新时期开展“建家”活动增强基层工会活力的几点思考

尉健行同志最近多次指出:“建家”活动作为一种比较成功的,较为科学的手段和方法,什么时期都可以用,既可用于工会的整顿阶段,也可用于当前的工作,问题在于要赋予“建家”活动新的内容和新的要求。为了进一步提高“建家”活动的水平,落实工会工作总体思路,增强基层工会活力,结合天津工会工作的实际,我们提出以下意见,供大家参考。一、要辩证分析“建家”活动从1983年提出把工会建设成为“职工之家”,“建家”活动已经走过了十三个春秋。十余年来,在基层工会中广泛开展的建设“职工之家”活动,对于加强基层工会建设,增强基层工会的活力,密切工会与职工群众的联系,增强工会组织     

双建活动是深化企业工会工作的有效途径

在社会主义市场经济条件下,原来与计划经济条件相适应的企业工会工作的内容、方式和方法面临新的挑战,如何面对企业转机建制的新形势,构筑工会工作新的主体工程,是企业工会工作者认真思考的问题。我们莱芜钢铁总厂工会在总结近几年工会工作经验的基础上,继承工会工作的优良传统和方式方法,积极探索适应新形势的新方法,深化建设职工之家工作,开展了“建家育人、建功立业”的双建活动,促进了工会工作的发展。所谓“双建”活动,是指以劳动竞赛为重点的职工建功立业活动和以民主管理为重点     

试论基于群众路线视角下的高校二级建家工作开展

随着高校办学规模不断扩大,内部管理体制改革不断深化,二级学院已成为相对独立的办学实体。新的形势对高校工会工作提出了新的要求,以学校为单位的"教工之家"建设已经远远不能满足高校教职工日益发展的物质和精神文化需求。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,加强高校二级工会建设,进一步完善"教工小家"制度,是新时期高校推进"教工之家"建设的重要途径,也是高校工会践行群众路线的一项重要内容。基于群众路线视角,结合党的群众路线教育实践活动,应该从搭建平台、机制创新等方面加强新形势下的高校二级建家工作,不断增强高校群众工作的科学性、针对性和实效性。     

关于工会互联网工作平台开展情况的思考——基于甘肃省工会工作网络化、信息化情况的调研

对甘肃省基层工会使用互联网开展工作的情况进行问卷调查,目的是为了解基层工会工作网络化、信息化的现状,以期有针对性地提升工会网上工作能力与水平。通过调研,基于基层工会利用互联网开展工会工作的基本情况,对基层工会互联网工作平台的定位、内容、服务及人员配备等提出建议。     

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。     

新形势下加强职工之家建设的途径

职工之家建设是企业工会工作的重要内容。加强职工之家建设，使其更适应时代发展，更利于工会履行基本职能，更益于推动企业科学和谐发展，是摆在企业工会组织面前的一道课题。新形势下加强职工之家建设要做到：以制度建家，夯实职工之家建设的基础；以心暖家，切实维护职工的各项利益；以发展兴家，努力建设“奉献型”“、技术型”和“创新型”职工之家，积极助推企业科学和谐发展。     

“五点五突破”创新基层工会工作

“单位职工文化生活单调没有活力时，职工之间有了矛盾需要调解时，职工有了困难亟待帮助时，就是我们工会组织发挥作用的关键时刻。”日前，云南省兰坪白族普米族自治县工会主席任职培训暨工会工作推进会上，兰坪县人大副主任、县总工会主席李树华表露了他对基层工会工作的切身感受。他告诉笔者，近年来，兰坪县工会的建设在“建家、创优、结对、暖心、充电”“五点五突破”上下功夫，全力推进工会工作创新发展，工会组织的吸引力和凝聚力得到进一步增强。“五点五突破”是兰坪在开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”主题实践活动的一个缩影，也是兰坪近年改革创新工会工作带来的成功实践。     

对加强和创新企业工会工作的思考

针对基层工会工作中各项重点工作发展不够平衡、内部工作制度和民主制度不甚健全、机制运作尚不规范、工会干部自身素质与履行职责不相适应等方面的问题，加强和创新企业基层工会工作，必须认真履行维护职能，提升工会影响力；切实履行教育职能，不断提高职工素质；深入建设职工之家，增强工会凝聚力。     

济钢工会开展“建争”活动的实践与思考

济钢工会是全国模范职工之家，工会工作在工会系统和企业干部职工中有较高的威信和良好的口碑。如何在高起点上不断创新和发展工会工作？是2006年10份新上任的工会领导班子首先思考的重大问题。经过认真调查研究，深思熟虑，制定了开展“建设和谐工会，争做模范职工之家”活动，推动工会工作全面上水平的工作新思路。     

企业工会建设“职工之家”的深度思考

建设＂职工之家＂是新时期企业工会的一项重要工作。为使建家活动切实收到成效,企业工会要与时俱进,不断创新和完善建家的内涵;要尊重科学规律,积极探索和创新可靠有效的建家手段。     

以劳模创新工作室为依托推进群众性技术创新工作

劳模创新工作室是工会为劳模干事创业、发挥作用搭建的平台,是开展群众性经济技术创新活动的有效载体。各级工会组织应深刻认识劳模创新工作室创建工作的重要性,通过以“三个到位”为基础,加强对创建工作的规范引领;以“三个深化”为保障,充分发挥劳模在职工技术创新中的“传帮带”作用;以“三个结合”为重点,扎实推进创建工作深入开展;以劳模工作室联盟推动企业创新创效,进一步助推企业群众性技术创新能力的不断提升。     

建设创新型工会的理性思考

工会的创新,是整个国家创新的重要组成部分。新形势下,工会要坚持以理论创新推动工会工作创新。增强工会的创新能力,建设创新型工会,是工会适应经济关系、劳动关系的深刻变化,给工会工作带来新机遇新挑战的必然选择。创新是工会的灵魂,没有这个灵魂,工会发展就会缺乏前进的动力,就会丧失职工群众这个坚实的基础。     

B2B电子商务平台的升级研究——对虚拟贸易平台的探索

伴随B2B电子商务平台的发展,一种新型的贸易平台——虚拟贸易平台逐步兴起,并悄然改变着传统国际贸易的模式和地域概念。本文对虚拟贸易平台的内涵、构成要素和形成条件进行研究,将虚拟贸易平台与B2B电子商务平台进行比较,阐述虚拟贸易平台的功能创新,探析虚拟贸易平台的形成途径。     

论现代和谐社会中的工会重建——中韩核心就业发展模式分析

劳动力市场可以分为传统就业市场和现代核心就业市场两个类型。传统就业市场以劳资双方的隔阂和难以沟通为典型特征。现代核心就业市场以现代HRM管理方式为基础和以ICT技术为沟通手段。中韩企业中都存在建立独立工会的巨大潜在压力,但是从核心就业的思路出发,经过政府、企业和员工三方的努力,两国都可以找到促进企业创新实现企业和谐发展的工会运作新路径。     

关于推进职工经济技术创新工程的探讨

2006年是实施“十一五”规划的开局之年,为了全面落实“十一五”规划,全国总工会在全国开展了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动,深入实施职工经济技术创新工程。一、职工经济技术创新工程的内涵职工经济技术创新工程是工会经济工作的重要组成部分。是工会面     

我国“老字号”中餐企业知识管理战略

随着知识经济的到来，知识已成为塑造和提升餐饮企业核心竞争力的基础；而创意思维和想象力已成为餐饮企业产品开发和创新的手段。当今，餐饮企业已不仅是劳动密集型企业，还是知识密集型企业并成为创意产业之一，其工艺改造、产品开发、市场拓展与顾客满意度的提高及企业的可持续发展管理无一不需要知识管理和创意管理。因此创造学习知识的环境，提高员工的知识和技能水平，将个人的知识向企业知识转化并将知识有效地转化为产品和服务是当前传统的老字号中餐饮企业棘手的问题。本文在通过调查和分析老字号中餐企业面临的经营理念、营销策略、组织结构、管理者素质及产品开发与技术创新等问题及通过中外餐饮业管理方法的对比，提出了加强老字号中餐企业知识管理的战略。     

构建企业与员工的心理契约 促进劳动关系和谐稳定发展

心理契约虽然不是有形的契约,但它能发挥出有形契约发挥不了的作用,心理契约能使企业了解并满足员工的期望,也能使员工了解企业的发展方向和具体要求,并主动为之奋斗,从而促进企业与员工共同发展。     

对全面建设小康社会的理论认识

全面建设小康社会的核心思想是发展以民生为本。其理论创新在于建立有中国特色的充分体现人的全面自由发展的社会发展模式 ,体现在对邓小平“发展是硬道理”理念的深化和扩展上。     

以劳动竞赛助推创新型企业建设说略

促进企业提高自主创新能力,是工会服从、服务于党和国家大局的重要着力点。工会应重视通过广泛而深入地开展劳动竞赛,来充分调动职工的积极性、主动性和创造性,以推动创新型企业的建设能向纵深发展。     

关于工会应对“劳资突发事件”的思考

我国近年劳资冲突事件频繁发生,但应对处理能力明显不足。工会身处协调劳动关系第一线,有必要对劳资群体事件的主要原因、自身应扮演何种角色、该注意哪些问题作些分析与探索。