一线实战单兵三方面的创新实践,提出智慧新警队建设理念,切实为派出所警务工作提质增效,着力提高一线实战民警数据赋能的获得感。     

香港警务研究思考

积极借鉴发达国家、地区警务经验，有助于超前分析、研究、解决我国在改革开放和经济发展进程中社会治安出现的新情况、新问题。文章从探析香港警队建设发展历史进程入手，概述了香港警队的基本情况，分析了香港警务的基本特点，研究了香港警察教育训练的基本经验。学习、研究、思考、借鉴香港特区先进的警务理念、成功的警务经验，对于加强内地公安队伍正规化建设、提升战斗力、应对严峻社会治安形势的挑战，具有重要的现实意义。     

澳门社会治安管理的历史与现状

文章对澳门警察的历史沿革、澳门警察的常规警务管理、警察内部管理、社区警务工作、澳门警察的反“黑”工作及回归前澳门警务所面临的任务等做了简要概述。     

山西省公安机关开展心理健康宣传月活动

<正>为做实做强公安民警心理健康保护工作,不断提高民警的职业心理能力和心理素质,全力打造阳光警察、阳光警队、阳光警务,加快实现省公安厅党委制定的"1+8"工作规划,山西省公安机关于2010     

论基层警察机构绩效评估制度之构建

基层警察机构是整个国家警务工作的支柱和基石。在新时期,确保基层警察机构的与时俱进是警务工作得以科学、有效开展的必要条件。文章借助美国科罗拉多州斯比林基层警察机构的警务规划进程,考察了基层警察机构构建“学习环境”和评估制度的必要性和途径,以期对我国的基层警察机构改革有所裨益。