实施一线工作法 为转型跨越发展提供坚强的组织保障

要加快推进经济社会转型跨越发展,就必须有坚强的各级领导班子和领导干部作保障。近年来,翼城县以加快转型跨越发展为主线,积极探索创新科级领导班子和领导干部考核激励机制,实施一线工作法(即一线定目标、一线促落实、一线抓考核),有力地促进了全县各级领导班子和领导干部工作作风的转变,激发了工作的积极性和创造性,掀起了真抓实干、奋力赶超的热潮,有力地促进了全县经济社会转型跨越发展。一线定目标让各级班子和干部始终保持"跳起来摘果子"的工作激情年初,全县各乡镇、县直各单位班子依据县委、县政府年度目标责任分解情况,结合各自承担的职责任务,深入基层、服务单位     

沁县:充分发挥年度目标责任考核“指挥棒”作用

自实施年度目标责任考核以来,沁县始终把考核结果的应用作为考核工作的生命线,坚持每年召开年度目标责任考核总结表彰大会,对在完成年度目标任务中表现突出的单位大张旗鼓地表彰奖励,对本单位年度工作或领导班子被评为一般或较差等次的单位,责令领导班子向县委写出书面报告,分析原因、提出限期整改意见,特别是对本单位承担的市考核县指标排在全市末位或本单位工作在县年度目标责任考核中连续两年排在同类型单位末位的,要对单位"一把手"和有关责任人进行调整。两年来,共对在完成年度目标任务中表现优秀和做出突出     

着力创优发展环境 服务转型跨越发展

纪检监察工作怎样才能为全县实现转型跨越发展、建设北方水城,中国沁州提供坚强的政治和纪律保障?这是摆在我们沁县每个纪检监察干部面前的重大课题,对此,我们必须紧紧围绕创优发展环境,服务转型跨越这条主线,在全面贯彻市纪委全会精神的基础上,结合县情实际,重点做好四个方面的工作。一、要继续围绕中心,服务大局。纪检监察机关必须和县委、县政府保持高度一致,要认真落实县委、县政府年度工作目标要求,强力推动重点项目和民生     

科学发展 强镇富民——柳林县庄上镇工作掠影

近年来,柳林县庄上镇党委、政府以新农村建设为主要目标,围绕县委、县政府提出的"加快科学发展,更加关注民生"的发展理念,重视抓好、落实民生工程,使全镇各项工作实现了新的跨越。     

深入开展创先争优活动 助推老区转型跨越发展——武乡县发展纪实

刚刚过去的2011年,武乡县委、县政府紧紧围绕转型跨越发展这一主旋律,深入开展创先争优活动,以"想人所未想,能人所未能"的争创理念,把创先争优融入各项工作中,有力地助推武乡老区转型跨越发展。一、科学确立"十二五"发展思路,在目标定位上创先争优。     

渠县的“双马奖”是个什么奖?

"领这个奖比受到纪律处分更让人难受,不仅影响年度综合目标考核,面子也挂不住。"谈及近一个月前的那次获得"海马奖"的经历,四川渠县一家县级部门负责人至今仍心有余悸。有人如坐针毡,也有人心潮难平。由于高效完成扶贫档案收集试点以及有效服务保障重大项目落地等成绩,在今年渠县纪委全会上,李渡镇获得了渠县县委、县政府颁发的2020年度作风建设"骏马奖"。     

西双版纳旅游地产业发展策略初探

旅游地产业是当今房地产业发展的新潮流。西双版纳旅游资源得天独厚,大力发展旅游地产业,对西双版纳州实现旅游“二次创业、转型升级、再创辉煌”的目标,推动全州经济社会又好又快的发展和跨越发展具有重大而现实的意义。本文在深入分析旅游业与房地产业发展现状的基础上,提出推进西双版纳州旅游地产业向纵深发展的对策。     

宁阳县编办稳步推进事业单位绩效考核

为切实推进事业单位绩效考核工作,宁阳县成立了由县委、县政府领导和县有关部门负责人组成的事业单位绩效考核委员会,并以县委、县政府名义印发《宁阳县事业单位绩效考核办法》(试行),以考核委员会名义印发《2013年度县直事业单位绩效考核工作实施方案》,     

积极建立健全目标责任考核体系

莱芜市莱城区充分发挥考核的指挥棒作用，围绕科学发展，立足当地实际，建立起集目标、责任、奖惩“三位一体”的目标责任制考核体系，通过明确目标，强化责任，加强考核，严格奖惩，不断加大对领导班子和领导干部的考核力度，促进了全区经济社会的又好又快发展，2007年全区地方财政收入总量在全省的排名由上年的78位上升到36位，经济、政治、文化、社会、生态建设和民生状况等都有了明显进步。     

实行目标责任考核 提高党建科学化水平

建立健全科学的考核评价体系,实行年度目标责任考核,是省委、省政府在新的起点上作出的重大部署。年度目标责任考核体系涵盖了经济、政治、文化、社会建设等各个方面,把党的建设也分解为具     

陕西建立“三位一体”的考核评价体系

最近，陕西省委常委会审议并通过了省委、省政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》（以下简称“试行办法”）。《试行办法》的制定，标志着陕西省推动科学发展的考核评价体系更加完善。     

廉政交口沐清风

今年以来，交口县纪委监察局在市纪委和县委、县政府的坚强领导下，聚焦中心任务，突出主业主责，狠抓执纪监督，深化作风建设，为推动该县转型跨越发展、安全和谐发展提供了强有力的纪律保障。党风廉政建设主体责任和监督责任是党宣赋予各级党委和纪委的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。     

依托七大园区 打造人才品牌

近年来,洪洞县围绕加快人才聚集、推进转型跨越的新要求,依托甘亭产业转移示范园、秦壁高新技术工业园、历山农业观光园等七大产业园区,抓龙头、上项目,占高地、筑平台,以项目聚集产业人才、以人才推动园区发展,努力打造"全省人才第一大县",促进经济社会又好又快发展。一、对接项目"引"才洪洞县委、县政府高度重视人才在园区和项目建设中的引领作用,坚持把招商引资、招才引智与重点产业发展相结合,以项目对接人才,以人才支撑项目。该县大力推行"三个三分之一"工作     

引深“三比一树”教育活动成效 全力推动全县经济社会转型跨越发展

回顾历史,审视现实,研判未来,静乐县已经进入转型跨越的新阶段和快速发展的黄金期。为了进一步贯彻落实省市安排部署,按照"十二五"规划的既定目标,静乐县委县政府带领全县干部群众,把握机遇,乘势而上,在全县经济社会转型跨越发展的具体实践中开创新局面、实现新突破、创造新业绩,经济社会各方面都取得了新的突破。结合保持党的纯洁性教育活动的目标要求,静乐县     

抢抓机遇 增创优势 推进诏安科学发展跨越发展

学习宣传贯彻党的十八大精神科学发展成就辉煌——苏区新貌抢抓机遇增创优势推进诏安科学发展跨越发展近5年来,诏安县委、县政府抓住海峡西岸经济区建设的重大历史机遇,深入贯彻落实科学发展观,团结和依靠全县广大干部群众,全力推进诏安科学发展、跨越发展,顺利完成了"十一五"规划目标,为今后提速发展奠定了坚实的基础。致力调整优化经     

科学措施铸造科学发展好班子

为明晰科学发展思路，不断提高领导干部科学发展的施政本领。同仁县在抓好年度各项目标责任制考核的基础上．建立了以“平安建设看稳定、目标考核看位次、贡献大小看份额、创新发展看亮点、群众满意看评价”为主要内容的“五看”科学绩效考核办法，取得了如下成效：     

清风扑面来 廉花朵朵开——筠连县国税局四位一体构建惩防体系源头防腐

正近年来,筠连县国税局一班人,紧紧围绕县委县政府确定的"能源之城、活力筠州"的发展定位和"转型跨越"的战略目标,坚持把廉政建设贯穿于税收工作大局之中,按照"抓好四个防控,搭建一个平台,形成一个格局"的要求,着力构建"四位一体"惩防体系和风险防控格局。工作目标明确按照"坚持统筹联动,整合系统资源;     

强化年度考核 激发干部队伍活力

近年来,霍邱县委坚持把年度考核作为加强领导班子和干部队伍建设的重要抓手,积极创新方式,不断提高考核质量,强化考核结果运用,充分发挥考核"指挥棒"的作用,激发了干部队伍能力。强化年度考核的识人功能,把优秀干部用起来。自2009年以来,霍邱县坚持将年度考核结果运用于     

加强和改进年度目标责任考核工作

以科学发展观为统领．不断完善和实施年度目标责任考核工作制度，使考核内容更加合理．考核重点更加突出，考核方法更加简便，考核丁作更加适应全面建设小康社会的需要．这是新形势下进一步加强和改进考核工作的着力点!     

黔西县房地产业发展情况调研

正近年来,黔西始终坚持"加速发展、加快转型、推动跨越"的主基调,以开展同步小康创建活动为契机,瞄准增强城市经济活力、建设宜居宜业城市、改善居民居住环境为目标,采取"五个抓手"推动房地产业快速发展,取得了很好的成绩,同时也存在一些问题。一、房地产业随城市规划建设管理水平提高呈高增长态势作为经济并不算发达、却拥有90多万人的大县,县委县政府高度重视城市建设和管理,把房地产业作为城市发展,城乡一体化及提高城镇化率